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工资关系到每一位职工的切身利益,是单位稳健运行的基础。本文针对工资发放和“五险一金”扣缴不准确存在的一些问题、对其进行分析、提出通过提高人员素质、掌握政策法规、增强单位内控和运用Excel电子表格的计算功能,设置相关的增减变动表来审核工资、扣缴保险金的办法。 相似文献
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全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 相似文献
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对工责、薪金所得及全年一次性奖金征收的个人所得税由支竹所得的单位做为扣缴义务人代扣代缴.所以纳税义务人单位做为扣缴义务人为职工做好纳税筹划就变得极为重要.本文以合理合法降低职工个人所得税为前提.对工资、薪金所得及全年一次性奖金的纳税筹划问题进行了初步分析. 相似文献
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全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。此外,一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。本文对目前税法规定的全年一次性奖金个人所得税的计税方法进行了探讨,指出含税全年一次性奖金计税方法中的不合理之处,并提出了合理运用的建议。 相似文献
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个人所得税应加快向综合与分类结合制转轨 总被引:3,自引:0,他引:3
从今年起,凡年收入超过12万,或者在两处或两处以上取得工资薪金收入、在境外取得收入以及取得应税收入但无扣缴义务人的纳税人,在1 相似文献
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年终将至,发放年终奖又成为每个企业财务部门的重要工作任务之一.但是如何发放,如何最大限度地减少代扣代缴个人所得税呢?按税法规定,奖金属于工资薪金的范畴,应该按工资所适用的超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税.. 相似文献
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新<营业税暂行条例>规定:"纳税人将建筑工程分包给其他单位的,以其取得的全部价款和价外费用扣除支付给其他单位的分包款后的余额为营业额",同时,取消了老条例中"建筑安装业务实行分包或者转包的,以总承包人为扣缴义务人"的规定. 相似文献
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<正>税收滞纳金是纳税人或者扣缴义务人不及时履行纳税义务而产生的连带业务。《税收征收管理法》第三十二条规定,国家对滞纳税款的纳税人、扣缴义务人征收滞纳金,目的是为了保证纳税人、扣缴义务人及时履行缴纳或者解缴税款的义务。多年来,各地区税务机关对于滞纳金的加收存在一定的"随意"性,没有详细的规程和依据。对企业来说,纳税人已经习惯了"专管员"电话"授意"式的缴税方式,而这种方 相似文献
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一、手工会计下的工资计算及业务处理
在工资手工核算制度下,单位财务部门通常要在每月规定的时间内取得各部门的考勤记录、人资部门工资卡、代扣款通知单、定额工时统计及计件工作量等原始凭证,依据规定的计算标准,编制出分部门的工资结算单和全企业的"工资结算汇总表". 相似文献
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一、全年一次性奖金个人所得税筹划2005年1月21日国家税务总局发布了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),自2005年1月1日起实施,自此国税发〔1996〕206号和国税发〔1996〕107号同时废止。文件规定:"纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商 相似文献
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福利是计划经济的产物,它同低工资是一对孪生兄弟。为了维持低工资,国有单位几乎成了职工的"保姆",在住房、医疗、交通及子女入托、就学以至就业等方面,承担着无限的责任。改革开放20多年来,国有单位并没有甩掉高福利这个沉重的包袱,高福利已经成为计划经济的"避难所",分配不公的"发源地",国有经济战略性调整的"绊脚石"。告别高福利,是深化改革所面临的一项艰巨任务。从公务员增资谈起最近一段时间,社会上对公务员增加工资之事议论颇多,而且褒贬不一。国家该不该给公务员增加工资?从建立正常的工资增长机制来说,答案应当是肯定的。 相似文献
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浅谈个人所得税的纳税筹划 总被引:2,自引:0,他引:2
个人所得税和企业所得税的计税规则有较大的差异。个人所得税中工资薪金所得是按月计算而不是按年计算,财产转让所得的纳税义务在个人所得税和企业所得税中的规定也有所不同。这些差异都给个人所得税的纳税筹划留下了空间。本文对个人所得税的税基、税率、扣缴义务转移的税收筹划结合相关业务进行分析,以期对读者有所启示。 相似文献
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核算职工薪酬,应注意区分工资薪金、职工福利费与公务费用三种不同性质的费用.工资薪金是按照企业薪酬制度和绩效考核制度,根据员工职级及其为企业提供劳动的质量和数量而支付的劳动报酬;职工福利费是因员工或其家庭工作、生活方面存在不便及其他实际困难而由企业提供的一些便利设施、经济救助等,通常不与员工的职级和绩效直接挂钩;公务费用是员工执行公务活动而发生的必要耗费.这三种不同性质的费用在税前扣除时是有所区别的:工资薪金如依法扣缴个人所得税可据实扣除,职工福利费属于限额内的据实扣除项目,而公务费用则为据实扣除. 相似文献