论嘉兴市会计人才队伍建设

现阶段，嘉兴市的财政局对于会计人才的培养高度重视，通过提升会计行业的门槛，全面的提高全市的会计管理水平，以便为经济建设的发展提供一定程度的助力。同时，2009年颁发的《关于组织开展全市百名高级会计人才培训活动实施方案》的通知，主要是为了改革会计人员的管理体制，在盘活现有的会计人力资源的基础上，全面的强化会计领军人才的培养工作的进行，达到会计人员继续教育的高质量标准，这些工作的开展标志着嘉兴市高级会计人才队伍建设已经正式启动。     

有关高速公路高级会计人才培养战略

随着我国经济发展、建设的稳步提高,我国的高速公路建设正在飞速的发展中,高级会计人员的应用与培养为高速公路企业的财务建设与管理带来深远的影响.通过培训与培养,为企业的发展打造一批实用的高级会计人才,帮助企业发展,通过完善人才培养机制与扩展会计人才的自身素养,来逐渐的提高我国高速公路的发展水平,逐步的让高速公路建设达到管理到国际标准.     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求

自我国社会主义市场经济体制确立以来,市场经济快速增长,企业在经营和发展中面临着严峻的竞争考验,加强企业财务管理是尤为必要的。作为企业内部管理工作核心内容,确保财务管理会计人才综合素质尤为必要,管理工作质量高低直接影响到企业经济活动开展。尤其是在当前激烈的人才竞争背景下,具备更高竞争优势的会计人员稀缺,为了更好的适应社会发展,国家提出了会计人员专业技能职称资格考核制度,促使企业内部聘用的会计人员逐渐趋于标准化、规范化。尤其是高级会计人才,自身具备较高的专业技能和工作素养,已经成为企业提高财务管理工作成效的关键所在。由此,本文主要就现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求进行分析,结合实际情况,提出合理的改善措施。     

建立健全人民银行会计激励机制有效调动会计人员工作积极性

人民银行会计激励机制建设的滞后,制约了会计人员的工作积极性,也难以留住会计人才,建立健全人民银行会计激励机制是调动会计人员工作积极性,推动会计服务和创新的必由之路。     

黑龙江省会计行业人力资源供需调查与分析

目前,黑龙江省在会计人才供应方面供大于求,低端人力资源十分充足。随着用人单位对会计人才素质要求的不断提高,使高级会计人才比较紧俏,尤其是高级管理型会计人才十分紧缺。针对黑龙江省会计人才队伍结构失衡的现状,促进会计行业人才发展的措施是:推动会计队伍整体知识业务水平不断提高;促进会计人员职业道德水平的提升;优化财政部门的服务意识;打造会计行业高端人才典型标杆。     

现代化医院会计队伍建设探讨

会计队伍建设是现代化医院提高管理水平的客观要求、提高经济效益的内在需要、实施战略发展的重要手段.面对现代化医院的新要求,医院应转变会计人才观念,加强财务管理班子建设,开展会计人员教育培训,建立会计人员职业道德规范.     

我国实施环境会计的障碍及其对策

在我国,因环境会计起步较晚,实施尚存在一些障碍。为此,应加强环境会计制度建设,建立环境审计制度,进一步完善《税法》,全面推进我国环境会计核算体系的建设,破除传统观念,大力宣传环境会计核算体系,提高环境会计人员素质,培养专向人才。     

企业管理会计人才建设探讨

根据会计理论发展变化,管理会计的发展提上议事日程,受到各界高度重视,论述了因为企业发展,经济转型发展,会计改革发展,需要大量的管理会计人员,而企业目前管理会计人才严重缺乏,并举例说明,同时简要分析了产生这种状况的原因,提出了企业从现有核算会计人员转型,加强后备队伍建设,委托高校联合培养等措施自主解决管理会计人员的建议。     

我国实施环境会计的障碍及对策

在我国，因环境会计起步较晚，实施尚存在一些障碍。为此，应加强环境会计制度建设，建立环境审计制度，进一步完善《税法》，全面推进我国环境会计核算体系的建设，破除传统观念，大力宣传环境会计核算体系，提高环境会计人员素质，培养专向人才。     

提高会计人员职业道德的措施探析

本文主要从当前会计职业道德的现状以及表现进行分析,以提高会计人员职业道德为目标,塑造出既不违背会计职业道德准则,又符合社会主义市场经济发展需求的会计人才。那么,要培养出高品质的会计人才的具体措施有哪些呢?我们可以从以下几点入手:完善会计职业道德制度、加强会计职业道德培训、营造廉洁奉公的会计工作环境。加强会计人员的职业道德建设,有助于全社会的廉洁之风的形成,更有利于社会主义市场经济的发展。     

企业培养高级会计人才的困境与出路

我国社会经济迅猛发展,尤其是在我国加入世界经济贸易组织之后,我国企业开始走向国际市场。因此,面对越发激烈的市场竞争,我国企业需要加快自身综合实力的建设。财务是企业经营的灵魂,目前,我国企业中较为普遍的缺乏具有职业胜任能力的高级会计人才,加强企业中高级会计人才的培养力度,不仅是促进我国企业稳健发展的必要途径,同时也是增强我国企业国际竞争力以适应复杂多变的国际市场环境的必要手段。本文从培养高级会计人才的必要性出发,通过对我国企业高级会计人才的发展现状进行分析,进而提出我国企业培养高级会计人才的合理建议。     

高职院校会计教学改革探讨

随着经济的发展,会计在工作生活中的作用也越来越重要。国家有关部门对未来10年人才需求预测结果也表明,今后我国需求的12类人才中会计类占首位。市场对从事简单操作的会计人员的需求呈下降趋势,而对高层次技能型会计人员的需求越来越大。目前培养技能型人才的高职院校的会计教学应积极适应社会的需求,改革现有教学体制、方法,使理论与实践相结合,从而让会计人才适应社会的需求。     

高职高专会计电算化人才培养方案探讨

会计电算化的全面推广,对会计从业人员提出了更高的要求。作为培养会计人才的高职会计教育,如何培养适合社会需要的会计人员,成为一个重要的课题。本文就这个问题,探讨培养高职高专会计电算化人才的方案。     

浅析会计人员职业道德

随着社会主义经济的发展,社会上需要更多的优秀会计人员,会计人员的职业道德修养如何提高成为社会上的热点话题。社会经济的发展不断要求会计着会计人员要具备良好的职业道德修养,会计人员的职业道德修养关系着会计工作的合理有序的进行。在这样的形势下要求会计人员自身要克己自律,热爱自己的工作岗位,遵守会计工作的职业规则,不断提高自己的会计职业技能,为社会主义经济的发展贡献自己的绵薄之力。作为会计的职业培养人员也要做好对会计的培养工作,培养一批又一批的有职业道德,有职业素养的优秀会计人员,为社会主义经济的组织与有序进行经济建设工作贡献自己的力量。     

大数据对会计影响研究

大数据是推进社会创新发展的重要推动力。 文章主要研究了大数据对会计的影响,以及大数据为会计发展提供的机遇。 经研究发现,大数据能够有效推进会计的技术创新,提升会计的工作效能。 基于大数据提出了会计人才培养路径,建议会计人员提高自我培养意识,高校要注重培养复合型会计人才,且企业要加强内部会计人才的培养,以期进一步推动会计行业发展。     

企业培养高级会计人才的瓶颈与建议

随着我国社会经济的快速发展,人们的生活水平逐渐提升,特别是在2001年我国加入世界经济贸易组织后,我国的市场经济在获得进一步发展的同时,面临着新的形势和挑战。高级会计人才作为企业人才构成和运营管理中的重要组成部分,企业高级会计人才的培养至关重要。本文从企业培养高级会计人才的必要性入手,就企业培养高级会计人才的瓶颈与建议进行分析探讨。     

论会计管理监督体制建设

会计监督是会计系统的重要组成部分,是会计行业顺利发展的有力保证。做好会计的管理监督工作对于会计行业的发展,乃至于经济工作的正常运行都具有非常重要的意义．解决会计监督职能弱化,要从会计管理和监督体制建设两个方面双管齐下,健全会计人员管理体制;加强法律建设,开展普法教育;明确政府监督职责、分工,加强内部会计监督完善社会监管,提高会计人员素质。     

浅析ERP环境下会计电算化教学改革

ERP环境下的会计不是简单的核算,而是要求会计人员具备更全面的管理知识、更高的职业素养。而当今以核算为主的会计电算化教学模式和其单一的教学内容已经不适应社会的需求,所以,如何培养运用型的会计电算化人才,是会计电算化教学的重要课题。     

我国加入WTO与高校会计人才的培养

中国加入WTO后,需要高素质的会计人才,而高素质的会计人员主要来源于高等学校。目前,我国 高校培养会计人才的现状是大部分指标处于一般水平,难以适应加入世贸组织后形势的需要。为此,高校怎 样培养高素质的会计人员是目前一个亟待解决的现实问题。     

我国会计人员素质的现状及对策分析

提升会计人员综合素质加强财务队伍建设,是我国会计行业中长期人才发展规划和会计改革发展规划纲要的要求。文章论述了会计人员素质现状,会计人员应具备的素质和能力,提升会计人员综合素质的对策。