欧阳雄飞学派即中国行政管理学“十”字型学派

苏祖勤、陈祖耀和黄翘云在去年底曾发表《中国行政管理三大学派理论初探》(以下简称《初探》)一文评价欧阳雄飞关于中国行政管理学的思想。文章指出：欧阳雄飞学派，学术界称为“中国行政管理学‘十’字型学派”。欧阳雄飞同志是我国20世纪80年代初中国政治学和中国行政管理学研究的拓荒者。     

《中国行政管理三大学派》评析--兼论行政体制改革

本文对发表于《改革与战略》2004年第12期关于《中国行政管理三大学派理论初探》一文进行了科学的分析和评价,对于进一步推动我国行政管理各学派之间的思想交流、观点交锋和理论争鸣,开创行政管理学派研究之新风,意义重大。     

推行规范化和标准化建设 努力提高行政管理水平

《中华人民共和国行政许可法》的实施，是中国迈出法治政府的关键一步，标志着我国政府对经济社会事务的管理走向制度化、规范化、法制化。行政许可法的实施，对政府管理理念、管理职能、管理体制、管理方式以及政府工作人员的管理行为，都将产生重大影响，也对政府的工作提出了许多新的要求，不依法行政、不依规办事，政府工作将寸步难行。推行行政管理规范化和标准化建设，就是要在行政许可法的框架内，规范政务行为，做到依法行政，依规办事，减少     

供给学派理论及其对中国的现实启示

供给学派是20世纪70年代中后期出现的一个经济学流派，其理论和实践都是比较成功的。我国面临着税收过重、负担不公、经济效益低下、政府开支过大、第三部门发育不足等问题，这需要借鉴供给学派的观点。当前应采取的措施是：减少税收，刺激投资者和劳动者的积极性；减少政府干预，促进中小企业发展；提高商品质量，减少假冒伪劣；减少政府行政费用，降低行政成本。     

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及其根源分析

文章以中国古代春秋战国时期形成的诸子百家主要学派的管理哲学和西方管理学形成以来各主要学派的管理理论为研究对象,从管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等角度比较了两者的差异,并从生产方式和经济形态、社会组织形态、自然科学和社会科学的发展以及宗教因素的影响方面分析了两者差异的根源。     

论周恩来有中国特色的政府用人思想

周恩来的行政管理思想博大精深，尤其在政府机构的设立与调整，领导干部的配备与任用等方面，内涵极其丰富，具有鲜明的中国特色，周恩来的政府用人思想是马列主义基本原理创造性地运用于中国行政管理实践的经典范例，具有重要的理论价值和历史作用。     

浅析《水浒传》中“梁山泊集团”的管理活动

比较完整的管理理论的形成是经历了一段漫长的历史发展过程的，在现代，管理理论被普遍的应用于组织的各种管理活动之中。然而，管理活动并不是现代产物，它源远流长。本文以我国古代四大名著之一的《水浒传》为对象，尝试用管理理论中的行为科学理论、行政组织理论和现代管理理论中社会系统学派的观点，分析书中水泊梁山中管理者的管理活动。     

中国新派管理给国人带来了什么？——记“中国新派管理”大连专场讲坛

曾几何时，国外的先进管理经验和理论是我们推崇和学习的对象，也产生了一些大家公认的国际化标准，为此，很多人在学习这些管理模式时，取了“拿来主义”，这种态度导致了许多文化和伦理上的冲撞，有些人甚至在潜意识中表现出“国外化”就是国际化，中华民族是一个拥有着五千多年文明历史的泱泱大国，关于管理的思想和模式曾有地许许多多的精彩片断，只是这些片断很少有人能整理出一套学派体系。在2001年8月9日由南开大学和大连北洋咨询有限公司联合举办的“中国新派管理”大连专场讲坛中，齐善鸿博士精彩的讲演让我们惊喜的发现这一独具中国特色的管理体系-“中国新派管理”的中国土地上的诞生。     

明清浙东学术文化对中华文化传统的传承和启蒙意义

明清浙东学术文化既是明清之际地域性的文化学派，又是当时在全国有重大影响的学派。其之所以在中国传统文化中具有重要地位，不仅是因为这个学派在经学、史学等重要的学术领域有重大的成就．也不仅是因为这个学派中产生了像王阳明、黄宗羲等这样的大学者，更重要的是由于它在传承中华民族的文化传统方面有自己的贡献和历史地位。     

浅析现代企业行政管理的问题和对策

中国企业的行政管理是随着中国企业的诞生而产生的。我国企业行政管理的发展与变化同我国政治、经济体制的发展变化紧密联系，并深受国家行政管理的影响。随着我国经济、政治体制改革的不断深入，尤其是实行政企分开、党政分开，变计划经济为社会主义市场经济的改革措施后，我国企业行政管理逐步具有了企业性特点，加上借鉴国外管理理论与经验，我国企业行政管理的理论与实践已取得了较大的进步。但是，从我国目前经济体制改革发展变化的形势上来看，尤其是从发展社会主义市场经济来看，我国企业行政管理还不能适应这种需求，企业行政管理还未最终从根本上摆脱旧的管理模式的束缚。因此，进一步创新和完善现代企业行政管理显得尤为重要。