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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要核心,影响企业以及员工的根本利益。完善的薪酬管理系统对企业健康良好的发展极为有利,可全面提升员工积极性。本文由职工薪酬管理包含的问题展开探讨,并制定了科学有效的实践策略。对提升企业职工薪酬管理水平,创设明显的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。 相似文献
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在当前经济状况下,高管薪酬偏高反映出关于公平的问题在社会上的争议不休,合理的高管薪酬既可以达到节约成本的目标,又可以达到激励高管从而提高公司业绩这一最终的目的。本文借鉴前人的研究成果,对高管薪酬契约的业绩评价指标选择,影响因素以及高管薪酬契约与公司盈余管理之间的关系三方面进行了文献综述,并结合当前经济环境对高管薪酬的研究方向进行了展望。 相似文献
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财政部颁布的39项企业会计准则于2007年1月1日起,首先在上市公司施行。其中,《职工新酬》准则的出台,体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变。本文就原企业会计制度中的职工工资与新会计准则中的职工薪酬,从概念及范围、确认与计量、会计报表列示与披露3个方面进行比较分析.以利于对新准则的掌握和运用。 相似文献
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刘宁 《中小企业管理与科技》2009,(33):21-22
《企业会计准则第9号一职工薪酬》对职工薪酬的范围、确认和计量、披露作了详细的规定。随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,只有全面理解职工薪酬,才能正确运用职工薪酬进行完整的人工成本核算。 相似文献
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魏瑞华 《中国乡镇企业会计》2015,(2):20-21
2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。 相似文献
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职工薪酬核算与个人所得税的关联性思考 总被引:2,自引:0,他引:2
《财会月刊》2008,(24)
为了加强对个人所得税的监管,本文阐述了职工薪酬与计算、代扣代缴个人所得税的关系,提出了建立个人所得额计税账户监管体系,建立企业与税务部门双链动态管理个人所得税的监管模式。 相似文献
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职工薪酬核算与个人所得税的关联性思考 总被引:1,自引:0,他引:1
为了加强对个人所得税的监管,本文阐述了职工薪酬与计算、代扣代缴个人所得税的关系,提出了建立个人所得额计税账户监管体系,建立企业与税务部门双链动态管理个人所得税的监管模式。 相似文献
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骆国城 《财会研究(甘肃)》2011,(3):38-41
职工薪酬信息应当向企业内外公开,对外报送的会计报表体系中需专设职工薪酬变动袁公开职工薪酬变动的总体信息:企业内应定期公开部门各职工薪酬计算表、企业各部门职工薪酬形成汇总表.企业内外公开的职工薪酬账、证、表中基本项目数字之间应直接对应,政府有关管理部门有必要制定企业内外公开职工薪酬信息的具体规范,指导企业实施. 相似文献
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王丹 《中国乡镇企业会计》2022,(7):30-32
新政府会计制度的执行创建了财务会计和预算会计“平行记账”,政府财务报告和行政事业单位预决算报告双并行的新形势,满足了不同维度的会计信息采集要求。但是伴随着制度变更,不同行业部门对新制度的理解也各有不同,造成了不少会计科目核算出现不同声音的探讨,本文将新政府会计制度下的“应付职工薪酬”作为重点研究对象,以相关单位的类似业务具体实务操作作为事例以供参考。 相似文献
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依法纳税是每个公民应尽的义务,但在退税政策取消后,看着一笔笔的税金从自己的口袋里流出去,在我国目前薪酬本就不高的状态下,难免有一些心疼。怎样合理避税、节税是每个职工关心的话题,由于我国企业或事业单位在职工薪酬纳税筹划管理方面的状况不容乐观,存在一系列实际操作的问题。因此,必须采取行之有效的策略来加强职工薪酬纳税筹划管理的创新。本文先分析职工薪酬纳税筹划管理的现状与问题,然后再分析职工薪酬纳税筹划管理创新的策略。 相似文献
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我国最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理,在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。 相似文献
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梅斌 《中国乡镇企业会计》2012,(2):165-168
使用中国上市公司2002-2009年的数据,本文对职工薪酬的特征和影响因素进行了实证分析。论文发现,上市公司职工薪酬近年来总体呈现不断增长的趋势。公司规模和会计业绩是决定职工薪酬的重要因素。不同于以往的研究,本文的证据表明,在控制企业固定效应后,国有企业的职工薪酬并不显著更高。此外,我们还发现,近年来高管和职工的薪酬差距有逐渐扩大的趋势。 相似文献