基于企业文化的国企政工工作创新举措

企业想要提高自身竞争力并且实现其可持续发展,需要重视的便是企业文化,而国企政工工作是保障企业能够顺利运行的重要条件,企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。因此,国企政工工作制度在推动创新工作时,首先要考虑融入企业文化理念,将两者进行科学、合理的结合,这样才能保证国企政工工作顺利开展的同时,实现企业的长远发展。文章首先分析了国企政工工作现状,其次讨论了企业文化在国企政工工作中的重要性,再次阐述了企业文化与思想政治工作的联系与区别,最后提出了企业文化视角国企政工工作的创新举措。     

新形势下烟草行业人力资源管理中对政工工作的运用分析

随着我国社会经济步入发展的新常态,烟草企业这一特殊的国企在发展面临着较大的挑战。加强人力资源管理,提高企业管理的效率成为促进烟草企业健康发展的重要手段。但由于烟草企业的员工在年龄、受教育程度等方面各不相同,其工作理念存在着巨大的差异,导致人力资源管理工作面临着不少的难题。而运用政工工作能有效解决这一问题。文章分析了政工工作运用对烟草企业人力资源管理工作的重要作用,然后分别分析了当前我国烟草企业人力资源管理工作和政工工作的现状,最后探讨了烟草行业人力资源管理中运用政工工作的策略,仅供参考。     

新形势下创新性思维在企业政工工作中的运用

随着社会主义市场经济的不断发展,工作节奏不断加快,企业的政工工作面临更多的问题和困难。要求企业政工工作人员在新形势下运用创新性思维,通过加强对政工工作的认识,改变工作方式和拓展工作职能,充分发挥政工工作的效用,以促进企业的健康良性发展,实现企业与职工双赢的局面。     

关于如何提升办公室政工人员工作水平的一些思考

伴随着社会发展的步伐，各行各业正面临着新的机遇和竞争挑战，对企业办公室政工人员的工作水平也有了更高的要求。社会要发展，企业要进步，办公室政工人员也要时刻保持高水平的工作能力，提高自身的综合素养，适应企业发展的要求，促使企业在新时期的市场竞争中脱颖而出，保持市场竞争力。     

加强国企政工人才培养与政工队伍建设初探

国有企业拥有细致入微的思想政治工作者和优秀精干的政工队伍是国有企业的资源优势和特色之一,国有企业政工队伍的存在在一定程度上代表着国企与其它企业的区别.国企政工人才是企业改革和发展的有力保障,是新形势下巩固党的根基和地位为企业改革发展提供谋略和精神导向的主流.本文主要就国有企业政工人才的培养机制与政工队伍的长效建设进行探讨.     

新时期国企政工工作转型升级的四个方向

<正>政工工作的开展,有助于进一步提升国有企业中党员与基层群众的思想认知水平,提高员工的工作质效,这对于国有企业的发展以及实现企业的战略目标等都将会起到一定的推动作用。新时期,加强国企政工工作需要积极建设政工队伍,通过采取合理的工作方法增强团队的凝聚力与向心力。此外,还要不断克服工作过程中遇到的困难,为国企持续发展赋能,推动企业行稳致远。     

推动企业政工与管理工作的共同发展

文章首先针对政工工作和管理工作二者的职能进行讨论,而后进一步对政工工作在企业环境之下如何发挥自身价值这一过程展开深入分析,并且在此基础之上,就如何切实推动企业政工与管理工作的融合和共同发展加以深入讨论,对于切实形成坚实政工工作基础有着积极价值。     

新时期背景下强化国企政工队伍素质建设的必要性分析

在新时期的背景下,国企政工队伍的素质建设依旧存在着一些问题,加强对国企政工队伍的素质建设有很强的必要性,本文主要就该问题进行分析。     

浅谈加强国有企业政工队伍建设的新时代意义

新时代国企员工多元化,文化也呈现出多元化的态势,挑战增多,国有企业中的政工人员面临的挑战也不断增加。国有企业政工人员要面对新时代随着经济发展和文化渗透融合导致的员工价值观、世界观和思想认知水平的变化,这些问题增加了国有企业政工人员工作的困难性也凸显出了国有企业政工人员的重要性。本文从以下几方面浅谈了新时代政工人员在国企中的重要作用。     

基于以人为本理念的企业政工工作创新研究

高水平的政工工作能够有效提高企业管理水平,提高企业职工的思想水平,增强企业内部凝聚力,在推动企业快速发展中占据着举足轻重的作用。但是在实际调查中发现,我国很多企业政工工作还存在较多的问题,这些问题在很大程度上影响了企业政工工作的质量,给企业的发展带来了很大的影响。因此在新时期背景下,企业经营者必须要树立以人为本的政工工作理念,积极创新政工工作方法,只有这样才能有效提高企业政工工作水平。本文首先分析了企业政工工作中存在的问题,然后重点阐述了基于以人为本理念的企业政工工作方法,以供有关人士参考借鉴。     

加强煤炭企业政工思想工作建设思考

分析了新时期对煤矿企业政工干部思想工作的现状，指出了其中存在的主要问题。在分析政工思想工作的作用以及对煤炭企业政工干部工作要求的基础上，给出了煤炭企业开展政工思想工作的对策。     

国企政工人员工作水平提升策略探讨

目前,我国政工人员的工作水平还停留在原有的工作水平中,这对新时期下的国企建设和发展十分不利,如何提高国企政工人员的工作水平具有很大的意义,本文主要就该问题进行探讨。     

非公企业思政工作与经营实际契合下的模式探讨

非公企业天生植根于市场经济，并以追求企业合理利润为最高价值取向。因此，不能一味的照搬国企的思政工作模式。通过对非公企业组织生态特征的分析，以及二者契合形式的定位。具体的契合模式可从：深入进行经营状况调研、配合企业精神文化建设、多元职能下的双向互动等三个方面来展开构建。     

综合管理员职能新定位及成效

综合管理员是加油站管理工作的关键岗位，但在实际工作中其职能定位与目前的信息化要求并不匹配，通过职能重新定位，并提出了新的职能要求及管理办法，深化职责转化，有效的优化了岗位职能。     

关于煤矿企业政工工作的思考

对于煤矿企业这样的高危行业中出色的政工工作就显得很重要，政工是对政治思想工作的一个概述，随着人们思想意识的进步，在煤矿企业的政工工作虽然取得了一定的进步，但是仍有一些弊端和缺点，本人根据自己多年的政工工作经验就在新形势下煤矿企业的政工工作开展和完善进行分析和阐述。     

解析常见企业政工建设中的问题和对策

企业对员工实行的政治思想工作是企业人员管理工作中的重要内容,政工建设在调节员工之间的矛盾、解决员工思想问题等方面发挥着不可替代的作用。企业加大对政工建设的重视,推行和改进政工建设制度,既是推动企业发展的需求,也是顺应时代发展的要求。改革开放以来,随着我国各行业的不断发展,我国电力企业的政工建设已经取得了一定的成就,但是仍然存在一些问题需要解决。本文将对电力企业政工建设工作中存在的若干问题进行分析,并就问题的解决提出若干对策,仅供业内人士参考。     

加强企业政工工作的必要性

政工工作是一个企业各项工作顺利开展的基本保障,在社会主义经济条件下,政治思想建设是社会进步和经济发展的核心问题。政治工作一定程度上决定着企业未来的发展方向,目前我国大部分事业单位和企业对政工工作引起了一定的重视,如何加强对政工队伍的建设成为企业所关心的问题。该文主要分析了加强企业政工工作的重要意义以及具体的实施办法。     

新时期如何加强煤矿企业的政工工作

煤矿企业的政工工作是要求我们工作者有很强的专业水平．利用专业知识在工作中解决问题同时在知识巩固提高自我的基础上创新从而能够实际意义上给职工们办实事．近几年煤矿企业中政工工作的重要性逐渐体现出来，本文就对新时期的政工工作做简单探讨。     

供给侧改革下国有企业战略管理的创新路径研究

在供给侧改革背景下，对国有企业战略管理工作提出了越来越高的要求。结合国企战略管理工作战略管理体系不够健全、未能掌握供给侧改革核心要点、战略管理专业人才缺乏等问题，提出国企战略管理的具体创新路径措施：健全国企战略管理体系；结合供给侧改革核心要点，对国企战略管理办法加以创新；通过培训教育工作的开展，提升战略管理专业人才素养；持续完善绩效考核工作职能，注重国企战略管理会计的创新。     

对子公司财务职能转型的思考

新的经营管理环境下，子公司的财务工作面临着许多的压力和挑战，如何重新确定财务在企业管理中的价值定位，提升财务的价值地位，需要子公司财务职能进行转型升级。本文围绕如何进行财务职能的转型进行了论述。