浅析乡镇企业发展的困境与变革策略

乡镇企业是现代市场经济体系的重要组成部分，在促进农村经济发展、转移农村富余劳动力等方面发挥了重要作用。然而，当前乡镇企业发展中也面临着一些实践困境，主要有乡镇企业自身发展的动力机制不足、经营机制弱化、生产技术落后、电子商务意识淡薄等方面。为此，需通过战略变革来推动乡镇企业发展，主要有加强乡镇企业管理和技术升级、加强乡镇企业发展的基础设施建设等。     

试论发展股份合作制企业

股份合作制企业是我国广大商品生产者和经营者在经济体制改革的实践中创立的一种企业组织形式。它具有与我国现存企业制度相衔接，与现代企业制度相适应的特点；起步于农村乡镇企业，并快步走向了各个生产经营领域；可以说它是一种具有中国特色的企业组织形式。深入研究，促其发展，对于加速我国现代企业制度建设将有着重要的意义。股份合作制企业是在我国经济体制改革中发展起来的一种新的企业组织形式。最初的股份合作制企业出现在农村的乡镇企业之中，即农民股份合作企业．1990年农业部制定的《农民股份合作企业暂行规定》中对农民股份合…     

乡镇企业发展的新战略思考

众所周知乡镇企业是全国农村经济的半壁江山在江浙农村它已成为主体经济由于它具有灵活的决策机制灵活的分配机制灵活的用人机制和灵活的经营机制在八十年代中期异军突起一举打破了计划经济时代国有企业对市场的垄断地位成为推动当时我国经济快速发展的最具活力的一批黑马根据当时情况乡镇企业一般推行股份合作制即采用集体控股职工参股的方式来调动职工参与管理的积极性全面转换企业的经营机制应该说股份合作制结合当时的实际它对于企业当时的发展发挥了积极的作用然而近几年随着市场经济的不断完善和全球经济一体化步伐的加快以及企业规模…     

协调好关系 发展乡镇企业

目前，农村乡镇企业异军突起，它的蓬勃发展，打破了人们传统的农业观念，改变了农村的经济结构，开拓了振兴农业的新领域，也为转移农村剩余劳动力创造了条件。这些足以说明大力发展乡镇企业的意义和作用。然而，从乡镇企业的经营规模和方式以及管理制度等自身特点上看，发展乡镇企业有众多的关系，需要协调处理。     

关于仪征市乡镇企业发展的调查

乡镇规模以上工业企业(以下简称"乡镇企业")的发展是乡镇经济发展的重要组成部分,在农民创收、活跃乡镇经济、促进地区平衡发展等方面起到了重要的推动作用。因此,在统筹城乡经济社会发展、推进农村工业化和城镇化、促进经济增长方式转变的新形势下,大力发展乡镇企业就显得尤为重要。围绕这一课题,笔者深入各镇和部分企业进行调研,在分析乡镇企业发展现状的基础上总结其存在的主要问题并提出相关建议。     

乡镇企业改制上市问题研究

乡镇企业对我国国民经济特别是农村经济的发展起到了重要作用，但由于政策、体制、观念、历史等原因，目前我国乡镇企业总体发展水平不高。虽然目前大部分乡镇企业均已实施涉及产权方面的改革。但按照《公司法》规范设立的公司制企业所占比例仍然太低，改制上市的企业更少，这种局面不利于乡镇企业的进一步发展。乡镇企业必须彻底进行产权制度改革，破除体制障碍和观念问题。通过改制吸引人才。使优秀乡镇企业通过改制上市进入资本市场，从而带动整个乡镇企业群体的发展壮大，使乡镇企业在我国的国民经济发展的作用进一步加强。     

乡镇企业功能弱化原因探析

乡镇企业功能弱化原因探析李宝明进入９０年代以来，乡镇企业继续保持８０年代高速发展的势头，其在国民经济中举足轻重的地位，不仅在于它的产值比重高，更重要的是因为它已承担起三大社会经济功能，即：转移农村剩余劳动力、农民致富、农村工业化与城镇化。乡镇企业发展...     

东阳乡镇企业人才流失问题研究

一、东阳乡镇企业人才流失现状分析 我国的乡镇企业以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的分工协作关系，在我国的经济社会发展中发挥着重要作用，并已成为我国经济的不可缺少的重要组成部分。乡镇企业在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、解决农村剩余劳动力、促进国民经济发展、满足城乡居民生产、生活需求方面发挥了巨大的作用。中国乡镇企业的崛起，除了国家宏观调控政策之外，很大程度上是由于乡镇企业人才的大量引进。     

要素禀赋视角下培育乡镇企业可持续竞争优势——以秦皇岛地区为例

乡镇企业的发展对于繁荣我国农村经济，解决农村就业问题。增加农民收入有着重要意义。随着我国加入WTO和对外开放水平的进一步提高，乡镇企业面临的国际竞争也日益激烈。我国乡镇企业要在市场竞争中立于不败之地，实现可持续成长，既要在企业内部优势资源的基础上培育其核心竞争力．更重要的是要充分考虑我国农村地区的资源条件与要素禀赋结构，在资源与能力理论指导下，培育其可持续竞争优势．才能进一步发挥乡镇企业在新农村建设中的重要作用，实现人与自然的和谐发展。     

乡镇企业促进社会主义新农村建设研究——来自山东的调查

乡镇企业的发展不仅改善了农村经济结构，增加了农民的收入，而且也是社会主义新农村建设的重要力量。调查发现，乡镇企业浪费土地资源、污染破坏环境、垄断村庄资源、贿赂地方官员等弊端普遍存在，在发展中所遭遇的资金、技术、管理、政府服务等难题亟待解决。为使乡镇企业真正发挥社会主义新农村建设的主导作用，不仅乡镇企业自身要在制度建设、社会责任等方面完善自己，主动融入到村庄社区公共利益当中，政府也要在制度建设和管理服务上加强指导和扶持。     

乡镇企业用地问题研究——以重庆市沙坪坝区为例

乡镇企业在促进农民就业和增收、发展现代农业、繁荣农村经济等方面作出过历史性的贡献，具有不可替代的重要地位和作用。随着社会经济的发展，土地问题成为乡镇企业持续发展的主要瓶颈与障碍。文章分析重庆市沙坪坝区乡镇企业用地问题，研究产生这些问题的原因，提出促进乡镇企业合理化用地的对策。     

乡镇企业实现增长方式转变之我见

目前,乡镇企业的经营机制已退化。经营者负盈不负亏,职工认为“进了企业的门,就是企业的人,管了就业管婚姻,保了(?)身保子孙”。乡镇企业的用工制度也(?)顺理成章”地成了“世袭制”,人员无法精减,新鲜血液无法补充,整体素质提不高,有些乡镇企业决策缺民主,理财缺监督,干部缺文化,职工缺技术,生产缺效率,产品缺质量。不少乡镇企业重生产,轻经营,管理比较粗放,导致企业低效益、无效益,甚至亏损。此外,乡镇企业产品科技含量低。要解决这些问题,关键是要实现乡镇企业经济增长方式的转变。 (一)要坚持不懈地解放思想,转变观念 乡镇企业实现两个转变,是实行农业生产责任制以来农村经济的第二次飞跃,也是实现农村产业化的重要内容。要用邓小平同志“发展才是硬道理”的思想作指导,统一干部群众的认识;要看到乡镇企业的生存、发展、效益全在于两个转变,早转变早发展,大转变大发展,不转变就会倒退,就会灭亡。     

把内涵扩大再生产放在乡镇企业发展的首位

改革开放以来,乡镇企业异军突起,在农民脱贫致富奔小康,增加地方财政收入,吸纳农村剩余劳动力等方面发挥出历史性作用。但是,近几年乡镇企业经济效益低的问题日趋突出,一些项目刚刚开工便面临停产;一些企业产权不明、机制不活,效益没有充分发挥出来;干部职工实际收入明显减少。这个问题从小处看,它使乡镇企业的发展后劲不足,一方面,由于经济效益降低,不少企业引进新项目,因没有能力而被迫搁浅;另一方面,一些企业经济效益低下甚至亏损,又直接影响到广大干部群众对发展乡镇企业的信心。从大处看,对广大农村脱贫致富实现小康,对农村剩余劳动力转移及保持农村社会秩序稳定,也十分不利。因此,发展乡镇企业,一定要把最大限度地提高经济效益放在各项工作的首位。 一、进一步明确发展乡镇企业的目的 乡镇企业经过十几年的发展壮大,其总量已经得到了巨大增长,已经发展到了一个重要的转折时期。要在与国有企业、与先进地区的新一轮竞     

农村剩余劳动力转移与构建多元城镇化

改革开放以来，江苏两个极为引人注目的现象是乡镇企业迅猛发展和农村劳动力快速转移。农村非农产业及人口比例在不断扩张，农村劳动力转移已成为国民经济发展中的重要成长点和经济现象。但是，江苏农村劳动力的转移，主要采取“离土不离乡”的方式发展乡镇企业，发展农村工业经济。劳动力转移的这一现象，可以从江苏户籍人口和常     

关于乡镇企业项目投资问题的思考

要全面发展和振兴农村经济，乡镇企业需要加快发展，充分发挥其对农村经济乃至整个国民经济发展所起的重要促进作用。为使乡镇企业上规模、上技术，大力发展乡镇企业项目投资是一条必由之路。     

加强财务管理促进新农村建设

企业是以盈利为目的的组织，获利是企业的出发点和归宿。企业一旦成立，就以生存、发展、获利作为管理的目标，想方设法提高企业经济效益，才有足够的资金去发展壮大。乡镇企业是农村经济发展到一定阶段的必然产物。     

股份合作制是乡镇企业深化改革的主要取向

“八五”以来,我国乡镇企业的发展取得了举世瞩目的成就,已成为农村经济的主体力量和工业经济的半壁江山。1996年全国乡镇企业实现增加值为17700亿元,占农村社会增加值的56％,约占国内生产总值的26％。特别是农村各种形式的股份合作制企业,1996年底,约达14．4万家,总资本金1245亿元,职工726万人,完成增加值1452亿元,利税总额482亿元。在温州、泉州等地各类乡镇企业中,股份合作制企业的数量和产值已达80％以上。目前它已成为乡镇企业改革与发展中的一个比较引入关注的亮点。一、股份合作制是乡镇企业的新型企业组织形式股份合作制…     

乡镇企业发展论

乡镇企业发展论严从怀乡镇企业发展在我国农村经济和国民经济全局中，地位举足轻重，作用不可替代，成就举世瞩目。在全面推进经济市场化和走向二十一世纪的过程中，保持乡镇企业大发展、快发展的势头，推动乡镇企业走上持续、快速、健康发展的轨道，具有重要的战略意义。...     

乡镇企业──安置农村剩余劳动力的最佳途径──甘肃乡镇企业发展与农村剩余劳动力转移调查研究

乡镇企业──安置农村剩余劳动力的最佳途径──甘肃乡镇企业发展与农村剩余劳动力转移调查研究张文礼（兰州７３００７０西北师范大学政法系）一、乡镇企业在农村剩余劳动力转移中的主渠道作用甘肃乡镇企业虽然起步较晚，但其发展速度较快，到１９９３年底，全省乡镇企业...     

聚焦薪酬福利管理

合理的薪酬福利管理可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中．薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要．而且对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬福利体系．对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用．企业薪酬福利制度的设计和完善．更是人力资源管理提升的一个重要方面．