人力资本财务在现代企业中的应用初探

人力资本财务理论是目前财务管理领域的新方向,也是未来构建更加规范运行的企业的趋势。人力资本具有产权属性,在新的理论框架下,人力资本已经成为企业资本的重要组成部分,本文探讨人力资本财务理论的主要观点,针对人力资本融入财务体系的重要意义进行了阐述,分析现阶段人力资本理论在企业实际工作中应用的可行性以及所面临的问题,以期提高管理者对人力资本重要作用的认识,观念创新,将人力资本纳入财务体系,完善现代企业财务制度。     

人力资本流动与中国西部经济增长机制研究

我国政府于上世纪末适时制定西部开发战略,以促进我国国民经济整体的迅速、综合与协调发展。但从目前来看,中国东西部经济差距越来越大。本文阐述了人力资本流动对东西部经济的影响效应,并提出了西部增加人力资本的政策措施。     

人力资本与经济增长关系探讨

经济增长的过程中,过分注重物质资本的投入,而忽视对人力资本的积累是一种陈旧的经济增长模式.本文依据现代人力资本理论,分析了人力资本与经济增长之间的关系,人力资本形成的途径及其经济效应,以及人力资本流动的一般规律等问题,指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径.对经济的长期、持续增长起着主要的作用.     

人力资本与中国东西部经济趋同机制探析

我国政府于上世纪末适时制定西部开发战略,以促进我国国民经济整体的迅速、综合与协调发展。但从目前来看,中国东西部经济差距越来越大。本文从人力资本的角度阐明了其在东西部经济趋同方面的作用,分析了东西部人力资本现状及人力资本流失的原因,并提出了西部增加人力资本的政策措施。     

人力资本与物质资本的比较分析

本文从社会发展的两大支柱一一物质资本与人力资本比较分析入手,着重对比两者之间的差异化趋势,厘清两者在生产领域、流通流域、使用领域三个方面的异化问题。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

新疆人力资本与物质资本的估算

资本(包括物质资本和人力资本)、劳动、自然资源和技术进步,是一国生产的基本要素投入,是经济增长的源泉。其中物质资本和人力资本的投入多少是决定经济发展的重要因素,因此对两者的投资必须有适当的比例。本文对新疆2003、2004、2005连续三年的物质资本和人力资本作出估算,得出新疆对人力资本投资不足,而实物资本投资相对过剩的结论。这种不平衡的投资战略,严重阻碍了新疆经济进一步发掘自身的潜力。进而根据新疆特有的资源要素禀赋情况,对今后的经济发展战略给出建议措施。     

企业危机预警模型的人力资本思考

企业为了防止、纠正、规避各种经营风险与财务风险，一般通过建立相应的预警组织体系和预警分析方法，实现企业的危机预警，并最终形成了各种危机预警模型。但到目前为止，学术界对企业危机预警系统的研究绝大部分只集中在财务预警方面，单纯的财务预警模型主要是从财务方面来预测企业是否存在危机，一定程度上也反映了企业物质资本的收益与风险，     

社会资本与人力资本的内在关系研究

社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。     

对企业财务资本的重新审视与规定

在企业资本日益呈现多元态势的同时,作为其子概念之一的企业财务资本的界定存在着长久以来的固化现象以及当前某种不恰当的泛化认识,既造成了财务理论上的模糊,又不利于财务实践的开展,因而需要重新进行审视与规定。作为企业财务管理的逻辑起点与历史起点,财务资本应随社会经济的变迁不断产生出新的规定性,并在发展中始终保持其学科核心概念的地位。     

金融集聚、人力资本与房价——基于PanelVAR模型

现有研究认为,中国大陆的银行信贷对房价的影响存在区域异质性。但作为拥有众多金融机构的大国,信贷业务的发生与否不应存在"地域歧视"。故而这种区域异质性应来源于信贷业务发生的可能性和发生业务本身的交易成本,而这两者又直接受到人力资本和金融集聚水平的影响。使用中国大陆1998—2008年的省级面板数据和面板向量自回归(PanelVAR)模型进行实证研究,结果发现:东部地区金融集聚、人力资本和房价之间存在相互促进的动态联系;中部地区除人力资本冲击能显著提高房价和金融集聚外,其余的互动关系不显著或者为负;西部地区除房价冲击对人力资本和金融集聚的影响显著为负外,其余的互动关系显著为正。     

Access (Not) Denied: The Impact of Financial, Human, and Cultural Capital on Entrepreneurial Entryin the United States

Entrepreneurship contributes to business dynamics in all economies, and the individual benefits of starting a business are clear. Nonetheless, access to business start-ups may not be available to all people because of resource constraints. Using a unique new data set for the United States, we examine the relative importance of three forms of resources in pursuing start-up ventures: financial, human, and cultural capital. Our analysis of the Panel Study of Entrepreneurial Dynamics shows that neither financial nor cultural capital resources are necessary conditions for entrepreneurial entry. By contrast, potential entrepreneurs gain significant advantages if they possess high levels of human capital. Specifically, advanced education and managerial experience are significantly positively associated with entrepreneurial entry. Our findings suggest that attempts at entering entrepreneurship, at least in the short-term, may be increasing, as opportunities to acquire human capital are becoming more widespread.     

金融创新促进中国资本市场发展的路径研究

通过研究我国资本市场中已经存在的金融产品、制度、机构方面的创新,并结合金融创新影响资本市场发展的一般作用机理,分析了金融创新推动我国资本市场发展的渠道与路径,并得出现阶段中国的金融创新对于资本市场的发展具有积极作用这一结论。     

从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

风险管理与人力资本投入的研究

通过研究公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响 ,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加 ,员工一旦拥有了控制监督的权利 ,就会增加公司专用性人力资本的投入 ,同时减少一般性人力资本的投入     

我国产融结合经济学分析

产业资本和金融资本能否有效结合,对改革我国经济的发展至关重要。运用成本——收益模型对我国产融结合进行相关分析后不难看出,现阶段的产融结合不仅对我国产业资本发展具有重要意义,而且对金融资本的发展将产生积极影响,结合发达国家产融结合经验,对我国产业资本和金融资本有效结合,提出相关政策建议。     

人力资本涵义的新认识

在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,关于人力资本在经济增长中的作用已越来越被学术界所认识。在已有的人力资本理论研究的基础上,对人力资本的内涵有了一个新的认识,指出人力资本所具有的资产属性和价值增值属性,这对发挥人力资本在经济中的作用具有重要的理论和现实意义。     

教育发展中人力资本积累的现状及思考

人力资本是国民素质的综合体现,人力资本积累与教育发展密切相关。教育发展,促进人力资源开发,增加人力资本存量,从而促进经济发展,经济的发展又为教育发展提供财力、物力等方面的支持,因此,教育发展与人力资本积累是一种相互促进的关系。本文通过对教育发展中人力资本积累现状及原因的分析,从加大基础教育投入;转变思想和加强对教育行政主体的监督方面提出了教育发展中人力资本积累的有效途径。