企业环境会计信息披露的理论分析

企业环境会计信息披露要满足利益相关者对企业环境责任履行情况的信息需求,是披露环境会计信息的主要目标.作为环境会计信息,应提供企业环境活动对当期财务状况和经营成果影响的量化信息,这其中主要涉及到对环境成本与环境负债的确认与计量.此外,由于企业活动对环境影响的复杂性,还应披露无法用货币加以计量,但对全面理解企业生产经营活动对环境影响至关重要的环境业绩信息.环境会计信息披露尽管存在着多种披露形式,但通常采用在财务报告中附加环境报告和单独提供环境报告这两种形式.     

高校校园环境设计中的人性化需求分析

本文从对人性化的认知入手,以高校校园环境作为研究对象,系统地分析了高校校园环境设计的人性化需求,以期能为校园环境设计与建设的具体实践提供适当的理论参考,使今后的高校校园环境更具人文关怀.     

买家论坛硕果累累

在第四届中国国际中小企业博览会上,"中小企业买家论坛"作为一个新的亮点受到参会企业家的广泛关注和积极参与。来自主办单位的政府领导,国内外知名大企业和有采购需求的中小企业总经理、CIO、采购主管、信息主管等300多名中小企业用户参加了论坛。     

地方院校本科会计人才培养目标研究

<正>一、问题研究的必要性近年来,随着经济环境的变化,国内高层次的会计人才供给与需求的矛盾日益突出。麦肯锡大中华区总裁高安德(2006)通过对80多位跨国公司主管的调查认为,只有不到10%的求职者符合外资公司的会计、财务、工程等岗位的要求。柳青(2007)作了一项关于会计教育和     

探讨建设园林城市的举措

充分发挥独特山水资源和环境优势,全力推进以城市新家园的建造工作开展、让人们的生活越来越幸福,把城市变成魅力花园、承接新型产业园为内涵的城市建设,建设美好环境.本文对城市园林建设进行分析,探讨走出一条统筹城乡发展,坚持走城镇化、工业化、农业现代化多轮驱动的科学发展之路.     

工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响

基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向影响情绪耗竭、负向影响工作满意度;家庭支持型主管行为能够负向影响情绪耗竭、正向影响工作满意度;工作-家庭冲突完全中介工作需求和工作满意度之间的关系,部分中介工作需求与情绪耗竭之间的关系;工作-家庭冲突部分中介家庭支持型主管行为和情绪耗竭、工作满意度之间的关系。因此,企业应关注员工的家庭需求,避免过高的工作需求,并给予员工家庭方面的支持,以帮助其平衡好工作和家庭并提升幸福感。     

基于寻租理论的环境审计制度研究

环境审计作为生态文明建设体系的一种监督手段,在国家和社会的可持续发展中扮演着日益重要的角色.环境审计制度是环境审计有效发挥作用的根本保障.经济学视角下,租金和寻租是经济发展的制度性前提条件,制度的设置决定着租的性质,并进一步改变政治经济框架下的寻租活动.制度的选择是从现有制度缺陷引发租金生产并进行制度完善的过程.据此,本文基于寻租理论从制度的供需角度出发,构建了环境审计制度的寻租系统;结合制度变迁论,研究了寻租系统如何影响环境审计制度的选择,并得到环境审计制度的影响因素,为环境审计制度的完善提出相关建议.     

论环境艺术设计人才的社会需求现状及培养途径

在可持续发展观念的指导下,对环境的认识日益深刻,社会对环境艺术设计专业人才的需求量逐年增加.因此,对环境艺术设计人才综合素质及能力的培养显得至关重要.     

打印变脸“双剑合璧”

惠普剑指打印功能拓展 从用户的角度来说,由于其所面临的内部环境和外部环境都处于快速变化之中,需要厂商能够提供具有巨大扩展空间及增值空间的产品和服务.目前,用户的对打印的需求已不仅仅局限于激光打印机本身的性能提升,而是要通过扩展打印功能,提供更系统的解决方案,挖掘提升办公效率的新空间.对此,全球打印及成像巨头惠普认为,激光打印新一轮增长的动力源自打印功能扩展,并率先倡导"网络打印"的概念,倡导"真正的网络打印=网络打印机 网打服务器 网打管理软件 服务"四位一体理念,并相继推出网打服务器、双面打印单元、大容量纸盒、多槽邮箱、装订器等打印附件.让用户随着自己业务的发展和变化,从容应对.     

与主管沟通有门道

杨蕊是某公司一名新入职的人力资源专员,其主管王经理负责公司业务兼管人力资源工作.在主管眼里,公司只要能赚钱,其他的管理都无所谓.杨蕊到公司一段时间后拿着自己的建议书走进主管办公室.     

夯实企业监测基础工作适应企业环境发展需求

近年来国家在污染减排,改善职工劳动环境两方面监管的力度在逐步加大,企业自身也有加强环保和改善劳动环境的需求.这些因素促使企业环境管理体系和职业安全健康体系(以下简称两体系)对环境监测和劳动卫生监测(以下合并简称监测)的需求量愈来愈大,而企业监测工作由于多方原因,已不能适应两体系骤增的监测需求.     

我应该帮助还是踢掉这个草包主管?

最近老板招聘来一位新主管,要求我们这些老员工协助新主管做好工作.我遵从老板的意思积极地向新主管提供资料,但新主管把很多工作都揽过去自己做,也不给我们开会或者下达工作计划,而新主管的工作也没有起色.老板找我谈话,问部门工作进展情况.我不知道应该继续力撑这个主管还是跟老板把情况和盘托出,踢掉他?     

我国资源和环境已近极限——环境难题对科技工作提出更高要求

11月15日，国家环保总局在北京组织召开全国环境科技工作会议。各省、自治区、直辖市、重点城市环保局(厅)主管科技领导和国务院有关部门等参加了会议。     

区域人才创新环境的供需一致性研究

以区域人才创新环境的供给和需求为研究主线,在论述人才创新对环境需求表达的相关理论基础上,以某一区域为例进行了调查研究.采用因子分析法,通过一级3个观察变量和二级29个观察变量的逐层分析,得到区域人才创新环境还需进一步改善,区域公共环境的需求表达愿望强烈而供给水平不足.政府办事效率、人才中介服务质量,以及企业内部的工作时间弹性都显现出供需一致性较低.     

实践“三个代表”重要思想，当好会计主管

企业会计主管,是指企业财务部门的负责人,在大型企业中常被称为财务总监、总会计师、财务副总经理等;在中小型企业常被称为财务主任、财务科长等.在现代企业,由于追求企业利润的需要,会计主管向企业总经理报告工作,直接对总经理负责企业财务管理和会计核算事务.其中,会计主管负责制定企业主要财务政策.他与其他部门主管相互联系,解决在企业经济活动中所涉及的财务问题,并直接领导企业财务部门开展具体经济业务活动.     

常见营销病例系列之一--环境漠视症

"这个世界缺乏的不是成功的机会,缺乏的是能看出机会的锐眼" 在现实中成功的公司往往是那些能认识到环境中的机会和趋势并做出相应反应的企业,因为他们认为环境一直在持续不断地创造机会与威胁,即使在经济放缓、竞争加剧的今天也依旧如此,因此他们认为持续监测、分析和适应外部环境生死攸关.     

当主管要过的五大关

一名主管的成长是有几道难关要突破的,古代战场用"过五关斩六将"来突出战将的骁勇,现代商场上用攻城掠池,跑马圈地来形容职业经理主管的运筹帷幄.讲到主管,一般理解为劳心而非劳力者,是人才而非人手.     

大数据环境下统计工作的新需求与变革路径

随着计算机技术的发展,以及社会信息化程度的增加,如今的统计工作所面临的环境已经出现了变化,因此具体的工作内容也将要随着状况的变化而改变.基于此,本文对于大数据环境下统计工作的需求,以及变革的路径展开探讨.     

解雇员工的方法

许多企业主管经常面对这样的问题:"如何处理难搞的员工?" 根据分析,解雇员工之所以困难有以下几个原因. 1.企业向来不太愿意处理类似棘手的问题.对于绩效不佳的员工,不是把他放在一个无关紧要的位置,就是让他转调部门,成为另一个主管的头痛问题.这类企业的部门主管也会认为公司不会帮忙解雇问题员工.     

一吐真言

“我们必须更快地了解不断变化的市场环境和消费者需求，更为高效地调整我们的创新能力、制造能力和供应链，以适应新的环境和需求。” ——联想集团CEO William J.Amelio