Blog在邮政远程培训中的应用研究

文章在介绍Blog及其特点的基础上,分析了邮政远程培训与传统培训的不同以及Blog在邮政远程培训中的优势,探讨了Blog在邮政远程培训中的应用。     

也谈STP标准化培训体系的应用

文章以做好STP标准化培训体系在OVCS信函分拣机培训中的应用为目的；采用了细分模块教学的方法，以达到OVCS信函分拣机培训的最佳效果；同时针对我国目前的培训状况，提出了具体的培训措施和建议。     

云时代建构主义在邮政培训创新中的应用研究

文章阐述了云时代企业培训的发展趋势和传统培训面临的困境，分析了云时代建构主义在企业培训中应用的必要性，探讨了云时代邮政运用建构主义创新培训的策略及需注意的问题。     

基于交互式云直播的邮政企业在线培训模式与应用研究

分析了当前企业培训直播的发展现状,并以邮政企业云直播培训应用为实践案例,研究了邮政企业教育培训云直播平台体系、应用模式、实践案例等,研究成果对推动邮政系统内直播培训业务发展有重要意义,对于行业其他企业开展直播培训研究和应用具有重要参考价值。     

邮政企业领导力沙盘培训课程应用研究

介绍了邮政企业领导力沙盘培训课程的开发与应用，结合邮政企业教育培训的实践经验，探讨了进一步开展邮政企业领导力培训工作的新思路。     

培训迁移视角下邮政企业文化培训效果提升路径探析

从培训迁移的视角,阐释了培训迁移模型及影响培训迁移的因素,分析了邮政企业开展企业文化培训的难点,探讨了提升邮政企业文化培训效果的路径.     

合理设置培训课程提高职工培训效果

企业在职培训是提高职工队伍素质 ,增强企业后劲 ,支撑企业可持续发展的重要途径。近年来 ,一些邮政企业投入大量人力、物力、财力对职工实施多层次培训 ,但效果参差不齐 ,严重影响了企业及职工培训的积极性。影响培训效果的因素是多方面的 ,课程设置是否合理是主要因素之一。本文试就如何科学、合理设置培训课程谈几点体会 ,与大家共同探讨。1　充分考虑成人的认知规律 ,针对成人学习特点设置培训课程培训教育不同于普通的学校教育 ,培训教育是成人教育 ,具有经验共享、岗位相关、自主学习、能力为主等特点 ;而不是从概念、理论入手 ,不强…     

培训开发的精确化

当前,电信市场、电信行业正处于战略转型期。外部环境的变化对电信企业人员的能力素质提出了更高的要求,各大运营商纷纷把加强员工培训开发、创建学习型组织作为增强企业核心竞争力的战略手段,不断增加对人力资源培训开发的投资,希望通过实施全方位、有针对性的培训,提升企业的学习能力、应变能力和执行能力。但是,企业培训开发工作的效果却不尽如人意,“盲目培训”、“跟风培训”、“无效培训”等现象依然存在,培训内容缺乏系统性、针对性,培训体系化建设不到位,导致企业培训效果大打折扣,不能有效支撑企业战略目标的实现。这些都说明培训…     

绩效改进技术在邮政领导力培训项目开发中的应用研究

文章以绩效改进技术为核心,介绍了绩效改进模型中的四个阶段,以邮政领导力培训项目开发为例,分析了绩效改进技术在领导干部培养中的应用,以期为培训管理者提供借鉴和参考.     

我们是怎样开展岗位职务培训的

岗位职务培训,简单地说就是“按照岗位职务的需要,实行定向培训。”我局实行岗位培训的具体做法是: 第一,更新观念。打破那种重文化教育,轻职业教育,重学历教育,轻能力教育,重理论教育,轻技能教育等传统观念。前些年,我局由于片面追求高学历文凭教育,忽视了岗位职务培训,致使学习与实际应用脱节。为了学以致用,讲求实效,1987     

Certified Training：领取WiMAX领域世界通行证——全球WiMAX论坛认证培训接受报名

第三届全球WiMAX高峰会议将于9月在北京举行,与此同时,全球WiMAX论坛认证培训工作也将同期启动,首期培训班将于2007年10月18日～19日在北京举行,目前已经开始接受各领域从事WiMAX人士的报名。被誉为“进入产业高层全球通行证”的本次培训课程，在全球范围内一直以严格和专业著称，其极高的含金量和认可度使之成为业内最权威的认证之一。     

邮政培训特点初探

邮政培训作为人力资本开发和积累的重要渠道,其历史作用以及现实意义将会越来越突出.据统计,2001年全国邮政企业约有26.4万人参加了各类在职培训,年培训率达58%;525名主管经营的市(地)局长和市场营销骨干参加了市场营销系列培训;来自全国29个省(区、市)局及国家局直属单位的44名优秀中青年干部参加了国家局举办的第一期中青年干部班,并获得国家经贸委的工商管理培训结业证书;969名专业技术骨干参加了邮政综合网建设和电子汇兑业务的培训;选派了189名中高级经营管理人员赴国(境)外培训.     

安徽邮政“双周培训”项目的实践与思考

文章指出了加强企业管理人员培训的必要性,以安徽邮政开展的"双周培训"项目为例,探讨了邮政企业在转型升级关键期,通过强化管理人员培训,提升企业管理效率及经营效益的具体措施.     

浅论如何增强邮政员工培训的软实力

为有效地开展员工培训,提高邮政的核心竞争力,文章分析了邮政员工培训中存在的突出问题,探讨了提高邮政培训软实力的措施。     

关注员工行为改进的线上培训策略研究

从邮政企业培训组织方角度出发,依托福格行为模型,构建以员工训后行为改变为目标的线上学习培训模型,从动机、能力和提示三方面进行分析,提出挖掘需求激发动机、明确目标塑造能力、搭建环境设计提示等具体实施策略,促进员工整体训后行为转变和培训实施全面落地,为邮政企业高质量发展提供人力资源保障。     

职业技能鉴定考前培训探讨

为推动职业技能鉴定工作健康有序发展,更好地适应邮政公司化运营的需要,文章总结了辽宁省邮政公司职业技能鉴定中心创新鉴定考前培训模式的相关经验,即明确职责分工,强化职鉴考前培训管理;创新培训形式,发挥职鉴支撑保障作用;坚持注重实效,促进职鉴持续有效开展。以期为今后工作及其它省市提供借鉴。     

邮政员工教育培训新体系研究

为适应邮政企业发展对教育培训工作提出的更高要求,文章分析了当前邮政教育培训体系的不足,对建立新的邮政教育培训组织管理体系、创新培训内容体系和补充完善培训制度体系的基本思路进行了初步研究和探讨。