工伤职工旷工能否除名应否支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

【案例】田某2002年3月被某单位招为劳动合同制工人,合同期限为5年。2005年1月9日田某因工负伤,劳动保障行政部门认定为工伤,医疗期终结后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。单位为照顾田某,将其工作岗位调整为服务工作。2005年8月12日至2005年9月5日,田某在未请假情况下连续旷工23天。单位对田某进行了批评教育,田某仍未认识到问题的严重性,且拒绝就其旷工行为进行解释,拒不上班。单位根据《企业职工奖惩条例》第18条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以…     

旷工职工被除名 仲裁缘何不支持

[案例] 申诉人:孙某被诉人:某股份制企业申诉人孙某在被诉人处从事模具维修工作八年,双方签订了劳动合同。2001年6月,被诉人安排申诉人到其所属ABS车间从事粉碎与切割工种。申诉人工作两个月后,自感耳鸣、耳闷、头晕、失眠,经企业定点医院诊断为。噪音性耳聋,建议休息治疗。被诉人连续批准申诉人休病假6个月,在其医疗期满后,书面通知申诉人回公司     

患病未痊愈擅自休假单位有权辞退吗

编辑同志：我是一个农民工。今年3月,我因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月,但因病情较重,出院时尚未完全治愈。在医生建议下,我又在家继续休养了一个月。由于我住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假,所以,当我回到厂里上班时,厂长找到我,他说我连续旷工一个月,严重违反了工厂的规章制度,已被厂里开除,可以结清工资,以后就不用再来上班了。请问我该怎么办？     

工伤康复:助推工伤职工重返岗位

今年4月初,全国工伤康复试点工作会议在广州召开,标志着我国工伤康复试点工作从准备阶段步入实质性启动阶段。如何有效推动各地工伤康复试点工作,使星星之火成为燎原之势,学习借鉴已有的实践经验很有必要。     

职工发生工伤后怎么办

《工伤保险条例》的颁布实施,标志着我国工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。对劳动者来讲,《工伤保险条例》扩大了保险覆盖范围,能够更好地保障劳动者在就业过程中因工作而遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。但是,也应该看到,有部分企业,特别是未参加工伤保险的改制企业,千方百计逃避对工伤职工的工伤保险责任,出现了不及时给遭受事故伤害的职工申请工伤认定;在职工对工伤保险待遇不明了的情况下,与职工私了;劳动能力鉴定结论做出后,拒不支付工伤保险待遇等情况,严重损害了工伤职工的合法权益。那…     

工伤职工有权解除劳动合同

编辑同志:我于2006年到山东某公司工作,签订了5年期劳动合同。2008年3月,我在工作中被机器砸伤,后被认定为工伤,鉴定为10级伤残。2008年7月,我领取了一次性伤残补助金4800元。2009年3月,我向单位提出解除劳动合同的申请,     

企业拒不提供工资册 可采信工伤职工提出的工资标准

[案例]冯某在新疆某市棉纺企业从事棉包装卸工作已3年,2003年1月他在工作时被棉包砸伤,造成脾破裂摘除。当地劳动行政部门认定冯某“因工负伤”,劳动鉴定委员会鉴定冯某“伤残等级五级”。冯某因索取一次性伤残补助金、工伤津贴等到当地劳动仲裁机构申请仲裁。庭审时,冯某称本人受伤前12个月的平均工资为800元,但未能提供工资条等证明。冯称企业发工资时没有给工资条,但有本人签字的工资册在企业。该企业却拒绝提供冯某伤前的工资册,称该企业2003年平均工资为684元,没有提供该市统计部门的统计证明。在此情况下,当地劳动争议仲裁机构作出裁…     

工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。     

牟平实行职工伤亡事故工伤票制

为进一步完善企业职工伤亡事故报告统计管理,堵绝隐瞒不报、谎报、漏报事故的现象,牟平县劳动局把工伤保险与事故预防有机地结合起来,在全县企业实行职工伤亡事故工伤票制。企业职工发生工伤事故后,必须经县级医院诊断。同时,单位要组成以主要负责人为主的调查组,在事故发生后5日内持事故调查记录到县劳动局安全科办理工伤票手续。工伤票一式四份,县劳动局、劳动保险事业处、单位、受伤职工各存一份。无工伤票者,不视为工伤,不办理伤残手续,不享受工伤保险待遇。职工因工作而负伤,医疗终结以后,不论调到任何企业,旧伤复发或者因为旧伤复发致残或者死亡的,以工伤票为原始凭证,经县劳动鉴定委员会鉴     

伤残职工可要求辞职,从单位领取一次性工伤辞退费

李律师:2000年《创业者》第9期所登文章《对伤残等级鉴定结论不服,咋办》,提到关于一次性工伤辞退费问题。我工伤后,经劳动局、中山市人民医院鉴定为七级工伤,劳动局已赔给我12个月工资计9600元;而保险公司与工作的公司一直没有什么动静。我们公司投保10万元。我右手三根指头(拇指、食指、中指)丧失了功能,保险公司应该怎样赔偿我?他们又按什么规定进行伤残赔偿?公司应对我进行怎样安排处置?从今年4月     

未签合同也应按工伤赔偿

编辑同志: 我于今年初到东北一家建筑工程公司当焊工。由于当初急着找活儿,忽略了签合同这回事儿。前不久在一次管道施工中,我的左腿被一大口径铸铁管挤断,因骨头和肌肉大面积破碎,无法进行再接手术,造成终身残疾。伤好后,我找这家公司领导要求赔偿,这位领导说我未与公司签合同,无法赔偿。我现在十分懊悔当初     

职工擅自离职违约 企业申请仲裁索赔

[案例] 申诉人:沂水县某毛纺有限责任公司被诉人:于某,该公司职工1999年12月1日,申诉人与被诉人签订为期10年的劳动合同,至2009年11月30日合同期满。合同约定,任何一方不履行合同规定,单方解除劳动合同的,需向对方支付违约金2000元,给对方造成经济损失的需承担赔偿责任。合同期内,申诉人安排被诉人从事财务工作。2001年9月21日起,被诉人未经申诉人批准,擅自离职,     

工伤员工在诉讼中死亡 工伤待遇可继承

正编辑同志:我父亲是一家公司的员工,半年前在上班期间因生产事故导致重伤,被认定为工伤,经鉴定为六级伤残。由于公司未为他办理工伤保险,导致无法从工伤保险部门获取工伤保险待遇,而公司又拒绝承担赔偿责任,我父亲只好向法院提起了诉讼,要求解除与公司的劳动合同,并判令公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。就在法院审理期间我父亲因突发脑溢血去世。于是我以继承人身份参加诉讼,公司却认为工伤保险待遇具有很强的人身专属性,该权     

工伤职工严重违纪能否解除劳动合同

申诉人:高xx 被诉人:xx有限公司申诉人高xx于1987年7月30日被被诉人xx医疗设备有限公司招收为合同制工人,双方订     

单位可否终止工伤职工的劳动合同

编辑同志:我是一名钳工。一年前,在加工零件时右手被碾断,劳动保障行政部门认定我属于工伤,伤残等级为六级,厂里为我调整了工作岗位。但不久前,工厂通知我说劳动合同到期了,不再续签劳动合同。     

冒名职工能申请认定工伤吗

[案例]某食品公司女工于某,2006年11月11日晚21时许,骑自行车下班途中被机动车撞倒,经抢救无效身亡。由于单位没有为其办理工伤保险,其亲属于2007年1月向威海市经济技术开发区人事劳动局提出工伤认定申请。在审查申请材料时发现,其亲属提交的死者身份证、结婚证、火化证上虽然都是于某的名字,但作为劳动关系证明的工资卡、工     

职工“泡工伤”企业怎么办

某百货公司职工李某,2003年7月10日在搬运货物时砸伤腰部,经医院诊断为腰椎间盘突出症,当地劳动保障部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期6个月。住院治疗半个月后,基本稳定,出院回家休息。到2004年2月,单位认为李某已超过停工留薪期,就通知其到公司上班。但是李某自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明,以腰椎疼痛不能工作为由,不到公司上班,公司无奈继续支付其工资福利待遇。直到2004年8月,公司再次通知其上班,李某还以伤情未愈为借口不上班。遇到类似情况,企业该怎么办?职工因工负伤治疗期间,在《工伤保险条例》施行…     

煤矿工伤职工权益保障问题研究

工伤保险作为社会保障体系的一个重要组成部分,在维护社会稳定和保持经济平稳发展的过程中起到十分重要的作用,如何合理的开展工伤保险在煤矿职工间的工作,特别是哪些高危行业的保险工作已经成为目前世界各个国家社会保障方面的重要课题。本文针对我国现阶段在以煤矿职工为代表的高危行业职工工伤权益保障方面存在的一些问题,提出一些解决意见。