敬业与兴业

爱岗敬业教育历经数年，却鲜见条清缕晰、详尽阐释的。实际效果就是难以使人心中昭昭。其实，敬业爱岗并非一个抽象、空洞的概念，其内涵是非常丰富、非常具体的。它即是一门可以具体分解、细化、操作、实践的言行科学，又是一种异常崇高的人生境界。简言之，爱岗敬业应主要包括技能立身，诚信立身和恭敬从业三个方面。技能立身就是干一行、爱一行、专一行、精通一行，视本职工作如自己的生命，百倍珍视，决心一辈子以此为业而倾注毕生精力，刻苦学习、眷C研究、创新发展。不论多么微不足道的职业和岗位，也要精益求精，也要干出同行业、同…     

若干管理格言点评

慎重提拔称职的人点评：单位在提拔下属的时候，主要依据之一是看该下属是否在现有的岗位上称职。如果称职就有可能提拔，如果不称职就不太可能提拔。其实，这恰恰是用人上的误区。众所周知，甲在该岗位上称职，不等于提拔到更高一层岗位也称职；乙在该岗位上不称职，不等于提拔到更高一层岗位也不称职。现实生活中有时会出现这种“怪情况”：一个称职的二把手提拔为一把手后变得不称职了，而一个不称职的二把手提拔为一把手后反而称职了。不是吗，有的人只适合当“红花”，有的人只适合当“绿叶”。总之，人的复杂性和人的才能的多样性，决…     

敬业爱岗,医成功之基——9月份主题展会

主题：敬业爱岗是做好保险营销最基本的条件。背景：许多营销员不知道如何提高自己的业绩，埋怨自己的缘故客户太少；有些人不脚踏实地，靠投机取巧来承揽业务。     

江海工商分局开展创建“共产党员先锋岗”活动

为推进纪律教育活动深入开展，广东省江门市工商局江海分局开展“共产党员先锋岗”活动，努力塑造敬业爱岗、服务群众的其产党员新形象。该分局在登记注册大厅和各工商所统一制作规范的“共产党员先锋岗”标志牌，对全体党员进行岗前培训，明确了岗位职责、岗位要求和岗位标准。在岗的共产党员做到明、礼貌、依法、高效为群众提供引导服务、延时服务、上门服务、即时服务、跟踪服务和预约服务，高质量地完成各项工作任务。通过这项活动，推动全体工作人员转变工作作风，改进工作方法，树立良好的工商行政管理形象，争当服务地方经济发展的排头兵。     

农信社员工队伍建设的机制探讨

正与国有商业银行相比,农信社员工队伍还存在着较大的差距,特别是文化、业务和专业技术素质整体偏低,难以适应新形式下农村经济和农村信用社发展的要求。笔者认为,提高农信社员工队伍整体素质,锻造一支思想好、业务精、能力强、敬业爱岗、深受客户欢迎的农信社员工队伍,必须健全灵活的用工机制、有效的激励机制和合理的教育培训机制。健全灵活的用工机制一是健全员工退出机制。在科学合理地确定岗位、功能的基础上,建立科学合理的岗位分类制度,明确每一类、每一岗位     

解散持续失败的团队

在人员管理中，有“寡妇岗位”的说法，也就是说有些岗位，不论谁来做都必定会落败。它的应对方法是，如果一个岗位连续让两人落败，应该彻底废除这个岗位。对于持续失败的团队，其实应该采取同样的做法，怀着慈悲心解散团队，竭力保留人才，并确保之后绝不再允许以同一方式重建这一任务团队。     

人岗匹配对事业单位岗位设置管理的启示--以河北省为例

人岗匹配原理是人力资源管理与开发的基本理论依据之一，对于事业单位的用人管理同样具有借鉴意义，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，本文以河北省事业单位岗位设置管理实施情况、岗位统计分析为依据，结合人岗匹配理论，总结以往在岗位管理中的不足，提出改进方法与思路，旨在提高事业单位工作人员的积极性，实现岗位的优化配置，提高工作效率，促进事业单位长远稳定发展。     

求贤有道——各种招聘渠道的优缺点分析

伴随着中国加入WTO，人力资源成为决定一个企业是否能在多变的市场竞争中取胜的关键因素，一场激烈的人才争夺战已在企业之间悄无声息地打响。企业是一个有机体，它需要有新鲜血液的不断注入以保持其生命力和活力，但不同的岗位对人有不同的要求，人与人之间也存在着差     

“奉献”新解主动关心别人的需求

在一个组织里，人与人应该是一种什么样的关系？有人认为是管理与被管理的关系，组织里只有管理者和被管理者。有人认为是合作关系，人与人是平等、合作的，每个人根据自己的岗位承担着任务和责任。其实，一个人若不懂得在团队中主动奉献，让团队总是为了他必须特别费心协调，就算他能力再好，也会变成团队进步的阻力。所以，组织内部门与部门、人与人之间应该是奉献关系。     

外企用人观拾零

人才大盘点日本大荣公司多年来始终坚持这样一条人事安排原则：每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动。大荣公司将这种做法称为“人才盘点”。这种“人才盘点”包含了两层意思：一是打破了等级观念，强调每一个岗位都重要，每一个人都可以适应在不同的岗位上工作，并经受磨     

留给最后一个人的机会

这是一个真实的故事，发生在我一个朋友z身上。十年前，Z独自南下闯荡。来到深圳，像其他人一样，他每天在各个人才交流市场游逛，希望能找到一份满意的工作。几天之后，z被一个岗位所吸引。这是一个优秀的公司，发展前景和薪水待遇都很好。当然，前来应聘的人非常多。经过层层筛选，z闯进了前十名。公司经理告诉所有入围的人，公司最终只能从...     

破浪乘风的旗舰手——记长海县审计局局长谢田宝

他是一个极普通的人，但他却在审计这一平凡的岗位上，成为引领长海县审计局在改革浪潮中激流勇进、奋发向上，为该县经济健康发展保驾护航的旗舰手。他就是长海县审计局局长谢田宝。     

人才是这样炼成的

市场竞争是人才的竞争。作为施工企业，培养人才的最好课堂是施工一线。山东泰安市中铁十四局二公司项目经理李方东在培养人才时不遗余力，尤其是营造人才脱颖而出的环境、把人才放到合适的岗位千锤百炼等做法，给我们有益启示。     

甘做经济建设的铺路石

7年多工商所长的经历，使我深深地体会到，工商所长既是指挥员，又是战斗员，是最能锻炼人的岗位。从走上工商所长这一岗位的第一天起，我就抱定了一个想法：带好队伍，踏实工作，廉洁勤政，秉公执法，甘心情愿做一块服务当地经济建设的铺路石。     

龙城大地谱新歌——记广西壮族自治区建设系统劳动模范黄景坤

黄景坤是柳州市政公司一名普通的城建工人。今年30岁的黄景坤曾有过5年的军旅生涯。无论在部队还是地方，他总是干一行爱一行，表现出高度的敬业爱岗精神。     

卢湾区开创新做法——“三层次职业指导法”

十月份闸北职介岗位供需状况悄然变化，销售员(营销、业务)以近百个岗位列在单位用工需求首位；营业员(收银、理货)以82个岗位紧随其后；再次是餐饮服务人员以60个岗位名列第三；驾驶员岗位也一跃而上，以45个岗位排名第四。从求聘情况来看，列首位是营业员(收银、理货)岗位，有180多位求职中人员求聘；餐饮服务人员岗位求聘人数为130余人列第二位；驾驶员岗位求聘人数为90人位居第三；销售员(营销、业务)岗位有67人求聘排列第四。     

管理就是“管”＋“理”

一个老板给我提出了这样一个问题： 他有一个业务部门，由一个业务经理主管。这个部门有十几个人，其中有两个人业务做得最好，但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来，是这两个人不合群，而且老抢他们的生意，致使他们的业绩不好。在这两个人看来，是别人不像他们那样努力，而嫉妒他们。部门主管给老板建议，把这两个人赶走，     

基才角色扮演教学法下的会计模拟实验环境的建设

在会计模拟实训课上使用角色扮演法，可以同时设置多个不同的会计岗位，同学们各自进人角色境界，与角色情感融为一体，从而进行相应角色的会计处理。为了让学生更好地融人角色，首要任务是建立一个高度模拟企业真实工作环境的实验室。     

管理就是“管”＋“理”

一个老板给我提出了这样一个问题： 他有一个业务部门，由一个业务经理主管。这个部门有十几个人，其中有两个人业务做得最好，但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来，是这两个人不合群，而且老抢他们的生意，致使他们的业绩不好。在这两个人看来，是别人不像他们那样努力，而嫉妒他们。部门主管给老板建议，把这两个人赶走，     

说“浮”

说浮□郑雄浮漫话监督□刘山娃世人皆知何意，现实社会中，流行着一种“浮”病，其主要症状有：浮躁。有些人没有了昔日那种敬业爱岗精神，工作、学习失去了专心、耐心、细心，追名利心急火燎，捞实惠挖空心思，精力不是放在踏踏实实的工作上，而是用在形式主义花架子、表...