建设学习型企业的思考

党的十六大明确提出要把我国建设成“全民学习、终身学习的学习型社会”。因此，建设学习型企业，是创建学习型社会的基础和重要组成部分，也是从根本上保持企业长期竞争优势和持续发展的前提条件。必须在全社会努力创建注重学习、传播、运用、创新知识的企业组织，以保持企业的旺盛生命力和创造性活力。     

着力培养"学习型"领导干部队伍

笔者发现,近年来不少地区以培养高素质领导干部为目标,强化各级领导干部的主动学习意识,着力打造学习型领导干部队伍。笔者认为应多措并举着力从以下几个方面进行培养:一是组织开展创建学习型机关活动。制定建设学习型机关的意见,明确目标要求,从实际出发,制定创建计划,通过认真执行固定学习日制度,开展各种形式的读书月活动,结合工作实际开展专题调研,组织学习心得体会交流等办法措施,扎扎实实将创建活动引向深入。     

创建学习型党支部 促进工作有效发展

2007年以来,农发行风险管理部党支部坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,按照中央创建学习型社会和总行党委创建学习型银行的决策部署,在机关党委的直接指导下,努力把党支部建设与创建学习型组织结合起来,强化学习理念,健全学习机制,营造学习氛围,积极探索创建学习型党支部,推动风险管理工作取得了新成效.     

关于信访工作新做法的探索

黑龙江省农垦绥化管理局始终把发展作为第一要务,把稳定作为第一责任,高度重视信访工作,认真落实中央要求的"三个到位、一个措施"和黑龙江省农垦总局提出的"七个凡是"工作要求,积极探索信访工作的新机制、新做法,及时有效地解决各类矛盾纠纷,维护了职工群众的合法权益,集体访、越级访、非正常访呈逐年下降趋势。近三年来,绥化管理局信访工作在总局年度考核中,始终名次靠前。     

把农垦先进科技推广到农村的成功范例——黑龙江省农垦绥化管理局开展农业科技共建情况的调查

<正>黑龙江省农垦绥化管理局"通过场县共建,把农垦先进科技推广到农村,实现多方共赢"的做法,是迅速提高农业科技水平的可行的、有效的路径之一。管理局现有人口7.2万人,耕地127万亩,分别占黑龙江垦区的4.3%和3.1%。下设10个农牧场,分布在绥化、大庆、伊春的9个县、市、区。近年来,管理局贯彻黑龙江省委"两个领跑"和农垦总局"打造场县共建核心示     

创建学习型金融企业之我见

把握创建内涵,明确学习重点。创建学习型金融企业的内容非常丰富,包括学习政治理论知识、专业知识、文化知识和技能知识等,既要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,又要掌握党和国家     

实施林业产业富民工程 全面创建森林垦区

<正>黑龙江省农垦总局绥化管理局为落实"绿在我身边,共创森林垦区"活动,结合管理局实际,以实施林业产业富民工程为突破口,做到"四定"。一是定方案。绥化管理局全面开展"绿在我身边、     

构建城乡一体化党建工作新格局 为场县共建核心示范区建设提供坚强保证

<正>黑龙江省农垦绥化管理局所属的10个农(牧渔)场分布于绥化、伊春、大庆三个地级市九个市(县),全局现有基层党组织261个,党员5016名。近年来,按照黑龙江省农垦总局党委加快推进城乡经济社会一体化发展的总体要求,管理局党委以创先争优为动力,全面构建"组织共建、资源共享、事业     

实施医疗保险 控制医疗费用——绥化农垦分局医疗制度改革调查

１９９３年以来，黑龙江省绥化农垦分局企事业单位职工医疗经费支出每年以平均１０％的幅度递增。为了控制医疗费支出的过快增长，１９９７年实施了医疗保险这一重大改革。到目前，参加医疗保险的单位２０个，其中机关、事业单位１３个，企业７个，参保人数共计６８６人。...     

巧打理财“金算盘”——绥化管理局创新财务管理工作实践与探索

<正>在一个企业或一个单位,财务管理至关重要。对于资源并不富足的黑龙江省农垦绥化管理局来说,资金和财务问题更是制约发展的命脉所在。从2009年开始,管理局全面探索财务管理新机制,不断完善财务管理新制度,走出了一条严格、精准、细实、高效的财务管理路子。管理局利用现代化办公系统巧打"金算盘"的做法,在垦区财务战线上受到越来越多的关注。     

绥化管理局物流产业发展初步研究——以集装箱和冷链仓储为例

<正>黑龙江省农垦绥化管理局下辖嘉荫、铁力、海伦、红光、绥棱、和平、安达、肇源、柳河、涝洲十个农牧渔场,位于小兴安岭南北麓和世界三大黑土带之一的松嫩平原,分布在绥化、大庆、伊春及俄罗斯境内。东北以黑龙江为界,与俄罗斯阿穆尔洲隔江相望;西南以嫩江为界,与吉林省大安市隔江为邻,纵贯黑龙江省900多公里。近年来,绥化管理局依托丰富的资源和交通区位优势,在相关产业政策的支持     

垦地共建助力现代农业——农垦绥化管理局与绥化市垦地共建情况的调查

绥化管理局在开展场县共建方面,不单纯依靠"三代"服务,而是以农业科技合作为突破口,积极拓宽共建领域,探索出全方位、多领域、区域科技一体化的"场县共建"新路径,黑龙江省委政研室调研组的这篇调研报告对绥化管理局与绥化市垦地共建情况进行了全面总结和深入分析,给人以深刻启迪。本刊征得黑龙江省委政研室同意全文发表,供读者参考。     

创建『学习型农发行』的思考

一、创建“学习型农发行”是适应时代发展的要求农业发展银行是国家的农业政策银行,肩负着收购资金封闭管理,支持农业发展、稳定农村经济和社会的重任。这就要求我们必须建立一支适应时代发展的高素质干部队伍。而创建“学习型农发行”是加强队伍建设,提高干部职工综合素质的有效途径。(1)创建“学习型农发行”是适应知识经济发展的需要。现代信息     

学习创造价值——福建省农信社(农商银行)创建学习型组织纪实

每到周一晚上,福建省农村信用社联合社(以下简称省联社)办公楼的几间会议室就成为最活跃的地方——这是机关各处室集中自学的时间,机关都按处室集中在各大小会议室里,有的举办小论坛,有的学习讨论业务,有的观看录像讲座,办公楼仿佛成了一所夜校。这是福建省农信社(农商银行)创建学习型组织的一个真实写照。自2010年初省委批复全省     

创建“五型”机关的思考

<正>创建"五型"机关是黑龙江省农垦总局党委结合垦区实际提出的机关工作的重要举措,它对提高机关服务水平、提升垦区公安新形象有着重要的现实意义。"五型"机关是指"学习型"机关、"创新型"机关、"高效务实型"机关、"精细管理型"机关、"廉     

创建学习型党组织要解决三个问题

创建学习型党组织,需要先解决三个问题:一要认识创建学习型党组织的极端重要性,二要掌握创建学习型党组织的若干方法,三要设立创建学习型党组织的长效机制。     

奋进中的垦利县国土资源事业

山东省垦利县土地管理局成立于1987年,2002年3月更名为垦利县国土资源局。内设5个行政股室,下辖6个副科级事业单位,3个股级事业单位,7个乡镇国土资源所。全局在编干部职工114人,管辖2204平方公里土地。垦利县国土资源局自成立以来,紧紧围绕落实科学发展观、服务经济社会发展、提高国土资源可持续发展的保障能力这个中心,以“创建学习型机关,打造素质型队伍”为目标,以保护和合理利用资源为己任,不断树立“为民务实清廉、高效创新一流”意识,从加强领导、提高素质、争创一流、树立形象、精细管理、确保实效上下功夫,创造性地开展工作。近年来…     

加快现代化大农业综合开发区建设 率先实现中部崛起

<正>按照黑龙江省总局党委提出的绥化管理局定位于建设现代化大农业综合开发区的战略部署,全局将着力在以下几个方面下工夫:     

开展“认真、专业、务实”作风建设活动 加强粮食干部队伍建设

近年来，淄博市周村区粮食局以创建学习型、实干型、服务型、创新型机关为目标，在机关干部中开展“认真、专业、务实”作风效能建设活动，切实加强粮食干部队伍建设，推动了各项粮食工作科学发展、和谐发展、又好又快发展。2006年被评为“全国粮食流通监督检查工作先进单位”；2007年被国家粮食局授予“全国粮食行政管理部门依法行政示范单位”荣誉称号，并被确定为国家粮食局“建设粮食依法行政示范联系单位”。     

创建学习型企业中领导者的角色

1990年麻省理工学院斯隆管理学院彼得圣吉(PeterSenge)博士出版了《第五项修炼———学习型组织的艺术与实务》一书,在全世界的范围内掀起了一场组织学习和创建学习型组织的热潮。在中国,建立“学习型政府”、“学习型社区”、“学习型企业”、“学习型学校”等等带有学习型色彩的组织相继出现,组织的领导者开始将学习视为企业在竞争中获胜的有力“法宝”。在这场新一轮的企业改革中,学习型组织理论赋予了领导者新的角色,在我国它又有自身的特点,主要体现在以下几个方面:领导者是一名好的设计者,其职能就是设计如何能让组织动起来首先,它要…