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随着市场经济体制改革的不断完善和劳动力市场的发育,企业和劳动者亟需有一个“标尺”作为企业支付劳动者报酬和劳动者选择企业的依据,这个“标尺”就是劳动力市场工资指导价位。 一、劳动力市场工资指导价位的主要作用 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,定期对各类企业中的不同职业(工种) 相似文献
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为了适应“入世”后统一的“游戏规则”,中石化天津分公司将所属炼油厂作为推行劳动力市场价位的试点单位,于去年底进行了国企分配制度改革的探索和尝试,从而引发了我们的一些思考。思考一:能否观念更新劳动力市场价位在该厂的推行,在给员工们的收入带来变化之前首先带给员工们的是观念上的转变和更新。从1978年改革开放经济系数的0.28到2000年的0.45;从20世纪80年代砸烂大锅饭到90年代岗位工资的一直延续至今,在相当一部分员工中形成了与其相适应的价值观。而此次推行的“价位”其要点和实质是“个人收入看岗… 相似文献
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江晓萍 《地质技术经济管理》2001,23(4):87-88
文章认为,应建立动态的企业工资机制,充分考虑企业内部岗位和效益及外部劳动力市场的工资价位等因素来确定工资标准。以保证分配制度 科学性和合理性,防止人才外流。 相似文献
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一、当前煤炭企业利益分配中存在的主要问题
1.按劳分配原则还没有得到完全落实。
企业职工工资虽然有固定、浮动之分,但由于没有引入劳动力市场价位机制,明显存在两方面的弊端。一是对外没有竞争性,重要的管理、主体专业技术岗位的收入水平低于市场价位,部分简单易替代岗位的收入水平却接近和高于市场价位,居高不下,造成人才队伍不稳定;二是对内没有激励性,企业内部岗位只有单位间因效益不同而引起的收入差别,单位内部之间差别非常小,缺乏明确的价值导向。 相似文献
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分配制度改革提升长城润滑油 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业的分配制度历经多次变革,但总体上仍未摆脱岗位工资、技能工资、福利、奖金的框架,不能充分调动员工的积极性。目前亟待解决的主要问题:一是平均主义现象依然存在,企业职工的工资水平普遍与劳动力市场工资价位脱节,关键岗位和普通岗位之间收入差距没有拉开。二是岗位序列设置单一,大家在同一跑道上竞争, 相似文献
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一、关于岗位薪点工资制的特点与问题随着国家薪酬制度改革的不断深化 ,神华集团通过吸收借鉴国内薪酬制度改革的新理念 ,在广泛调研的基础上 ,经各方面认真研讨 ,从 2 0 0 0年开始实行岗位薪点工资制。这是一种以劳动岗位、个人技能和劳动力市场价位为依据定点数 ,按岗位贡献定系数 ,以企业经济效益可获取的工资总额定点值 ,计算职工劳动报酬的一种弹性工资制度 ,是把职工的工资收入与企业的经济效益、本人岗位、技能与贡献、劳动力市场价位挂钩的计酬方法。岗位薪点工资制设岗位工资单元、效益工资单元、工龄工资单元和津补贴单元 ,以定责… 相似文献
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《劳动力市场配置论》评介培育劳动力市场是中国建立社会主义市场经济体制的重要改革内容之一,关系到生产要素市场的成长进程,以及用现代市场方法提高劳动力配置效率的问题。张炳申教授的新著《劳动力市场配置论》(广东人民出版社1994年12月版),对此进行了系统... 相似文献
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随着人工智能疾速发展, 以往必须借助人力的劳动逐渐被机器取代, 彻底引发了学界对“机器换人” 的关注。基于技术演进视角, 本文总结了4次工业革命对劳动力市场带来的影响。从理论视角, 刻画了人工智能等技术对劳动力市场影响的理论框架, 采用2010~2016 年我国 31 个省份的非平衡面板数据, 检验了人工智能对就业人数和工资收入的影响。结果显示, 人工智能的发展促进了劳动力就业,但在一定程度上替代了乡村劳动力, 且人工智能发展并没有使我国劳动力市场出现工资极化现象。最后,提出了人工智能时代, 确保劳动力市场面向未来需求平稳过渡优化的对策建议。 相似文献
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国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复 总被引:4,自引:0,他引:4
本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征,是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因,并提出了牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此,应从修复内部劳动力市场运行机制入手,打通内外部劳动力市场,配套使用主动和被动的失业政策,才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。 相似文献
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当前国有企业在企业内部分配制度改革方面又迈出关键的一步,现在推行的劳动力市场价位工资制度改革正在努力抹除‘资历薪水制’的影子,使教育在国有企业职工收入分配中的地位逐步加强。工资是职工生活收入的来源,工资改革事关每个职工的切身利益,现在提升教育知识以及复杂劳动人力资本工资的价位,使企业职工的工资水平差距拉大,这对习惯于平均涨工资的职工来说无疑是一个很大的利益触动,这种职工心理期望与现实的不可能形成的心理误差不利于企业职工积极性的发挥,不利于企业的发展和稳定,因此消除当前企业分配制度改革中形成的心理误差以及… 相似文献
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森工企业在调整产业结构过程中,应建立以金融市场,劳动力市场,房地产市场,技术市场和信息市场为主体的要素市场;健全并发挥要素市场的作用,才能促进劳动力的合理流动,发展林区经济。 相似文献
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国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》中强调指出:改革收人分配制度,建立以岗位工资为主要形式的工资制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪,岗变薪变。岗位工资标准应与企业经济效益挂钩,效益下降时相应降低岗位工资标准。中国石化集团公司2000年经济责任制考核兑现宣传提纲中也提出了试行特人特薪(以下简称《特岗特薪》)制度,探索按劳动力市场价位搞活分配形式的意见。《特岗特薪》制度的建立是国有企业(以下简称企业)建立现代企业制度中改革分配制度的重大变… 相似文献