浅析公立医院绩效工资的分配改革

随着社会经济的发展,在新医改背景下,为了实现公立医院绩效工资科学化发展,必须结合公立医院当前的现状,针对性制定一系列的分配激励制度,要求医院管理人员必须从思想上认识到绩效工资分配改革的重要性,并落实相关措施.本文主要对公立医院"绩效工资分配"改革进行分析,并提出了改革经验与方法,希望可以维持公立医院的稳定发展.     

新医改形势下公立医院财务绩效管理制度改革研究

随着新医改的不断深入,财务绩效管理机制也在不断改进和完善。目前公立医院正处于改革的关键时期,对财务绩效管理工作提出了较高的要求,加快财务绩效管理制度改革是当前的重要任务之一。本文通过分析目前公立医院财务绩效管理制度存在的问题,试提出几点财务绩效管理制度改革的具体措施。     

新医改背景下公立医院绩效管理研究

随着我国新医改的不断深入,对当前的公立医院提出了很多新的要求,其中公立医院绩效管理工作是新医改中的重点内容,本文主要对新医改背景下,公立医院的绩效管理进行研究,希望对相关从业者有一定的帮助。     

新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究

随着时代的不断发展,我国也掀起了一股新的医疗改革热潮.此次医改,其重点在于公立医院的改革,而核心对象则是绩效管理模式.一直以来,公立医院的绩效管理均是医院日常事务运行管理的重要内容,也是医院赖以生存与发展的根本.因此,唯有对医院的绩效管理给予足够的重视,才能促进医院和谐、稳定的发展.本文首先分析当前我国公立医院绩效管理模式存在的问题,并提出完善公立医院绩效管理模式的对策.     

分析新医改背景下公立医院绩效管理模式

公立医院是我国重要的医疗服务组织,具有公益性、非营利性等特征,能够有效解决当前基本医疗问题,可缓解当前社会中“看病难”的压力.随着我国新医改进程的深入推进,公立医院的绩效管理工作越来越受到重视,良好的绩效管理工作不仅能够有效激发员工工作积极性,还可改善医院整体服务质量与水平,促进医院的持续发展.因此,本文以当前公立医院常见绩效管理问题为基础,结合创建绩效管理模式的相关原则,重点探究其开展绩效管理工作的途径与策略.     

新医改背景下公立医院预算绩效管理完善策略

随着新医改的全面实施和深入,国家对于公立医院相关政策进行了多次修订与完善,公立医院内外部经营环境发生了很大的变化.公立医院不但是国营医院,同时也是基层预算单位,为实现公立医院高质量发展,更好地满足人民高质量医疗需求,公立医院应有效实施并完善预算绩效管理,促进医院规范化、精细化管理.本文首先阐述了公立医院预算绩效管理相关...     

新医改背景下公立医院绩效管理的强化路径分析

医院绩效管理对医药卫生体制改革具有重要价值.虽然在医改的实行期间公立医院绩效管理得到很大进步与完善,但是依然存在不足.本文通过理论分析法,对新医改背景下公立医院绩效管理存在的不足进行分析,然后探究其强化路径,为改革提供理论与实践依据,促进公立医院的现代化转型.     

分析公立医院如何适应新医改下的医保改革

医疗改革是增强社会福利,促进社会和谐的重大改革项目,其实施情况对于保证人民的生命健康和财产利益影响重大。公立医院是医保改革的重点内容,本文在对新医改进行深入研究的基础上,探讨了新形势下公立医院医保改革的突破点,以期为我国医疗卫生体系的健康发展提供借鉴。     

浅析公立医院绩效分配改革

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革,是现代医院发展新思路。我们要正确处理实施过程中碰到的问题,提高职工的积极性和工作效率,从而提高医院的总体管理水平,加速公立医院的改革步伐。     

公立医院医技科室绩效分配改革探索

本文介绍了医技科室绩效方案的改革实践,从提高医技人员工作效率、体现科室之间的性质差别、医疗项目之间的技术差异、鼓励医技科室与临床科室横向合作发展等方面,制定切合医院实际的绩效改革方案.该改革方案的实施在该院取得了良好的效果,值得其他公立医院借鉴.     

新医改视角下公立医院财务分析的思考

随着医改的深入推进,国家对医疗体系提出了更高的要求,公立医院财务管理面临着巨大的挑战.财务分析作为财务管理重要组成部分,能够揭示财务管理中存在的问题,真实、全面地反映公立医院的财务状况与管理效率.本文通过对公立医院财务分析的实施背景、分析框架等方面进行阐述,探索如何做好公立医院财务分析,进而实现公立医院经济效益和社会效...     

浅谈新医改对公立医院会计制度及其改革的影响

新医院会计制度的施行,主要是针对公立医院提出财务管理要求。公立医院属于执行独立核算的医院,各种新要求和新制度的提出,大大促进了医院会计信息质量,医院的财务分析也更为准确、可靠。虽然新医改后,医院的会计制度顺应了公立医院的改革方案而为医院的财务管理创造了良好的环境,但是,也使得会计信息发生了变化,这对于医院财务分析而言,可谓是不小的挑战。本论文针对新医改对公立医院会计制度及其改革的影响进行探究。     

新医改下公立医院绩效管理存在的问题及应对措施初探

近年来,我国的公立医院得到了快速的发展,为人们提供了方便的就医环境,有效解决当前社会看病难的问题。在新医改的背景下,公立医院迎来了新的发展机遇,医院的各项设备建设越来越完善,但是,在绩效管理中存在的问题也更加明显。文章重点讨论了公立医院绩效管理中的一些常见问题,并提出了应对措施,以供大家参考。     

论公立医院"绩效工资分配"改革的实践经验

随着我国市场经济的不断发展,在新医改的背景下为了保证公立医院分配、考核趋于科学化、合理化,应该积极的探索出提高完善的分配激励机制,公立医院的管理者也加大了对绩效工资分配"改革的重视程度,本文从公立医院"绩效工资分配"改革的必要性和目的出发,提出了几点公立医院"绩效工资分配"改革的实践经验和方法,目的在于提升公立医院"绩效工资分配"改革的效果,推动公立医院获得长期稳定的发展.     

新医改下的公立医院财务管理

看病难、看病贵的难题是困扰中国的一个很大的民生问题,为了解决这一问题,我国从2009年开始了一场空前的医疗卫生体制的改革,建立起覆盖全球最多人口的医疗卫生保障体系。同时出台的政策也针对公立医院的改革提出了要求,要以公益性质为核心,逐步取消药品的加成,增设药事服务费并将其纳入医保。因此,新背景下公立医院的财务管理问题也成为其改革的一个主要的问题。本文主要分析了医改背景下公立医院的财务管理现状及发展前景。     

新医改下公立医院绩效改革面临的挑战与对策

本文针对当地公立医院的现状,指出医改进程中公立医院在绩效改革面临的挑战,探讨在当前形势下提高绩效管理的对策及建议。     

基于新医改下的公立医院财务管理问题与解决途径

随着医改政策的实施与深入,医疗服务的市场化发展不断深入,让公立医院参与市场竞争,这增加了公立医院财务管理的难度,让其进入财务管理的瓶颈.公立医院的特征之一是公益性,其如何在新医改的背景下找到优化财务管理的方式,充分体现出自身的公益性,解决群众看病贵、看病难的问题,是其未来建设的主要方向.     

公立医院奖励性绩效分配问题探讨

新医改下,公立医院如何做好奖励性绩效分配,既能符合医疗卫生体制改革大方向的需求,又能激励、调动医务人员的积极性,更好地服务百姓,使公立医院能健康持续发展.本文针对公立医院的奖励性绩效分配中存在的问题进行剖析,并提出对策探讨,以期提升奖励性绩效分配的合理性和公平性,带动医院的发展,实现社会效益和经济效益的双赢目标.     

新医改背景下公立医院绩效管理研究

新医改模式下推进绩效管理,对于医院经营管理有重要价值,不仅有利于提升业务质量,也有利于推动各地区公立医院的改革.本文对此展开研究,希望对公立医院推进新医改有所帮助.     

关于新医改背景下医院绩效分配方式的研究

医院体制改革的不断深入与发展,使医院绩效分配方式变得越来越重要,已经得到了医院内部人士的高度重视和关注。在新医改背景下,必须加强医院绩效分配分配与管理,对于医院考核效率的提升具有极大的促进作用。本文主要针对新医改背景下医院绩效分配方式展开深入的研究与分析,并提出几点针对性的优化策略,以供相关人士的参考。