论西方工资决定理论与我国次级劳动力市场工资决定机制的完善

我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲,在一定程度上,影响了我国经济的长期和稳定发展. "民工荒"的出现就是一个突出的现象.因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题.本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上,分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处,并提出相应的对策.     

西方国家就业制度运行的效应分析

<正> 西方国家就业制度是适应工业化社会效率发展要求的一种制度,它的主要目的是实现使用劳动力的高效化.为此,它必须具备对劳动力灵活调节的机制.而这种灵活调节是通过自由劳动力市场来实现的.一、西方国家的就业运行机制在一定社会经济制度中,反复进行着就业扩张与收缩的过程.在这个过程中,劳动力人数和工资水平构成影响就业机制的两个最直接的基本要素.其中劳动人数与社会总人口规模、人口增长率、人口中劳动适龄人的比例等因素相联系,构成劳动力市场的供给因素;工资水平受到国民收入总额、劳动生产率和工资总额等要素的制约,是劳动市场的需求信号.西方国家就业制度从总体上说是自由市场制度,即由工资成本约束的就业机制,其基本特征是,国家不干预劳动力市场机制的具体     

转型劳动力市场中工资差距扩大分析

文章认为,我国劳动力市场转型主要是工资结构的调整以及人们在不同就业状态上的分化。劳动力市场改革也使得工资差距不合理的扩大。劳动力市场中收入分配失序的原因有国家规制、非价格机制和劳动力市场分割等。如果我国在构建和谐社会的过程中,采取新的发展战略,重构劳动力市场改革,那么,将不仅有利于经济效率的改善,也有利于收入分配更为平等。     

全球生产网络、贸易结构与工资差距：来自中国的证据

论文通过建立全球生产网络的中间投入品模型,实证分析中间品贸易对一国技术劳动力和非技术劳动力工资差异的影响。研究发现：加工贸易是中国融入全球生产网络的典型形态;其出口会扩大对技术和非技术劳动力的需求。但技术劳动力的工资上涨幅度要高于非技术劳动力的工资涨幅,从而使相对工资差距扩大。短期内,中间品的进口减少了技术劳动力的需求和就业,但长期来看中间品进口会扩大对技术劳动力的需求,相对工资差距拉大。人力资本投资的供给增长由于未能满足劳动力市场的需求,从而在一定程度上表现为工资差距拉大;但长期来看,人力资本积累机制的完善使得相对工资差距会逐渐缓和。     

国内外工资差别研究述评

工资差别按照形成原因可归结为两种:市场性工资差别和非市场性工资差别。前者包括人力资本补偿性工资差别以及行业工资差别,后者包括歧视性工资差别和制度性工资差别。本文通过总结国内外这几类工资差别的研究进展情况,得出结论:我国的竞争性工资差别小于其他国家,由劳动力市场分割导致的垄断性工资差别是我国工资差别的主要形成原因。调节工资差别的关键是培育其市场形成机制。     

城镇就业市场上劳动力工资扭曲程度测度

本文利用CHIPS2007数据库，基于随机前沿模型对我国城镇就业市场上劳动力的工资扭曲程度进行测度。研究结果表明：（1）在城镇就业市场上，由于工资扭曲现象的存在，劳动力实际获得的工资要比他们的边际生产率低45％～60％；（2）已婚、子女个数较少、本地、拥有失业保险、男性、大中型企业的劳动力工资扭曲程度要低于未婚、子女个数较多、外来、没有失业保险、女性、小型企业的劳动力；（3）中低工资水平的劳动力工资扭曲程度要比高工资水平的劳动力严重，且中低工资水平劳动力工资扭曲程度的方差更大。由此，本文提出推进就业市场的市场化改革，完善就业市场信息网络，从而减轻劳动力工资扭曲程度。     

劳动力市场分割下的中国农村劳动力流动模型

中国城乡之间的劳动力流动是资源重新配置的方式之一,对中国经济发展具有积极的作用.本文将中国城乡间的劳动力市场分割概括为人力资本型分割和户籍型分割,分析了在分割的市场中农村劳动力流动的过程,并构造了以劳动力流动率为因变量的中国农村劳动力流动模型,全面地解释了农村劳动力流动的影响因素.分析结果表明,影响农村劳动力流动的因素包括劳动力市场分割的程度、城镇部门和农村部门的人均土地占有量、前期的城乡劳动力比以及以工资率为中介的两部门相关变量.但是,本文的研究结果不支持通过提高城乡工资率差来促进农村劳动力流动;可行的措施应在劳动力市场分割的减轻、社会保障体系的完善、土地城镇化和土地流转制度的改进等方面.     

市场经济型的企业工资制度改革

在建立社会主义市场经济新体制的过程中为了使市场对劳动力资源配置起基础性作用,亟需培育和发展劳动力市场,以及发挥工资价格机制的功能。为此,必须建立起市场经济型的企业工资制度。     

构建社会主义市场体系的重要一环──关于建立劳动力市场若干问题的思考

劳动力市场，作为社会主义市场的重要构成部分，承担着对劳动力资源实施市场配置的基础作用，是实现生产资料与劳动者结合方式的重要调节手段，它既受制于社会制度，又关系到企业经营制度。如何在建立和完善劳动力市场的过程中，搞好劳动力总量的供需平衡，并通过市场的作用推进社会制度的完善和企业制度的创新，是建立劳动力市场过程中的突出问题。在具体操作上，要围绕把劳动力市场发育成为经营性的中介组织，采取突破一头（市场载体）、带动两翼（社会制度调整与企业制度创新）的方式推进。一、围绕深化企业劳动制度改革，建立和完善劳动…     

中国劳动力市场分割状况研究——基于工资决定机制的视角

针对目前对国内劳动力市场分割问题研究不足的问题,本文使用CFPS 2014年的数据,先后使用K均值聚类、回归分析、匹配的方法对中国劳动力市场分割情况、不同劳动力市场上的工资决定机制、劳动者进入各劳动力子市场的影响因素和市场分割程度进行了分析.本文发现,第一,中国的劳动力市场呈现出主要劳动力市场和次级劳动力市场并存的二元...     

工资上涨与全要素生产率的相对下降:1952-2008

本文利用1952-2008年中国29个省市的面板数据,运用两步系统广义距(Two-step system GMM)估计方法考察了工资对全要素生产率的影响.研究发现:1952-1978年,工资与全要素生产率之间的关系不明显;1979-2008年,工资通过劳动生产率对全要素生产率的影响显著为正,而通过资本生产率对全要素生产率的影响显著为负.本文进一步从劳动力市场发育程度和出口两个方面来探析工资与全要素生产率的偏离,结果显示劳动力市场发育不完善阻碍了工资作用的发挥,出口增加缓解了工资上涨企业寻求创新的动机.     

国际贸易对性别工资差距的影响:基于CHFS数据的研究

文章构建了国际贸易影响分技能劳动力性别工资差距的理论模型,并运用2011年中国家庭金融调查数据(CHFS)进行均值回归和分位数回归。实证研究结果显示:就总体性别工资差距而言,国际贸易虽扩大了性别工资差距,但对分技能性别工资差距的影响存在差异,贸易对低技能劳动力的性别工资差距有缩小作用,对高技能劳动力的性别工资差距有扩大作用;就不同地区性别工资差距而言,国际贸易提高了沿海地区的工资水平,并有助于缓解该地区的性别工资差距,但对内陆地区工资水平的提高有不利影响;就分技能的分位数性别工资差距而言,在工资分布的不同位置上,国际贸易总是在扩大高技能劳动力的性别工资差距,同时国际贸易有缩小工资分布中的中低端低技能劳动力性别工资差距的作用,这大致印证了上述均值回归的结果。基于以上结论,在贸易促使竞争加剧的背景下,即便高技能女性有时也难以从贸易中获得和男性均等的利益,虽然改善女性的个体特征(如受教育程度)有助于缓解性别工资差距的问题,但只有政府加强对劳动力市场的监管、完善社保制度,才能为解决性别工资差距建立更有效的制度保障。     

试论分部分项工程的专业化生产及其计价方式

价格是一定经济环境下经济关系的表现,价格的任何变动,都会增加和减少市场交易双方的经济利益,价格的这种对经济利益关系的调节机制必然产生引导市场交易双方获取经济利益的驱动作用,从而促使社会资源不断重新配置并由此推动社会经济的发展。政府应从宏观政策上保证市场形成价格机制的确立和完善,发挥价格反映价值和调节经济运行的基本职能,进一步放松规制,弱化对市场价格的直接干预,通过市场价格机制的作用促进建筑市场的充分竞争,推动建筑产品专业化协作的发展,实现我国建筑经济从分散、落后、粗放的生产方式向现代化社会大生产方式的转化。     

劳动报酬变化与工资调整——“十二五”回顾和“十三五”展望

"十二五"期间,劳动力市场供求形势发生了根本性转变,劳动年龄人口数量下降,农村劳动力转移潜力发掘殆尽,工资上涨压力增大,劳动力供给开始成为经济发展的瓶颈。由于体制和发展阶段的原因,就业雇员化带来了国民收入分配中资本报酬份额提高,但这并未带来劳动报酬份额和工资水平的提高,劳动报酬的增长明显落后于劳动生产率的提高。未来面对工资上涨的压力,要建立工资正常增长机制,依靠市场调节工资水平;同时,政府应进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度,推行工资集体谈判制度,慎重使用最低工资制度。     

我国二元劳动力市场与工资水平的决定

在市场经济条件下，工资水平应由劳动力市场来决定。文章在分析我国二元劳动力市场的基础上，深刻分析工资决定机制以及工资水平的形成。并指出只有构建统一的劳动力市场，工资决定机制才能发挥作用，工资水平才会趋向均衡与合理。     

我国农村居民收入增长的特征及原因分析

文章从我国农村居民收入增长的特征入手,分析了农村居民收入增长与城镇居民收入增长、经济增长的变动关系,揭示了农村居民收入的内部结构变化特征；从农民工工资增长机制、农业生产经营、土地政策、农村金融市场、社会保障体系等方面分析了制约农村居民收入增长的主要因素；提出了完善农民工工资增长机制、提高农业生产效益和经营效益、拓宽农村金融投资渠道、完善农村社会保障制度等进一步提高农村居民收入的对策建议.     

我国劳动力市场发育的现状与问题

我国劳动力市场发育的现状与问题胡乐明劳动力市场作为一种自动进行劳动力资源配置的组织体系，其发育状况可以由下述特征变量加以判断：劳动力供求主体的行为方式、工资率的确定及作用、劳动力的流动性、提供信息中介和失业保险等服务保障体系的完善程度。本文将从这几个...     

中国城市正规就业与非正规就业的工资差异——基于非正规就业异质性的收入差距分解

本文使用2010年中国城市劳动力抽样调查数据,考虑非正规就业内部异质性分解了不同就业类型的工资差距来源。结果表明:在控制了就业的选择偏误和个人特征后,虽然不能解释正规就业者与非正规受雇者工资差异来源的全部,但两类就业群体工资差异的大部分被个人可观测特征所解释。其中,特征效应占79.3%,分割效应解释了20.7%的工资差异来源;正规就业者和自我经营者的收入差异则完全可以由两类就业群体之间的特征差异来解释。这在一定程度上反映出劳动力市场是竞争且具有一定效率的,政策调节的重点应根据劳动者的可观测特征,实施市场为导向的措施来减少劳动力市场上的工资性收入差距。     

健康人力资本与性别工资差异

现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用。本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工资的影响以及性别工资差异进行了实证分析。研究发现：健康人力资本是影响我国居民工资收入的重要因素;我国劳动力市场上存在明显的性别工资差异,女性工资显著低于男性;利用Oaxaca—Cotton的分解方法发现性别工资差异中大约只有20％可以被个体特征合理解释,余下的部分被认为是对女性的歧视和没能观测到的因素所致。健康人力资本对工资的边际贡献在性别之间的差异是性别工资差异的重要来源。     

1996年我国劳动力市场展望

一、我国劳动力市场发育的现状在改革开放和市场经济的双重推动下,我国目前劳动力市场雏型已经基本形成:1.用工制度改革力度明显加大,劳动力资源配置方式开始转换。经过17年经济体制改革,我国劳动力资源的配置方式已开始发生变化,市场机制已经在部分经济领域中发挥对劳动力资源的配置和调节作用,乡镇企业、三资企业、私营经济中的劳动用工和工资分配基本上转向市场调节,国有企事业单位及城镇大集体企业通过改革企业机制以及企业内部三项制度,扩大了企业劳动用工及工资分配的自