模糊数学方法在课件评比中的应用

应用模糊数学中的模糊综合评判及决策方法，处理教学课件的评估与选优问题，可以广泛地应用于多因素模糊问题的评判中。     

机械系统可靠性模糊预计的可视化设计

在设计初始阶段,机械产品的可靠性数据往往十分缺乏,且具有一定的模糊性,计算繁杂,给机械可靠性预计带来了困难。采用模糊综合评判的方法,并建立机械系统可靠性指标模糊预计可视化系统,能较好地解决该问题。模糊综合评判能综合运用专家经验和模糊信息,可方便地应用于评估可靠性影响因素。在评估结果的基础上,再利用模糊推理理论对可靠性的预计值进行推理。该方法尤其适用于复杂机械产品设计初期的可靠性预计,弥补了现有可靠性预计方法的不足。通过实例讨论了其具体应用方法。所建立的机械系统可靠性指标模糊预计可视化系统可方便地应用于机械工程领域。     

模糊综合评判法在高校课堂教学有效性评价中的应用探析——以湖南M学院为例

模糊综合评判法能有效解决高校课堂教学质量评价中模糊信息难以量化的问题，提高评价结果的准确性和客观性。其基本步骤包括评价指标的选择、指标权重的设计、评价集的确立以及评价模型的构建。通过某课程教学有效性评价中模糊综合评判法的具体应用，可以得到应采用网上评教、考核形式多元化、专设质量评估办进行课堂教学评估等启示。     

基于模糊理论的纳税服务评价方法研究

纳税服务评价是纳税服务体系的重要组成部分。文章介绍了纳税服务评价指标体系和模糊结合评判理论步骤。研究了纳税服务评价的多层次模糊综合评判方法,并从权数的确定、合成运算的选择评判指标的处理等方面,分析了应用模糊综合评判注意的问题。以两位税务机关工作人员的纳税服务为例,利用模糊综合评判方法对他们的纳税服务进行了综合评价,评价结果合理。     

基于能力素质量化的人力资源价值评估模型研究

本文从分析人力资源价值评估的内涵和特征入手,简述了构建人力资源价值评估模型的一般方法,综合使用因素分析法、复杂系数法、目标管理法、信息库法、技术指标统计法等,分析构建了基于能力素质量化的人力资源价值评估模型。最后以山西电网企业为例,设计了人力资源价值评估模型在人岗匹配管理中的应用方案。     

多级模糊综合评价模型在人力资源绩效考核中的应用

绩效考核在现代企业人力资源管理中的作用日益突出，已经成为企业人力资源管理的核心问题。本文根据人力资源的特点，建立了一套绩效考核的评价指标体系，并运用模糊综合评价法，即模糊数学与综合评价相结合的方法，对某企业员工绩效进行评价，结果表明，模糊综合评价法在用于企业人力资源绩效考核中是可行的和有效的。     

利用模糊变换法搞好教学质量评估

本文介绍一种比较科学的教学质量评估法－模糊变换评估法。试图用模糊变换法及其原理，完善和改进现行的评定方法，对影响教学质量的诸多因素进行综合评判，制定出定量化、科学化的教学质量评估新方法．广泛而有效的应用该方法，对于加强师资队伍建设、促进教育事业的发展，必将发挥积极作用。     

模糊综合评判法在顾客满意度测量中的应用

企业间的较量已经从基于产品的竞争转向基于客户资源的竞争 ,提高顾客满意度已经成为现代企业取得竞争优势不可或缺的因素。文章就顾客满意度的综合评判和各影响因素影响程度的测算进行了讨论 ,将模糊综合评判方法应用于该问题的测量 ,并使用EXCEL给出了计算机解     

企业战略能力的系统分析与评价

对企业战略能力做出科学的评估对企业的发展是十分重要的.通过从系统的角度研究企业的战略能力,提出较为合理的战略能力评价指标体系,运用模糊数学的方法,设计对战略能力进行二级模糊综合评判的基本模型,并结合实例说明其方法的可行性和实用性,从而为企业战略能力的评估提供有效的方法.     

虚拟企业审计风险评估：模糊综合评判法视角

本文以虚拟企业为研究对象,在分析虚拟企业审计风险影响因素的基础上,构建了虚拟企业审计风险评估体系;将模糊综合评判法引入到虚拟企业审计风险评估工作中,用层次分析法(AHP)确定了虚拟企业审计风险评估体系中各因素的权重,通过两级模糊综合评判最终确定虚拟企业审计风险水平.该方法通过定性指标与定量指标,可更好地为虚拟企业审计风险的评估工作提供帮助.     

棉织物手感的模糊综合评判

利用模糊综合评判数学模型,对棉织物的手感值进行了计算与分析,这种方法简单、可靠,与主观评估结果有很好的一致性,为纺织品生产的质量判断提供了便利.     

基于高级智力资本构成因素的胜任能力评估——评估建筑装饰企业经营者胜任能力

基于高级智力资本构成因素,利用定性和定量相结合的方法对建筑装饰企业经营者胜任能力进行评估;一方面利用问卷调查,设计总结出建筑装饰企业经营者的智力资本构成要素指标;另一方面,根据模糊综合评判,计算分析智力资本构成的要素指标,进而得出对评估对象胜任能力的评估结果。     

基于高级智力资本构成因素的胜任能力评估——评估建筑装饰企业经营者胜任能力

基于高级智力资本构成因素,利用定性和定量相结合的方法对建筑装饰企业经营者胜任能力进行评估;一方面利用问卷调查,设计总结出建筑装饰企业经营者的智力资本构成要素指标;另一方面,根据模糊综合评判,计算分析智力资本构成的要素指标,进而得出对评估对象胜任能力的评估结果.     

人力资源价值评估方法探析

新经济带来一个新课题，即人力资源价值的评估。在评价国内外人力资源价值评估方法的基础上，指出应注意人力资源价值的内涵、特性以及人力资源价值评估的理论基础等几个问题，最后提出人力资源价值评估的基本思路与方法。     

人力资源价值模糊计量方法研究

人力资源可作广义和狭义两种理解;人力资源价值本身可以分为内在价值、外在价值和观念价值三个层次。影响人力资源价值的非货币因素有很多,这决定了对人力资源价值的计量除了货币计量方法以外,还应有非货币计量方法。本文拟就人力资源价值非货币计量方法中的模糊计量方法进行探讨研究。     

综合评判预测黑旺铁矿矿坑涌水量

本文通过对黑旺铁矿矿坑涌水的条件分析,采用模糊数学理论中综合评判的方法对矿坑涌水量进行了预测。在评判过程中,首先利用模糊统计方法建立起综合评判的变换矩阵,再用Fuzzy矩阵的复合运算,得到综合评判结果,即预测结果。     

旅游景区价值综合评价方法研究

旅游景区价值综合评价是旅游景区实行科学化管理的重要参考依据,本文在遵循科学性和实用性评价原则的基础上,以定性分析和定量分析相结合的研究方式,运用改进的AHP法和德尔菲法建立模糊综合评判模型来进行旅游景区价值综合评价.     

基于多层次模糊综合方法的社交媒体营销价值评估研究——以人人网和新浪微博为例

根据卒十交媒体具备营销价值的五个特性,笔者建立了社交媒体的营销价值评估指标体系,进而以新浪微博和人人网为例利用多层次模糊综合方法对这两个网站的营销价值进行了定量评估,最后根据评估结果给出了一些建议。     

公路建设项目社会影响评价的模糊综合评判法研究

论文研究了多级模糊综合评价模型,针对公路建设项目社会影响评价指标的类型和特点,研究了其社会影响评价的模糊综合评判模型,并通过具体的算例对这一方法进行了验证,为公路建设项目社会影响评价计算提供了一种新方法和新思路。     

房地产抵押价值评估研究

传统房地产评估方法成本法、收益法和市场法的有限性和主观性太强,所以应用模糊数学中的模糊综合评价模型把评估房地产价值的不确定性因素先定性,再定量。得出适合于房地产抵押价值评估的模型,并运用到实例中验证合理性。