找到你的“优势识别器”

职场上每天都在上演着相似的脚本：一个明星销售员认为自己只要足够努力，就能成为一个好的销售管理者。于是，什么职场转型之类的各种法则与成功的转型者总是受人追捧。真的是“世上无难事，只怕存心人”吗？如果你不成功，一定是努力不够吗？     

上司的烦恼

职场如战场。要打胜仗当然需要一个好的指挥官。可是,如果你已经在这个战场上征战了多年,却突然空降了一个年轻的小上司,你能轻轻一笑听从指挥吗？又如果你恰巧是那个要命的“空降兵上司”,你又会怎么办？这些年轻的小上司,他们通常都拥有着耀眼的高学历,或者海外留学深造的光鲜背景,专业技术一流,但职场经验却寥寥。你是这样的小上司？还是你每日会面对这样的小上司？     

职场新人，别让“口水炸弹”炸伤自己

初涉职场的一切,对每位刚刚走出校园的新人来说,周围人污浊的口水就像一颗颗威力十足的炸弹,时不时向你袭来,一不小心,你就会被“炸伤”,从而影响工作、情绪,甚至健康。既不想丢掉工作,又想保全自己,怎么办？你需要根据不同的情况,学会应用相应的对策,及时化解“口水炸弹”的骚扰。     

如何安度“职专停电期”

一向才思泉涌的你,是否渐渐感到江郎才尽的苦恼？做事_向积极主动的你,是否突然问觉得倦怠到极。点,甚至有了抛弃工作的冲动？目标一直很明确的你,是否刹那问对未来产生了怀疑,觉得所有的雄心壮志都毫无意义？如果这些状况已经在你的工作中出现,那么很显然,你遭遇了“职场停电期”。     

假如觉得上司不如你

职场生涯中，如果你觉得上司水平比自己低，甚至低很多，该怎么办？ 常见的结果一是背后议论上司的不是；二是公开的言谈举止中带出冷嘲热讽：三是直接忤逆，反驳顶撞上司，不听上司命令，甚至辱骂上司；四是到上司的上司那里告状。     

升职最无望的五大“傻人”

进入职场多年,身边的人升职的升职,跳槽的跳槽,你怎么就老悬在半空？上下不是、当你遇到这样的瓶颈时,不妨好好反思,看看自己是否已经混进职场五“傻”     

俞敏洪谈创业：不能只有一个大厨

“你要创业的时候,如果你没钱,也没有人给你投钱怎么办呢？当你内部管理完全不懂的时候,慢慢到企业管理懂得地步怎么办？当你心胸不够的时候,怎样达到心胸非常博大？”     

老板给你“不可能完成的任务”怎么办？

经理人常会遇到这样的现象，此时你是接受？还是拒绝？接受了，无法完成怎么办？不接受，被领导轻视或从此“失宠”怎么办？     

人脉，是“攒”出来的

一个HR经理人最大的财富是什么？第一是人脉,第二是人脉,第三还是人脉。为什么？因为没了人脉,HR经理人就成了无源之水,无本之木,举步维艰,危机四伏。那么,如何积攒来之不易的人脉？下面的几则真实的职场小故事,大概能对你有所启发……[编者按]     

惊醒梦中人的那“一语”

如果你有心收集它们,细细琢磨,将给你的职场生活带来更多智慧,更多的会心一笑。如果在职场中好好利用它,定会收到意想不到的效果。身处困境,有时一句话可能就会让你顿悟真理,让你拨开云雾、豁然开朗。而谚语,就具有这样的力量!     

你会“传字条”式沟通吗

传字条？不会是课桌间滚过来的“小兰我爱你”吧？要不就是“15题：B；16题：A”？不，都不是！这是一种职场人沟通的巧妙方式，看似笨拙，实际上功效不凡。[编者按]     

“另类”老板排行榜

对于老板来说可能最重视的第一是谈大生意的大客户,第二是企业的又一上帝──政府的头头脑脑,第三大概排到老婆大人、红颜知已类。但是不知道有没有老板想过这样一个问题,在你的经营生涯中谁是与你相处时间最长的人,谁是对你的企业发展影响最持久的人,而谁又是仰你鼻息、靠你最近的人呢？ 不是客户,不是官员,不是老婆大人,是你的员工。想起来可口可乐公司总裁最为著名的一句话“如果有一天我的厂房没有了,设备没有了,一切都毁于一旦的话,如果我的员工还在,那么我的企业照样可以一切继续。”我想这个设想可能对于所有的老板来讲都是一种经营的梦想,但是大部分人认定的结果是什么呢──突发奇想？理所当然或者不可思议！ 那么你怎么认为呢？如果你恰巧也是我的读者的话！ 显然结果是因人而异的,我们如果不绕得很远的话,那么我们只是想说员工对于一个企业来说具有多么重要的作用,作为老板,你应该学会怎么去讨员工欢心,如果你对这一点持有异议的话,不如我们换一种说法,倘若你是一个个人至上主义者,至少你要学会一点──怎么不讨员工的嫌。全球调查公司目前的一项调查显示,员工更为厌恶的老板特征排序如下,不如引以为鉴如何？     

把所有问题都自己扛

一位社会心理学家劳拉·克赖（Laura Kray）声称：“经理人如果像心理学家那样思考，他们将从中受益。如果管理者理解而且能运用一些社会心理学基本工具，他们就能更有效地管理。” 作为经理人，你是不是也想像心理学家那样思考，从而使你的管理工作更有效呢？从本期开始，《人力资本》杂志推出《心声场》栏目，帮你了解员工心理问题。 《心声场》每期都会推出一个典型的职场心理困惑，由资深心理咨询专家帮助案例中的人分析困惑产生的心理因素。而通过这些案例和分析，经理人就可以有针对性地获得职场心理学的实战知识了。     

职场“菜鸟”的18招，你能打多少分？

走出校园，初入职场，除了珍惜这个得之不易的工作岗位，更想尽快在事业上有所建树!我已从一个职场小“菜鸟”成功变成一只“老鸟”，其间酸甜苦辣深有体味，为了帮助职场新人们少走弯路，以下就是根据自身经验总结出来的18个注意事项，每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话，你能打多少分呢？     

创造“对事不对人”的管理氛围

上海《赢在战略》课上，一个管理者问我：一个员工有一件事明明做锚了，但他是公司的一个骨干员工，如果我说他，他受不了不干了怎么办？但如果我不说他，他老是犯同样的错误又怎么办？我怎么解决这个两难问题？     

提高“员工敬业度”十法

你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入？他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何？如果你公司的情况如现在的大多数公司一样,那么在员工敬业度方面,你就面临一定的挑战。     

巧妙认知“大材小用”心态

在职场中,很少有人认为自己被"小材大用",而有八成人自觉被"大材小用"了,这难道全是浮躁在作怪吗?对此,管理者该怎么办?     

如果上面的上面来找我……：中层干部的“左右逢源”术

作为中层主管，如果自己也沦为多头管理的直接受害者——上司的上司直接给你下指令，或同时接受多个上司的领导，该怎么办呢？     

让老板舍不得你的小技巧

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。     

职场青睐“说话力”

你是不是有过这样的经历：在班会上发言手冒冷汗,大脑空白不知所云？在社团会议中不知哪句话说错惹得别人大为不满？分组讨论时自己一开口瞬间冷场？同学,这很正常。但当你走进职场,和同事开会时仍然这般菜鸟,恐怕就前途堪忧了。