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吉姆·沃尔芬森1995～2005年担任世界银行行长。他刚上任,有记者问:"听说你上大学时,门门功课都不及格,现在怎么能当上世行行长呢?"他平静地反问:"你没学过击剑,你敢去参加比赛吗?"记者回答:"那不会给击死吗?我不敢。"吉姆说:"我敢。我就是敢于冒险,并且善于冒险,所以成了行长。"的确是这样,吉姆的功课不好,不是老师眼里的好学生,也不是同学们中的佼佼者,可是他敢想敢干,以冒险为荣为乐。中学时,一位网球教练建议他去参加国际锦标赛训练,他真中断学业加入训练,父亲劝他都没用。大学时,他又故伎重演。大学二年级时,他的朋友、击 相似文献
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这年头,80后有很多,但敢于创业的不多;敢于创业又成为"成功人士"的就更少;成为了"成功人士"又属于"网络原创"的就更是万里挑一了。 相似文献
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创新是人类独有的能动的创造性活动,是人类区别于其他动物的显著特征。创新需要遵循科学原则进行:第一,解放思想。要在"敢"字上下功夫,要敢于思考问题,要敢于发现新事物及其运动规律,要敢于修正理论观点错误。第二,尊重规律。必须因势利导地利用客观规律,必须贯彻实事求是的思想路线。第三,坚持实践。要注重研究现实问题,尊重实践中的鲜活经验,在实践中丰富和发展理论。第四,以人为本。创新活动要依靠人民,创新成果要惠及人民。 相似文献
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世界著名饭店业巨子康拉德·希尔顿的一句名言是:“要有一个伟大的梦”。这是成功的第一要素,是成功的前提和先决条件。希尔顿提出的这个“梦”本质上是一种变革与创新的构思。一个经营成功的饭店企业始终都在构思自身的变革与创新,反映在人才观念上,也应当特别强调,敢于接受新的事物,敢于变革与创新。任何人想要成功,首先必须有一个明确的目标。通用电气的杰克·韦尔奇经常说的一句话是:“如果你不能领先别人一步,就一定会被淘汰。”如何领先别人一步呢? 相似文献
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田广研 《现代营销(创富信息版)》1997,(7)
<正> 时下常流行这样一句话:成功的企业家,必须具备一个鲜明品格,就是敢冒险,敢于开拓或经营一般人不敢涉足的领域,敢于承担巨大的投资风险或经营风险,总之,必须要有一个"敢"字。然而,凡事有度,人们在惊叹或羡慕成功者这种品格的时候,却忽略了这种品格的精髓,即这些成功者都是能分析各种经营机会,并认准、把握、利用机会的智者。换句话说,他们的品格并不是追求风险,而是追求风险里隐藏的机会。 相似文献
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"要干一番事业,必须先学会做人,换句话说,在能力与人品之间,人品是第一位的,人品是立足社会的根本;如果没有好的人品,有再强的本事和能力也是枉然。关于做事,首先要专注,专注做好战略产品,专注做好局部市场;其次要敢于竞争,要敢于向最强硬的对手挑战,只有这样才能跻身强手之列;再次,要彻底转变观念,敢于突破思维,看准目标,自尊、自强、自信,就一定能把任何事做好。"——汪俊林 相似文献
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企业作为市场的主体,与之品牌形象互为呼应的主体即是消费者,对一个品牌最具发言权的也就是消费者,在消费者影响品牌生死的市场上,企业缘何敢于抛弃消费者呢?此即是发生在7月中旬的春秋航空公司"拉黑"旅客被投诉事件,作为异军突起的民营航空品牌春秋航空缘何敢于设置"黑名单"——将因航班延误而获得赔偿的乘客拉入其中。 相似文献
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引言
需要什么样的"人才",在诸多成功企业家的言语中有着多种回答:需要知识型的人才,需要有能力的人才,需要应用型人才,需要"崇尚实干、顾全大局、敢于负责、善于创新"的人才,需要能讲能写能做的岗位专家和技术能手等等.凡此种种,归结一点,那就是需要既有知识、又具备能力的复合型人才.而这一点在青年人才队伍建设中更容易突破和实现. 相似文献
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