综合经济效益的评价模型及应用

一、引言综合经济效益的评价是一个多指标综合评价问题，在处理这类问题时，一般都涉及到权重的确定。当评价所用的指标过多，并同．指标间因相关而产生信息重叠时，权重的确定便很难做到合理，从而影响最终评价结果的合理性。本文应用多元统计分析中的主分量分析法，将评价时所用的指标综合、归纳成彼此独立的没有重复信息的少数几个指标，从而使权重的确定更加清晰和明了，评价结果也更趋合理。二、评价接型和评价过程设用p个指标对n个企业的综合经济效益进行评价，第i个企业的第j个指标值为aij，则评价过程和使用的模型如下：（一）指标…     

投资项目经济评价指标的国际比较研究

根据一般的做法和经验，在建设项目评价指标中，应设置起主要作用的决定性指标和起辅助作用（通常是结合国家的稀缺因素、发展目标等一并考虑）的决定性指标。评价项目时，一般无用决定性指标来筛选出若干可行的项目或方案，然后再用后者将筛选出的这些项目或方案，按优劣顺序排队，从中最后选出最优项目或方案，以使最终推荐的项目或方案达到最优化。国内外建设项目财务评价、国民经济评价在指标设置上有所不同。一、国内外建设项目财务评价指标构成状况及其分析（－）我国的财务评价指标的应用情况我国的财务评价指标分为盈利能力分析指标…     

多元价值取向下公众参与质量评价体系的构建

本文试图从确立评价公众参与的价值取向出发，分析公众参与质量与评价指标之间的相关性，确定评价指标指标的权重，构建公众参与质量的指标评价体系，以评价体系的建立和实施促进我国公众参与的均衡发展。     

企业偿债能力与赢利能力评价指标的分析与运用

在市场经济环境下企业行为要求日趋规范、科学，评价、分析企业生存和发展基础的偿债能力、赢利能力及其整体水平，也就显得尤为重要了。本文试图从应用企业效绩评价结果及评价指标应注意的问题出发，谈谈常见的偿债能力分析指标和赢利能力分析指标的局限性和认识误区，并提出一些改进、完善的指标和方法。     

工业企业经济效益评价指标及方法

1工业企业经济效益评价指标的构建原则构建工业经济效益评价指标，需要遵循以下原则：1．1科学性原则：经济效益评价指标应当是经济效益内涵的具体化，因此评价指标本身必须是经济效益指标，并符合经济效益质的规定性，尽量避免一切非经济效益指标的列人，以免对提高经济效益起到相反的作用。1．2全面性原则：指标的设置应能够全面反映投入要素的数量和质量变动效益，包括劳动消耗效益、资金占用效益和技术进步效益。1．3公正、可比性原则：评价指标应公正、合理地反映出企业经济效益的优劣，消除不同经济活动的规模对经济效益绝对数的影响…     

电炉炼钢生产水平的综合评价

我国重点企业电炉炼钢生产指标具有指标个数多、类型杂（有技术指标，经济指标和效率指标），指标间权重在评价时不易确定等特点。因此，给综合评价工作带来一定的难度。各种单一的评价方法，在某种程度k，都存在一定的局限性，对于比较复杂的指标体系，有时不能得出令人信服的结果。本文采用～种主成分分析与多目标模糊评价相结合的方法对我国重点企业电炉炼钢生产水平进行了定量综合评价。一、指标体系的确定在进行综合评价前，应首先确定评价体系。本文的备择对象为1989年我国重点企业电炉炼钢指标。在确定评价指标时，应考虑评价体系应…     

经济评价分析的一种新方法

一、方法步骤现实经济系统中的评价问题，决策者考虑的评价指标往往不只一个，而是通过综合多个主要指标进行，即大多数经济评价问题都是多指标评价问题，如宏观的国民经济发展水平综合评价以及微观的工业企业综合经济效益评价等。一般地，这种多指标评价问题的基本结构可以表述为：对现有的m个方案A1，A2，…，Am进行最优排序，每个方案中决策者考虑的评价指标有n个：G1，G2，…，Gn。通过调查，决策者可得到有关信息如表1所示：表三评估信息显然，这一表式结构可用矩阵表示为式中：aij表示第i个方案的第j项指标取值。这个矩阵称为评价…     

一般本科先进班级评价指标体系研究

对一般本科先进班级评价指标发展现状进行系统的分析，找出影响评价指标的因素，以“公平、公正、公开”为原则，构建出合理的一般本科先进班级评价指标体系。并对一般本科班级进行实例的评价应用，评价结果基本公平。望此评价指标体系能对高校的班级管理与建设起到促进作用。     

平衡记分卡业绩评价体系之我见

一、平衡记分卡的设计思想 平衡记分卡的主要研究设计者是著名的管理会计学家、哈佛商学院教授卡普兰（Roberts．Kaplan）和美国复兴全球公司总裁诺顿，这种业绩评价系统包括以下四个方面的指标：外部评价指标（如股东和客户对企业的评价）和内部评价指标（如内部经营过程、新技术学习、创新与成长等方面指标）：成果评价指标（如财务指标中的利润、市场占有率等）和导致成果出现的驱动因素评价指标（如新产品开发投资、员工培训和设备更新等）：客观评价指标（如利润、员工流动率、客户抱怨次数等）和主观评价指标（如客户满意程度、员工忠诚度等）：短期评价指标（如利润指标）和长期评价指标（如客户满意度、员工培训成本和次数等）。平衡记分卡这种业绩评价系统是内部与外部、成果与动因、客观与主观、短期与长期等各方面的综合、平衡，能够显示有助于企业发展和获得成功的关键因素，突出管理者决策的重点并能使企业所有部门和人员努力完成相应的目标，致力于实现企业的战略性发展。以体现自己的重要性并获得奖励，从而齐心协力为实现企业的整体目标而努力。     

企业经济效益指标体系的分析及评价

企业的经济效益分析，首先要确定对企业经济效益评价的指标体系，该体系应做到不遗漏重要指标，不附加多余指标而指标之间又相互有区别，这些指标能掌握企业生产经营活动的命脉，并为企业的科学决策提供可靠信息。评价指标体系确定之后，需要考虑评价方法，这是一个综合评价问题，要注意评价指标间的相互作用，相互联系以及具有不同层次的关系和对整体的不同作用，建立适当的评价模型，以求得到与实际相符的评价结果。一、评价指标体系的演变过程（1）经济效益的零散反映阶段（1949－1972）；（2）经济效益的集中观察阶段（1972—1982）；（…     

我国煤炭产业国际竞争力研究

本文对2004年11个国家的煤炭产业国际竞争力评价指标的相应数据进行因子分析，通过研究众多竞争力评价指标之间的内部依赖关系，探求观测数据的基本结构，并用少数几个指标来表示其基本的数据结构，从而找到进行煤炭产业国际竞争力评价的科学评价指标，提出提高我国煤炭产业国际竞争力的相应建议。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天，企业为提高自身的素质，对其业绩进行自我评价。目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法，也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标。而最近几年，平衡记分卡引进国内，它是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价。通过这两者的比较，我们可以取长补短，制定一套适合我国企业的业绩评价体系。     

我国产业损害预警指标体系的构建研究

本文从监测指标、分析指标和评价指标三个方面构建了我国产业损害预警指标体系，重点分析了评价指标及技术壁垒、知识产权纠纷在产业预警中所产生的影响。     

研发效率指标的评价与选择：一个文献综述

通过对国内外研发效率文献中投入产出指标的统计、分析，得出选取的指标不能准确、全面、客观地反映研发活动的状况。因此，本文从政府管理角度出发，分别从微观和宏观两个层面选取研发效率评价指标，形成研发效率的指标评价体系，从而引导政府和企业开展更高效的研发活动。     

企业信息化的灰聚类评价模型及应用

企业信息化评价时需要考虑的因素多，具体指标的评价值又无法完全确知。根据这些特点，首先针对不同专家对多指标的评价，构造指标样本矩阵，建立白化权函数，确定友聚类评价系数，最后采用定权方法进行企业信息化的灰聚类综合评价。     

“双一流”大学科研创新评价体系建设的国际视野

科研评价是大学科研创新活动的风向标，健全的科研评价体系不仅为我国“双一流”大学建设提供保障，提高大学科研创新能力，而且为管理部门提供及时有效的科研发展信息。对英国、澳大利亚、日本以及韩国大学科研评价体系进行分析，综合比较其科研评价过程、评价指标及特点、评价结果与拨款关系等。在此基础上，根据我国实际情况，从目标导向、评价指标、评价专家、评价方法等4个方面设计完善我国大学科研评价体系政策，并提出未来研究展望。     

因子分析法在投资项目财务综合评价中的应用

项目分析技术经济学中，对投资项目的财务评价一般根据“建设项目经济评价方法与参数”，对项目各盈利、偿债能力指标进行单独、分别评价。文章引入因子分析法，建立财务综合评价模型，对投资项目进行财务效果综合评价，既保留了项目各财务评价指标的主要信息，又避免了评价的片面性，且具有评价过程操作简单、直观的特点。     

浅谈合理设置员工的绩效考核指标

绩效指标指的是从哪些方面来对工作进行衡量或评价，需要解决评价“什么”的问题。总体来说，绩效指标从大类来说，可以分为工作结果指标、工作能力指标和工作态度指标三种。设定绩效指标是绩效考核中非常重要的一个环节，它决定了企业绩效导向的正确与否，同时，它也是员工实现绩效目标的前提和基础。     

农业标准化示范区评价指标体系的构建——基于茶叶标准化示范区调查研究

根据茶叶标准化示范区的建设目标、评价原则、评价内容和评价方法，利用层次分析法（AHP），设置出茶叶标准化示范区的36个具体评价指标，结合问卷调查及专家咨询法（Delphi），计算出各层次指标的权值，建立一套综合评价的指标体系，有利于客观判断各个示范区的建设成效和发展水平，并为政府主管部门对示范区建设的宏观管理提供科学依据。     

定量评价企业运行质量研究

在进行企业运行质量评价中，由于大量采用主观方法，存在着许多弊端。在这篇文章中，我们在主观评价的基础上，引入了客观评价法。在使用主观评价指标时，我们运用了差异性分析法，以增强主观评价的准确性。在综合评价中，根据各指标的重要程度，给予不同权重，由不同权重分析企业总体运行质量。保证了评价结构的有效性、无偏性、一致性。