基于绩效视角对我国个税递延型养老保险的思考

目前发展储蓄型养老保险已经成为社会热点问题,个税递延型养老保险作为储蓄型养老保险的一种,引起了社会各界的广泛关注。本文在分析我国出台的个税递延型养老保险各项政策基础上,借鉴国际个税递延型养老模式的经验,从绩效视角分析了个税递延养老保险对政府、保险行业和个人的影响。     

我国养老保障体系建设举措之一:个税递延优惠

我国正步入老龄化社会,建立市场化、多层次的养老保险体系刻不容缓。本文在分析我国养老保障体系现状的基础上,重点解读了当前的企业年金个税递延政策,并对商业养老保险的个税递延政策进行了探讨,进而提出了政策建议。     

中国基本养老保险制度缺陷与养老保险税改革思考

中国养老保险制度改革的目标是建立多层次的养老保险体系：社会基本养老保险制度,企业年金制度和个人储蓄三者相结合的体系。虽然企业年金制度刚刚起步,但基本养老保险制度已试行多年。实践表明,我国基本养老保险制度存在的一个主要缺陷是统筹层次太低,即社保资金的缴存与支出实质上是以县、市为范围进行,而不是在省级范围内进行     

“三大支柱”养老金相关个人所得税政策分析

党的二十大报告提出,完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系。在个人税收递延型商业保险试点的基础上,2022年我国推出个人养老金,这是养老第三支柱的重要组成部分和制度性安排,也是对第一支柱基本养老保险、第二支柱企业年金和职业年金的重要补充。分析“三大支柱”养老金在运行模式、缴费扣除标准以及税务政策的特点和不同,据此探寻相关个人所得税政策以及存在问题的成因,并提出政策优化建议。     

养老保险基金信托管理的优势分析

自20世纪80年代中期我国开始对城镇养老保险制度实施改革,在世界银行的指导下,经过不断地改革探索,我国城镇养老保险制度的新框架基本确立,即建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险相结合的三支柱养老保险体系。目前我国养老保险的制度设计也要求基金获取一定的投资收益率才能保证制度的可持续,     

养老保险费征缴审计存在的问题及措施

我国实行的是基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相结合的养老保险制度。近年来，笔者参加了一些企业缴纳基本养老保险的审计，针对养老保险费征缴审计中存在漏缴养老保险费的问题，经过分析，提出改进问题的措施，以供探讨。     

养老金会计准则构建思考

自20世纪90年代以来,我国养老保险制度发生了显著变化,已由过去单一的基本养老保险变为由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分构成的多层次社会保障体系。然而我国在养老金会计方面的理论研究起步较晚,尚未形成完整的会计理论体系和框架,为适应养老保险制度改革,应借鉴国外养老金会计理论,尽早建立适合我国国情的企业养老金会计准则。     

税延型养老保险的效应分析及相关问题探讨

历经从“延退”到“延税”的观点碰撞，正逐渐达成“应迫切改变单纯依靠政府退休金养老”的共识。税收优惠激励政策的缺位成为制约我国补充养老保险发展的瓶颈之一。税延型养老保险是我国养老金制度改革的当务之急，其正是通过税收优惠，引导个人投资养老储蓄，弥补社会基本养老保险的不足，对于完善多支柱的养老保障体系，具有现实意义。     

企业年金 我国养老制度短板——企业年金须在规范中发展

我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本社会养老保险、企业年金和个人养老储蓄三部分组成，称为养老保险的“三大支柱”。改革开放以来，我国一直致力于社会养老保险制度的建立与完善。当前，基本社会养老保险已经得到长足发展，实现了人群全覆盖。但是，企业年金作为第二支柱，由于受起步较晚、资本市场表现强差人意、国际经济波动等因素的影响，发展缓慢，从而制约了我国养老保险体系的完善。     

现收现付制养老保险对储蓄的影响——基于中国面板数据的实证研究

本文计算了我国养老保险现收现付制部分财富价值,并运用中国30个省份2002～2007年的相关面板数据考察了我国现收现付制养老保险对于储蓄的影响。研究结果表明,现收现付制养老保险对我国居民消费有显著的正向影响,即存在对储蓄的挤出;养老保险财富对消费的影响小于收入对消费的影响;我国养老保险对储蓄的挤出效应并不小,同时在不断扩大。因此,针对我国储蓄率过高的问题,可以通过扩大养老保险覆盖面等方法增加养老保险财富,促进经济的健康发展。     

养老保险公司的监管研究

完善社会养老保障体系是建设社会主义和谐社会的重要内容之一。随着我国逐渐步入老龄化国家，为了解决职工退休以后养老的问题，1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，明确了我国的养老保险的三支柱：基本养老保险、企业年金、个人储蓄。国家劳动和社会保障部联合相关部门下发了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，明确了企业年金的运行，同时相应成立了一些专业养老保险公司，本文将对养老保险公司的监管进行研究。     

权威发布

"税延养老险"可望年内试点日前,国务院副总理王岐山在上海调研保险业,并主持召开保险业改革与发展座谈会。在座谈会上,保险业多个创新发展事项被保险监管部门提及和讨论,包括:"个人税收递延型养老保险"最新进展、上海保险交易所的筹备情况、保险资金参与投资上海基础设施建设等。     

加强对养老保险基金管理的几点意见

十一届三中全会以来,我国对养老保险制度进行了一系列的改革,目前改革的大体现状是“初步建立了城镇职工基本养老保险制度。推行的是以社会统筹和个人账户相结合为原则的改革方针,并逐步形成基本保险、企业补充保险和个人储蓄保险相结合的多层次养老保险制度。但存在保障内容有限、覆盖面狭窄、保障水平低等问题,随着经济体制改革的不断深化和发展,我们必须不断改革和完善现有的社会保障制度,建立实施范围普及、基本保障统一、基金渠道多元、保障结构多层、保障形式多样、个人储存和社会统筹相结合、     

企业年金方案设计全攻略

作为一种补充养老保险,企业年金是三层次养老保险体系的第二层次(第一层次为基本养老保险,第三层次为个人储蓄养老保险)。在政府看来,它有利于缓解老年人养老问题,因而通常对企业年金采取税前以成本列支等税收优惠政策;在员工眼中,它为自己退休后的生活做了预防性储蓄安排,从而受到欢迎。那么,对于企业而言,企业年金意味着什么?又该如何来做?     

重庆市被征地农转非人员“土地换保障”模式研究——基于重庆高新区的调查研究

被征地农转非人员是进行了城镇居民身份登记的失地农民,属于失地农民的范畴,本文的研究对象是被征地农转非人员。重庆市的被征地农转非问题具有典型性,目前全国对被征地农转非人员社会保障的做法主要有商业型和政府主导型两种模式,而重庆市刚好经历了从商业型向政府主导型基本养老保险的转变。本文立足于重庆市“土地换保障”模式的具体实践情况,通过对重庆高新区的调研,对比被征地农转非储蓄式养老保险,重点介绍重庆被征地农转非人员基本养老保险模式的具体内容和特点。     

基于福利经济学的最优自愿性储蓄率分析--从中国养老保险制度角度

本文通过两期叠代模型构造福利经济学个人效用函数，以效用最大化为目标，推导个人最优自愿性储蓄率。与以往研究不同的是，本文将混合制的养老保险制度变量纳入模型，并模拟测算最优储蓄率的解。文中选取了中国城镇居民1989-2003年的储蓄、工资样本数据分析中国的储蓄情况，发现城镇居民储蓄率偏高。除了失业担忧和购房等原因，文章认为一个重要原因是尚未建立完善的养老保险制度。由此提出一个有效的储蓄分流途径是让更多的职工加入养老保险计划，增进个人一生的效用，促进社会整体福利的帕累托改进。     

老有所养：衔接两张社保网

<正>所谓基本养老保险主要包含国家、个人储蓄、企业补充、商业等性质的养老保险。其中国家性质的养老保险包含机关事业单位以及企业职工、农村以及城镇居民的基本养老保险。其中企业职工养老保险（以下简称“企职工保”）主要是为了解决劳动者在达到法定退休年龄之后,或者因为年老丧失一定劳动能力的人而建立的社会性保障制度。近年来我国城市化进程加快,为了进一步缩小城镇与农村之间存在的差距,从而落实社会公平发展原则,我国将农村和城镇养老保险制度进行合并,同时建立统一的城乡居民保险制度（以下简称“城居保”）。     

公职人员养老权益状况的Excel测算北大核心

国务院决定自2014年10月1日起改革机关事业单位工作人员退休制度,并轨加入现行企业职工养老保险计划。本文基于养老保险及职业年金个税优惠政策,对实行养老保险新政后的公职人员养老权益个案进行Excel仿真测算,指出损益变动趋势,找出敏感因素,给出职业年金个税负担最低的领取年数,供决策者参考。在此基础上,本文提出维护公职人员养老权益和改进养老保险制度的政策建议。     

企业年金的会计处理探析

一、企业年金的提取及会计处理我国企业年金是在企业及职工依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立起来的补充养老保险。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业年金是职工工资的一部分,是职工劳动报酬分期支付中的延期支付部分,职工对这部分价值具有请求权和追索权。因此,企业在职工提供服务期间要及时确认和计量这一部分递延工资。提取并确认企…     

按家庭征个税会更公平吗

美国的个税制度很难成为我国个税改革的样板。越来越复杂的美国个税束缚了个税调节分配功能的发挥。超过一半的OECD国家已经放弃旧制,改为按个人课征个税。这使税制变得简单,同时避免个税对社会＂婚姻中性＂的妨碍。