共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
2003年,我们公司用一系列很土的促销手段,使旗人减肥套盒成为杭州减肥品第一品牌,多次出现了排队抢购的场面。最重要的是,我们没有为促销额外花一分钱。 相似文献
3.
4.
5.
《全国商情》2014,(11)
正奢侈品品牌和奢侈品所依附的品牌不是一回事,奢侈品品牌也不是品牌塔尖上的,它是一种特殊的品牌。打造奢侈品牌,我们需要一份对自己当前的信任、自信和对自己产品的爱。因为长期的商业营运模式单一,国内零售商相比跨国品牌,确实有差距,比如宝洁和沃尔玛的关系,到底谁成就谁?没有宝洁就没有沃尔玛的今天,同样没有沃尔玛,宝洁也不可能发展到今天,他们之间不但相互参股,而且在人员选拔方面,甚至宝洁公司的新产品的设计,沃尔玛也会全程参与,像达到这种合作程度的中国企业有几个呢?我认为要解决一个问题——"产业联动中的联动关系"。这种模式需要品牌商多一份坚忍和努力,也期盼零售商多一份突破和眼光。 相似文献
6.
周一刚上班,我就告诉牛主管,通知全体员工吃过晚饭后,到会议室召开员工大会。牛主管问我那些不在公司食堂吃晚饭的员工怎么办,因为等他们下了班回家吃过饭再过来开会,恐怕来不及。我问她管理处以前是怎么做的,牛主管告诉我以前下了班之后几乎就没有开过会,那些家在当地的员工,基本上都是下了班就直接回家了。我说那你们的培训啊开会啊一般都在什么时候组织呢?她说因为平常大家工作都很忙,很少搞过培训,每次开会也大多是利用上班期间的空闲时候,随便讲几句拉倒。 相似文献
7.
科学技术是第一生产力,人是决定因素。在现代企业管理中,对员工的管理是人力资源管理的重中之重。怎样才能管好人呢?让你的员工始终忠诚于你,始终忠诚于你的公司,力尽所能、充满热情地为你工作,创造最大限度的利润呢?我认为科学地激励员工是个不错的方法。激励员工有物质激励和精神激励两个方面。物质激励主要指薪酬、福利、奖金、股票等方面。而精神方面的激励内容则更宽更广,尊重、情感、帮带、培训、竞争、公正、升职等都属于精神方面的激励方法。企业管理者在运用精神激励的时候,必须深谙激励之道,灵活熟悉运用,才能充分调动员工的积极… 相似文献
8.
倪珺 《科技创业(上海)》2005,(7):40-41
看到过许多结局黯然的创业故事,也采访过一些轰轰烈烈创业、最终悲壮收场的创业者,更有些人会拿着产品感叹怎么会没有市场。他们没搞懂的是:他们也许在营销策略上颇费心思,消耗了大笔财力,但有没有瞄准最合适的用户.并采用最合适的促销方法呢?创业成功之所以很难,在于创业者必须具备成功的每一个要素.缺一不可。而北京智泽华软件公司就有这些让人羡慕的资本同行中最好的产品、针对最有潜力的市场采用最准确的销售方法。所以.它的成功早就在董事长张金昌的意料之中,并且势在必得。 相似文献
9.
10.
周洪兵 《科技创业(上海)》2007,(2)
不做没办法,我们家庭怎么办呢,两个孩子读书怎么办?一定要坚持,坚持吃苦,坚持到跨了这条坎就好了。我一定要做好,我这辈子唯一希望就是把公司做好。再做不好,我这一辈子就没有希望了,我孩子他们还等着我,我要争口气。 相似文献
11.
12.
品牌包装,终端促销忙又忙
张胖子的厂子是做袜子的,他问我有没有办法摆脱被动局面。我问他:“你的产品牌子是什么?”他说叫“建新”。我说,那先从品牌改起吧,改个洋味十足的名字——罗莉娜袜业织造企业。半个月后,性感的美女卡通形象商标设计出来了,我让他马上到工商局商标科注册。但是光有一个名字不行,虽然产品有了自己的个性品牌,在与经销商的谈判时比以前好谈了一些,但没有传播,还是不能解决根本问题。我说可以做点广告,他爽快地答应了。于是我拿出了方案: 相似文献
13.
14.
大学毕业后,张松江与3个朋友一起创业。他看到一个美国品牌保洁公司招加盟商的广告。4个人就跑到那家公司去考察。在对方“专业”的讲解后,他们相信了“保洁市场利润空间无与伦比”。他们立即凑了3万9千元加盟金,交给了那家公司。随即,对方给他们进行了为期两天的保洁清洗培训。出师后,他们在北京南站附近租了13平方米的一间房,公司开业了。此后,他们用了一个月时间招到7名员工, 相似文献
15.
16.
17.
张根海 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2004,1(2):94-96
品牌——一种无形资产、一种经济形式,集物质、精神、行为为一体,透射出企业文化的深厚底蕴和丰富内涵,不仅增强了企业活力,而且也极大地提高了企业的经济效益。然而,在当今激烈的市场竞争中,一个企业如何才能做好品牌凝聚而建立强势品牌呢?又如何才能有效地完成品牌文化建设而达到企业内外文化整合呢?这就要发挥品牌的核心价值力作用,即品牌凝聚增活力,文化整合促效益。 相似文献
18.
19.
珠海企业员工普遍认为公司为他们提供了良好的培训,他们对公司的运作也有较全面的了解。他们亦认为公司的同事为他们提供了很多帮助,且为公司工作,会有许多晋升及奖励的机会,前途光明。相比之下,澳门员工对企业的看法比较保守和悲观。他们认为,公司没有为他们提供良好的培训,也没有为他们提供应有的奖励和晋升机会,前途暗淡。 相似文献
20.
艾经理火气很大,大发雷霆,因为有人写了他的告状信,集团公司正在调查他。“说我设小金库,说我搞一言堂,可这小金库谁不在搞,谁能没有,公司里大大小小的事情都要用钱,一张口就找我要,我又没有开银行,我的钱哪来,没小金库行吗?说我搞一言堂,公司这么一大摊子事谁来负责,当然是我来负责,难道还要我向职工一个个的去请示?”艾经理激动地说。 相似文献