企业信息化人才梯队建设研究

信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设.本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性.本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信息化人才梯队建设过程中出现的各种问题,推动企业信息化人才梯队建设持续、健康的发展.     

关于加强国有施工企业人才梯队建设的思考

人才是企业的第一资源。市场竞争归根到底是人才的竞争。适应市场竞争和企业可持续发展的需要,加强人才梯队建设,推进人才资源整体性开发,源源不断地培养和储备大量人才,打造数量充足、布局合理、有序衔接的人才梯队,是国有施工企业有效提高市场竞争力和保持发展活力的关键。文章从有利于避免人才断层现象、改进人才选拔方式、促进人才自身发展论述了加强国有施工企业人才梯队建设的重要意义,针对人才梯队建设现状分析及存在的问题提出相应对策。     

构建有效管理机制促进人才梯队建设

目前,各保险公司人才流失问题日益严重,使得各家公司的人力成本负担进一步加重.为此,保险公司要构建有效的人力资源管理机制,留住人才,稳固家业,实现人才梯队的健康发展.     

加强人才梯队建设 培养临床骨干人才

人才是医院发展的动力和源泉,在医院的快速发展的过程中,更加需要优秀医学人才的支持。而医院在不同发展阶段需要什么样的人才,如何吸引人才,在工作中发现人的特点并且培养人才,最终用好并留住人才,这都是值得思考的问题。文章结合实际工作,对医院临床人才引进和骨干人才培养进行了分析和探讨。     

会计事务型公司的人才梯队建设机制研究

在大众创业万众创新的社会背景下,人才是企业发展不可缺少的主要资源.人才不仅仅局限于高学历、高水平、高智商的人,善于创造创新的人都属于人才的范畴.在各类公司中,会计事务型公司是企业盈利能力的盘点主体,其人才梯队的内容与素质会对合作企业的发展产生深远影响.基于此,本文对会计事务型公司的人才梯队建设机制展开研究,期望能对公司...     

有效招聘是人才梯队建设的基础

随着企业的发展,人才梯队建设,越来越被企业管理者重视,但是很多企业并没有真正理解如何进行人才梯队建设,它的途径和机制。本文从人才梯队建设的基础——有效招聘的角度,分析了有效招聘对人才梯队建设的基础性作用及其产生作用的原因。结合人力资源管理的互补增值原理和竞争强化原理,将人们对人才梯队建设看作是简单的人员培训、员工培养的误区中引导出来,让人们更多的意识到团队成员之配合和团队力量的重要性。     

论勘察设计行业人才梯队建设的四大基础

勘察设计行业竞争日趋激烈,企业能把握优质的人力资源是赢得持续竞争力的关键要素.本文通过对勘察设计行业人力资源环境的分析,从人才梯队建设的角度出发,分析并阐述了勘察设计行业类型的企业人才梯队建设四大基础的重要性.     

国有企业人才梯队建设的实施路径和遵循原则分析

文章探讨了国有企业人才梯队建设的必要性、前提条件和实施路径,以及需要遵循的原则。人才梯队建设是企业发展的重要组成部分,其前提是明确的企业发展战略和目标、完善的人力资源管理体系、良好的企业文化和价值观以及充足的资金投入和资源保障。实施路径包括制定人才培养计划和措施、建立人才选拔机制、加强人才培养和实践锻炼、建立人才激励机制、加强人才管理和评估以及营造良好的人才成长环境。在人才梯队建设中,需要遵循党管人才原则、分层分类原则、公开透明原则、动态管理原则和战略契合原则。     

浅谈国有企业领导干部梯队建设

如今受经济形势影响,国有企业在积极向市场化管理转型,怎样有效发挥领导干部的作用,创造收益,对国有企业有着深远的意义。文章从领导干部人才梯队搭建的角度,分析国有企业的领导干部现状,从而提出建立领导干部梯队的有效路径,达到战略性人才培养的目的。     

关于加强泉州市住房和城乡建设系统人才梯队建设的几点思考

人才梯队的引进、建设和管理,是人力资源管理的重要组成部分,本文针对泉州市住房和城乡建设系统专业技术和管理人才的现状,就人才梯队建设方面还存在的前瞻性不够、高级人才储备不充分等情况,结合本人从事的人力资源管理工作提出几点浅显的思考意见。     

关于浙江民营企业人才短缺问题的思考

知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争。浙江民营企业所面临的种种竞争与挑战中,人才匮乏问题越来越严峻,并为企业发展带来了重大影响。本文在对导致浙江民营企业人才匮乏的原因进行系统分析的基础上,提出了浙江民营企业应该实施的人才策略。     

关于建设人才强垦的思考

2010年，党中央、国务院召开了第二次全国人才工作会议，颁布实施了《国家中长期人才发展规划（2010—2020）》（以下简称《规划》）。《规划》提出：到2020年，我国将进入世界人才强国行列，确立国家人才竞争比较优势。胡锦涛总书记在第二次人才工作会议讲话中指出：人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，     

关于县级会计人才建设的若干思考

随着市场经济的发展,对会计人才的质量和结构提出了更高的要求,对会计人才建设更注重实践性、应用型、学术型的复合专业人才。目前,县级是主要以财务会计为主体、成本会计、预算会计为辅的阶梯型初级人才体系。按照会计人才发展目标,县级人才建设任重道远。     

关于建设“人才特区”的对策思考

今年,无锡市委市政府决定,要把无锡率先建设成为“人才强市”,成为在海内外有广泛影响力的“人才特区、东方硅谷”,成为科技创业家摇篮城市。要贯彻落实这一决策部署,当前一个十分迫切的课题,就是我们必须更加清醒地认识人才竞争的严峻形势,赶时乘势,科学计划和实施人才战略工程,加快我市人才建设步伐。     

关于德化县人才队伍建设问题的思考

人才是先进生产力,是区域经济发展的决定性因素。搞好人才队伍建设,对于提升德化经济社会综合实力,实现科学发展、跨越发展具有重大意义。本文分析了德化县人才队伍建设存在的问题,立足县情,从本土人才培养、紧缺人才引进、人才观念更新、人才机制创新等方面提出加强人才队伍建设的对策建议。     

关于人才资本定价问题的思考

现代经济中,人才资本决定着经济增长的速度和资本的利润率,人才在社会经济发展中的作用日益重要,人才资本的定价问题也越来越受人关注,人才资本定价的扭曲,制约了我国现代企业制度的建立和知识经济的发展。合理的人才资本定价需要一个能够在现代经济条件下正确评价人才资本贡献的理论指导。本文从人才资本的价值和使用价值的角度来思考人才资本的定价问题。     

加强军队财务人才建设的思考

军队财务人才建设在军队的“三化”进程中有着重要的地位和意义,文章从加强财务人才建设的必要性出发,深入分析了财务人才建设的内容和要求,并就具体措施进行了探讨研究.     

太和医院实施人才兴院战略的实践与思考

人才是医院生存发展的重要支撑。实现医院可持续发展,必须建设一支专业基础扎实,业务能力突出,结构基本合理,充满竞争活力的人才队伍。实施人力资源有效开发与管理,必须广开渠道招引人才,千方百计培养人才,创新人才机制,有效激活人才潜能,充分发挥各级各类人才的积极性和创造性。     

关于对中小企业人才问题的思考

当今社会,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。可以说得人才者得市场,得人才者得天下。得到之后,如何培育使用,如何得其心,使其主动积极地发挥作用,这是每个企业要去思考和解决的问题。然而,这些问题的解决对于中国企业特别是中国的中小企业是何等的困难。站在这样一个角度去关注和思考这些问题正是这篇论文的一个特点。本论文从中小企业的人才标准,到中小企业人才管理存在的问题,再到对中小企业人才问题产生的原因分析以及最后怎样建立中小企业完善人才管理体系一一进行了论述。     

浅析人才建设在医院经济管理中的作用

文章分析了目前医院人才建设特别是管理人才在经济管理中的状况,指出了问题缘由,并对医院经济管理人才队伍的建设提出了相关的建议。