基于文化差异的跨国公司薪酬管理理念融合模式研究

本文借用了英国的查尔斯·汉普登·特纳和荷兰的弗恩斯·特朗皮纳斯的跨文化分析维度体系,将其与具体的薪酬管理相结合,结合中西方文化差异情况与薪酬管理实践,提出中西方各自具体的薪酬管理理念因素。然后,将各理念因素依据AGIL理论进行优化、对比、取舍,建立薪酬管理理念融合模式,以降低文化差异对在华跨国公司的薪酬管理体系带来的不利影响,增强各国员工对公司薪酬管理制度的认同。     

基于宽带薪酬的人力资源管理

薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬的指示作用不仅可以引发员工做出企业所需要的行为．还可以强化这些行为，从而确保企业竞争战略的实现。随着以人为本的现代管理思想的建立，宽带薪酬作为一种新型的薪酬结构设计方式应运而生，为企业带来了更大的灵活性。从现有的关于宽带薪酬理论的研究中不难发现，目前的学术界缺乏从宽带薪酬与人力资源管理的相互关系的视角进行研究，文章在研究宽带薪酬的内涵及其设计过程的基础上，对宽带薪酬与人力资源管理各职能之间的相互关系进行了分析。     

跨国公司海外地区员工薪酬管理的公平性策略

跨国公司是现代企业发展到国际化生产的产物,一般以一个实力雄厚的大型公司为主体,通过对外直接投资或收购等方式在许多国家建立有子公司或分公司。因此,跨国公司海外地区的薪酬管理必然涉及到不同来源员工的薪酬公平性问题。要解决这一问题需考虑到各国、各地区的薪资水平所存在的差距给跨国公司的员工薪资定位带来的困难,以及不同来源的员工对薪酬公平性的不同判断。跨国公司应该根据员工的来源分别采取相应的薪酬策略。     

基于前景理论视角的薪酬管理五大误区分析

前景理论探讨了心理因素在经济行为中的影响,提出的价值函数和权重函数揭示了人们衡量经济结果的心理规律。文章把前景理论引入到薪酬管理实践中,着重分析了它在薪酬管理中的应用价值,并系统总结了薪酬管理中存在的五大误区,然后利用前景理论系统地分析了其成因,以期提高薪酬管理的科学性。     

现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合策略分析

随着市场竞争的加剧和技术的不断进步,企业管理变得越来越复杂。如何更好地管理企业,提高企业的绩效成了企业管理者们需要面对的一个重要问题。其中,薪酬管理和绩效考核是管理者们需要关注的两个方面。在现代企业制度下,薪酬管理和绩效考核已经成为企业管理的重要组成部分。本文将探讨现代企业制度下薪酬管理和绩效考核的融合策略,并分析其对企业的影响。     

城市台媒体融合的理念思考与模式探索

文章阐述了新媒体概念,分析了媒体融合的必然性,提出了创新城市台媒体融合模式的途径。要变观众为用户,变"引流"为"变现",变粗放的"广域传播"为精细化的"深度定制"。     

中美薪酬模式比较

薪酬模式作为一种工具,一度成为企业人力资源管理的核心问题之一。美国企业的薪酬模式具有许多优点和可取之处。文章通过介绍中美两国企业薪酬模式的优缺点,分析和比较两者之间的联系和区别,最终提出了美国薪酬模式对中国企业的借鉴。     

“以人为本”理念的企业薪酬管理分析

分析了传统薪酬管理的缺陷,提出了以人为本薪酬管理的优化策略及薪酬管理方法。     

宽带薪酬模式的优点

在传统的薪酬制度中，定人定岗、定岗定薪已经成为一个不成文的规定，什么样的岗位就拿什么样的薪酬。要想突破原来的工资级别，只有提级晋升，否则在原来的岗位上干得再好，也不可能得到大幅的加薪。在这种薪酬体系下，员工所受到的激励就是，不遗余力地“往上爬”，于是形成了“千军万马过独木桥”的局面。而最终能爬到顶端做上董事长或总经理的只有极少数人，绝大多数人都将是失意者。另外，企业也一厢情愿地认为，在低一级职位上干得好的员工，积累一定经验后，在高一级的职位上也会干得很出色，于是，晋升就成了许多企业对优秀员工的一种最主要的激励方式。结果不少企业老总面临这样的烦恼，为了嘉奖一位优秀员工，将他晋升一级。可是在更高一级的位置上，他却干得一塌糊涂，把他炒掉吧，丢了一个好员工，不炒吧，实在碍事。     

基于业财融合理念的企业司库系统管理研究

随着市场竞争的加剧,资金流的稳定性对企业发展愈发重要,如何对资金进行有效管理,成为企业提升竞争力的重要手段。国内外研究和实践都表明,司库管理是未来企业资金管理的主流方向。本文首先对现行司库管理理念的缺陷进行了分析,其次阐述了业财融合理念如何推动司库管理克服自身存在的不足,最后提出了企业司库管理策略,以期在业财融合理念下,充分发挥司库管理作用,为我国企业司库管理实践提供参考。     

中国企业跨国并购的文化整合策略研究

企业文化通常被看做一个企业或企业管理的灵魂。每个企业在其历史的演进中都会形成自己独特的文化，跨国并购及其整合过程中的大量风险常常源自这种文化的异质性。文化的异质性不仅体现在企业文化的差异上，而且体现在企业所处的国别、民族及地域的文化差异上。     

跨国船公司在中国的一体化战略研究

随着中国外贸的蓬勃发展,越来越多的跨国航运公司将其在华发展纳入全球战略的重要一环,他们纷纷在中国投入更多更大型的船舶、不断增加挂靠港口,开辟多条航线.这无疑加剧了中国国际航运市场竞争的激烈程度.为了掌握稳定的资源,控制服务质量,降低交易成本,船公司近年来往往通过加强与货主、其他运输方式（铁路、公路、航空）企业的联合以及加大对航运主要环节如代理、港口等的控制的方式,即实施一体化发展战略,来提升自己的竞争力.     

农业科研单位个性差异精确管理研究

人与人之间存在显著的个性差异,如何管理多样化的个体也是当今社会普遍关注的焦点之一。深入了解科研人员之间的个性差异,通过个性差异实施精确管理,不仅可以拓宽管理视角,对管理者提供有益的启示,还可以使管理更加科学,更有针对性,从而提高管理的效果。文章对农业科研单位个性差异精确管理进行了研究。     

企业跨国经营战略模式研究--兼论我国企业面临的挑战及其战略任务

随着加入WTO,我国企业面临这些跨国公司的严峻挑战。如何与拥有卓越资源、具有多种竞争优势来源的跨国公司竞争,并在竞争中发展自己的核心竞争力,增强自身竞争优势是我国企业的基本战略任务。     

On the Sino-British cultural differences and their Impact on English Ianguage teaching

language and culture are closely related, language is not only the most important human communication tools, is also a cultural carrier. All our words and deeds are, consciously or unconsciously, reflect a certain culture. Many cultural phenomena can be reflected in language. Chinese and English text is based on the basis of different languages. Chinese people should learn English well, can not be ignored in the Sino-British cultural differences. Article from the Sino-British inter-cultural differences, the...     

On the Sino-British cultural differences and their impact on English language teaching

language and culture are closely related, language is not only the most important human communication tools, is also a cultural carrier. All our words and deeds are, consciously or unconsciously, reflect a certain culture. Many cultural phenomena can be reflected in language. Chinese and English text is based on the basis of different languages. Chinese people should learn English well, can not be ignored in the Sino-British cultural differences. Article from the Sino-British inter-cultural differences, the...     

浙江省文化产业与互联网融合现状调查研究

互联网技术为生活带来了很大的便利,但是对许多产业也造成了巨大的冲击,其中文化产业受到的冲击尤为明显。浙江省作为互联网与文化大省,文化产业受到的冲击最大,所以浙江省尝试将文化产业和互联网产业融合,进而形成新的产业,使文化产业和互联网产业获得共赢。文章使用文献研究法、问卷调查法以及数据分析法3种方法对浙江省文化产业和互联网融合的现状进行分析,得出浙江省的文化产业和互联网融合的优势,进而给出切实可行的策略。     

科研管理去行政化对策研究

科研管理的行政化是指对科研活动采取以上级领导下级,下级服从上级并对上级负责的层级式管理模式,主要表现在科研立项、人事管理、科研经费及考核评估。科研管理产生的原因既有历史原因,也有现实原因。文章认为科研管理去行政化,需要从树立服务理念、转变政府职能、发挥学术权力的作用、引进第三方力量等方面加强建设,以更好地促进科技创新。     

跨国公司在粤设立地区总部的现状及对策研究

跨国公司在东道国设立的地区总部对当地的总部经济发展具有重要的意义。本研究通过访谈调查和问卷调查研究发现,跨国公司在粤设立的地区总部存在数量少、母国属地中发达国家少等问题,而影响跨国公司总部选址的主要因素则有政策导向、人才与研发、基础设施与专业服务配套、区位优势与国际化平台,本文在以上研究的基础上提出了若干吸引跨国公司来粤设立地区总部的对策建议。