浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法

工资关系到每一位职工的切身利益，是单位稳健运行的基础。本文针对工资发放和“五险一金”扣缴不准确存在的一些问题、对其进行分析、提出通过提高人员素质、掌握政策法规、增强单位内控和运用Excel电子表格的计算功能，设置相关的增减变动表来审核工资、扣缴保险金的办法。     

信息窗

国家税务总局就行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题发出通知　　根据目前国家对行政机关、事业单位工资发放方式改为由财政部门 (或机关事务管理、人事等部门 )统一集中发放的实际情况 ,为了避免扣缴税款的职责不清而导致税款流失 ,近日 ,国家税务总局将行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题明确如下 :一、行政机关、事业单位改革工资发放方式后 ,随着支付工资所得单位的变化 ,其扣缴义务人也有所变化。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条的规定 ,凡是有向个人支付工薪所得行为的财政部门 (…     

个人向地震灾区捐赠有关个人所得税征管问题明确

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和有关规定,最近,国家税务总局就个人向"5.12"地震灾区(以下简称灾区)捐赠涉及的个人所得税征管问题通知如下:一、个人通过扣缴单位统一向灾区的捐赠,由扣缴单位凭政府机关或非营利组织开具的汇总捐赠凭据、扣缴单位记载的个人捐赠明细表等,由扣缴单位在代扣代缴税款时,依法据实扣除。     

对工资、薪金所得及全年一次性奖金的纳税筹划

对工责、薪金所得及全年一次性奖金征收的个人所得税由支竹所得的单位做为扣缴义务人代扣代缴.所以纳税义务人单位做为扣缴义务人为职工做好纳税筹划就变得极为重要.本文以合理合法降低职工个人所得税为前提.对工资、薪金所得及全年一次性奖金的纳税筹划问题进行了初步分析.     

全年一次性奖金计算方法及注意事项

全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

全年一次性奖金个人所得税计税方法的探讨

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。此外,一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。本文对目前税法规定的全年一次性奖金个人所得税的计税方法进行了探讨,指出含税全年一次性奖金计税方法中的不合理之处,并提出了合理运用的建议。     

津贴补贴要合并收税

为纠正一些单位在个人所得税代扣代缴工作中存在的不如实提供个人收入资料,瞒报、少报个人收入等问题,财政部、国家税务总局近日发出通知,要求各级行政机关和事业单位依法做好个人所得税代扣代缴工作。通知要求各级行政机关、事业单位实行全员全额扣缴申报,将当期向职工发放的所有工资、津贴、补贴和奖金等收入进行合并计算应扣缴的个人所得税,按时向主管税务机关报送有关资料并自觉接受主管税务机关依法进行的检查。对扣缴义务人应扣未扣、逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税     

投资知识

个人在平时的生产、生活中会遇到许多种收入。如何缴纳个人所得税呢?从较常见的几种情况看,要分别情况、分别处理:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及其它与任职、受雇有关的所得。工资、薪金所得是以每月收入额减除费用八百元后的余额,为应纳税所得额,适用九级超额累进税率,税率为5—45%,个人在两处以上取得的工资、薪金所得和没有扣缴义务人的,应当自行申报纳税,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴纳,并向税务机关报送纳税申报表。     

速览·关键词

<正>个税全员全额申报我国将在今年年底前,将所有扣缴单位纳入全员全额扣缴明细申报管理,也就是单位为职工代扣个税后,须向主管税务机关报送职工的基本信息、职工收入、扣缴税款等相关涉税信息。记者昨天获悉,国家税务总局下发通知,要求各地税务机关全面加强货物劳务税、所得税、财产行为税、国际税收四大税种征管,促进堵漏增收。     

个人所得税应加快向综合与分类结合制转轨

从今年起,凡年收入超过12万,或者在两处或两处以上取得工资薪金收入、在境外取得收入以及取得应税收入但无扣缴义务人的纳税人,在1     

浅析年终奖的纳税筹划

年终将至,发放年终奖又成为每个企业财务部门的重要工作任务之一.但是如何发放,如何最大限度地减少代扣代缴个人所得税呢?按税法规定,奖金属于工资薪金的范畴,应该按工资所适用的超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税..     

浅谈以合同为线索的建筑业营业税征管新模式

新<营业税暂行条例>规定:"纳税人将建筑工程分包给其他单位的,以其取得的全部价款和价外费用扣除支付给其他单位的分包款后的余额为营业额",同时,取消了老条例中"建筑安装业务实行分包或者转包的,以总承包人为扣缴义务人"的规定.     

税收“滞纳金”免交条款汇编

<正>税收滞纳金是纳税人或者扣缴义务人不及时履行纳税义务而产生的连带业务。《税收征收管理法》第三十二条规定,国家对滞纳税款的纳税人、扣缴义务人征收滞纳金,目的是为了保证纳税人、扣缴义务人及时履行缴纳或者解缴税款的义务。多年来,各地区税务机关对于滞纳金的加收存在一定的"随意"性,没有详细的规程和依据。对企业来说,纳税人已经习惯了"专管员"电话"授意"式的缴税方式,而这种方     

工资薪金的个税筹划

随着我国经济的快速发展,居民收入水平的不断提高,越来越多的人成为个人所得税的纳税人,从维护切身利益,减轻税收负担的角度出发,企业工资薪金的个人所得税纳税筹划越来越受到纳税人的高度重视。那么,如何使纳税人在不违法的前提下,尽可能地减轻税负,获得最大收益就成了一个重要的研究内容。结合实例分析,对工资的合理扣除,工资的分月平均发放,工资和年终奖合理组合等进行个人所得税的纳税筹划,进行分析,以期为扣缴义务人在进行纳税决策时提供参考。     

手工工资核算与ERP工资系统核算的差异比较

一、手工会计下的工资计算及业务处理 在工资手工核算制度下,单位财务部门通常要在每月规定的时间内取得各部门的考勤记录、人资部门工资卡、代扣款通知单、定额工时统计及计件工作量等原始凭证,依据规定的计算标准,编制出分部门的工资结算单和全企业的"工资结算汇总表".     

关于全年一次性奖金个人所得税的思考

一、全年一次性奖金个人所得税筹划2005年1月21日国家税务总局发布了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),自2005年1月1日起实施,自此国税发〔1996〕206号和国税发〔1996〕107号同时废止。文件规定:"纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商     

告别高福利——我国职工工资福利改革新举措

福利是计划经济的产物,它同低工资是一对孪生兄弟。为了维持低工资,国有单位几乎成了职工的"保姆",在住房、医疗、交通及子女入托、就学以至就业等方面,承担着无限的责任。改革开放20多年来,国有单位并没有甩掉高福利这个沉重的包袱,高福利已经成为计划经济的"避难所",分配不公的"发源地",国有经济战略性调整的"绊脚石"。告别高福利,是深化改革所面临的一项艰巨任务。从公务员增资谈起最近一段时间,社会上对公务员增加工资之事议论颇多,而且褒贬不一。国家该不该给公务员增加工资?从建立正常的工资增长机制来说,答案应当是肯定的。     

浅谈个人所得税的纳税筹划

个人所得税和企业所得税的计税规则有较大的差异。个人所得税中工资薪金所得是按月计算而不是按年计算,财产转让所得的纳税义务在个人所得税和企业所得税中的规定也有所不同。这些差异都给个人所得税的纳税筹划留下了空间。本文对个人所得税的税基、税率、扣缴义务转移的税收筹划结合相关业务进行分析,以期对读者有所启示。     

声音

好的单位是给员工开三份工资:一份工资是养家糊口的人民币;还有一份工资是情感,有尊重在里头;还有一种,精神支柱,因为事业是有信仰的。可是我们现在有多少老板、领导、单位是能给我们每一个人开出这三份工资呢?第一份还经常欠薪。——白岩松认为尊重就是人们的一种情感需求     

浅淡酒店职工薪酬会计

核算职工薪酬,应注意区分工资薪金、职工福利费与公务费用三种不同性质的费用.工资薪金是按照企业薪酬制度和绩效考核制度,根据员工职级及其为企业提供劳动的质量和数量而支付的劳动报酬;职工福利费是因员工或其家庭工作、生活方面存在不便及其他实际困难而由企业提供的一些便利设施、经济救助等,通常不与员工的职级和绩效直接挂钩;公务费用是员工执行公务活动而发生的必要耗费.这三种不同性质的费用在税前扣除时是有所区别的:工资薪金如依法扣缴个人所得税可据实扣除,职工福利费属于限额内的据实扣除项目,而公务费用则为据实扣除.