建立职工心理减压体系确保煤矿安全生产平稳有序

煤矿安全生产中各种安全压力通过等压传递的过程，逐步向每一名基层干部职工传递。各种煤矿安全生产事故教训和现场观睹，对于心理素质和承受能力较差的少数职工，有可能因此产生不同程度的心理抑郁、焦虑、紧张、易怒等各种心理问题。因此，煤矿安全管理部门要积极采取各种科学合理的心理减压活动，通过寓教于乐、游戏互动等心理减压措施，缓解部分职工的心理问题，矫正少数心理问题严重的职工，使其恢复到正常的心理状态，从而确保安全生产的长治久安。     

加强国企职工心理疏导构建国企和谐劳动关系

随着企业改革的不断深入,国企职工的思想观念也不断更新,各种公众社会心理问题在国企职工身上都有表现,因此加强国企职工心理疏导的工作势在必行.     

浅谈三产后勤思想政治工作管理创新之我见

随着公司第三产业后勤管理体制改革的不断深入，后勤职工思想政治工作也出现了一些新问题和新特点，因此需要改革创新工作的方式和方法，提高工作的时效性和有效性。     

新形势下加强大学生心理健康教育的思考

随着经济形势的转变，人们生活节奏的加快，作为祖国栋梁的大学生群体的心理问题却日益凸显。本文结合当前形势，分析了当今大学生存在的主要心理问题及成因，并在此基础上提出加强大学生心理健康教育的一些对策和建议。     

国企女性职工思想政治工作研究

女性职工是我国国有企业中不可或缺的人力资源,这个群体的实际情况,要求思想政治工作者应考虑女性职工心理和生理上的特殊情况,采取有针对性的实施措施,加强女性职工群体的思想政治工作。     

浅谈新形势下的铁路职工岗位培训

加强职工岗位培训是确保铁路运输安全、社会效益和铁路自身经济效益得以实现的现实需要，是提高服务质量的根本保证，是落实科学发展观、实现铁路改革发展的长远需要，是职工个性发展的需要；职工岗位培训的途径是更新观念，创新机制，改进培训方式，利用恰当的活动载体，强化思想教育的功能，同时提出了职工岗位培训中应注意的几个问题     

职工持股会的失效性及其对策研究

创新我国的持股会制度，首先要研究职工持股会的有效性，也就是职工持股会激励与约束作用的大小和程度，因为有效性是职工持股会的生命力，如果职工持股会没有作用或者效果不大，也就没有必要实行职工持股，虽然全面分析和解决这一问题难度很大，但做些探索至少可以揭示一些影响职工持股会有效性的因素，为职工持股会的制度创新提供一些参考意见。     

高职生心理健康与教育对策

本文通过探讨高职生存在的一些心理问题，表现为学业不良直至丧失学习兴趣、人际交往中存在社交障碍，甚至对生活失去热情、没有人生目标等，给人一生的发展带来极为糟糕的负面影响。研究高职生的心理，有利于帮助他们减少心理问题带来的消极影响，使他们步入到正常的学习与生活中。     

论高校思想政治辅导员的心理扶贫工作

高度重视并解决贫困生心理问题，是高校思想政治工作的有机组成部分．而解决贫困生心理问题的主要职责应由高校思政辅导员承担。开展相关工作，需要建立完善的辅导员心理扶贫目标管理机制．为思政辅导员创造良好的工作条件，并培养其素质和能力。本文对此进行了探讨。     

高职生心理健康与教育对策

本文通过探讨高职生存在的一些心理问题，表现为学业不良直至丧失学习兴趣、人际交往中存在社交障碍，甚至对生活失去热情、没有人生目标等，给人一生的发展带来极为糟糕的负面影响。研究高职生的心理，有利于帮助他们减少心理问题带来的消极影响，使他们步入到正常的学习与生活中。     

关注职工的心理健康

企业文化建设是现代企业制度的一个重要内容。针对当前激烈的社会竞争导致人们心理问题增多的情况,将心理学渗透到企业文化中去,为职工构筑一个健康的精神家园,应当成为企业领导者高度重视的一项工作。分析当前大多数企业的现状,导致人们心理问题的原因主要有如下几个方面:     

女性教育收益率为何高于男性?——基于工资性别歧视的分析

很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性,本文利用中国城镇居民住户调查数据,也发现2004年中国城镇女性职工的教育收益率比男性高约2个百分点。进一步的分析表明,职工的教育水平与其面临的工资性别歧视程度呈反向关系,即低教育水平职工中的工资性别歧视程度更高,结果导致不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大,从而女性的教育收益率更高。     

员工选择时代民营企业员工心理问题的关注与期待——由厦门工业区民营企业相关调查引发的思考

厦门的民营企业与全国其它工业发达地区一样，进入到相对的员工选择时代。员工形成了新的心理需求。然而，他们又面临着许多难以解决的矛盾，从而激变出一些心理问题，如工作压力下的深皮心理焦虑；异性交往中普遍的情感困境；人际交往中的自卑心理障碍；面对未来人生的迷茫心理。这些心理问题对企业的影响在于：员工队伍的稳定性差，员工对企业的认同感差，员工与社会的融合度低等等。而民营企业又无法实现对员工心理问题的有效援助，所以，有必要根据实际情况给予企业员工公益性的心理援助。政府的相关部门要从社会公益事业的立场出发，以公益援助的方式主动介入民营企业员工的心理教育、心理咨询，以便有效地解决员工的心理问题，提高企业发展所必需的员工心理素质。     

市场经济条件下职工行为规范的建立与完善

随着社会主义市场经济的发展,企业将通过转换经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争经济实体。而企业在市场竞争中的兴衰成败。则取决于职工素质的高低。因此,建立和完善职工行为规范,提高职工的政治思想素质、文化素质和业务素质,是市场经济发展和增强企业生存竞争能力的需要。一、规范职工的责任与权力为适应市场经济发展的要求,一些企业建立了厂长负责制．这使得一些职工产生了被厂长“雇佣”的心理,认为企业效益的好坏与已无关。规范职工的责任首先要求职工应具备主人翁的责任感和振兴企业的使命感。企…     

在企业改制中要切实发挥思想政治工作的保证作用

一、摸清职工思想脉搏是做好思想政治工作的基础。企业改制是一项极其复杂的系统工程，它涉及各方面利益格局的重新调整及人们原有生活方式、思维定向和思想观念的变革，人们不可能不产生一些新的思想矛盾。通过深入企业调查我们发现，面对改制，职工中主要存在以下几种心态。一是参与心态。二是担忧心态。三是逐利心态。四是无关心态。面对企业改制，职工产生这样那样的心态是正常的，合乎情理的，其中既有许多积极因素，也有不少消极成分。这就需要我们做认真分析，有针对性地开展思想政治工作，使职工的积极心态转化为参与改制、推动改制…     

当前知识分子的需求心理特征刍议

当前知识分子的需求心理特征刍议荣友书为了洞悉当前知识分子的需求心理，近年来笔者一直注意对知识分子进行观察了解，同时参考了心理学及管理学方面的一些经典学术资料，经过分析、研究，归纳出知识分子有如下几类明显不同于一般职工的需要特征：第一，有较强的求知欲和...     

医学生就业心理现状研究及调适对策

医学生因其专业的特殊性,在面对就业问题时会产生一些心理问题.为帮助医学生调适就业期心理问题,社会、学校、家庭和自身都要采取相应的对策.     

实行厂务公开是加强民主监督的有效形式

近年来，一些企业在加强内部民主监督，实行“厂务公开”方面进行了一些积极探索，对涉及职工切身利益、职工普遍关心的厂务政务热点问题实行公开。实践表明，实行“厂务公开”，有利于促进企业民主监督、民主管理方针的落实。归纳起来，实行“厂务公开”有以下几个方面的作用：一、实行“厂务公开”，为加强企业民主监督开辟了渠道。民主监督具有广泛的内涵，它的核心是要落实职工参政议政的合法权益。实行“厂务公开”，职工就可以更直接、多渠道地参与企业民主管理，这不仅体现了职工的主人翁地位，而且能不断提高职工的民主参政意识和水…     

师专新生班主任如何应对新生的心理问题

师专新生入学时普遍存在着排斥教师职业,担心日后就业和不喜欢师范类专业的心理问题.笔者就新生班主任如何应对师专新生的这些心理问题,提出了一些建议和对策.     

揽存,到底揽来些什么

揽存，到底揽来些什么张永梅一、揽存，揽得职工不堪负重目的，一些基层银行及信用社把上级核定的存款任务全部分解到职工头上，并且与工资、奖金、上岗费等挂勾，同时职工还要交纳５００－１０００元的存款保证金，对完不成任务的职工进行重罚。对公存款基数越来越大，职...