马泽忠入选部百名优秀青年科技人才计划

近日，市地房勘规院马泽忠同志入选“国土资源部百名优秀青年科技人才计划”，获得部的项目经费资助。马泽忠的入选成为我市进入该计划的头一人．也标志着该院人才在高层领域的突破。     

构建“两高”人才基地

陕西省把培养高层次人才和高技能人才作为全面推进人才队伍建设的重中之重，以培养、吸引和使用为重点，优先调整人才结构，大力开发人才资源，引领带动整个人才队伍协调发展，为建设西部强省提供强了有力的人才智力支撑。     

聊城：四措并举“驱动”人才工作提速增效

聊城市不断加强人才队伍建设，取得显著成效。一是服务发展，全力做好“育才”工作。探索建立高层次人才特设岗位管理办法，进一步提升高层次专家管理服务水平，大力加强高技能人才队伍建设，扎实做好技师、高级技师评审工作，在部分企业探索实施了“一线职工技能提升计划”，提高了全市骨干企业职工队伍技能水平。二是拓宽视野，全力做好“引才”工作。围绕全市经济社会发展需要，积极筛选人才技术申报项目。组织全市各类企事业单位集体组团进行招才引智活动。     

战略创新加速人才强国步伐

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)是我国历史上第一个中长期人才发展规划,针对我国经济社会发展的需要,系统提出了人才队伍建设的目标任务和重大举措,其中不乏人才工作新思想、新理念,尤其是确立了一系列人才发展的战略思想和战略方针,丰富和发展了中国特色社会主义人才理论。《人才规划纲要》蕴含着哪些深刻内涵和精神实质,以及透露出哪些新意?为此,本刊专访了人才规划纲要编制工作办公室副主任、人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长孙建立。     

实施“人才兴企”战略 推动企业可持续发展

安阳钢铁集团公司现有职工3万余人，职工中研究生学历的173人，本科学历的3555人。现有各类专业技术人员7746人，其中具有高级职称820人。安钢多年来始终高度重视人才工作，把人才视为企业的第一资源，积极推进“人才兴企”战略，努力造就一支适应企业发展需要的人才队伍，努力探索吸引人才、培养人才、使用人才的工作机制，为安钢推进“三步走”．实施“两大跨越”发展战略和生产经营提供了强有力的人才保证及智力支持。     

积极实施“人才强企”战略为广西黄金公司的发展壮大提供人才保证

文章以广西黄金公司积极实施“人才强企”战略为例，指出公司人才的工作现状，提出加强人才队伍建设的策略和建议。     

加强高速铁路人才建设为构建广西综合交通运输体系提供人才保障——以南宁铁路局为例

人才建设，是党的十八大报告提出的重要观点，也是《广西国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》提出的重要工作。文章对为什么要加强广西高速铁路人才建设，怎样准确把握形势发展对广西高速铁路人才队伍建设提出的新要求进行深入研究分析，提出当前人才建设方面存在的问题，并以南宁铁路局为例，提出加快广西高速铁路人才建设，为构建广西综合交通运输体系提供人才保障的具体办法。     

新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究

国有企业特别是中央企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。从新时代人才强国战略的新视角，研究总结过往、破解尚存问题，可吸收借鉴国外人才管理和我国一些民企的成功经验，按照分类管理、因类施策原则，建设好以“四支队伍”为重点的高素质国企人才队伍。应采取市场化聘任、契约考核经营管理人才，“工资单列”、特别引进创新科技人才，珍视高技能人才、激励其“工匠精神”，培育管理与服务复合型的社科人才等措施，使国有企业人才队伍成为我国加快建成世界重要人才中心和创新高地的坚强有力支柱。     

中国科协制定《高技能人才队伍建设工作方案》

[本刊讯]为贯彻落实2005年中央人才工作协调小组工作要点和2005年中国科协主要工作任务中的“高新技术产业领域高层次专业人才调研”、“高技能人才培养”两项任务。中国科协组织人事部制定了《高技能人才队伍建设工作方案》。根据中央人才工作协调小组的部署和要求，结合中国科协实际，《工作方案》确定“高技能人才培养”将以企业为工作重点，从开展高技能人才状况调研入手，推动工作开展。     

浅论对煤炭企业人才队伍建设的思考

人才是企业发展的根本战略资源，抓好人才队伍建设，是企业发展的根本要求。在市场经济大潮的冲击下，处于特殊生产环境的煤炭企业，专业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失严重的困境，给煤炭企业的健康发展带来了不利的影响。如何做好专业技术人员队伍建设工作，培养、吸引和使用好专业技术人才，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中，促进企业改革发展和科技进步，为企业产出巨大的经济效益和社会效益，已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题，也是我们企业人力资源管理工作者必须加以深入研究的一个重大课题。     

把握人才成长规律，加快“两高”人才队伍建设——上海烟草（集团）公司“两高”人才培养工作的探索与实践

近年来，上海烟草（集团）公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标，加快实施人才开发战略，针对行业和集团发展对高层次、高技能人才（以下简称“两高”人才）的要求，转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新，积极探索“两高”人才的培养，坚持“两高”人才同步抓方针，使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”，为提高企业核心竞争力，推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底，（集团）公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人，占专业技术人员总数的7．8％；     

高校高层次人才队伍建设研究综述

本文采用内容分析法,对国内“高校高层次人才队伍建设”研究的相关文献进行了分析、归纳和总结,揭示了高校高层次人才研究的时间、杂志数量分布特点、文献研究方法的差异,对高校高层次人才队伍建设中的人才引进、人才培养使用和人才管理措施进行了系统分析,并在此基础上提出了高校高层次人才队伍建设研究的有关结论和建议。     

全面推进人才优先发展

2010年10月22—23日，首届中国人才发展论坛在北京举行。本次论坛以贯彻落实人才发展规划纲要，全面推进人才优先发展为主题，围绕人才优先发展战略布局和人才队伍建设目标任务，总结交流人才工作的成功经验，从理论和实践的角度，     

西部地区人才资源开发要着重抓好七项工作

（一）明确指导思想和目标任务。西部人才资源开发的主要目标任务是：从西部经济社会发展和人才状况实际出发，积极社会主义市场经济条件下人才资源开发的新思路，新机制，新办法，要立足当前，着眼长远，坚持政策支持与发挥市场机制作用相结合，宏观指导和专项支持相结合，充分发挥现有人才作用与引进人才，智力相结合，西部自主开发为主和东部大力支援相结合，稳步增加数量，着力提高质量，深化改革，调整结构，创新体制机制，创造有利于培养，吸引，使用人才和鼓励各类人才在西部创业的良好环境，逐步建设一支素质较高，结构合理，规模发的西部人才队伍，争取到2005年，人才总量由现在的1100万人增长到1500万人，每万人口拥有人才由目前的320人提高到420人，专业技术人员从760万人提高到1000万人，其中中高级人才比重明显提高，使人才队伍与西部经济社会发展相适应。     

医院人才队伍建设中的问题及对策

随着经济社会的发展，人才的重要性逐渐凸显出来，人才已经成为社会的第一资源，且医院的发展也离不开人才。因此，必须做好医院的人才队伍建设工作，为医院的良好持续发展打好坚实的基础。本文主要分析了医院人才建设的现状，然后提出了一些促进医院人才队伍建设的对策和建议。     

山东省建设类专业技术人员继续教育模式研究

继续教育是专业技术人才队伍建设的战略性和基础性工作。建设类专业技术人员继续教育的目的在于提高专业技术人员的创造力和专业技术水平。当前继续教育工作面临的形势和环境发生了深刻变化。大力发展以公共服务为主线,加强继续教育基地建设;以远程开放为主要方向,创新继续教育方式方法。     

以科学发展观促企业人才建设

以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决当前问题提供了新的思路。文章从科学发展观这个视角剖析了电务公司人才建设与管理的现状，以及如何以科学发展观为指导解决公司在人才队伍建设中存在的实际问题。     

以科学发展观 促企业人才建设

以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决当前问题提供了新的思路。文章从科学发展观这个视角剖析了电务公司人才建设与管理的现状，以及如何以科学发展观为指导解决公司在人才队伍建设中存在的实际问题。     

探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径

摘要：高层次专业技术人才在企业发展和技术进步中发挥着示范带动作用，如何拓宽和畅通高层次专业技术人才作用发挥途径，从搭建参政议事、干事创业、人才培养、业绩考核、服务保障等“五个平台”入手，就进一步加强高层次专业技术人才队伍机制建设进行了一系列有益探索。     

农业农村各类人才队伍建设水平持续提升

2020年以来,农业农村部强化关键队伍培育和体制机制创新,推动农业农村各类人才队伍建设水平持续提升,为全面建成小康社会提供坚强有力的人才支撑。以科研领军人才为抓手,打造国家农业战略科技力量。突出领军人才和创新团队培育。深人实施农业科研杰出人才培养计划。