首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
论“中层革命”芮明杰潘科军钱平凡工业革命初期,科层制作为运作稳定、持续,并可预见的组织形式,曾为韦伯等著名管理学家所推崇,而盛行一时。在今天,任何一个组织中几乎都能找到科层制的踪迹,现代公司制大企业更是深深打上了它的烙印。然而,当今世界技术日新月异,...  相似文献   

2.
中层管理者在企业管理中的调谐作用至关重要,在企业发展中起着中流砥柱的作用。中层管理者在企业的经营管理工作中起着承上启下的纽带和链接作用,在企业发展与进步过程中扮演着"调谐师"的角色。文章系统分析了企业中层管理者的"调谐师"作用,结合西部矿业实际,认为中层管理者在西部矿业走向国际化企业集团的征程中"调谐师"的作用会越来越凸现,会为西部矿业的发展进步做出更大的贡献。  相似文献   

3.
4.
康娜 《中国经贸》2014,(13):101-101
绩效管理是人力资源工作的核心组成部分,而中层管理者是企业绩效管理活动的中坚力量,中层管理人员的作用发挥的如何,直接关系到企业绩效管理活动的质量和效果。本文客观分析了供水企业中层管理人员绩效管理实践中存在的主要问题,对如何加强供水企业中层管理人员的绩效管理作了探讨。  相似文献   

5.
本文阐述了中层领导在企业管理中的重要作用,分析了当前中层领导存在的问题及原因,探讨了提高中层领导干部工作能力的有效途径。要加强企业中层领导之间的竞争与淘汰;加强中层领导的教育与培养;走职业经理人道路。为企业的快速发展奠定基础。  相似文献   

6.
7.
崔云霞 《中国经贸》2014,(20):114-114
要想提高中层管理人员的执行力,首先要构建中层管理人员执行力的平台,重视中层管理人员的职业发展和职业规划,培养中层管理者的专业技能与团队合作意识,做好中层管理人员执行力的系统工程。  相似文献   

8.
随着我国经济的迅速发展,很多现代企业如雨后春笋般出现,它们为国家的发展做出了巨大的贡献.但各个现代企业之间的竞争也是非常大的,而现代企业的竞争,最主要的方面就是人才之间的竞争.我们研究的课题就是:国有企业中层管理者胜任力模型构建探讨.我们需要清楚中层管理者需要怎样的能力,对于其岗位的胜任力是怎样的.我们依靠人才资源管理学进行课题研究,主要研究了胜任力以及胜任力模型.对于胜任力模型,主要探讨其发展、演变以及应用.研究这一课题具有一定的现实意义,因为这样一来,我们可以为企业对于中层管理者的要求提供一定的理论依据.  相似文献   

9.
10.
企业中层管理者是企业管理的中坚力量。对中层管理者进行培训,及时更新中层管理者知识和理念,提升中层管理者综合素质,符合企业长远发展利益。文章主要讨论了中层管理者在企业中的重要作用;阐述了培训价值和基本培训目标;分析了培训中存在的问题;介绍了实践有效的培训方式。  相似文献   

11.
范雷可以依稀辨别出他周围出现了许多个既熟悉又陌生的面孔。他使劲地看着这些面孔,才明白这些面孔都是自己为选拔公司中层领导而最近刚面试过的。创业几年来,他从来没有感觉自己如此孤独无奈过,找到一个合适的中层领导竟如此之难……[编者按]  相似文献   

12.
13.
随着社会的发展,企业的数量逐渐增加,企业规模不断扩大,因而企业中的中层管理人员也在逐渐增多。在企业的经营发展当中,中层管理人员发挥着巨大的作用,采取有效的措施充分激发中层管理人员的工作积极性,对于企业的经营与发展都有着较大的益处。因此,在企业当中,应当以绩效评估为基础,对中层管理人员的薪酬激励制度进行建立和完善,通过有效的激励措施提升中层管理人员的工作热情,从而为企业创造更大的效益和价值。  相似文献   

14.
浅谈如何做一名合格的中层管理者   总被引:1,自引:0,他引:1  
“中层是什么?”一次在给企业中层管理人员授课时,老师问了在座学员这样一个问题。学员的回答五花八门,有人说:“中层是‘夹心饼’!”  相似文献   

15.
西方学者论企业中层管理人员的战略管理角色及其启示   总被引:4,自引:0,他引:4  
企业中层管理人员在企业层级中占据着承上启下的特殊地位 ,从而决定了他们在管理理论研究中的特殊价值 ,国外战略管理理论已将之纳入了研究视野。本文介绍了西方学者关于企业中层管理人员在战略决策、实施、变革、管理绩效 (组织绩效 )和创业活动中的角色的论述 ,并且指出了该理论对我国企业战略管理的启示  相似文献   

16.
在经济迅速发展下,我国社会发展不断完善和进步,人们的法律意识也不断提高。但是,目前我国仍然有很多企业内部存在较多不公平现象,导致管理人员管理体系和观念滞后,职工主人公意识缺失,严重影响企业管理。面对这种情况,企业中层管理人员必须认清法律与管理的关系,提高其法律角色定位,促进企业更好地发展。文章主要分析企业中层管理人员的法律角色定位与制度完善。  相似文献   

17.
18.
19.
以某航空单位的中层管理者作为调查对象,采用行为事件访谈法和问卷调查法相结合,初步探讨了航空类企业中层管理者胜任力模型。最后得出的航空类企业中层管理者胜任力模型由"领导特质、个人品质、内在驱动力、工作态度、网络构成、价值观认知"6个维度组成。  相似文献   

20.
企业中层执行力短缺的原因及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
胡征月   《华东经济管理》2008,22(2):114-116
执行力对一个企业的发展起着越来越重要的作用,它将是构成企业竞争力的重要组成部分.目前许多企业存在中层执行力短缺的现象,主要由于中层管理者的观念、企业的监管制度、激励考核制度、制定目标的方法及企业文化等方面存在缺陷.因此,应从这些原因入手,采取措施提高中层管理者自身综合素质,制定和完善企业的监督考核制度及激励制度.改进企业制定目标的方法等等,以提升企业的中层执行力.  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号