浅谈军队绩效审计存在的问题及对策

随着军费的逐年增长，军队审计部门需要对其合规合法性进行审计，更需要对其使用效益进行评价。该文对当前军队绩效审计存在的问题进行了总结分析，并提出了对策。     

浅谈企业绩效考评工作存在的问题及对策

绩效考评越来越成为现代企业和员工绩效考核的重要手段.绩效考核可以有效地提高效率,帮助员工树立积极健康的思想观念,坚持正确行为.可以说,它是晋升、奖惩和培训的必不可少的依据.本文将主要从企业绩效考评工作中存在的问题及对策来展开初步探讨,以增强激励员工、提升企业核心竞争力的重大作用.     

浅谈企业绩效考评工作存在的问题及对策

绩效考评越来越成为现代企业和员工绩效考核的重要手段。绩效考核可以有效地提高效率,帮助员工树立积极健康的思想观念,坚持正确行为。可以说,它是晋升、奖惩和培训的必不可少的依据。本文将主要从企业绩效考评工作中存在的问题及对策来展开初步探讨,以增强激励员工、提升企业核心竞争力的重大作用。     

浅谈企业绩效管理中存在的问题及对策

绩效管理是企业人力资源管理活动中的核心部分,它对于增强企业的核心竞争力、维持企业长久发展动力、提高企业的市场地位等都具有非常重要的作用。许多管理者都希望能通过绩效管理来提升企业的核心竞争力,但是如何才能做好绩效管理,是企业的管理者首先应该考虑的问题。     

试论金程物流有限公司绩效管理中存在的问题及对策

文章通过分析金程物流有限公司在绩效管理中存在的问题:对绩效管理的认识不清、绩效考核指标设计不科学、薪酬等相关模块设计不合理导致绩效考核失败等做了阐述并分析了深层次的原因,最后探讨对其绩效管理提出改进方案.     

试论金程物流有限公司绩效管理中存在的问题及对策

文章通过分析金程物流有限公司在绩效管理中存在的问题:对绩效管理的认识不清、绩效考核指标设计不科学、薪酬等相关模块设计不合理导致绩效考核失败等做了阐述并分析了深层次的原因,最后探讨对其绩效管理提出改进方案。     

地方性城市商业银行薪酬绩效管理存在问题及对策浅析——以某城市商业银行为例

日前银行间竞争日趋白热化,城市商业银行尤其是地方性商业银行要想在如此激烈的竞争中占有一席之地,就必须从各个方面吸收各类人才。而薪酬绩效管理作为人力资源的核心,在地方城市商业银行核心竞争力方面占有重要地位。地方性城市商业银行受制于其自身的区域局限性,在薪酬绩效管理方面还存在诸多问题。本文就从这个角度出发,以某城市商业银行为例,指出其所存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策。     

企业社会责任对财务绩效的影响研究——以食品行业上市公司为例

食品安全关乎人民生命健康,但是许多食品类上市公司存在社会责任意识淡薄的问题。本文期望以理论与实证相结合的分析方法,探索企业承担社会责任对财务绩效的影响,为企业积极履行社会责任提供强有力的支持,促使食品行业上市公司重视社会责任。本文基于上市公司数据,分析企业履行社会责任对其财务绩效的影响。从总体来看,企业履行社会责任有利于财务绩效的提升。     

企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理在企业管理中占有重要地位,是人力资源管理的核心,对企业发展具有重要作用。目前,我国企业绩效管理已取得了一定的成效,但在实际执行中还存在诸多问题亟待改进。本文主要从企业绩效管理中存在的问题入手,深入探讨企业绩效管理的对策。     

民营企业绩效考评存在的问题及对策

绩效考评的过程实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程，是一个阶段性的总结，通过对员工进行有效的绩效考评，可以帮助管理者改善管理水平，帮助员工提高绩效能力，帮助企业获得理想的绩效水平。     

企业绩效管理存在的问题与对策研究——以A企业为例

绩效管理是企业重要的管理手段,是现代企业提高管理效率,实现企业战略目标的必然选择.本文站在企业战略层面和财务管理角度,分析A企业的绩效管理体系中存在的问题和不足.通过对企业指标权重设置不合理,与企业总体战略目标不匹配,指标体系设置不全面,绩效管理的预测功能未被合理利用等问题进行具体分析,并提出相应的对策建议.以期为相关...     

论我国预算绩效管理存在的问题及对策

随着社会经济的发展,预算绩效管理已经成为单位管理中的重点内容,我国在预算绩效管理上还处于初级阶段,预算绩效管理的具体规章制度还不够明确。本文从预算绩效管理的开展情况入手,介绍了我国预算绩效管理中存在的种种弊端,并提出了一系列相应的解决措施。     

企业绩效管理存在的问题及对策思考

在全球化背景下,企业只有充分发挥绩效管理工作对推动企业持久发展的重要作用,才能在竞争激烈的市场环境中占据有利地位.通过高效、合理的绩效管理体系,充分发挥企业人资资源优势,最大程度调动起动员工工作积极性,才能保障企业健康稳定发展,进而达到实现企业发展目标的目的.本文针对当下有企业绩效管理工作中普遍存在的问题进行思考,并在...     

探讨医院绩效管理存在的问题及对策

当前,我国各大医院进行绩效管理的优势在于,能够有效改善医院经营情况,并且始终从患者角度出发,提高服务质量,切实保障患者的权益,调动医务人员积极性,培养医院的核心竞争力和长期竞争优势,从而促进医院最大化效益。但是,现阶段我国绝大多数医院绩效管理工作普遍存在问题。因此,本文研究的重点就在于有效探究医院绩效管理之中存在的问题,并提出解决医院绩效管理问题的有效措施。     

论我国政府绩效审计存在的问题及对策

我国政府绩效审计存在的问题严重制约着政府绩效审计工作的发展,本文针对相关问题提出促进政府绩效审计工作顺利开展的对策,旨在从根本上对政府绩效审计的发展瓶颈进行突破。     

浅谈企业绩效管理中存在的问题及其对策

企业绩效管理对企业的发展至关重要，随着管理科学的发展，我国企业的绩效管理已经取得很大的进步，但仍旧存在着一些问题。该文从绩效管理的内涵、企业绩效管理未来的发展趋势等角度出发，找出企业绩效管理中存在的问题并探讨完善企业绩效管理的有关对策。     

企业绩效管理存在的问题及对策分析

企业工作效率是直接通过考核、绩效来表现的,那么企业必须构建有效的绩效管理体系来调动员工的工作兴趣,而现有的企业绩效管理还存在很多问题,如考核定位不明确、绩效管理指标科学性不足等问题广泛存在,这严重阻碍了企业的发展。因而本文从企业绩效管理问题的角度出发,探讨了目前企业绩效管理所面临的问题,同时提出了具有一定现实意义的绩效管理措施。     

公益性事业单位绩效评估存在的问题及对策

随着经济不断发展,公益性事业单位的绩效评估受到了社会各界人士的关注。公益性事业单位是依法设立、不以营利为目的社会组织,肩负着为人们服务的重要责任,因此,必须严格制定绩效评估策略,以不断提高公益性事业单位的工作效率,促进公益性事业单位长远发展。本文就公益性事业单位绩效评估存在的问题进行分析,提出完善公益性事业单位绩效评估的策略,为我国公益性事业更快、更好发展提供有力支持。     

公益性事业单位绩效评估存在的问题及对策

随着经济不断发展,公益性事业单位的绩效评估受到了社会各界人士的关注。公益性事业单位是依法设立、不以营利为目的社会组织,肩负着为人们服务的重要责任,因此,必须严格制定绩效评估策略,以不断提高公益性事业单位的工作效率,促进公益性事业单位长远发展。本文就公益性事业单位绩效评估存在的问题进行分析,提出完善公益性事业单位绩效评估的策略,为我国公益性事业更快、更好发展提供有力支持。