福布斯中国CEO薪酬榜：山东4CEO入榜前100名

本刊讯福布斯中文版日前发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单。其中，A股非国有上市公司CEO薪酬榜前一百名榜单上只有一位山东企业CEO的名字．他就是九阳股份董事长、总裁王旭宁。王旭宁以去年的120万年薪列第77位。而位于榜首的A股最高薪酬CEO中国平安CEO马明哲去年年薪为987万元。     

企业高管到底该拿多少钱?

2006年内地上市公司高管身价排行榜的出台引发了广泛的关注，据调查，中国内地上市公司高管年薪“贫富差距”竟然高达500多倍，平安四高管年薪破千万刷新A股高管薪酬纪录，而在排行榜最后十位的上市公司中，高管年薪最高都没有突破3万元，仅为2．96万元，相当于每月仅收入2466元。巨大的差异引发了各界的广泛讨论，经过2007年的牛市，新一轮的高管身价排行榜又将酝酿出炉，随着中国市场的不断成熟，引发我们思考的不是排行榜上的数字游戏，而是隐藏在数字背后的深层次问题：高管到底应该拿多少钱？     

平安“天价薪酬”透视

2008年3月20日，中国平安发布2007年度财务报告，披露了12名高管的薪酬。扣除捐赠与税收，董事长马明哲实际报酬2579．4万元，较2006年大涨92．75％。而同期平安A股市值蒸发三分之二，令很多被套牢的股民质疑平安高管天价薪酬的合理性。     

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数据显示,2013年95家房企管理层年度报酬总计为8．67亿元。在上市公司前三名高管报酬总额排行榜中,82家房企前三名高管报酬总额超过100万元,其中,万科以3复1万元居首。值得一提的是,王石和任志强2013年分别赚得159077元和1145．5977元,暂时稳坐A股房企高管薪酬“冠亚军”之位。     

最牛的金融上市公司“薪酬皇帝”

日薪13万?对,没错!2007年中国平安集团财报显示,集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入,即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名,刷新国内最高年薪的历史纪录。     

最牛的金融上市公司“薪酬皇帝”

日薪13万？对，没错!2007年中国平安集团财报显示，集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。     

提职加薪:比如GE

年薪 2010年监管层对银行频下限薪令。从目前年报披露的信息看，五大国有银行“一把手”税前薪酬多在100万元左右；相比之下，股份制银行高管收入则要丰厚很多。其中，深圳发展银行董事长肖遂宁薪酬达825万元——这比五大国有银行同职位高管薪酬的总和还要多。     

高管薪酬的中国特色

高管薪酬和"国际接轨"没问题,高管薪酬市场化也没问题,问题在于,这些承担着特殊身份的"政治高管"是遵从市场化原则优胜劣汰而来的吗最近有媒体称,208家上市国企发布的2012年年报披露了192家国企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多位。更有中集集团总裁以998万元的薪酬位列榜首。在中国,国企高管不仅仅是一个企业的领导,同时也是"高官"。他们在拿"市场化薪酬"的同时,又无须承担市场化所带来的竞争风险,此外,他们还享有国家干部所拥有的政治待遇和福利待遇:可以调任、升迁;医疗实报实销,不存在上限……     

高管薪酬适度性的实证研究与监管启示——基于我国2007年上市公司的实证研究

我国自建立证券市场以来,上市公司高管人员的薪酬管理问题一直是困扰着决策层及学术界的难题。近年来,从中国平安（601318．SH）董事长马明哲2007年6600多万元的年薪到国泰君安证券公司30亿元“天价薪酬”事件,金融等行业高管的“天价”薪酬屡创新高。     

天价薪酬与微薄的现金分红

近年来,个别上市公司高管薪酬出现的大幅度增长现象引起了投资者的普遍关注。上海荣正投资咨询有限公司公布的上市公司高管薪酬和持股状况报告指出,2007年,在1600多家上市公司中,高管年薪平均值达54．8万元,比2006年上升了57．15％,9年来首次出现超过50％的年增幅。其中,金融业年薪平均值高达590．8万元,是排名第二的房地产业平均薪酬的9倍。     

薪酬行情

韬睿发布2007中国上市公司高管薪酬调研报告2007年11月27日,韬睿咨询发布了2007年中国上市公司高管薪酬调研报告。此次调研共涉及上市的250家市值最大的A股、H股和红筹股公司(去年为150家)。过去一年,     

金融危机的罪魁祸首：免费期权

银行家们不合理的薪酬机制导致了金融体系的崩溃,然后这些人还要再心安理得的继续拿到属于自己的高额奖金。地球上竞有这等好事？没错!2008年美林净亏损额膨胀至276亿美元,却有11位高管获得了超过1000万美元的现金加股票,还有149位高管薪酬超过300万美元;美国前财长罗伯特·鲁宾从花旗集团获得近1．15亿美元报酬,却没有人做出向其追讨这笔资金的任何努力——只有瑞银成功地从某些前高管囊中索回部分过去发放的奖金。     

“限薪令”别成了“涨薪令” 280万不是上限

近日,我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》）,民间称之为中国版的“限薪令”。据《办法》规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。但这份中国版“限薪令”却没有像美国的限薪令一样受到各界欢迎。有专家认为,限薪不是监管高管的最佳办法。     

2006-2007年度内地上市公司高管薪酬一览

<正>截至2007年3月26日,内地共有470家公司披露年报,其中有459家公司披露了6214位高管人员个人去年从公司领取的报酬情况(不包括未在公司领取报酬的高管)。统计表明,这459家公司高管2006年度报酬共计10．07亿元,平均每人16．21万元。有同比数据的425家公司,高管平均年度报酬15．52万元,较2005年增长16．34%。以下表格根据网络资料整理。     

企业高层管理者长效激励机制研究——股票期权薪酬激励分析

一、我国企业高管薪酬激励状况分析 企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别；年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现，我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题：（1）薪酬激励强度不平衡。国有企业薪酬激励强度不足，国有大型企业经营者受国家分配政策制约，自我约束较强。据统计，2004年1331家上市公司中，有130家上市公司高管最高年薪低于6万元（张晋，2004），2002年非国有企业经营者平均年薪为13．2万元，而国有经营者只有6．3万元。有薪酬制定者认为，高管薪酬的制定多数缺乏科学依据，低能高薪现象严重，亏损企业高管薪酬过高，薪酬激励强度太大。（2）薪酬激励结构不合理。固定薪酬多，浮动少；短期激励多，长期激励少；在职激励多，退休后福利少。这不可避免地会影响企业长期决策，使管理者更看重短期利益。（3）收入分配人为因素多。对经营管理者的奖励随意性强，与业绩不相匹配；职务消费不规范，收入的非货币化强。据有关资料显示：目前我国国企经营者职位消费水平一般是其工资收入的10倍。（4）收入分配依据不透明。国外高管层的年薪近一半来自基本工资以外的部分，而大多依据当年的业绩。而在我国由于股票市场不完善，大部分股票被高估，绝大多数的企业家价值被明显低估。     

数字轨迹

3380万美元 尽管2008年对美林（Mernll Lynch ＆ Co,）来说是糟糕的一年,对美林投资银行主管安德烈·奥赛尔（Andrea Orcd）来说却是一个丰收年。2008年美林净亏损额膨胀至276亿美元,但现年45岁的奥赛尔却收到了总价3380万美元的现金加股票,只比2007年的薪酬略低。知情人士说,去年美林业绩糟糕,却有11位高管获得了超过1000万美元的现金加股票,还有149位高管薪酬超过300万美元。占薪酬很大比例的股票奖励自去年发放以来价值已经大幅缩水。     

高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性——基于中国平安的分析

本文从中国平安"高管高薪"事件入手,结合我国制度环境下公允价值运用背景,分析高管薪酬对不同盈余项目的敏感性。研究发现:①高管薪酬对不同盈余项目的敏感性存在差异,由于委托人的非理性,高管薪酬对于含有公允价值变动损益的盈余项目具有更高的业绩敏感性;②市场低迷(金融危机)时期,高管薪酬对含有公允价值变动损益的盈余项目并没有如前人所述的"粘性";③高管薪酬对不同金融资产项目的公允价值变动损益的敏感性存在差异,对中国平安而言,最敏感的项目是衍生金融工具,其次是交易性金融资产,然后是可供出售金融资产。     

高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性——基于中国平安的分析

本文从中国平安＂高管高薪＂事件入手,结合我国制度环境下公允价值运用背景,分析高管薪酬对不同盈余项目的敏感性。研究发现：①高管薪酬对不同盈余项目的敏感性存在差异,由于委托人的非理性,高管薪酬对于含有公允价值变动损益的盈余项目具有更高的业绩敏感性;②市场低迷（金融危机）时期,高管薪酬对含有公允价值变动损益的盈余项目并没有如前人所述的＂粘性＂;③高管薪酬对不同金融资产项目的公允价值变动损益的敏感性存在差异,对中国平安而言,最敏感的项目是衍生金融工具,其次是交易性金融资产,然后是可供出售金融资产。     

证券市场向保险资金敞开大门

去年１０月２６日 ,中国证券监督委员会和中国保险监督委员会在京宣布 ,经国务院批准 ,保险资金获准通过证券投资基金进入股市。１０月２８日 ,基金同盛向保险公司配售的行动得到保险界的积极响应。在全国２５家保险公司中 ,经保监委批准有１１家出手认购 ,９亿份基金单位被分配到位 ,其中中国人寿和中国平安两家达到配售比例１０%的高限 ,各自获配３亿份基金单位 ,中国再保险公司获配１亿份基金单位 ,太平洋保险公司获配９０００万份 ,新华人寿３４００万份 ,华泰财险２８００万份 ,泰康人寿２３００万份 ,大众保险７００万份 ,天安保险４…     

央企主要负责人平均薪酬53.1万元

据《上海证券报》报道，关于央企高管存在“天价”薪酬的话题曾一度引发了社会的热议。国资委企业分配局有关负责人曾对此予以驳斥，表示2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元，并无“天价”薪酬。