阶梯电价应尊重民意

<正>国务院5月4日下发了《关于进一步加大工作力度确保实现十一五节能减排目标的通知》,这份通知中写到,各地可在国家规定基础上,按照规定程序加大差别电价实施力度,大幅     

正确理解新“两个凡是”尊重市场和个体

最近,国务院旗帜鲜明地提出＂凡公民、法人或者其他组织能够自主决定,市场竞争机制能够有效调节,行业组织或者中介机构能够自律管理的事项,政府都要退出;凡可以采用事后监管和间接管理方式的事项,一律不设前置审批。＂这为我国进一步深化改革指明了方向。     

“土蛋蛋”变为“金蛋蛋”

从他记事起,他就是在土豆的包围中长大的：地里种的是土豆,家里放的是土豆,每天三顿饭吃的也是土豆……然而,正是这村里人都看不上的“土蛋蛋”,在这个“80后”小伙儿的辛勤耕耘下,变成了拉动全村致富的“金蛋蛋”。     

“80后”新农民“闯”出

穆海照出生于山东省商河县十亩田一个极其普通的农民家庭。生活的磨砺塑造了他坚毅、执着的性格,也在他心里种下了一个梦：要靠自己改变现状。高中毕业以后,穆海照选择了参军,经过部队5年的摸爬滚打,炼就了他坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神。     

谈酒店“80后”员工管理

随着时代的发展，“80后”已不可逆转地登上了职业舞台，其特有的种种思想、行为与酒店传统的管理理念、方式不断产生摩擦和碰撞，管理好“80后”员工成为酒店必须面临的新的挑战。     

戒“怨”谈

人民网曾做过一个关于领导干部＂怨气＂的社会调查,受调查者有1.5万人,在对＂当前干部心态＂总体评价的项目上,有36.2%的人,选择了＂怨天尤人、牢骚满腹的占多数＂。     

“80后”消费特征与企业营销对策

“80后”是目前主要的消费群体之一,他们独特的生活背景决定了他们不同于其前辈的消费行为及习惯,所以分析和研究他们的消费行为对企业营销有着重要的意义。本文通过小组座谈、深层访谈和问卷调查的方法,以乌鲁木齐市在校大学生及部分社会已工作的“80后”群体进行调查,对其消费行为进行分析的基础上,也为企业提出一些有针对性的营销策略及建议。     

关于新时期大力培养年轻干部的思考

<正>年轻干部是民族的脊梁,是国家的宝贵财富,是我们党各项事业蓬勃发展的坚实基础和重要保障。习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上进一步强调,各级党委必须认真贯彻党的十七大精神,进一步增强责     

警惕保健品推销中的“忽悠术”

近来关于富士康员工跳楼事件的报道在各媒体上频繁出现,从报道中发现,这些轻生的富士康员工有一个共同的特征：都是年龄在18～24岁之间、人职时间不到1年的“80后”“90后”。从此前的自杀案例来看,自杀事件表面上与富士康的工作压力、“血汗工厂”等因素有关系。实际上是与富士康员工个人的情绪状态、     

年轻干部不可省略“磨合期”

基于农信社的体制,大部分基层高管人员到了支行行长这个位置就基本到达顶峰。一些农信社出现干部低龄化倾向,甚至有些年轻干部不到三十岁就当上了基层行社的一把手。后来几十年的原地踏步,让部分人失去追求和动力。笔     

“学而优则仕”，还是“学而优则商”？

据《中国青年报》报道，今年公务员报名火暴，岗位竞争激烈，中央办公厅秘书局的5个岗位吸引了3881人竞相争抢。越来越多的人开始称公务员考试为“中国第一考”。中国青年报社会调查中心近日与腾讯网新闻中心联合开展的一项有17330人参与的调查显示，73．6％的人愿意当公务员。     

贵州省“背篼军”的收入状况的实证分析

进城务工是农民增加收入的重要途径之一。本文在对贵州“背篼军”这一较为典型的农民工群体的调研的基础上,对其在城市中的收入状况以及制约收入的主要因素进行了较为全面的分析和阐述。研究结果表明,“背篼军”收入水平总体偏低,不同的个人特征(性别、年龄、受教育程度、技能及兼业状况等)和地区经济发展水平的差异都会对其收入产生影响。劳动力供给大于需求、较低的人力资本存量以及缺乏有效的组织保护是制约“背篼军”收入增长的主要因素。     

企业如何激发员工的主观能动性——谈“以人为本“和”尊重人的个性“

全面落实以人为本的科学发展观是当今我国社会和经济发展的战略纲领。目前，我省粮食购销企业“转换机制求创新，以人为本谋发展”已成为今后发展的主题。然而，坚持以人为本必须以尊重人的个性、激发主观能动性为前提，这是企业发展的关键。个性的本质是社会性，它是在一定社会历史条件下通过一定的社会关系所表现出的独特看法、憎恶喜好及其具体行为。而这种个性。也必然受其自身理想信念、价值尺度、需要动机等心理倾向的制约。因此。机制转换后的粮食企业。要想获取长足发展．就必须首先准确了解班子成员和员工的个性。掌握其思想动态和动机需求。扬长避短。最大限度地激发每个员工的主观能动性。使之形成共同合力．以期获得企业效益的最大化。具体地讲，尊重人的个性主要应做好以下几个方面的工作：     

“沉”得住的工作队——记江苏省泰兴市“三解三促”群众工作团

＂三解三促＂是江苏省切实加强新形势下群众工作、推进社会管理创新工程的重要举措。具体是指：了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。     

培养年轻干部不能拿基层百姓“开练”

80后年轻干部在经历和阅历上是有所欠缺的，他们当然需要培养、成长与锻炼的机会，但是不能拿基层的老百姓开练。现在基层的社会矛盾、利益冲突非常复杂，各种问题混绕在一起，意想不到的事件一触即发，这对基层干部在认识和解决问题方面的能力提出了很高的要求，因此，基层更需要成熟和能力强的干部，不能完全把基层百姓当成年轻干部开练的对象。     

搞好“二次创业”调研需要练好“三项基本功”

贯彻落实好党中央关于在全党大兴调查研究的部署要求,发挥好调查研究谋事之基、干事之功、成事之道的作用,推动北大荒“二次创业”行稳至远。本文提出要下功夫练好增强调研自觉,养成调研习惯;把握调研精髓,守住调研初心;端正调研作风,抵制调研作秀“三项基本功”。     

警惕“被贷款”现象

当前,在以服务“三农”为宗旨的农信社,部分地区农民“被贷款”现象时而发生。     

如何面对“80后”员工管理的挑战

所谓的“80后”，特指出生于上世纪七十年代末期及八十年代前半期，年龄介于20-29岁之间的青年人群体，他们有些已经成为社会的中坚力量，有些则踌躇满志即将踏入社会。各个企业中，“80后”员工会越来越多，逐渐成为公司员工的主体。然而，许多企业中的管理者发现自己积累了多年的管理方式、方法，在“80后”身上并不太起效果，     

“西丰事件”与“强权惯性”

因为一篇报道涉及辽宁省铁岭市西丰县县委书记张志国，西丰县公安局以“涉嫌诽谤罪”为由对采写报道的《法制日报》记者朱文娜进行立案调查。西丰县公安局多名干警赶到法制日报社对该记者进行拘传。此消息一出，舆论大哗。