新时期领导干部公开选拔存在的问题及对策研究

改革开放以来，对于党政领导干部的选拔一直是国家干部人事制度的重要改革方向。经过较长时间的改革历程，国家逐渐摸索出一套具有中国特色的领导干部选拔体制，并在不断地修正中。领导干部公开选拔任用，一时打破过去传统的作法，将干部人才选拔制度推向了新的高度，为我国经济社会的发展选拔配备适用的人才，进而为实现社会主义现代化发挥巨大作用。     

我国领导干部选拔任用制度研究——对山东省新泰市选拔科级领导干部的思考

山东省新泰市集体选拔任用“80后剖局长”一事在网上披露后，引发公众各种猜疑和讨论，关于领导干部考选制度和提拔程序是否公正的问题也受到关注。文章结合新泰市选拔科级领导干部的事件，首先简要回顾事件内容，然后分析在这次领导选拔上存在的问题，针对领导选拔提出公开选拔、注重考察、加强监督的措施，以益于今后选拔出德才兼备的领导干部。     

深化党建领导制度创新的理论探索

深化党的领导制度建设,是创新党建长效机制的一条有效途径。创新党的领导干部选拔制度,需要营造尊才重才的领导干部选拔氛围,持续实施各级各类领导干部培训教育工程,进一步健全领导干部自下而上推荐制度,改革和完善党内选举制度。创新党的领导干部限期任职制度,需要实行党的领导干部任职限期制度,减少选任制干部在任期内的交流和调配,建立健全任期届满退出机制。创新党的领导干部问责制度,需要建立基层党建工作例会制度、领导干部联系点制度、基层党建工作报告制度、基层党建工作报告制度、党委(党组)书记抓基层党建工作述职考评制度、基层党建工作考核评价制度和党内弹劾罢免制度。     

完善预防腐败制度，提升领导干部廉洁从政的自觉性

任何事物发展变化都有一定的趋势，人们可以在对客观规律深刻认识的基础上通过综合分析在一定程度上预见事物发展的趋向，并采取有针对性的措施兴利除弊。对于腐败问题，我们也可以在正确分析其产生发展根源的前提下通过完善预防腐败制度，提升领导干部廉洁从政的自觉性来加以遏制。本文从完善学习制度、领导干部选拔任用制度、政绩考核制度、领导干部亲友监督机制、警示教育制度、个人财产申报制度等六个方面入手，对完善预防腐败制度提出了自己的建议。     

改进和完善乡镇领导干部的选拔工作

实践证明，尊重知识，尊重人才是事业发展的关键。在新的形势下，如何改进和完善乡领导干部的选拔，建立优秀人才脱颖而出的机制，是贯彻执行党的路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党的基本路线在农村的全面贯彻执行，促进乡镇两个明建设，具有十分紧迫及重要的意义。     

中国侨联认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

2014年4月3日上午，为进一步学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简稍《干部任用条例》）精神，深化干部人事制度改革，切实做好组织人事工作，为侨联事业大发展提供打力的组织保障，     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

事业单位竞聘与组织发展探析

中层管理者是事业单位发展的中坚力量，竞聘上岗在事业单位选拔中层领导干部的过程中得到了广泛的应用。科学、合理地运用竞辟上岗制度，能够给员工提供一个公平，公正、竞争的平台，有助于组织健康发展。如果运用不善，不但不会促进组织发展，还会起到诸多负面效应。文章对事业单位的竞聘上岗制度对组织的发展影响进行了分析，并且就其完善方法提出了自己的观点。     

关于公开选拔党政领导干部工作的调研报告

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式,这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑,是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。实践证明,公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用制度改革的积极成果,充分体现出公开、平等、竞争、择优的原则,形成正确的用人导向,得到了广大干部、群众的支持和拥护。笔者结合工作实际对公开选拔干部的积极意义、存在问题进行了认真分析,并有针对性的提出了一些对策措施。     

学好用好贯彻好《干部任用条例》

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,全面贯彻了"三个代表"重要思想,进一步科学总结了改革开放以来特别是近年来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了党中央对党政领导干部选拔任用工作中的新要求.在发展党内民主,落实群众在于部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新的举措,在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新的进展,在坚持制度创新,促进人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新的突破,在建立科学的监督管理机制方面迈出了新的步伐.<干部任用条例>在明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件之后,对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等一系列环节作出了实体性和程序性规定,是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

领导干部选拔任用应具备的素质分析

建立一套与社会发展相适应的领导选拔任用制度是我党推动各项工作的重点。不仅要遵循党的干部工作原则,同时也要注意用科学的选举方法,民主的选举制度,严格的选举程序,遵守党的纪律,选举任用德才兼备、树立正确政治观的党政领导干部。在选举的同时,也要建立一套相对应的管理机制,防止贪污、腐败现象,使党政领导干部更好地为人民服务。     

改进和完善乡镇领导干部的选拔工作

实践证明,尊重知识,尊重人才是事业发展的关键.在新的形势下,如何改进和完善乡领导干部的选拔,建立优秀人才脱颖而出的机制,是贯彻执行党的路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证党的基本路线在农村的全面贯彻执行,促进乡镇两个文明建设,具有十分紧迫及重要的意义.     

浅析如何做好经济责任审计工作

随着形势的变化，经济责任审计工作也遇到了许多新的情况和问题，，如何做好经济责任审计工作、如何为领导干部的任用、选拔提供依据，已成为摆在我们面前的重要课题。     

创新干部选任机制 促进事业科学发展

近年来,我们江西省九江市工商局认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等人事政策法规,围绕建设一支高素质的工商队伍,从改革干部选拔任用机制入手,不断加强各级领导班子建设。今年3月,通过公推公选,成功选拔了2名县局副职、1名机关主持工作的副科长和1名基层分局长分别担任企业注册局局长、市管科科长、商广科科长和个体科科长,同时在入围的干部中选拔了3名同志分别担任市局机关党委专职副书记和县局班子成员。     

干部选拔任用中的民主与监督

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>)在干部选拔任用的条件、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和管理等各个环节上坚持了扩大民主和强化监督的方向.民主与监督是紧密相联、相互促进、相互制约、共同发展的.不实行民主就没有真正的监督.广泛的民主是有效监督的前提,民主之风盛行有利于监督机制的形成;反之,有效的监督能够促进民主,使民主政治制度落实到位.     

国家工商行政管理总局2001年5月20日—6月20日

局内重要会议５月２３日,党组书记王众孚主持召开党组会议,向中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻落实情况检查组汇报我局党组贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况。６月３日,党组书记王众孚主持召开党组会议,中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻落实情况检查组组长程连昌向局党组反馈检查情况和意见。６月５日,王众孚局长主持召开国家工商行政管理总局正处级以上干部大会,动员部署司局级干部考核选拔工作。６月６日下午,王众孚局长主持召开局务会议,分别审议并原则通过了质检总局起草,拟…     

浅谈内部任期经济责任审计评价

任期经济责任审计报告的评价作为选拔聘用领导干部重要的参考依据，做好审计评价是做好任期经济责任审计的重要组成部分，尤为重要。     

领导干部任期经济责任审计的问题及对策

2000年至今，全国共对174万名领导干部进行了任期经济责任，查出违规资金3912亿元，损失浪费金额252亿元．管理不规范金额3398亿元：有关部门参考审计结果．选拔任用14万人、给予免职、降职，撤职2713人，党纪政纪处分1232人，移送纪检监察机关查处3253人。经济责任审计的有效开展，不仅为委托部门监督、管理干部提供参考依据，同时也促进领导干部增强法律意识、廉政意识、提高了领导干部的管理水平和执政能力，并密切了党群、干群关系．维护了党政机关和国有企业的良好形象。但目前实际经济责任审计中仍存在不少困难和问题。     

党政领导干部公开选拔面试创新

公开选拔是领导干部选拔方式的重大创新，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。面试，是公开选拔的一个必要环节，也是被人们视为选优劣汰的重要环节。从当前开展的公选工作的过程来看，面试科学化趋势逐步显现，处处彰显出创新的气息。本文以公选面试为视角，穿插案例，阐述公开选拔面试科学化的趋势与走向，印证面试环节创新时代的到来。     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。