浅析大学生村官政策的四大误区及未来发展建议

大学生村官政策自开始实行以来,经历了10个年头,大学生村官队伍也从一开始的“星星之火”,发展成为“燎原之势”,从一个新鲜名词,逐渐被社会大众所熟识。2008年,各地开始纷纷实行“一村一名大学生村官工程”,或被称为“一村一名大学生村官计划”,据不完全统计,目前在岗的大学生村官已达29万人之多。3年一道坎,大学生村官在聘期满后将面临重新择业,出路问题开始显现,引发了笔者对于大学生村官项目中各项政策以及未来发展的思考。     

大学生村官职业现状研究——以重庆市渝北区、开县为例

大学生村官工作是十七大以来党中央作出的一项重大战略决策.中央每年都会出台相关政策,这些政策有其共通性,也有差异性.虽然“大学生村官”政策在运行中取得了诸多成效,但是一些问题也在逐渐凸显.首先,“大学生村官”政策在基层中的“异化”现象较为严重;其次,村官群体的自我认同感不足;第三,“村官”的待遇保障水平不高,且落实不到位.这些问题的本质即是国家大学生村官的身份定位不清.所以,从根本和长远的角度考虑,国家应该逐渐建立起一个具有相对独立性、组织性、专业性的行政法人,来管理大学生村官,使大学生村官成为一种独立的“职业”,以此来推动大学生村官工作更好的发展.     

创业“零成果”到底谁的错!

《江南时报》刊登了一篇“南京大学生村官创业成果为零”的记者调查，文中写道；“记者从南京市委组织部了解到，目前该市153名大学生村官不仅创业成果一个没有，有创业计划的人也很少。”被各界热捧的大学生村官“创业”何以“创”了一个“零记录”？而这种“零创业”现象的根源又在哪呢？     

永寿优秀大学生“村官公选当上副镇长”

近日，永寿县结合乡镇党委换届，通过公开竞选方式，使2008届大学生“村官”、御驾宫乡寨子村党支部副书记周伟艳走上了店头镇副镇长岗位。该县从2008年以来，积极探索构建大学生“村官”工作长效机制，促进大学生“村官”成长成才。     

渠县大学生村官扎根新农村建设情况的研究

多年实践证明大学生村官对推进新农村建设起积极作用。渠县农村人口众多。农民普遍科技文化素质不高，尤其是在各乡镇大范围的开展新农村建设的关键时期。思考如何充分发挥大学生村官的作用是非常必要的。本文从了解渠县实施“大学生村官计划”中存在的不足和问题．提出相应的对策建议，建立一个长效循环机制，让更多大学生“村官”“下得去、用得上、留得住、流得动”,推动渠县城乡快速发展。     

“村官”的尴尬

如今,“村官”是大学生就业的一条出路,但在现实中“村官”面临着三种尴尬。一是双“剩”。即大学扩招引发的大学生过剩;继续深造和已经就业剩下的大学生。二剩的大学生只好来吃“村官”这碗最后的“皇粮”。连“村官”也坐不上的三剩大学生只有吃老本、领低保的份了.     

大学生村官工作长效管理机制探索--以河北秦皇岛市为例

通过对秦皇岛市大学生“村官”的实地调查和访谈，分析了大学生“村官”工作取得的成效，分析村官自身及镇村干部、村民和管理监督等方面存在的一些问题，并就此从学生、乡镇领导和群众、学校、社会四方面提出完善大学生“村官”工作的对策和建议。     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏，广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策，公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来，这些“村官”基本适应了农村工作环境，在工作中取得了可喜的成绩，推动了新农村的建设发展。但是，在这一政策推行过程中，也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题，才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

下得去 待得住 干得好 流得动——记浙江首届大学生村官论坛

随着大学生“村官”群体的日益壮大，关于大学生村官工作的探索也日益深入。不久前，由中央党校教授叶笃初主编的《党的建设辞典》，首次将大学生“村官”收入词目中，从而把高校毕业生到村任职即大学生“村官”这个新生事物固化在中国语言宝库之中。     

大学生“村官”在危难时刻大有作为

启示一：大学生“村官”在危难面前的突出表现，充分印证了只要信念坚定，大学生到基层去是能够经受住考验的。在灾难面前，大学生“村官”充分发扬豁得出来、勇于担当，不畏艰险，勇于奉献，恪尽职守的精神，实际行动充分证明了当代大学生具有远大的理想和坚定信念。在艰难险阻面前经受住了生与死、义与利、得与失等重大考验，有力彰显了大学生“村官”的崇高品质和坚强党性。     

大学生村官缘何被精简

近期《信息日报》有一篇报道，反映某地组织人事部门为解决村干部来源不足、素质不高的问题，决定实施一项面向大中专毕业生录用村官的“接力工程”，在数千名大学生中，通过公开招考、择优录用、群众选举的办法，最后录用村官７８名。这７８村官的加入，不但使该地区村干部由“大老粗型”向知识型、职业型方向转变，而且为从根本上解决制约农村经济发展人才（干部）问题开辟了一个新领域。然而，不幸的是，在去年乡镇区划调整和村组重新组合中，这些大学生村官们被首当其冲地精简了，所剩者廖廖无几。被称为天之骄子的大学生们在村官的位置…     

南充市大学生“村官”工作满意度研究

选聘大学生担任“村官”是十七大做出的重大战略决策,但近年来大学生“村官”对工作的满意度越来越低.本文从南充市大学生“村官”对工作自身、工作待遇、工作环境、工作关系、自我发展五个维度分析研究,运用问卷调查、访谈等方法分析影响大学生“村官”工作满意度的因素,提出如何提高大学生“村官”工作满意度的对策,为推动基层队伍建设提供参考.     

助大学生农村创业

1月10日，武汉市东西湖区永丰大队大学生“村官”樊盛林申报的大棚草莓种植等创业项目，顺利通过答辩。湖北大学生村官创业“扬帆计划”首批80个项目，将分别获得1万至8万元资助。     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作.被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰. 去年初,陕西省在全国率先提出在大学生“村官”考录公务员中实行取消加分、定向考录政策,专门拿出260个特设职位用于从2008年选聘的大学生“村官”中定向招录选调生和公务员,占2008年选聘大学生“村官”总数的13％.     

海东大学生“村官”基本情况调研报告

大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。近年来，海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中，农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才，他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环，让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的“村官”队伍，这是一个值得研究的问题。     

大学生"村官"农村任职调查

我省选聘的第一批2080名大学生“村官”已仟职一年多时间，第二批3000名大学生“村官”已于2009年8月到村任职。最近，《当代陕西》走近他们，采访了这个群体及其所在的乡、村。     

大学生村官重在实干

日前，从各地不断传来消息称，大学生村官报名很踊跃，竞争甚激烈。 火爆场面背后，固然有经济困难时期新一轮大学生就业难的背景，但它绝非缓解就业难的权宜之计。大学生到村任职，不无“铁饭碗”般的诱惑，但更是一项要吃苦、须实干的事业。     

在创业富民中成长——几位大学生“村官”的“创业故事”

作为大学生“村官”“五条出路”之一，自主创业是重要的一条。据了解，目前我省多个市、县己出台专项扶持政策，通过设立创业基金、创业基地等，鼓励和扶持大学生“村官”自主创业。     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生“村官”制度的意义,分析了现行大学生“村官”制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生“村官”长效发展机制的对策.要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制.     

大学生村官角色定位研究简

大学生村官政策在缓解高校毕业生就业压力、为新农村建设注入新鲜血液以促进中国农村社会的转型方面起到了明显的作用。但是抛开政策研究和农村建设，在政策号召、福利待遇、社会认同等因素的影响下，大学生把“村官”当做人生规划的一种职业选择：从“校园”走入“农村”，这其实也是在国家战略转变的宏观背景下应运而生的。