漫画打动员工

山东省潍坊市亚辉织业有限公司原来是一家仅有十几台织布机的小厂,在董事长张清生的带领下,如今已发展成为拥有先进织布机设备400多台(套),年产值3600万元、上交利税百余万的外向型私营企业,产品远销韩国、中国台湾等地。所有这些成绩的取得,和张清生在企业内部大力贯彻“以人为本”的管理理念有很大的关系——去年的一天晚上,一名员工将一捆布悄悄送到了张清生家里,低头说,这是他刚进厂时偷拿的,后来看到周围的人都很正派,就没敢处理也没有再拿。这几天看到新近挂在车间里的漫画和上面的一句话:“缺少品德的人是真正的贫困者”,他幡然悔过…     

工会如何扮演好关键角色

<正>工会由工人自发组织形成，是旨在改善并提高员工工作条件和福利待遇的组织。工会通过提高员工福利和保护员工权益，对员工和企业产生积极影响。工会以参与政策制定、监督企业行为、提供法律援助和纠正不公平待遇等方式，积极改善员工的工作条件和待遇。在员工权益保护方面，工会通过法律援助、参与政策制定、监督企业行为、纠正不公平待遇等方式，为员工提供全方位的权益保护。工会是由工人自发组织并代表工人团体利益，旨在改善并提高员工工作条件和福利待遇的组织。     

加强工会建设水平,推进企业科学发展

工会是企业内代表和维护工人权益的合法组织,它在国有企业内还参与企业的生产经营、管理的全过程,肩负着对工人进行思想政治教育、文化业务培训、调动员工积极性等职能,进一步提高团队的凝聚力,促进企业和员工的达到＂互利双赢＂。在新的历史阶段,国有大型施工企业应更加注重加强工会建设,不断推进职工素质,增强团队的战斗力,实现科学发展目标。     

基层企业工会维护企业流动人口权益路径分析

企业工会,作为维系员工与企业之间的桥梁,其重要程度不言而喻。但是在我国的许多企业工会的职能效力方面存在着许多漏洞和权利缺失的地方给企业员工的正常权利带来了较大的影响,也反过来给企业工会的形象带来了负面作用。其中,基层企业中流动人口基数较大,这部分员工在企业的权益一直以来都是企业工会维权过程中的重灾区,基层企业工会该如何发挥自身作用维护企业流动人口的权益成为了许多相关领域学者和研究人员重点研究的内容,在这样的形势背景下,探究基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益也有着十分重要的意义和社会价值。因此,文章就结合自身的工作的经验和相关研究从基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益这一问题入手展开一番探究,并提出针对性的可行性建议或意见。     

企业工会经费使用面临的新问题及完善措施

根据《工会法》的有关规定,维护职工合法权益是工会的基本职责,而工会经费的主要应用也必须体现在职工服务与工会活动中,对于企业员工利益维护有着直接影响。就目前企业的工会经费管理与使用情况来看,仍然存在一些问题,需要予以相应重视。本文将结合实际情况,对现阶段企业工会经费使用面临的主要新问题以及完善措施进行详细分析,以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。     

强化企业工会对职工的作用研究

明确企业工会对企业文化建设的积极作用,科学强化企业工会建设,正确履行工会职责,维护员工权益,优化管理手段,不断强化团队意识,增强企业凝聚力,促进企业快速健康发展。因此,本文主要针对当前形势下的企业工会分析如何科学构建并充分发挥企业工会的积极作用。     

探讨新时期企业工会财务管理规范化方案

在当前众多的企业当中,工会是其中尤为关键的工人自知组织。工会可以体现工人的所得利益,也能够确保工人具有有效的权益。由于社会的不断进步,企业工会的财务管理内容越来越引起人们的广泛关注。但是在工会的发展中,仍然存在大量的问题,因此应该对其进行积极地处理,从而对企业工会进行更好的财务管理。尽管收缴、管理以及运用是企业工会财务管理工作当中的重要阶段,然而想要推动其发展仍然需要根据新时期的企业管理过程当中表明的特点对该工作内容进行逐渐改进。如下是笔者根据自己多年的工作经验,开展的相关分析。     

企业党建与工会建设的有效方法

企业党建是企业沿着社会主义方向发展的必要条件，是企业在注重经济效益的时候兼顾社会效益的有效保障；工会建设是保证工人主人翁地位的妊备基础，是保障工人利益的有效制度。企业党建与工会建设的好坏直接关系到企业的发展和工人权益的有效保障，正确的建设方法有利于两者，反之则会损害两者。     

对地税代收工会经费的思考

工会经费是工会组织赖以生存和发展的经济命脉,是工会组织履行职责、切实维护职工权益的物质基础,也是工会组织开展活动的前提条件。收缴工会经费是《工会法》赋予工会组织的权利和职责,缴纳工会经费是法律规定企事业单位应尽的责任和义务。     

中国社会经济转型条件下企业与工会的关系研究

工会在保护员工经济权益、保证员工工作场所的公正性、提高员工所在企业的效率和效益等方面发挥着重要作用,在社会经济转型阶段,中国的工会建设发生了重大而深刻的变化,中国工会地位不断提高,工会与企业间的联系成为国内学者研究的热点问题。     

日本企业的“礼”与“和”

《时代》周刊的记者罗伯特·克里斯托弗在他的《日本心魂》一书中说,你甚至在飞机场也能看出日本企业与美国企业的不同。如果你看到一家美国公司的五六个员工在出差,很难凭他们的年龄、衣装和举止来确定这里头谁是领头的谁是随行的,但如果你看到的是五六个日本企业的员工,你一眼就能认出这里头     

被嫁接的政府责任

播下的是龙种，收获的是跳虱，新《劳动合同法》给无数劳动者带来欢欣鼓舞，为什么却让大规模的清理老员工浪潮在企业中蔓延？ 在政府、企业与工会之间，中国何时才有自己的“社会合约”？     

工会,“游说”并拒绝着

7月6日,西门子手机部门遭到裁员的员工向媒体表示,西门子公司的工会组织没有为员工谋求利益,只会做负责后勤、组织员工活动等杂事,他们对公司工会组织的作用表示质疑。西门子裁员事件,像去年沃尔玛在中国拒绝建立工会一样,再度引起人们对跨国公司工会组织的关注。而从事基层工会推进工作的龙韵翎发现,不愿建立工会的不只是跨国公司,而且也是非公企业的普遍现象。那些企业老总们提出的疑问常常让龙韵翎觉得尴尬:工会明明是职工自愿结合的组织,为什么要企业来建?而与此同时,“北京最牛的的哥”董昕师傅,已经为建立出租司机自己的工会奔波了7年,但至今未果。董昕不明白,《工会法》明明规定,工会是职工自愿结合的群众组织,为什么北京市总工会就是不受理他们的申请?     

新时期工会维权工作的思考

随着我国经济关系和劳动关系的市场化,国家、企业、职工三者利益关系日益清晰,工会作为职工利益代表的身份更加明确,工会代表职工调节劳动关系,维护职工合权益的职责更加繁重。本文结合新时期的形势,就工会维权工作谈些认识。     

浅析劳务派遣工的“同工同酬”与“同工同权”

劳务派遣工的劳动权利从社会法律、工会员工保障、企业用工制度上切实以人为本,保护员工劳动权益,实现同工同酬、同工同权,使劳务派遣工这一企业中的特殊群体在正常合同履行期间享有相应的权益,使员工与企业共同发展,共同成长。     

浅谈运用企业营销理念推进工会宣教工作

工会在党和人民群众之间起到桥梁和纽带的作用,同时还肩负着重大的历史使命和政治责任。一般情况下工人合法权益的维护就需要工会,作为群众和党之间联系的纽带,我们需要积极地将工会建设发展,并且利用工会的力量将企业与企业之间、企业内部的矛盾化解掉,并且工会还可以为公司、企业的经济建设指出一条可持续发展的道路。因此,积极发展工会是非常必要的,同时我们要利用企业营销理念将工会宣传工作不断推进。本文将对工会企业营销式的工作理念做简单介绍,还会介绍一些合理的工会宣教制度的方法,旨在不断建设工会工作、宣传工会工作,促进企业发展。     

中国社会主义市场经济的工会理论定位与实践切入点

工会产生于资本主义雇佣劳动关系,后经历了社会主义理论与实践。工会存在的基础在于代表劳动者权益,维护劳动者权益,解决劳动冲突,维护社会健康发展。改革开放以来,经过20年的理论探讨,中国特色的社会主义工会理论思路已基本明了。目前,劳动侵权现象的普遍存在与工会维护职能的虚化与缺失的矛盾,已从实践层面要求落实工会的劳动权益保护职能,探讨落实工会劳动权益维护职能的切入点,科学地进行工会理论与实践的深化改革,以维护社会的科学与和谐地发展。     

工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明：工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。     

浅析事业单位工会项目管理

随着时代的不断发展，近几年来，越来越多的事业单位在编员工意识到应该保护好自己的个人利益，这就使得工会的存在形式，由原来的暗处开始走向前台，开始真正的发挥他的能力与影响，为员工谋福利。本文就事业单位工会项目管理建设提出一些看法，希望能对工会的发展有所帮助。     

深化民主管理 构建和谐企业——长庆油田采油一厂民主管理实践初探

长庆采油一厂秉承“民主兴企，厂务公开”和“井站有多远，厂务公开就到多远”的理念，以“发展”、“转变”、“和谐”三件大事为中心，坚持以人为本、强化组织建设、创新工作机制、推进民主管理，充分发挥工会“促进企业发展，维护职工权益”的职能作用，坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，有力推动了安塞油田与员工的和谐发展。