关于“部务公开”的调查与思考

从年初开始,我们结合学习贯彻十六大精神和中央"两办"通知,就如何深化部务公开开展了调查研究,并在总结经验吸收调研成果、对照落实有关精神、坚持与时俱进的基础上制订下发了《武汉钢铁(集团)公司直属机关部务公开实施办法》。在调查研究、起草论证《武汉钢铁(集团)公司直属机关部务公开实施办法》的过程中,随着对相关情况的深入了解,我们对部务公开的理性认识也不断升华,从理论和实践的结合上有了新的思考:一、部务公开促进了机关建设,提高了管理水平调研结果证明:近年来,尤其是机关机构改革后,由于不断加大部务公开力度,以发动和组     

关于煤矿井下“三违”现象的调查分析

我在煤矿工作已近十五年，尤其是从1990年起在矿井工作的七年里，耳闻目睹井下“三违”现象天天反，天天有，屡反屡犯，屡标不绝。实践证明，“三违”不止，事故难免，“三违”是导致事故的真接原因，“三违”有害血淋淋的事实可鉴。要想避免突发事故的发生，就要坚决制止和减少“三违”现象。多年来，煤矿的传统做法是头痛医头，脚痛医脚，往往是出了事故才进行调查分析和追查处理，实际上已时过境迁，于事无补。如何使安全做到超前预防，也需要破除旧观念，树立新观念，变过去的事故后追查分析为对“三违”现象的分析控制，变传统的控制事…     

对施工企业文化“两张皮”现象的探讨与思考

<正>抄袭模仿的企业文化,过于雷同山寨化;假大空的企业文化,过于表面形式化;追求高大上的企业文化,过于时尚功利化。企业文化是建筑施工企业的灵魂,是建筑施工企业发展的动力之源。企业文化作为企业发展的核心竞争力和软实力,充分体现企业的事业观、工作观和政绩观。     

截住“公款私存”的暗流

截住“公款私存”的暗流朱鸿顺目前，公款私存已成为影响我国货币决策的一个重要因素，日益受到上至管理层下至普遍投资者的关注。然而值得注意的是，储蓄存款中有不少以个人或单位名义将公款存人的。公款私存的表现形式多种多样：一是公开型。直接以单位的名称立户，有的...     

滕州“独立”现象调查

9月3日清晨，滕州市荆河公园。像往常一样，前来晨练的老干部们，又一次在滕州与枣庄的话题上激动起来。“得裂（干）!”一位老干部喊着，他的话立即得到其他老干部们的响应。     

“断奶”是“成长”的必由之路——河南油田改制企业发展状况的调查与思考

<正>改制企业必须坚定不移地真正完成体制、观念、模式的转换这"三项基本任务"。河南油田从2004年开始实施改制分流,以专业化生产、社会化服务、企业化经营、市场化运作为宗旨,以改制分流为突破口,以产权多元化、用工社会化为目标,实现核心业务、主营业务、改制企业、社会服务单位的共同发展。10多年来,河南油田改制企业整体上规模持续扩大,能力不断增强,但个别改制企业还存有各种问题,对油田的发展稳定造成了一定的影响。     

贯彻落实依靠职工办企业“六十条”的调查与思考

最近,我们到轧板厂、耐火材料公司、机制公司、电气公司、修建公司、交运公司、兴达开发公司等单位,通过座谈会、典型调查等形式,就公司全心全意依靠职工办企业条例(简称六十条)的贯彻落实及职工民主管理情况,进行了调查。总的来看,《武汉钢铁(集团)公司全心全意依靠职工办企业条例(试行)》于1996年下发后,各单位高度重视,不少单位结合实际制定出了具体实施细则,推进了公司依靠职工办企业方针在二级厂矿的落实。职工群众对本条例是拥护和支持的,认为它是保障职工主人翁地位,充分调动职工积极性和创造性,维护职工利益,促进企业改革、发展和稳定的基础性、根本性文件。同时,职工普遍提出在贯彻落实六十条方面应加大力度、加强检查和监督落实。     

关于“广东企业管理模式”特点的思考

广东省企业管理改革的势头愈猛,我们愈感到来自企业的一种对其自身行为运行稳态化、长期化、优质化追求的增长。这种追求的增长,标志着企业渴望能进一步脱出传统的企业管理体制的旧轨,逐步走向构建一种崭新的、独具特色的“广东企业管理模式”的坦途。事实上,经过八年的探索与实践,广东省企业已在不同层次上超越出原有的企业管理模式,基     

“环宇”现象及思考

“环宇”现象及思考田利辉１９９６年１月１０日，以生产环宇牌电视机而闻名全国的石家庄电视机厂，顺利完成破产，被宝石电子集团整体收购。消息传出，震惊全球，英美媒体纷纷报道，称之为“一个时代的结束”；《人民日报》四次专访，报道了“名牌‘环宇’凋落”的过程和...     

“大田现象”及其思考

湖北大田化工股份有限公司在宏观经济环境不利,行业经营整体状况不佳的情况下,却实现了产品升级换代、生产不断增长、效益逐年改善的良性循环,形成了有别于化肥行业的“大田现象”。一、“成本否决”是市场逼出来的大田的前身是江陵县化肥厂。１９９４年１０月,荆州市实现地市合并后,升格为市直管企业。升格之际,正是我国经济由短缺转向相对过剩的阶段,江化面临三大变化：一是大化肥的崛起在市场竞争中对小化肥形成了巨大的压力。二是农业种植结构调整对小化肥的品种和价格都提出了严峻的挑战。三是企业升了格,但在市直企业中的经济…     

企业管理中的“和”与“合”——关于创建和合文化的几点思考

和合文化是"和合"管理思想的源泉,是集聚全部力量、求取最大效率、推进各项工作、带动企业发展的强大动力。自古以来,我国就有"以和为贵""和衷共济""和气生财"等说法,提倡的是家和万事兴,万事和为贵。可以说,"和合"管理思想的源泉来自于和合文化,它是集聚全部力量、求取最大效率、推进各项工作、     

中外合资企业中的虚亏现象与思考

改革开放以来,中外合资经营方式在增加要素供应、参与经营管理、开发市场以及实现利润、税收进而促进我国经济发展的同时,也带来一些令人关注的现实问题。与合资外方获得节约资本、贸易收益替代并大于投资收益、当地化优势和独享政策优惠等多重效益形成巨大反差的是,合资多年颗粒无收、甚至长期亏损的中方伙伴却蒙受了税收、利润和资金被人为转移的巨大损失的现象具有普遍性,如香港宏达公司、日本松下电器公司,及一些中外合资的石油和化工企业等。     

关于国服命运的思考——浅析旗袍现象

当下,众学者话说国服,以及关于国服的大讨论在专业人士与普通百姓之间轰轰烈烈地展开。那么,怎样的服饰能代表和平崛起的盛世中国形象呢?外国人眼中的旗袍形象,能否作为中国的国服?这成了中国整个社会亟待解决的问题。作为中国服装界的研究人员,国服问题的解决,显然成为我们不可推卸的责任。因此,本文从"旗袍现象"入手,来思考中国着装的名片——国服。     

关于施工企业“十五”发展战略的思考

在我们跨入二十一世纪之际,回顾“九五”,规划“十五”,特别是研究制定“十五”企业发展战略,迈好新世纪第一个五年计划第一步,是实现企业在新世纪跨越式发展的重大课题。就施工企业而言,笔者认为,“十五”期间应重点研究制定以下战略。 一、市场开发战略。企业是市场的主体,市场是企业赖以生存发展的空间。在竞争激烈的市场中,广大施工企业虽已深切地体会到优胜劣汰的残酷性,但随着我国加入WTO、国内国外市场一体化,以及市     

难寻的“爱情鸟”——施工企业大龄青年现象透视

当施工企业的年轻人把青春的光彩编织进一道道亮丽的建筑风景线时,他们的爱情是否也像精工雕琢的建筑艺术品那样引人瞩目呢?面对变异的爱情天平,长年累月奋战在艰苦施工一线的建筑企业员工,靠什么去平衡呢?施工企业大龄青年问题是一道不能求解的“方程”吗?     

搭建舞台任尔驰骋——关于石化企业如何稳定科技队伍的调查与思考

改革开放以来,科技人才“孔雀东南飞“的现象一直困扰着石油石化企业.某油田的调查表明,近几年该油田科技人员流失现象严重,企业花巨资培养出来的一些优秀人才不断流失,既造成了人才断档,也造成了经济损失.一方面人才流失严重,另一方面,由于机制和待遇等原因,大学生又不愿意来,企业面临着极其尴尬的局面.如何发挥自己的特点和优势,较好地稳定科技队伍,是必须直面的问题.……     

关于“汉缆现象”的调查报告

1982年,青岛市崂山区沙子口镇汉河村的六个农民,以3000元资金起家,组建了村办企业——青岛电力电线电缆厂。经过十几年的发展,特别是近五年来的高速度、超常规。跳跃式的发展,目前,汉缆集团有限公司总资产已达40648万元,净资产36000万元,实现销售收人3．5亿元。利税s100万元,资产负债率为11．4％。1997年比1991年总资产增长4．97倍,销售收人增长5．05倍,利税增长2．18倍,创造了为理论界称道的“汉缆现象”。我们在调查中,感受最深的是汉缆集团自创业始,始终坚持“蚕食”市场,超前决策”的发展思路,这一思路是企业能够持续发…