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中国技能实习生成日本廉价劳工日本的技能实习制度创立于1993年,名义上是为了向发展中国家转让技术。技能实习生通常由各国选派,然后由日本的接受机关将其分配给各家企业。技能实习生只能在规定的企业里工作,不得跳槽,且最多只能在日本工作3年。不仅如此,日本对技能实习生的工作范围也有着严格的规定。一般来说,他们只能在纺织业或农业的小微企业工作。同时,由于技能实习生没有选择雇主的权利,即便＂待遇不好,也不能跳槽＂,因此成为很多日本雇主的廉价劳动力。     

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正中国技能实习生成日本廉价劳工日本的技能实习制度创立于1993年,名义上是为了向发展中国家转让技术。技能实习生通常由各国选派,然后由日本的接受机关将其分配给各家企业。技能实习生只能在规定的企业里工作,不得跳槽,且最多只能在日本工作3年。不仅如此,日本对技能实习生的工作范围也有着严格的规定。一般来说,他们只能在纺织业或农业的小微企业工作。同时,由于技能实习生没有选择雇主的权利,即便"待遇不好,也不能跳槽",因此成为很多日本雇主的廉价劳动力。     

日本的统计

统计是认识社会的有力工具之一。研究日本问题的学者,要想认识日本社会,不可不利用统计这个工具。而要利用这个工具,又不能不对它有所了解。本文就是基于这样一种想法而对日本统计工作进行的一个简单介绍。一、日本统计的发展日本的统计工作至今已有一百多年的历史了。早在明治维新初期的1870年,就对29种主要工农业产品的生产进行了所谓“物产调查”。1871年,太政官正院正式设立了“政表课”(日本内阁统计局的前身)。从此,日本的统计工作有了一个在全国范围内组织全面统计的     

报名人数连降5年 日本人为何不愿考公务员?

在日本,公务员似乎并不是“香饽饽”。近年来日本报考公务员的人数在逐年减少。根据日本人事院统计,日本国家公务员考试报考人数已连降5年,报录比已连降7年。而日本各大名校的学生也不再热衷成为公务员,有日媒称,公务员这一工作正被日本名校学生所抛弃。日本内阁官房长官就此公开表示,由于日本年轻人考公志愿下降,日本政府已感到危机。为什么日本公务员考试持续遇冷?日本年轻人又为何不愿考公?     

空间与海洋开发技术

日本国家宇宙事业开发团(NASDA)和日本的其他航空航天组织正在为载人空间活动建设一个大型永久性基地。这是为日本宇航员在六七年后的国际空间站日本实验舱中工作,以及为未来的日本HOPE 号航天飞机飞行作准备。4年前,在东京建立了一个专门的日本载人空间组织(JAMSS),除NASDA 外,JAMSS 是日本进行载人空间活动的核心。     

日本的微观激励机制与微观增长机制

20多年来,由于日本以其良好的经济业绩持续出现于世界经济舞台,日本经济也成为常盛不衰的研究领域。发达国家将日本看成经济的一个“怪异”,发展中国家把日本视作发展模式。不管怎样,每一个接触日本经济的人都会感觉到日本人异常高的工作积极性无疑是日本经济快速发展的一个重要因素。本文从日本劳动人事的两个制度即长期雇佣制1和资历序列制2入手,试图从微观层次上作一探讨。     

日本劳务市场中的中国劳动力及我国对日劳务输出展望

近几年来,随着改革开放的深入,劳务输出的发展令人瞠目。虽然日本的劳务市场开禾真正开放,目前,以挣钱为目的滞留日本的人、或以劳务输出为目的派人去日本的情况并不少见。本文拟对日本劳务市场、特别是其中的中国劳动力的一些问题做一下探讨。一、日本劳务市场的现状与日本政府的劳务政策当前,日本劳务市场上劳动力十分缺乏,尤以就劳于中小企业中的、从事简单劳动的劳动者,工作苦累脏险、挣钱不多的工种为甚。此外,一些技术工作(如护士、计算机软件人员等)也十分缺乏。目前,劳动力短     

日本经济V形复兴是幻想?

V字形恢复东日本大地震后,某外国金融机构的一把手来到了日本,他对在东京办公大楼工作的职员们说:"日本经济在2011年下半年会出现V字形的恢复。"日本股票市场对已经显现出的复兴需求,已经胸有成竹。日经平均股价在     

警钟已经敲响——日本地震后的思索

1994年夏天,世界减灾大会在日本东京隆重召开。选择在日本召开世界减灾大会,主要是因为日本在防震防灾方面工作做得较好,日本人也一直颇为自豪。但就在大会热烈的气氛还没消散之际,刚转过年来,1月17日兵库县一场7.4级的大地震,将日一本的神话彻底毁灭了。日本惊骇了,世界也惊骇了。日本前些年里防震工作的重点一直放在以东京为中心的关东一带。或许是因为20年代曾发生过的那场惨绝人寰的关东大地震,人们总是揣揣不安地提防灾难重现。并且,就在兵库县地震前的1个多月,日本东北海岸的     

日本企业内的道德教育管窥

日本的企业是日本经济振兴与发展的强大支柱,日本企业的经营管理经验受到世界范围的关注。所以如此,其中一条重要的原因在于,日本的企业重视对职工进行道德教育,在企业内部形成了一种强大的集体向心力,从而保证了企业各种经营活动的顺利完成。日本的成功经验对于健全和完善我国企业的思想政治工作具有一定的借鉴价值。一二次大战后,日本面对着战争留下来的     

日本农村社会养老保险中的政府主导作用

在政府主导下,日本20世纪50年代启动了农村社会养老保险工作,至今已经形成了比较完整的农村社会保障体系。中国与日本同是东亚国家,儒家文化相近、农业状况相似,城乡发展不平衡的历史背景相同,日本农村社会养老经验对中国有借鉴意义。汲取日本政府在农村社会养老保险进程中的经验和教训,对于推动我国农村社会养老工作健康有序发展具有重要启示意义。     

日本生产性运动考察

中国企业管理协会先后派出了两个代表团考察了日本生产性本部的工作和生产性运动。考察工作是在过去几次考察日本企业管理的基础上进行的,以听取日本生产性本部的专家、学者和企业经营管理人员介绍情况、座谈讨论为主,参观企业,进行实地考察为辅。两个代表团一共15人,分别用了2周和3周的时间,到了东京、大阪和名古屋3个城市,一共看了14个不同类型的工厂。通过这两次考察,加深了对日本生产性运动的了解。     

日本经济结构转型中的新课题：缩短工作时间

被日本人称做“时短元年”(缩短工作时间元年)的平成四年(1992年),在日本劳动史上可以说是具有转折意义的一年。在该年3、4月间的日本劳资双方交涉中,工作时间的长短已取代低工资问题,成为劳资双方争论的新焦点。他们明确提出:“与提高薪金相比,应优先解决工作时间缩短问题。”这一口号,充分表现出企业员工意识的变化。这一年的劳资交涉,在日本被称为“时短元年春计”。1992年6月,在政府制定的新经济计划里,也提出了要在计划期间内(1992～1996年),使年总工作时间缩短至1800小时。本文拟就这个问题做一评述。一、问题的由来和背景1.经济结构转型与国际经济摩擦的压力进入80年代,从第二次石油危机迅速摆脱困境的日本,又面临日益加剧的国际经济     

浅析日本校园暴力成因

校园暴力问题是世界上很多国家都普遍存在的社会问题,邻国的日本的校园暴力更是由来已久,学生道德价值观念的滑坡,导致日本校园暴力愈演愈烈。分析其成因,了解日本教育界的对应举措,以期对我国教育工作起到防患于未然的作用。     

日本缩短劳动时间的方法及存在的问题

从70年代开始日本逐步进入富裕化社会。不论是实际国民生产总值还是人均国民生产总值都接近或达到了世界上最富裕国家的水平。但是,在日本国民的心里却感受不到与高速经济发展相称的富裕程度;技术进步带来的高劳动生严力也并没有使职工劳动时间大幅度缩短;而支撑经济高速发展并日本人引以为自豪的狂热的工作热情,也随着日本成为世界经济大国而显得不够协调;并且这种工作态度也不断受到西方发达国家的指责;同     

登上团队航舰 驶向成功彼岸——访上海市华中达律师事务所主任赵雪华

赵雪华,1957年2月出生于上海。1974年7月,响应党的号召,上山下乡,知青插队期间,曾担任生产队长、民兵连长,在公社团委工作。1980年9月,在上海市公安系统工作。在长达十年的公安生涯中,做了六年预审科副科长,党支部副书记。曾荣获公安部三等功勋章、上海市公安系统新长征突击手,优秀共产党员。1990年9月,通过全国第三届律师资格考试,取得中华人民共和国执业律师资格。在短短的两年期间,共办理了180多起刑、民事案件。1992年10月,赴日本国留学,先后在日本姬路独协大学法学院及日本神户大学法学院学习,并取得日本法学硕士学历。1996年5月,在日本豊株式会社工作。1998年9月,在日本创建神龙商社,任社长。在日本的九年,深入了解日本公司企业文化、风土人情。为今天的律师涉外服务打下了坚实的基础。返回中国不久,集合了一批志同道合的职业律师创办了上海市华中达律师事务所,精心打造“专业分工、团队合作、正义诚信、客户至上”的律师事务所品牌。     

浅谈日本企业员工培训的内容及方法

员工培训已经发展成为日本整个国家教育体系的重要环节,日本企业员工培训是企业经营的一个显著特色,本文主要对日本企业员工培训和教育的形式、内容以及其方法进行阐述,希望对我国中小企业的员工培训工作带来一些启示。     

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【日本车大反攻】日本汽车企业收益良好。随着震后救灾工作的进行,日元汇率开始下滑,其业务环境已经大大改观,今后的主战场将转入新兴工业国,全球汽车产销将进入到1亿辆时代,日本汽车企业振作起精神,开始准备反     

日本劳动力供不应求和中日劳务合作

长期以来,日本人口增长缓慢,老龄化不断发展,近年日本的劳务市场出现了明显的供不应求的局面。在这种情况下,来日本就业工作的外国人大量增加,从而,外国劳动力问题成为日本社会所关注的一个课题。日本政府对此正在酝酿制定和调整有关政策,适当放宽对外国劳动者进入日本的限制。劳务合作是我国对外合作的重要领域之一,我们应该积极地,有计划、有步骤地开展中日之间的劳务合作。     

日本过劳死现象成因分析

众所周知,日本人是一支训练有素的劳动大军,在日本人身上体现着“传统的工作价值观”。日本人似乎没有下班的概念,到了标准的下班时间也不下班,而且加班也不索取任何报酬,即所谓奉献加班。在日本的企业里,普遍存在欧美国家罕见的所谓“过劳死”现象。“过劳死”一词意为员工(含管理者)献身于工作、过度劳累而死亡。过劳死的主因是劳动时间过长以及为了公司的事业而主动增加劳动强度。在日本,发生(过劳死)情况,可直接拨打电话“110”,如同发生匪警一样。可见“过劳死”已成为日本特有的一大社会问题。因此,分析日本“过劳死”现象形成的原因,对于中国的改革开放和管理将具有一定的理论意义和实践意义。