浅谈电力企业高技能人才管理工作

高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已经进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,高技能人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用更加凸显。     

高技能人才:先进制造业的重要支撑

高技能人才有着不可替代的作用 高技能人才是技术工人队伍中的核心。有人称其为灰领、银领或高级蓝领。主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。如维修电器、生产企业中的高级车工、高级模具钳工、汽车维修技师、加工中心操作技师等。与一般蓝领工人相比，灰领的智能结构和职业特征明显。既有良好的理论素养，又有动手实践的能力，是复合型、实用型人才，是一种新的人才类型。     

高技能人才短缺之痛因

技能劳动者是指在生产或服务一线从事技能操作的人员,其技能水平按照国家职业资格等级确定。目前,我国通行的职业资格等级共有5个层级,分别是:五级(初级技能)、四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)和一级(高级技师)。按照我国一贯的分类标准,高技能人才即高级工水平以上的技能劳动者,包括高级工、技师和高级技师。他     

中国蓝领的尴尬

目前，在我国的产业工人队伍中，技术工人严重短缺．技师、高级技师年龄偏高。在我国7000万技术工人中．高级以上技工全国平均只占3.5％。北京市现有技术工人101万人，而其有技师、高级技师资格的只占1．7%，上海市最多，也只占6％，与发达国家40％的水平相差甚远。武汉、太原、沈阳、重庆等产业工人居多的城市．也不同程度地存在着技师“断层”现象。从全国81个城市劳动力市场需求情况显示：总体上劳动力供大于求，但技术工人，特别是高技能人才却供不应求，供需比达到1：8．在一些城市40岁以下的高级技工的供需比达到1：10，现在数控机床操作工的紧缺已到了难以想象的地步，全国数控机床操作人员严重短缺，高级“蓝领”的稀缺已成为阻碍我国制造业发展的瓶颈。     

宁波要事

<正>8月1日为拓宽企业技能人才成长通道,激励高技能人才更好地服务企业发展,宁波市正式启动统筹区紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴申报工作。对符合条件的人员,按技师每人每月500元、高级技师每人每月1000元的标准给予补贴。其中,2017年度上半年宁波市级统筹区紧缺职业(工种)主要有32种,     

应加强村级农民技术人员的培养和管理

编辑部:2012年,福建省漳平市实施"高技能乡土人才培育工程",一批具有专技职称的农民技术骨干脱颖而出,为推进"科技兴农、闽台交流"战略注入了生机。目前,漳平市现有村级农技员252人,已获得农民技术职称的83人,其中农民技术员41人、助理技师37人、技师3人、高级技师2人。     

企业高技能人才的培养和评价方式

一、高技能人才的特征高技能人才是在生产、运输和服务等岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,在关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。高技能人才又可分为技术技能型人才、复合技能型人才和知识技能型人才。技术技能型人才是在企业生产加工一线中从事技术操作,     

"浙江制造"与蓝领人才

近来，全国各地纷纷传出高级技工告急的消息，在各地大大小小的招聘会上，多的是大学生，甚至是硕士、博士，而被誉为“高级蓝领”的高级技工和技师等高级技能型人才却极为缺乏。深圳一家企业6000元月薪觅高级钳工而不得，浙江一企业不得已用70万元年薪从日本请回高级技工。一时间，各地响起了“蓝领”人才警报。     

关于国家对企业办职业教育给予政策支持的建议

目前中国已成为全球最大的加工制造基地,但我国技能劳动者尤其是高技能人才的大量匮乏,已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的瓶颈,影响着中国制造产品在国际上的持久竞争力。很明显,高技能人才已经成为经济发展的软肋。为了解决技能型人才短缺问题,不少企业办起了自已的职业院校。企业举办职业教育有四个优点:第一,培养目标明确,与生产需求紧连,与前沿技术相通;第二,培训资源丰富,企业的工程师、高级技师可担任教师,企业的生产岗位提供训练、操作;第三,招     

服务经济社会发展 构筑技能人才高地——肥城市高级技工学校调查

肥城市高级技工学校创建于1991年5月。近20年来,学校经历了由小到大、由弱到强的发展过程,在周边区域形成了较高的知名度和影响力。目前,学校占地136亩,建筑面积6．9万平方米,固定资产7000余万元,拥有教职工268人,其中高、中级职称教师166人,高级技师、技师64人,“一体化”教师80人,在校生3400多人．开设专业课程14个。     

采用多种形式培养技师和高技能人才——以宝鸡技术学院为例

宝鸡技术学院通过走访企业、进车间、到现场,问计于市场,创出了一条培养高级工、技师和高级技师的成功路径,主要方式一是积极组织学生参加省市技能比武--取得技师证,二是开展校企合作--在职工中培养技师,三是在优秀学生和社会青年中培养预备技师和高级工.     

樊建国:从厨师到理论专家

西安商贸旅游学院教工，51岁，中式面点高级技师，荣获“陕西省高技能人才工作先进工作者”荣誉称号，主编教育部烹饪专业统编教材《面点制作工艺》。[编者按]     

现时应如何做好高技能人才培养工作

高技能人才是熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技能和工艺的操作性难题的人员,是国家和企业宝贵的人才财富。高技能人才在促进企业提高效益,实现科技成果转化和增强国家经济、技术实力方面有不可替代的重要作用。     

西部职业教育路在何方

当前,我国技术工人严重短缺,一些老工业基地和企业甚至出现了“技工荒”。企业现有的技术工人群体素质整体偏低,许多行业对高素质的技工人才求贤若渴。我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技术工人7000万人。在技术工人中,初级工占60%左右,中级工占35%,高级工仅为3.5%。技术工人的技术结构是典型的金字塔形,这与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。据有关部门一项抽样调查显示,今后一段时期,企业对高技能人才的实际需求量仍在增大。但在目前我国为数不多的高级技师中,46岁以上的占总数的40%多。随着老一代高技能人才的逐渐退休,许多企业原…     

江苏省徐州技师学院江苏联合职业技术学院徐州技师分院

江苏省徐州技师学院，其前身为徐州市高级技工学校，创办于1956年。2005年10月与徐州市建筑技校、徐州市商业技校、徐州铁路运输技校和徐州市冶金中专合并，组建徐州技师学院。2006年6月顺利通过省重点技师学院评估验收。2007年3月被江苏省人民政府批准为省重点技师学院，同时更名为“江苏省徐州技师学院”。     

技能人才“断档”，怎么办？

<正>“我们花费上千万元引进的先进机器,只能摆在车间里看着。不是机器有问题,而是没有会操作的技师。”近日,在苏州从事汽车零部件加工的唐经理对《中国经济周刊》记者无奈地说。设备易得,技工难求。装备制造业是立国之本、强国之基,技能人才又是支撑中国制造、中国创造的重要力量。在工业领域,正常的人才结构为1位科学家、10位工程师、100位技能人才。在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,     

窑街煤电集团公司培养技能型人才的探索与实践

正近几年来,窑街煤电集团有限公司着力构建高技能人才培养体系,并加大高技能人才的培养、鉴定力度,为实现煤矿安全高效生产奠定了坚实的技能人才基础。一、现状及存在的主要问题窑街煤电集团公司技能工人队伍中,比较突出的问题主要有:(1)独立解决技术难题的高技能人才较为短缺。集团公司采掘工人的来源:一是农民协议     

江苏省徐州技师学院江苏联合职业技术学院徐州技师分院

江苏省徐州技师学院，其前身为徐州市高级技工学校，创办于1956年。2005年10月与徐州市建筑技校、徐州市商业技校、徐州铁路运输技校和徐州市冶金中专合并，组建徐州技师学院。2006年6月顺利通过省重点技师学院评估验收。2007年3月被江苏省人民政府批准为省重点技师学院，同时更名为“江苏省徐州技师学院”。2008年1月经江苏省教育厅批准，增挂“江苏联合职业技术学院徐州技师分院”校牌。     

江苏省徐州技师学院江苏联合职业技术学院徐州技师分院

江苏省徐州技师学院，其前身为徐州市高级技工学校，创办于1956年。2005年10月与徐州市建筑技校、徐州市商业技校、徐州铁路运输技校和徐州市冶金中专合并，组建徐州技师学院。2006年6月顺利通过省重点技师学院评估验收。2007年3月被江苏省人民政府批准为省重点技师学院，同时更名为“江苏省徐州技师学院”。2008年1月经江苏省教育厅批准，增挂“江苏联合职业技术学院徐州技师分院”校牌。     

资讯天下

<正>中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,要求健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等,支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要,建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。