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动机决定观念,观念决定行为。当经过多年的积累,“财富”已成为一个数字概念时,企业家该如何重新审视自己的人生追求?创业者在富足与忧患.疲惫与进取的漩涡中,如何明确企业的终极诉求?企业家该如何突破自我的瓶颈,带领企业完成战略与文化的转型?当大量民营企业处于二次创业的十字路口时,可否明确企业团队继续一往无前的内在动力将从何而来? 相似文献
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企业文化是当代管理理论发展的新阶段,是管理学的一次革命。与传统的管理思想相比.企业文化更关注企业职工的意识和观念。企业要在市场经济中赢得优势,不仅是“物质优势”的角逐,同时也是“文化优势”的竞争。因此研究和倡导企业文化。其意义远远超出企业自身的具体管理方式和管理手段.将为加强思想政治工作.促进企业的两个文明建设,开辟广阔的前景。目前社会主义精神文明指导下的企业文化.是企业长久发展的根本,是加强企业建设的重要内容。 相似文献
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企业发展过程中。领导者价值理念偏离社会导致的决策失误。带来的后果严重,往往会把企业推向死亡的深渊。防止企业家理念偏差和决策失误.迫切需要摒弃“资本无道德论”等背离社会的价值理念。确立企业社会双赢、企业家是个团队、企业不可忽悠消费者和创建社会和谐企业文化等六大新思想.促进长寿型企业发展。 相似文献
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班组是企业的最基层组织,是企业各项工作的落脚点。徐州发电有限公司在创建国际一流企业过程中,始终把打造具有徐电特色的“三六三”管理模式作为班组创建的重点.有效提高了班组管理水平,为创建国际一流企业奠定了坚实基础。“三六三”班组管理,包含“三创”、“六化”、“三高”等三项内容。“三创”即:创建优秀班组、一流班组、学习型班组;“六化”即:安全管理三零化、基础管理规范化、团队建设双元化、班组文化特色化、管理方法科学化、管理手段现代化;“三高”即:职工高素质、管理高水平、工作高绩效。 相似文献
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“企业文化应该像空气一样,让人能够自由呼吸。”王莹就这样选择了Criteo,也用这样的企业文化建设了Criteo在中国的首支团队。IT行业不乏一些优秀的女性高管,她们用热情、细腻、专业的精神温暖着“冰冷”的、专注于技术的IT行业。就像王莹和Criteo的相遇,在她的带动下,Criteo在中国拥有了一支充满热情的团队。 相似文献
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本文从项目管理团队的角度,论述了进行项目团队文化建设的必要性,并且就如何处理在企业丈化的犬背景之下,首先对团队文化的再定位,然后提炼团队的核心价值观,将团队文化与人力资源管理相结合,将团队文化的要求融入员工的绩效与激励之中,并且文化的形成要与制度相结合,以期望创造出高效的项目管理团队来。 相似文献
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党的十六届四中全会提出把构建社会主义和谐社会作为我们党的执政目标。企业是社会的重要“细胞”。构建“和谐企业”不仅可以丰富社会物质财富.而且可以体现企业的发展以及广大员工的根本利益和共同愿望,南京钢铁联合有限公司高线厂将“以人为本”作为构建“和谐企业”的落脚点.在实践过程中.借鉴德国巴登钢厂企业文化. 相似文献
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营造“人人成为超越者”团队文化,是企业适应市场经济的发展,在企业内部中倡导“超越观”,将文化力与竞争力相结合,支撑企业持续发展的有效途径。团队文化作为企业在新形势下加强思想政治工作的有力抓手,同样对推动企业经济发展和员工素质提高将起到积极的促进作用。 相似文献
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作为对外经营窗口,新余钢铁有限责任公司设材部始终以培育员工爱厂如家为立足点,创新企业文化.铸造员工奋发向上的锐气、灵气,陶冶员工情操。近年来.他们坚持工作创新,围绕培育和打造经营管理一流团队,把建设“家”文化作为带队伍、强基础、 相似文献
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一支优秀的团队可以打造出企业光辉的形象,创造出广阔的市场。所以在企业管理过程中,团队理念的塑造和团队的建设.成了一项十分重要的任务,在某种程度上而言它的优劣代表了企业的成功与否。因此自然界大雁结队迁徙,就成了商业界的经典故事。大雁迁徙时往往排成“人”字形或“一”字形,前面大雁的飞行可以掀起一股向上的气流.从而减少了后面大雁的空气阻力。当领头雁飞累了的时候就会发出信息, 相似文献
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习近平总书记指出,文化是推动民族和国家发展最持久、最深层的力量。企业文化是企业的灵魂,是推进企业持续发展的不竭动力。近年来,中国电信潼南分公司(以下简称“潼南电信”)践行集团核心文化理念,以文化指引前行方向,以文化凝聚发展力量,聚焦“六同”打造“六型”特色企业文化,努力营造“上下同欲者胜、风雨同舟者兴”的良好创业氛围。独具特色的企业文化是推动企业高质量发展的核心动力,促进企业发展质效、管理水平、员工技能、服务质量、团队凝聚力、企业价值和员工价值不断提升。潼南电信先后荣获“全国文明单位”“全国通信行业用户满意企业”“中国电信集团先进基层党组织”“重庆电信先进单位”等荣誉称号。本文从潼南电信公司企业文化建设路径入手,通过分析该公司企业文化建设成功的原因,以期为业界同仁提供参考。 相似文献
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柳州五菱汽车有限责任公司多年来重视企业文化建设,把企业文化作为企业改革发展的推动力,企业精神文明建设与物质文明建设得到了协调发展,有效地开发了人力资源,调动员工积极性,提高企业凝聚力。五菱进入20世纪90年代后,形成了以“造人、造车、造企业”为企业宗旨和“以五菱发展为重、继承·学习·创新、客户至上、以人为本、团队合作”为核心价值观的企业文化,企业获得健康稳步快速发展,形成了年产15万辆微型汽车的能力,年销售收入近40亿元,企业的竞争力不断增强。企业文化引导五菱形成独具特色的管理模式五菱注重用文化… 相似文献
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人们一说文化,通常都会想到一些明显具备“人文”气息的”“专门”活动。殊不知,其实真正在企业内“运转”的文化,恰恰都隐藏在那些看似琐碎.机械的日常基础管理背后…… 相似文献