对我国企业财务管理目标的初探

长期以来，我国借鉴西方的财务管理理论，将“股东财富最大化”作为上市公司财务管理的目标，而非上市公司则将“企业价值最大化”作为其财务管理的目标。两者的本质是一致的，将股东财富最大化作为企业财务管理的目标，与“利润最大化”目标相比，显然是一大进步，它考虑了货币的时间价值、风险和收益的关系及投入和产出的关系等。     

论银行财务管理理论体系研究

研究银行财务管理理论框架。必须首先确定财务管理理论研究的起点。银行财务管理理论研究的起点长期以来就是一个有争议的问题。主要观点有“财务本质起点论”、“财务假设起点论”、“本金起点论”、“财务目标起点论”等。应以财务管理环境为起点构建财务管理理论的基本框架。     

西方福利经济理论的争端与困境——基于马克思文化观的批判与纠偏

尽管新福利经济学凭借严谨周密的数理分析成为西方经济福利问题研究的主流理论，但是越来越多的西方福利经济学者也意识到，舍弃文化价值的新福利经济理论，其指导现实发展实践的代价是极其高昂的。然而囿于理论筑基和研究方法局限，西方福利经济学者对文化价值的争辩多为直觉判断，相关研究也零散而不成体系。基于马克思文化观审视，西方福利经济理论以“偏好”分析替代经济中的“需要”研究，并舍弃经济发展的文化维度而以人的“均质”理性假设抽象研究现实的复杂社会劳动关系，其理论分析范式无法完成现实发展实践的从“物本位”的单纯经济增长到“人本位”的社会全面发展转换的科学引导。通过对西方福利经济学文化价值核算的纠偏，证明经济福利既包含有形社会财富，也包含文化等无形社会财富；忽略经济发展中的文化价值，必然导致对经济福利成果的价值低估和对社会发展水平的错误判断。马克思文化观对经济福利中文化价值的科学揭示，不仅为现实经济发展实践提供了极其重要的科学指引，同时也有利于我们深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想在我国高质量发展中的基本立场、观点和指导方法。     

我国企业财务管理目标理论与实践的矛盾及对策

文章就我国财务管理目标理论的演变进行介绍,阐明以“企业价值最大化”作为财务管理目标具有的优点和存在的问题,进而提出我国目前应该以“经济效益最大化”作为财务管理目标。     

经济价值增值在企业价值评估中的应用

企业价值评估是在一定的假设条件下,运用财务理论、模型与方法对企业的价值进行确定的方法。EVA在企业价值评估中的应用中有其独到的优势。     

选择的两难:基于心理学视角的消费者选择研究

消费者选择具有复杂性,该文从心理学角度,把消费者的行为分为“主观的自我”和“客观的自我”两部分。在此基础上,通过案例研究和理论分析,特别是引入了“心理价值函数”,对消费者选择的许多“非理性”做出了合理解释,并说明在消费者选择的理论研究中不能仅仅基于经济学所给出的假设。     

走出科学"价值中立"学说的误区

长期以来，学术界关于科学是否“价值中立”一直众说纷纭。究其原因，则在于对科学“价值中立”学说中的科学是否具有价值属性存在严重分歧。通过辩证地分析有关科学“价值中立”学说的认识偏颇的一面和肯定其理论积极、正确的一面，为正确理解科学“价值中立”学说提供了一种可供参考的思路。     

界定经济法调整对象的方法论思考——“增量利益关系论”研究方法论解读

现有主要经济法理论，是从主体维度的“公私二元结构假设方法论”来考察经济法的调整对象。经济法产生的现代性要求从时间维度的“传统—现代部门法二元结构假设方法论”来界定其调整对象。“增量利益关系论”是从时间维度来界定调整对象的。从时间维度来界定调整对象，经济法就可以真正从调整对象上与传统部门法区别开来，进而彰显经济法蕴含的社会整体经济效益价值。     

人力资源价值计量的灰色模型

人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的，也是促使人力资源会计从理论研究走向实务的关键环节。现行的人力资源价值计量方法由于对人力资源价值本质认识的缺陷均采用的是“白色”计量模型，很难客观地反映人力资源的价值。其实，人力资源价值是由人的智力、体力和经验等构成的一个灰色系统，应采用灰色模型来计量其价值。本文通过对人力资源价值构成因素的分析，确定了影响人力资源价值的主要因素，通过构造“灰色”计量模型，给出了客观计量人力资源价值的基本方法。     

论"价值辐射"--对一种土地价值理论的思考

针对土地价值理论中的“土地价值辐射论”，本文以“市场价值论”为分析工具，从八个方面阐述产生“价值辐射”的原因；并分析能够产生“价值辐射”的产品的特点、“价值辐射”的方式，以及应当怎样认识“价值辐射”所产生的“价值增值”现象和“增加收益”应当支付给谁的问题。     

论有效市场理论及有效性假设对财务管理活动的影响

有效市场假说是目前西方学术界在资本市场运动规律研究方面影响最大的理论,也是现代财务管理学的理论基础之一。财务战略管理假设一般由基本假设、具体假设和派生假设两个层次组成,而前者是假设中的基本构成,由理财主体假设、货币时间假设、资金增值假设和持续经营假设构成。从财务管理的角度来认识有效市场假说很有必要,该理论对财务管理有多方面的影响,客观要求中国在财务管理中进行借鉴时应考虑实际市场状况。     

风险投资的存在性问题研究——来自资本市场替代风险的实证研究

本文运用社会发展理论揭示风险投资的实质，将风险调整价值作为衡量风险的基本规则。本文对风险投资企业面临的替代风险进行了实证分析，笔者发现中国一般资本市场上的投资价值高于中国风险投资业的投资价值。全文从提出问题、研究方法：假设条件、实证研究和得出结论五个方面展开论述。     

人本管理：一个需要澄清的理念

一、人本管理的实质 笔者认为，要理解人本管理，首先要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。虽然在西方管理研究中曾先后出现过多种人性假设，但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的，其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深入的理论概括。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设。其基本观点是：     

关于“数字化经济”的基本理论

本文针对纷繁的数字化经济现实以及学界、经济界对其的热议，从经济学基本理论层面进行了深层探索和冷静思考，试图在综述既有研究的基础上，按照基本概念、基本方法论、产权界定、价值和价格决定、统计理论依据的问题层次逻辑来安排结构，探索论证：“数字化经济”是比“数字经济”更能准确概括现实的概念，“数字化技术”与“数据”是另一组基本概念；“数字化技术”和“数据”已经很大程度上改变了经济世界中人与人、人与物以及现实世界与孪生虚拟世界之间的关系，如何认识“变”与“不变”?不过经济学的稀缺性假设并没有因此而改变；“数字化技术”和“数据”作为要素优化配置和充分利用的前提是合理界定和保护其产权，并提出了相应的界定和保护原则；无论“数字化技术”还是“数据”的价值和价格决定，仍然可以运用劳动二重性和商品二重性理论加以解释，定价还是遵循基于抽象劳动和价值的供给方、具体劳动和使用价值的需求方共同决定的逻辑；数字化经济统计的理论依据是“数字化技术和数据产业化”的部分统计为“数字化经济”,“产业数字化”部分统计在所在产业或部门。     

不能把马克思、恩格斯局限于“劳动价值论”一元论--从方法论角度再论马克思、恩格斯价值理论本相及其它

马克思、恩格斯共识于“价值时对效用和劳动花费的衡量”，因为它与生产力与生产关系矛盾统一的唯物史观原理相适应：“价值”与“生产力”同义。但是，这种价值理论在《资本论》各卷中的展述却是按照“从抽象上升到具体”的方法，从抽象的“劳动价值论”出发，一步一步上升为“具体”的。细读之，可以发现，每向“具体”前进一步，都靠使劳动价值论与某种突现使用价值决定性的理论相结合而完成，其理论实质是使劳动价值论被纳入唯物史观框架。显然，马克思、恩格斯的价值理论不限于劳动价值论，它是由抽象劳动价值论上升为具体的宏观“效用/劳动价值论”的理论体系。西方学关于第一第三卷彼此矛盾的说法，以及一些马克思主义针对的反击，虽名有些合理之处，但也均陷入了对马克思、恩格斯劳动价值论的绝对化和形式主式误解。     

管理学演化中的人性问题

100多年来，管理学的发展大致经历了3个发展阶段，即古典管理、新古典管理和当代管理。其发展演化的内在逻辑是沿着人性假设的思路展开的，从“经济人”假设开始，经历了“社会人”假设、“自我实践人”假设、“复杂人”假设，发展到今天的“决策人”、“化人”假设。与人性假设相对应，形成了科学管理理论、行为科学理论、决策理论、企业化理论等。未来管理学的发展趋势也将沿着人性假设的发展而发展，所以，人性假设构成了管理学演化的内在逻辑。     

股利代理理论研究综述

围绕企业的派现行为及其对企业价值、股东福利的影响,国外学术界已争论了几十年,“股利之谜”尚未完全破解。1961年,Miller和Modigliani在完全资本市场(perfect capital market)假设、理性行为(ra-tional behavior)假设和充分肯定(perfect certainty)假设这三大假设的基础上,提出了“股利无关论”。通过放松这几个假定,经济学家发展了有关公司派现行为的几种理论,如税收顾客效应论、信号传递理论、代理理论。近年来,股利的代理理论发展较快。     

我国财务基本假设比较研究

财务基本假设在财务管理理论体系中占据着非常重要的位置,我国学者越来越重视财务管理假设方面的研究.该文主要归纳了财务基本假设的不同认识、基本假设的特征和构建原则,并提出了财务基本假设作为财务管理理论研究的重要方面比较合理的内容.     

扩展公允价值计量属性应用范围的途径分析

公允价值计量属性的应用有利于提高会计信息的准确性和有效性。由于公允价值计量属性的应用与持续经营假设存在冲突，我国在会计实务中主要通过限定公允价值计量属性应用范围实现与持续经营假设的技术性衔接。公允价值计量属性的直接应用导致资产或负债价值非稳定性，是无法保证会计信息处理方法一致性和稳定性的根本原因。通过设立“资产或负债持有损益”科目分离资产或负债持有损益后，能够使资产或负债初始价值处于稳定状态，可以有效扩展公允价值计量属性的应用范围。     

浅析企业财务管理中股东价值和基于价值的管理

作为企业的管理者，应该明确各种表现形式价值的理论，有利于正确处理好各种关系，提高管理效益，为企业创造价值并实现企业价值最大化的财务管理目标。当价值管理理念根植于公司治理、公司经营和管理控制等管理工具和管理过程中，一个有机结合的公司运行机制将这种整合思想的指导下推动公司价值的实现。