抓实青年“大学习”

国网江苏电力宿迁供电公司(以下简称“宿迁供电公司”)认真贯彻国网公司党组、国网江苏电力党委工作部署,结合公司实际,坚持“三抓三强”工作思路,推动青年“大学习”动起来、实起来、活起来,促进青年员工形成重视学习、善于学习的精神气质,全面提升精神素养。抓制度、强落实推动青年“大学习”动起来宿迁供电公司迅速将思想和行动统一到习近平总书记重要批示精神上来,坚持高标站位,加强组织领导,做到规定动作不走样、自选动作干精彩。     

当“燃”不让 展青春担当

国网河北省电力有限公司深泽县供电分公司(以下简称“深泽县供电公司”)在上级党委的引领下,以初心——“燃”至未来、奋进——当“燃”不让、梦想——自“燃”而然为主题,团结带领公司广大团员青年牢记使命、赶考争先、岗位建功,努力提升青年员工精神素养,展现责任担当,以实际行动向党的二十大献礼。     

丰富活动内容 激荡青年力量

国网江苏电力镇江供电公司(以下简称“镇江供电公司”)通过实景团课、“论研析”大讨论等方式深入推进青年精神素养提升工作,引导青年员工坚定理想信念,以笃行不怠、奋发向上的精神建功新时代。     

铸青春之魂 聚焦国网江苏电力青年精神素养提升工作

<正>罗曼·罗兰说：青年是标志时代的最灵敏的晴雨表。青春逢盛世,青年当有为。新时代青年正处于中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局中,人生发展黄金期与民族复兴关键期历史性叠合在一起,打上了“复兴一代”“强国一代”的鲜明烙印。青年是党和人民事业薪火相传的根脉。中国共产党历来高度重视青年,始终把培养青年成长成才作为一项长期的重要战略任务。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视青年、热情关怀青年、充分信任青年,对青年工作倾注了大量的心血,推动我国青年发展事业实现全方位进步。     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

深化服务人员“五项修炼”

背景：近年来，芜湖供电公司积极推进供电晨务文化建设，自2003年开展供电服务员工“五项修炼”项目以来，经过连续四年的实践，窗口服务员工普遍转变了服务理念、提高了服务质量、提升了客户满意度，受到了社会的赞誉。作为服务文化建设的重要载体．该项目迅速被安徽省电力公司在系统内全面推广，并荣获国家电网公司“精神文明建设创新奖”。     

构建“同心圆”体系 打造青年成才空间

在供电企业,青年工作应始终围绕企业中心工作,凝聚青年群体的力量,全面激活青年员工创新的潜能,着力于青年员工人才培养通道的构建和青年员工专业技能、人文精神的培养、塑造,为企业发展贡献出青年的创造力,这是青年工作的方向。笔者认为,以文化的力量培育青年,以深刻的思想引领青年,以丰富的载体活动服务青年,是青年员工成长成才的崭新路径。     

谱写青年精神素养提升活力篇章

2021年10月,国务院国资委部署开展中央企业青年精神素养提升试点,国网江苏省电力有限公司(以下简称“国网江苏电力”)作为国家电网公司系统唯一的先行试点,在大学习、大讨论、大实践中创新“三引领”“三聚焦”工作路径,实施“青春·洗礼”“青春·省思”“青春·建功”专项行动,推动公司全体青年接受了全面深刻的政治教育和思想淬炼。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上深情寄语新时代的中国青年,要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气。     

唱响提升“四步曲”

国网江苏电力宜兴市供电公司(以下简称“宜兴供电公司”)输变电中心团支部深入开展青年精神素养提升工作,以“立大志、明大德、成大才、担大任”为主题,持续深化青年思想引领,充分凝聚干事创业的磅礴力量,培养有志气、有骨气、有底气的“强国一代”宜电青年。忠诚向党坚定信念“立大志”2022年恰逢党的二十大召开和共青团成立100周年,宜兴供电公司输变电中心团支部聚焦政策理论学习,聚焦党史学习教育,聚焦作风建设教育,不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同和实践认同,凝聚青年干事创业的磅礴力量,提升青年员工的政治定力和政治素养。     

“三抓三促三做到”培养“千里马”

<正>自青年精神素养提升试点工作启动以来,国网江苏电力睢宁县供电公司（以下简称“睢宁县供电公司”）第一时间响应,通过“三抓三促三做到”,实现规定动作不走样、自选动作干精彩,推动青年精神素养提升走深走心走实,引领青年感悟真理伟力、凝聚奋进动力。     

构建青年成才的“创客联盟”平台

国网山东电力胶州市供电公司积极响应上级号召,深入开展创新、创造、创业、创客'四创'工作,以'创客联盟'为中心,构建青年创新创意众筹机制,打造'创客平台',实现了公司优势创新资源的有效整合,显著提升了各工作层面的创新创造能力。为提升公司创新创效工作水平,激发青年员工创新创造活力。     

找准抓手 筑牢青年精神素养体系

国网河北省电力有限公司井陉县供电分公司(以下简称“井陉县供电公司”)开展青年精神素养提升工作,以“理论学习、成长讨论、素养提升”三个方面为抓手,全方位提升公司青年员工精神素养,激发企业可持续发展人才动能。抓手一:搞活青年理论学习青年座谈共同学。开展青年座谈会,座谈以“汇报+沟通交流”的形式展开,积极为青年员工进行答疑解惑.     

“铺路搭桥”引领青工成长成才

人才培养是企业科学发展、持续发展的关键。特别是班组青工成长更是企业发展壮大的重要力量。几年来，临沂矿业集团古城矿针对青年职工不断增多、且大多是在一线班组工作的状况，采取制度保障、合同约束、标杆引领、氛围影响、拓宽渠道等“铺路搭桥”方式，加大班组管理和青年职工成才培养力度，强化基层管理、引导激励青年职工立足本职、岗位成才，为矿井科学发展积蓄了后劲和力量。     

“青春下午茶”点亮青年文化

国网浙江省电力有限公司缙云县供电公司启动以快乐充电吧青年创新工作室和亮青春青年融智沙龙活动为依托的青春下午茶文化精品课程建设项目,提高青年员工的学习兴趣和创新意识,为培养一批具有战略眼光、创新思想、专业特长和管理能力的优秀青年夯实基础,为公司壮大和发展提供储备力量。     

“青春光明行”打造冀北特色服务品牌

从2003年起,冀北公司各单位坚持每年开展“青春光明行”活动,开展用电安全、节电宣传,提供用电咨询,免费上门服务,助老助残、奉献爱心.“青春光明行”已成为电网青年向社会展现自身形象、报效企业、奉献社会的舞台. 启动会后,冀北公司在《华北电力报》和网页上刊发了《塑造冀北服务品牌全面开展“青春光明行”十周年系列活动>的评论文章,为开展“青春光明行”十周年系列活动鼓劲加油.     

班组长自我修炼路径:自我建设需要“强身有术”

班组长是带领班组成员完成各项工作任务的策划、组织和指挥者,要当好这一角色,必须要有一个全面系统的工作套路。有效完成班组生产任务招式一:制订详细的工作计划以保证工作及时完成而不遗漏班组的工作可以分为周期性工作     

导师制“催苗助长”

石勘院对新员工全面实行导师培养制度,从师徒两方面明确学习任务、成长目标、培养计划、实施方式、考核要求等职责,有力地推动了青年人才成长。青年人才是企业的未来,创造条件,帮助青年人快速成长,是企业实现又好又快、可持续发展的重要使命。导师制作为青年人才培养的重要途径之一,在石勘院青年人才培养中发挥了重要的作用。最近,石勘院对近两年参加工作的86名新员工参加导师制情况进行了全面考核与评估,结果显示,导师制有力地推动了青年人才成长。     

“三大”活动锻造青年铁军

国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司桥西供配电中心(以下简称“桥西供配电中心”)高质量推进“大学习、大讨论、大实践”活动,打造青年铁军。两种方式齐推进深入强化“大学习”桥西供配电中心以主题团日活动为载体开展线下学习,组织青年员工参观烈士陵园,感受纷飞战火中的英勇无畏精神;在世界读书日分享团史、青年运动史,感受历史长河中的青年奋斗精神.     

挖潜增效 塑造全能型“新电工”

<正>国网北京电力平谷供电公司针对乡镇供电所青年员工的能力素质提升问题,持续探索全能型“新电工”培养模式,旨在充分发掘员工的潜能,提高工作效率,确保乡镇供电所业务能力持续提高。     

“薪火计划”提振青年精神素养

国网甘肃省电力公司白银供电公司(以下简称“白银供电公司”)团委深入学习贯彻习近平总书记重要批示指示精神,认真落实中央企业团工委的工作部署,自2022年3月,公司作为试点单位启动青年精神素养提升工程以来,公司团委在党委的坚强领导下,创新实施“薪火计划”,以特色化的精神培育、系统化的推进落实、显性化的岗位实践、组织化的宣传推广,不断推动青年精神素养提升工程走深走实,涵养电网青年增强做中国人的志气、骨气、底气,青年员工政治素养持续加强、精神风貌显著提升、责任担当充分彰显。