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《中小企业管理与科技》2012,(23)
(一)事先要让员工了解公司的行为规范。作为管理者,在对员工的违规行为进行训诫之前,应当让员工对公司的行为准则有充分的了解。如果员工不知道何种行为会招致惩罚,他们会认为训诫是不公平的,是管理者在故意找茬儿。因此,为公司制定一个行为规范并公之于众是至关重要的。 相似文献
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为了缩短员工能力和公司需求之间的差距,外资企业通常采取“放水养鱼”的方法,使员工迅速成长起来。 朗讯科持(中国)有限公司推行了这样的员工职业生涯计划:当一名新员工进入公司后,部门经理必定与他进行一次深入的长谈,说来本公司后,你对个人发展有何打算,1年之内要达到什么目标,3年之内要达到什么目标,为了实现目标,除个人努力外,需要公司提供什么样的帮助。在朗讯,这已成为一项滚动发展的制度。每到年末,部门经理都要和员工一起对照上一年的规划进行检查,制定下一年的规划。人力资源总监李剑波说,职业生涯规划不仅为… 相似文献
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<正>企业要从独立董事的特点出发,结合公司的实际情况,对公司的治理方案进行规范处理,从而有效地减少公司的财务风险,提高公司的价值。首先,公司要根据自己的实际情况合理地配置公司的董事会规模,使公司的管理成本得到有效控制,从而确保独立董事能够尽职尽责地完成自身的工作职责。其次,在领导权力结构方面,公司应该采用权责分离制,即董事长不能兼任总经理,以确保董事长与总经理具有各自的职责,提高董事会的决策能力以及决策效率。最后,要合理设定董事的报酬标准,充分发挥其对员工的激励作用,提升员工的工作积极性,增强员工的专业使命感,以促进公司的可持续性发展。 相似文献
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当前,我国房地产经纪机构的发展还面临许多不利因素,要克服许多风险。主要表现有:为提高社会地位,改变房地产经纪行业在社会上的不良形象,经纪机构要克服诚信风险。在内部管理上,房地产经纪机构要采取有效措施提高员工的忠诚度,强化员工遵守法律法规的观念,防范员工的不法行为对公司利益的损害;同时还要防范员工做私单等欺骗行为,避免做冤大头。另外,房地产经纪机构在提供经纪服务之后, 相似文献
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翟端英 《中小企业管理与科技》2014,(15):5-5
员工培训是企业提高员工综合素质的有效手段,也是企业实现可持续发展的不竭的动力源泉。作为中小型企业,我们要实现公司的经营资质、管理水平、员工素质的不断提升,实现公司的经营目标和持续发展,就必须重视企业员工培训管理。 相似文献
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很多企业都在企业文化中强调,要员工有主人翁意识,视企业为家,全身心地投入到公司的工作中去。这样的企业文化建设看起来很不错,但结果是,这样的要求越多,员工越是会缺少主人翁意识,也不能将公司当成家。 相似文献
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宝钢集团公司在发布2010--2015年发展规划的时候,第一次明确提出了宝钢要“成为员工与企业共同发展的公司典范”,并把它列为集团公司三大愿景之一。作为集团公司生产服务业的一大区域发展板块,梅山公司有责任、有义务分解和落实这个目标,引领好一万多名员工的发展,促进员工自身价值的实现,从而大力推进员工与企业的共同发展。 相似文献
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在21世纪,员工跟公司的关系已经变成“土壤学说”,公司有很多资源灌溉土壤,所有的员工在这片土地上自然成长,接受风吹雨打,能够长高就继续长,长不高就矮矮的,这是土壤学说。观念一:屋顶学说与土壤学说21世纪的企业与员工应该以什么关系来相处?20世纪用的是所谓“屋顶学说”,员工到公司上班,领公司的薪水,公司提供许许多多资源,让员工在里面成长,公司有员工挡风挡雨,但缺点是员工不能高过公司,员工跟老板讲话也不能太大声,这都是过去的说法。在21世纪,员工职公司的关系已经变成“土壤学说”,公司有很多灌溉土壤,… 相似文献
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前不久,笔者听到这样一件事。杭州一家公司员工投诉,称所在公司管理不够人性化,公司“新规”要求员工上厕所要申请,超过规定次数要罚款。说实话,笔者还真同情在这家公司打工的员工们。想想看,从上午八点钟开始上班,直到晚上九点钟才能下班,在长达13个小时的时间里,只能上三次厕所,超过五次就要罚款,不仅如此,还要打卡,由小组长做好登记手续,那情景真够可怜的。 相似文献
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东风公司八届职代会确定了公司2001年净减3000人目标,这是既关系到公司长远发展,又涉及到广大员工切身利益的大事。在实施过程中,应采取哪些措施,使富余员工能顺利地从岗位撤下来;既要精减人员,减轻企业负担,又要切实维护员工的合法权益,这些都是注意的问题。本文想就此谈一些粗浅看法,以期有益于减员工作的顺利推进。 相似文献