新时期国有企业政工师工作能力水平的提升

<正>党的二十大报告强调，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。明确指出在中国式现代化建设的新时期国有企业的时代使命是：持续深化国企改革，补短板强弱项，提升国有企业治理体系和治理能力现代化水平，实现国资国企高质量发展。而国有企业想要在新时期谋发展、     

浅析运用企业文化建设提升国有企业竞争力

基于国企在推进中国式现代化中的战略定位，我国要扎实推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。本文在阐述国有企业文化建设内容和根本任务的基础上，分析了企业文化与核心竞争力提升作用原理，而后总结了运用企业文化建设提升国企竞争力的有效路径，期望以此完善国有企业文化体系建设相关理论，助推国企高质量发展实现新跨越。     

坚持守正创新 强化精益合规 踔厉推进中核集团财务高质量发展

<正>党的二十大报告提出的“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“我们要坚持以推动高质量发展为主题”“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“加快建设世界一流企业”，为中央企业继续深化改革创新、强化风险防控、提升价值创造能力、推动可持续健康发展指明了方向路径。     

完善国有企业职业经理人薪酬激励机制的建议

<正>党的二十大报告指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。国有企业推行职业经理人制度是贯彻落实国资国企改革要求、提升市场化经营能力、实现高质量发展的重要举措。     

国有企业在建设中国式现代化中的新使命新任务

<正>“践行好国有企业在建设中国式现代化中的新使命、新任务,一是要强化建设中国式现代化使命担当,积极推进国有企业高质量发展;二是要坚持社会主义市场经济改革方向,持续完善中国特色现代企业制度;三是要优化国有经济布局和结构,推动国有资本和国有企业做强做优做大”,在2023国企管理智库大会上,黄群慧作主旨演讲时指出。     

新形势下国有企业会计内部控制问题及对策研究

随着新时代社会主义市场经济体制的日益成熟，国有企业改革发展面临着诸多问题挑战。为巩固国有企业改革成果，推动国企持续健康发展，要充分发挥会计内部控制在企业风险管理中的显著作用，加强会计内部控制的体制机制建设。论述新形势下国有企业会计内部控制的必要性，探究现阶段国企内部财务会计工作的主要问题，明确妥善解决国有企业财务问题的基本思路，通过科学化、现代化的内部控制体系进一步加强国有企业风险防控，助推企业战略发展目标的实现，站在企业全面发展的高度综合考量内外部发展条件，为国有企业可持续发展提出有益对策，全面提升国有企业的综合竞争力。     

为中国式现代化贡献国企力量

<正>党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。这是新时期，以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革和发展作出的新部署，为国有企业助力实现中国式现代化指明了方向。     

沪东中华：绘好“思信行”画卷 建功新征程伟业

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，完善中国特色社会主义制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。企业强则国家强，企业兴则国家兴，党的二十大吹响了“大国制造”奋进新征程的时代号角。     

全面加强国有企业党的领导 推动新时代新征程高质量发展

<正>中国共产党第二十次全国代表大会，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。党的二十大强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大。要完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。全面加强国有企业党的领导，对于深化国资国企改革，推动高质量发展，助推全面建设社会主义现代化国家，具有重要意义。     

学思践悟党的二十大精神 努力建设世界一流企业

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。这是党的二十大对国资国企高质量发展作出的重要部署。康佳集团股份有限公司党委（以下简称：康佳集团党委）认真学习贯彻党的二十大精神，努力把干部员工的思想统一到党的二十大精神上来、把力量凝聚到推动企业高质量发展上来，并力求在四个方面取得实质性收获。     

试论企业纳税筹划的常见风险及应对策略

市场经济环境下,企业面临着越发激烈的市场竞争,经营业务变得越发复杂化,纳税筹划的重要性越发凸显。纳税筹划是企业发展中需要考虑的一项关键性工作,借助科学的纳税筹划,企业能够合法降低自身税负,实现长远健康发展。不过,在实施纳税筹划的过程中,企业会遇到各种各样的风险,需要对这些风险进行分析和应对,这样 才能保证纳税筹划的效果...     

新时代国企党建工作的时代使命、现存困境及实践路径

<正>国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国民经济平稳运行的顶梁柱、压舱石。面对经济发展新常态,党的二十大报告提出,要推动落实新发展理念、构建新发展格局,深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。如何在国有企业中加强党的领导,完善中国特色现代国有企业制度,也成为新常态新阶段下加快发展新质生产力、实现高质量发展的关键命题。2016年10月,     

政府审计能提升国有企业经营效率吗?

如何提升国有企业经营效率是当前推动国企高质量发展的关键环节。基于2010—2018年审计署实施中央企业审计事件样本，采用多时点双重差分模型考察政府审计对国有企业经营效率的影响。研究发现，政府审计能够提升国有企业经营效率，分别通过抑制管理层短视发挥预防作用、提升信息披露质量发挥揭示作用以及抑制管理层违规发挥抵御作用三种机制，实现对国有企业经营效率的提升。进一步分析发现，政府审计与高质量社会审计之间存在替代关系，而与内部治理机制、企业信息环境之间存在互补关系。研究结论揭示了政府审计对助推国企高质量发展发挥的积极作用。     

推进国企混改,需加大“混”的力度,提升“改”的实效

党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》强调,探索公有制多种实现形式,推进国有经济布局优化和结构调整,发展混合所有制经济,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,做强做优做大国有资本。可见,发展混合所有制经济是全面深化国有企业改革的重要突破口。     

浅谈纳税筹划法律责任风险的防范

纳税筹划进入中国市场虽然只有短短几年时间，却给人们带来了全新的纳税筹划理念，展现了其迅猛发展的势头。但目前人们更注重纳税筹划方法上的理论探讨和实际应用，很少有人关注并重视纳税筹划法律责任风险。本文通过对纳税筹划法律责任风险的研究，旨在帮助企业在纳税筹划活动中有效防范法律责任风险。这不仅对增强企业竞争力十分必要，而且对于引导我国企业纳税筹划业务健康、正常应用十分有益。     

纳税筹划对企业财务管理的影响

随着市场经济体制的不断发展，我国税法的不断完善，纳税筹划成为企业在激烈竞争中生存的必要手段。纳税筹划是企业为实现自身价值最大化而采取的一种自发的经济行为。纳税筹划在企业经营过程中发挥着重要的作用，是财务管理的重要组成部分，是降低企业税收负担的有效途径。纳税筹划贯穿企业财务管理的始终，企业的筹资、投资、经营以及利益分配都会涉及纳税筹划。     

加强纪检监察工作 促进国有企业高质量发展

在社会主义市场经济快速发展的过程中，国有企业作为社会主义市场经济的支柱，同时也是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量。国有企业作为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，在社会主义市场经济中发挥着主导作用。加强国有企业调控工作，能够推动国民经济健康发展，有利于提升国有经济的发展效率。在新的历史时期，国有企业的发展理念也得到了逐步更新。为确保早日实现发展目标，国有企业必须履行政治职责、社会职责和经济职责，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不断努力奋斗。鉴于此，本文立足于国有企业高质量发展过程中加强纪检监察工作的重要意义，围绕纪检监察工作的具体实施进行如下探讨。     

试析高新技术企业纳税筹划的风险问题

随着高新技术企业面临的市场环境越来越复杂,风险管理视角下加强纳税筹划对企业维持内部稳定,以应对外部环境风险具有重要意义。高新技术企业只有通过建立内部纳税筹划风险预警机制,并通过相关规章制度的建立健全实现对纳税筹划过程的全面控制,从而增强对涉税风险抵抗能力以及实现内部税务管理效率的提升。本文为了帮助高新技术企业更好地实现在风险管理视角下加强纳税筹划,首先分析了企业在纳税筹划过程中存在的各类风险,进而探讨通过有效措施实现纳税筹划风险防御的提升路径,以期为高新技术企业在实践活动中开展风险管理视角下的纳税筹划工作提供理论指导和实践指导。     

用“一利五率”指标引领国有企业高质量发展

<正>党的二十大报告提出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义市场经济的“顶梁柱”，国有企业能否在实现高质量发展上迈出实质性步伐，对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展、     

国企改革背景下人才队伍建设研究

近年来,中央提出国企改革三年行动方案,对落实国有企业改革“1+N”政策体系作出了全面设计,对做强做优国有经济,增强国有企业活力、提高效率,加快构建新发展格局具有重要意义。新形势下,面对激烈的竞争,国企如何培养、吸引人才,提升企业竞争力,是摆在国企面前的一道难题。本文对国企改革背景下的人力资源管理现状进行分析,针对国企存在的行政化色彩浓重、人员结构不合理、用人制度不合理等问题进行分析,提出发展对策。