加强基层女工组织建设 发扬“半边天”作用

为了使女职工在公司里充分发挥重大作用，全面调动工作的主动性、积极性和创造性。公司要建立健全的女职工组织机构，提升女职工综合素质，推行女职工权益保护，强化女职工维权活动，完善女职工的业余文化生活。     

女职工的“奶酪”不可轻动

某些企业在改革、增效过程中，以女职工琐碎事情多、身体条件差，在“四期”不能创造财富和效益为由，停发女职工特殊福利和应有待遇，以至缩短她们的婚、孕假期，这在事实上削弱了女职工的特殊补偿和物质利益。企业在减员增效过程中，不能忽视女职工的“四期”特点．更不能在就业、上岗、工资、福利等方面对其采取不公平的政策和待遇。     

关于深化女职工“关爱行动”的调研和思考

一直以来,在中央的坚强领导下,全国各类企业工会主动深入围绕服务关爱女职工开展各项工作,大力加强社会组织和维权服务机制构建,组织启动落实女职工“关爱”行动,有力地保障了广大女职工的合法权益和特殊权利。河北峰煤焦化有限公司工会也适时推出女职工“关爱行动”,在关心关爱女职工方面,注意在传统中突围,认真总结提炼出女职工“关爱行动”的成功经验,构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”,为助力企业健康发展贡献力量。首先阐述加强关爱服务女职工的意义,论述了河北峰煤焦化有限公司构建多维度关爱女职工的工作机制,并介绍了公司开展女职工关爱行动的具体情况以及存在的问题,最后提出了针对性的建议。     

女职工“三期”内合同权益的法律保护

在现代社会，女性既担负着辛勤工作、养家糊口的职责，又承担着生儿育女、繁衍生命的重任。但有不少用人单位，由于对女职工的生理特点重视不足，或因法律观念淡薄，常以各种借口损害女职工安全、卫生、合同等方面的合法劳动权益。例如安排孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内的女职工从事强度大的体力劳动或禁忌从事的劳动、     

与“创争”活动相结合 努力提高女职工素质

21世纪人类正经历着从工业社会向知识社会的演进，或者是国际竞争．或者是企业间的竞争，归根结底都是技术的竞争，人才的竞争，也就是知识的竞争。可以说，增长知识、提高素质是时代发展的呼唤，是社会进步的要求也是民族复兴的需要。从工会女职工组织的工作情况看，无论是处部环境还是组织方式以及运行机制、思维理念等方面都发生了巨大的变化。所以，与时俱进地构建女职工素质提升工程的平台，以创建学习型组织、争做知识型职工活动为契机，全面提高女职工的整体素质实乃当务之急，势在必行。     

进一步深化企业“巾帼文明岗”创建工作的思考

1991年全国妇联在全国城镇发起"巾帼建功"活动,号召广大城镇女职工发扬自尊、自信、自立、自强的"四自"精神,在各自的岗位建功立业。"巾帼建功"活动以做"四有"、"四自"女性、立足岗位建功立业为主题,在提高女职工素质、激发女职工活力、凝聚女职工力量、推动女职工发展方面取得了显著成效。本文基于工作实践,对深化企业"巾帼文明岗"创建工作进行了思考与探索。     

女职工看企业“转制”

随着企业改革的不断深入，锡林浩特一电厂由一个建厂４０多年单纯发电的老企业，不断改革发展，转机建制，组建成为新型的热电联产有限责任公司，新机制的运营给企业注入了活力。近年来，该公司从企业实际出发，广泛听取群众意见，逐步规范操作，注重实效，取得了一定的成绩。近日对来自生产一线工人、专业技术人员、管理人员及服务人员中的１８４名女职工进行了思想状况调查。经调查显示，广大女职工对当前的改革形势众说纷坛，尤其是对企业“转制”后进一步规范运营更为关心，普遍认为，建立科学的管理机制是基础性工作，搞好现代企业制度…     

浅谈新时期女工组织在和谐企业建设中的作用

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工在和谐企业建设中的积极性和创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。     

丰富多彩的“三八”节

“三八”国际妇女节象往年一样，迈着轻盈的脚步如期而至。在厅领导和相关部门的大力支持下，省审计厅机关党委、工会、女工委组织厅机关女职工，度过了一个丰富多彩的节日。厅党组书记、厅长王悦参加了活动，厅党组副书记、副厅长毛泽，党组成员、纪检组长李凤岐，以及党委、工会的男委员都应邀参加了活动。[第一段]     

企业工会如何有效关注和促进女职工心理健康

<正>近几年，女性职工在企业运营发展中的价值不断凸显，女职工在工作中受到家庭、单位、社会等因素影响，在心理方面可能会出现一些问题，而女职工心理健康问题迫切需要得到高度重视。基于此，文章从女职工心理健康角度出发，进一步探讨工会如何有效关注和促进女职工心理健康，结合企业女职工工作现状和女职工存在的心理压力，提出了工会关注和促进女职工心理健康的建议。     

新常态下加强女职工权益维护工作的调查与思考

为认真研究如何在社会进步、经济转型新常态下，维护好女职工的合法权益，中铁二局女职委开展了一次专项调研，旨在摸清当前女职工权益维护工作中存在的突出问题和原因，找准女职工最关心、最急切、最需要解决的问题，力求通过调研，探索推进女职工权益维护工作的新思路和新方法，提升服务广大女职工的能力和水平。     

增强女职工组织凝聚力和影响力是构建和谐社会的需要

胡锦涛总书记强调指出：构建社会主义和谐社会，是我们党全面建设的小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务。随着我国改革开放的不断深化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化，特别是女职工队伍的不断壮大和女职工结构的日益复杂，给女职工工作提出了新的要求，工会女职工组织作为党联系女职工群...     

做好新时期女职工工作之我见

女职工是工人阶级的重要组成部分，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，如何维护好女职工的合法权益．更好地服务大局，是工会女职工组织的基本职责。随着社会经济不断发展，就业方式、利益关系等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，工会的女职工工作面临着新的挑战。     

创新女职工工作机制的思考

创新女职工工作新机制，拓宽女职工工作模式，完善女职工工作格局，是企业女职工工作的重点和难点。解决这些问题，需要创新思维，抓住关键，着力提升女职工整体素质，维护女职工合法权益，突出女职工工作特点，发挥女职工作用为主线，动员组织广大女职工为完成企业的生产经营任务建功立业，才能拓展工作的新局面。     

如何在企业发展中发挥好女职工“半边天”作用

正近年来,随着公司人员结构的变化,女职工在工作岗位上的作用越来越大,女工在企业中的地位也得到了很大的提高。然而,由于煤电企业相比其他企业的特殊性,使得女职工在职业发展过程中受到会因为存在的不确定因素而受到干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用如何切实维护好女职工的利益成为企业女工工作需要考虑的问题。     

提升女职工素质 实现对女职工权益的根本维护

随着社会经济的发展，女职工已经成为推动和谐社会得以构建的重要力量。目前，随着经济、劳动关系的变化，女职工工作及事业发展过程中出现了新的情况和问题。要解决影响女职工事业发展的新问题，维护女职工根本权益，就必须不断提升女职工素质，使其有能力参与市场的竞争，并在社会经济发展的过程中扎根立足。     

法律“怜香惜玉”呵护女工

对于如今大多数的职业女性来说,怀孕是一个两难的选择。一些用人单位为了追求经济效益,视女职工为累赘,对女职工的合法权益漠不关心甚至粗暴践踏。须知,法律也"怜香惜玉",对女性职工是全方位呵护的。     

维护女职工权益 发挥“半边天＂作用

如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。     

新时期加强国有企业女职工工作方法探析

随着企业改革的不断深入，女职工在各自的工作岗位上正发挥着自己的聪明才智，她们所承担的责任越来越重要，同时女职工的地位也得到了很大的提高。作为国有企业，在促进企业改革、稳定和发展，推动构建和谐企业的前提下，积极探索女职工工作的新方法和新途径，是当前女职工工作的一项重要课题。     

林业改制企业如何保护好女职工权益

临江林业局党委和临江林业局对女职工权益保护问题历来高度重视，通过舆论引导、政策规范、法律保障等多种措施，不断提高女职工在社会生活中的地位，切实保护广大女职工的合法权益。但随着林业企业改革的深化和林业主辅分离的到位，改制后的广大女职工在生产、生活、择业等方面面临着新的挑战，特别是改制企业中女职工权益和特殊利益保护问题出现了许多新情况，女职工合法权益遭受不法侵害的事件时有发生。这是我们在贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会过程中，必须引起高度重视并切实加以解决的问题。