乡村振兴背景下促进高校毕业生乡村就业对策研究

高校毕业生乡村就业对于乡村振兴战略的深入开展意义重大，但就当前高校毕业生乡村就业的现状而言，整体上表现为高校毕业生乡村就业的意愿不强；乡村人才需求与高校人才供给存在一定矛盾；促进高校毕业生乡村就业的激励机制、支持体系有待进一步完善。促进高校毕业生乡村就业，在对策上需要构建高校毕业生乡村就业的教育支持体系、完善高校毕业生乡村就业的政策支持体系和建立高校毕业生乡村就业的社会协同支持机制。     

高校毕业生就业法律问题浅析

随着高校毕业生人数激增、就业制度的改革、高校毕业生法律素质的欠缺等原因,高校毕业生在就业过程中遇到种种法律问题。本文旨在对这些就业法律问题进行分析,总结相关的法律政策,对高校毕业生的就业提出建议,以保护高校毕业生的就业权益。     

大学生就业难现状探讨

近年来，随着高校的扩招，毕业生就业形势严峻，大学毕业生就业难已经成为社会突出的问题，也是家长和学生关心的问题。本文通过对大学毕业生就业现状进行分析，给出研究大学毕业生就业问题的必要性，并针对如何提高就业机会给出可行性建议。     

高校毕业生就业胜任力分析

影响高校毕业生就业的因素有许多,但从毕业生自身的特性和用人单位需求的差异性以及高校人才培养角度考虑,胜任力理论符合实际要求。本文从胜任力引出高校毕业生就业胜任力,探讨高校毕业生就业胜任力不足及其表现,并分析其背后存在的原因,进而提出提升高校毕业生就业胜任力的途径。     

充分发挥高校毕业生就业工作的主体角色作用

目前,全社会都在关心高校毕业生就业问题,把做好高校毕业生就业放在就业工作首位,将就业工作当作民生工程,"做好高校毕业生就业工     

高校毕业生“慢就业”现象分析

新形势下,如何把握人才优势,将高校毕业生积极主动地转入社会发展中来,发挥潜在优秀劳动力资源的作用,是社会、高校、家庭,尤其是高校毕业生应思考的问题。本文通过对高校毕业生“慢就业”现状分析,基于社会发展以及市场结构等变化,分析产生现状的原因,并提出避免高校毕业生陷入“慢就业”的对策,以此规避毕业生消极陷入“慢就业”,进而主动走出象牙塔,发挥应有作用。     

高校医学毕业生就业心理影响因素调查

本文分析疫情防控常态化背景下河北省高校医学毕业生就业情况及心理现状,探究医学毕业生就业心理问题形成原因,挖掘当下影响医学生就业心理的因素,并提出高校医学毕业生就业工作的推进对策,以实现更加充分更高质量就业。     

关于促进农村籍高校毕业生就业的对策与建议

“百年大计教育为本”，“治穷先治愚，扶贫要扶志”，这是大家都明白的一个大道理。然而，近几年来，就业岗位与大学毕业生供求矛盾十分突出，就业形势非常严竣。在国际经济危机以及就业市场的洗礼和选择下，高校毕业生就业群体已经明显地出现细化和分化，导致农村籍大学生就业难。为此，进一步加强、关心、关怀农村籍大学生就业的问题，已成为了各级党委、政府迫在眉捷的重要问题。     

被就业

一个古怪的词汇——“被就业”，近期成为流行语。它源于一名未找到就业岗位的大学毕业生到人才中心办理档案时，竟然发现自己档案中有一张“就业协议书”，并盖有就业单位的大印，但他根本不知道这个单位。“档案”显示该毕业生已经 “就业”，但实际上并未就业。该毕业生在网上发帖戏称自己是“被就业”了。     

高校管理类毕业生“慢就业”现象分析

就业是民生之本,是社会稳定的根基,高校毕业生作为国家的人才资源,更是保就业稳就业工作的重中之重。目前,由于社会经济发展增速放缓以及就业市场供需结构改变等,毕业生面临的就业竞争压力增大,“慢就业”群体比例不断扩大。在管理类相关专业毕业生中,尽管诸如财务、会计等技术偏向专业学生就业相对容易,但在专业内容更加广泛、庞杂的企业管理、公共管理等管理类毕业生中“慢就业”现象日渐突出。为此,剖析和把握管理类毕业生“慢就业”根本原因,并为相关专业学生就业质量的提升提供对策建议,对社会资源的高效整合具有较大的理论价值与实践意义。     

高校毕业生求职前准备探讨

近年来，高校毕业生就业形势不容乐观，就业压力较大。毕业生在面对现实情况下做好求职前的准备，未雨绸缪势在必行。本质上讲，大学四年的学习就是大学生的职前准备，为了使毕业生更为具体明确需要准备什么，本文进行了探讨。     

心理韧性视角下高校毕业生就业质量提升策略

高等教育大众化的快速发展使高校毕业生面临严峻就业形势,就业质量有待提高。心理韧性作为积极心理资本,有助于高校毕业生在就业过程中提升核心竞争力。本文依据心理韧性理论,分析高校毕业生就业质量影响因素,并提出高校毕业生就业质量提升策略。     

广东省高校毕业生就业形势及对策

高校毕业生就业事关国家经济发展和社会和谐稳定。利用就业率数据和网络招聘后台数据综合分析发现：经济回升背景下,广东高校毕业生初次就业率呈“V”字反弹,本科生仍面临较大就业压力,行业供需不平衡有所加剧。从宏观、中观、微观层面来剖析高校毕业生就业问题成因,并提出对策建议。     

后疫情时期高校毕业生留肇就业研究

疫情防控常态化背景下，推动肇庆高校毕业生留肇就业能够促进地方经济高质量发展、缓解社会就业压力与助力大学生实现人生价值。通过调查问卷和访谈方式，分析当前肇庆市高校毕业生留肇就业存在的困境及原因，并提出对策建议。     

近亲式就业

<正>近亲式就业是指校友招聘母校的学弟学妹。这种现象已存在多年,近些年有蔓延之势。一个单位从领导到下属几乎全是同一个学校的毕业生,这种现象也不鲜见。     

高校毕业生就业现状剖析

近几年,全国高校毕业生就业压力相对比较严峻,这是有目共睹的现实问题。从相关已发表的文献来看,就业形势依然面临严峻挑战。本文侧重点在于提出高校毕业生当年学籍档案存放为切入点,旨在给毕业生提供一种参考思路和规避问题的角度,促进毕业生实现更加充分、更高质量的就业。总体思路：首先分析已发表文献中关于就业现状的剖析,得出影响毕业生就业“难”的影响因素,在此基础上提出新的分析视角,并给出促进高校毕业生就业的对策建议。     

就业导师制在普通高校中的实施路径

近年来,随着高校招生规模的不断扩大,毕业生就业压力与日俱增。＂就业导师制＂的开展就是为了培养学生职业素养,优化人才质量,提高大学生的创业能力和就业成功率。作为一种有益的尝试,＂就业导师制＂对提高毕业生就业的数量和质量具有积极意义,但是在实施过程中还存在诸多问题,需要在导师的选择、指导的内容和方式等方面进行探索和完善。     

高校毕业生就业质量可控性探索

高校毕业生就业质量已经成为评价高等院校、高校毕业生就业工作及院校声誉的重要指标。在新常态的历史时期，依据大学生就业的特点，探索大学生就业质量控制模式，各个相关模块协同作用，遵循行动原则，可以为广大大学生就业质量提供保障，实现对于高校毕业生就业质量的控制与管理。     

高层声音

“曲切实做好重点人群就业工作。要强化高校毕业生就业服务，强化就业困难人员就业援助，解决好就业困难人员、零就业家庭以及下岗失业人员就业问题，做好农民工就业工作，做好复员转业军人安置就业工作，加强妇女、少数民族群众、残疾人等就业工作。”     

就业“严冬”里的金融暖流

2013年,我国高校毕业生人数达到699万,比2012年增加19万人,以应届大学生为代表的青年人正在遭遇就业市场上的"严冬"。在"史上最难就业季"里,农村金融机构倾力推出促进大学生就业、创业的产品和服务,犹如一股暖流,温暖和滋润着大学毕业生的心田,让他们走出了就业困境。