向GE学什么？

美国通用电气公司（简称GE），是当今《财富》世界500强的领头羊，卸任不久的GE总裁杰克·韦尔奇被认为是20世纪最伟大的职业经理人和全球第一CEO。最近一个时期，《杰克·韦尔奇自传》和《韦尔奇经理法则全书》以各种版本热销全球，已成为企业家们爱不释手、常学常新的实战经典。自1981年以来，杰克·韦尔奇执掌美国通用电气公司（GE）20年，励精图治，大胆创新，使其成为世界规模最大、竞争能力最强、管理模式最成功的巨型企业之一。可以说，GE模式代表了国际大公司管理的最高水准，为中国大企业总结过去，塑造未来，提高国际竞争力…     

攀登的方法

最近,笔者在用人方面颇为困惑,请教同事和朋友,都没有得到有针对性的建议。很幸运的是,后来在书店发现了《首先,打破一切常规》一书,一口气将它读完,感到收获良多。 《首先,打破一切常规》是盖洛普公司的马库斯·白金汉与柯特·科夫曼合著的。他们曾对不同行业的大批优秀经理进行过深入研究。在书中,他们将自己的     

论企业价值创新的战略意义及其风险防范

全球技术、经济高速发展 ,企业间竞争不断升级。许多企业在竞争中夭折 ,只有为数很少的企业在竞争中保持不败 ,实现利润稳步增长 ,并且获得长久发展。显然 ,这两类企业的发展战略存在明显的不同。对于这种差异 ,企业家、管理学者们所做的解释不尽相同。其中 ,两位学者的解释颇有说服力 ,他们是来自欧洲工商管理学院的教授Ｗ·詹金(Ｗ·ＣｈａｎＫｉｍ)和雷尼·莫博涅 (ＲｅｎｅｅＭａｕｂｏｒｇｎｅ)。他们花 5年时间 ,研究了全球 30多家公司后发现 ,高速增长公司与他们不太成功的竞争者之间的重要区别在于 ,两者的战略指导思想不同 :成功企…     

贵在协作——巴纳德的组织理论

切斯特·欧文·巴纳德(Chester Ⅰ. Barnard)是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在1938年出版的《经理人员的职能》一书,被誉为美国现代管理科学的经典著作;这本书连同他10年后写成的另一部重要著作——《组织与管理》,可以说是巴纳德管理理论的代表作。巴纳德首次运用社会系统方法对组织和管理问题进行了研究。提出了一套令人耳目一新的组织理论。他不仅推进了对正式组织的分析,而且又引入了对非正式组织的进一步研究,还用效力和效率的两分法把正式组织的要求同个人的需要结合起来。他关于权威的理论,对有道德的领导的号召,对正式组织普遍要素的确定,以及对非正式组织的论述,均是对演变中的管理思想的卓越贡献。     

小熊维尼勇夺福布斯虚拟人物榜首富

福布斯最近公布一张的别有新意的排行榜——全球10大虚拟人物财富榜,活跃在书籍、电影和视频游戏里的米老鼠、哈利·波特、蜘蛛侠、皮卡丘等10个“虚拟人物”成为了这个富豪榜的主角,他们去年共创造了230亿美元的财富。结果小熊维尼勇夺财富榜冠军。和哈利·波特、《指环王》主角佛罗多等相比,特地为小孩子量身定制的小熊维尼成为虚     

中国实行经理股标期权的可行性分析

股票期权又称认股权证 ,是指公司给予员工的 (主要是高级管理人员 )一种权利 ,拥有这种权利的人可以在一定时期内 (一般为 3— 1 0年 )以一定的价格 (行权价 )购买一定数量本公司股票的权利。经理股票期权 ( ESO)指的是股票的授予对象为公司的经理人员。经理人股票期权作为一种对经理人的长期激励制度在美国已经比较成熟 ,它对经理人的激励作用也是明显的。但是在中国 ,由于现实的相关政策、法规方面的缺陷 ,还不能全面实行经理股票期权。基于经理人员在一个公司中的重要作用 ,本文主要就经理股票期权在中国的可行性进行分析。股票期权作…     

注册资产评估师执业资格制度暂行规定

中华人民共和国人事部和国家国有资产管理局1995年5月10日联合发出“人职发〔1995〕54号”文件,发布了《注册资产评估师执业资格制度暂行规定》和《注册资产评估师执业资格考试实施办法》。本期分别在“文件·会议·讲话”(全文)和“信息·服务”(报道)栏目刊出,供参阅。     

2002年《施工企业管理》总目录

口提高核心竞争力是施工企业加人劝叩0后口抓住机遇与时俱进·········……本刊评论员(1一1)二口积极行动起来迎接人世挑战…本刊评论员(6一l)谋生存求发展的关键···……胡元江孙洪年(1一9口加快改革与发展—企业面对人世不可退却的选择口国家经贸委提出2002年国企改革四项口企业该怎样应对新环境············……口人世—石化施工企业的“双刃剑”孙文杰(3一9)霍建国(21二12)工作重点齐宝陵(11一14)口企业诚信建设迫在眉睫············……口企业必须提高依法经营管理水平·……(2一1)陈锦华(11一1)口…     

协同创造价值

罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿1992年发表《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》一文,此后一直在持续发展、完善他们的管理理论。1996年,在两人合著的《平衡计分卡:化战略为行动》一书中,平衡计分卡由业绩衡量工具转变为战略实施工具。2004年,他们又提出“战略地图”这一管理工具,让组织可以方便地将战略分解为具体的目标和指标并描述出他们之间的因果关系。至此,平衡计分卡发展成为一个完整的提升战略管理有效性的体系,大致可以归纳为:描述战略(战略地图)+评估战略(平衡计分卡)+管理战略(动态战略管理过程)。2006年4月,卡普兰和诺顿又通过《组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力》一书,集中阐述了集团公司总部如何通过战略地图和平衡计分卡促进组织协同,创造“企业价值”(相对于业务单位直接创造的“客户价值”)的问题。本文是此书的部分节选。     

目标管理之误

目标管理的缺陷目标管理(MBO———Management By Objective)是一种被许多企业经营者推崇的管理工具。绝大多数职业经理人认为,目标管理会使员工们更努力地工作,进而提高公司的生产效率和利润。但是,实际状况并不如管理专家预计的那样有效,目标管理在应用中暴露出了种种弊端。蒂莫西·谢尔哈特(Timothy Schell-hardt)在《华尔街日报》发表的报告中指出:九成以上的绩效管理制并不成功。一些管理学家甚至认为实际情况比这个结果更糟。目标管理的缺陷在哪里?一是目标管理与领导力和团队协作不相容。目标管理使每一个员工与其主管之间,都有…     

联通的“美国援兵”

9月3日,美国高通公司(QUALCOMM)董事长兼首席执行官艾文·雅各布领着他的两个儿子保罗·雅各布(高通无线及互联网集团总裁)和杰夫·雅各布(高通全球发展总裁)来到北京,宣布高通公司的BREW(无线二进制运行环境)平台将成为中国联通CDMA的“新武器”。 BREW是一种专为CDMA无线设备     

CEO的影响力

关于首席执行官(CEO)在企业中影响力大小的问题,从来就是“仁者见仁,智者见智”,但往往流于泛泛而谈。来自哈佛商学院的题为《什么情景下领导作用才是重要的?》一文,首次将问题的焦点具体到论证“在什么情况下,CEO才能有更大的影响力。” 为了更好地阐述自己的观点,该论文的作者——哈佛商学院的3位教授诺姆·华兹曼(Norm Wasserman)、尼廷·诺利亚(Nitin Nohria)和巴哈拉特·阿南     

大众在危机中“勒紧裤腰带”

<正>据《德国经理人》杂志(manager magazin)最新报道:汽车巨头大众集团正面临着严重的利润问题。首席财务官Hans Dieter P tsch在9月13日本集团的高管会议上呼吁采取紧急节约措施。Hans DieterP tsch警告说,根据目前的分析,集团有可能无法达成2015年的中期利润目标。在此前提下,集团在2018年的8%息税前利润目标也将成为泡影。他对《德国证券交易所》报表示:在成本上我们必须勒     

《中国核工业》第十二卷(2006年)总目录

题目作者(期次·页码)·卷首语·迈出建设中国特色核事业的新步伐……………/本刊评论员(1·1)坚持科学发展立足自主创新…………………/本刊评论员(2·1)核电发展要把握速度、质量和安全的和谐统一/本刊评论员(3·1)安全发展和谐发展…………………………/本刊评论员(4·1)在新的起点上加快发展………………………/本刊评论员(5·1)自主创新是核电自主化发展的灵魂…………/本刊评论员(7·1)全面贯彻落实《决定》精神切实增强铀资源保障能力………………………………………………/特约评论员(8·1)加快管理变革和技术创新提高自主化建造创…     

《诗经》中的婚恋观

情诗是《诗经》重要组成部分。《国风》中的情融主动再现了劳动人民的爱情婚姻生活，反映了他们崇高的精神境界、高尚的道德情操、健康的审美意识。 一、以忠贞不渝为尚，视 “二三其德”为耻。《郑风·出其东门》描写了一个面对美女如云，只爱自己朴素淡雅的姑娘的男子。《邶风·谷风》《卫风·氓》揭露了喜新厌旧抛弃女主人公的骗子。反映了当时人们对 “二三其德”的愤恨。 二、不唯父母之命、媒妁之言，对终身大事有强烈的自主意识。《王风·大车》写男女相慕，誓同生死。《鄘风·柏舟》写女子爱上一人，母亲反对，另为之择亲，她坚决不…     

全球LNG市场将面临大转型——专访《大重组:转型中的LNG市场》作者安妮-索菲·柯尔博、乔纳森·斯特恩

当前,全球液化天然气(LNG)市场正面临着剧烈变化,牛津能源研究所(OIES)和沙特阿卜杜拉国王石油研究中心(KAPSARC)推出的《大重组:转型中的LNG市场》(LNG Markets in Transition:The Great Reconfiguration)一书,深入地阐释了这种变化.2016年12月,中国石油大学(北京)工商管理学院与中国石油学会石油经济专业委员会战略学组召开“转型中的全球LNG市场”研讨会,重点对该书进行了介绍.会后该书的主要作者沙特阿卜杜拉国王石油研究中心研究员安妮-索菲·柯尔博(Anne Sophie Corbeau)和牛津能源研究所乔纳森·斯特恩(Jonathan Stern)教授接受了本刊记者的专访.     

深圳特区企业的四大自主权

河北经济干部管理学院《教学参考》1985年第6期《深圳经济特区企业管理体制概况》一文,介绍深圳特区企业有较内地企业更大的自主权,主要有如下四点: (一)全面实行厂长(经理)负责制,厂长(经理)统管企业的生产和经营。对中外合资、合作企业和内联企业实行董事会领导下的经理负责制。全民所     

八十年代的石油和货币

本文是沙特阿拉伯石油和矿物资源大臣谢克·艾哈迈德·扎基·亚马尼在《国际先驱论坛报》和《石油日报》于一九八一年九月二十八日在伦敦联合举办的“八十年代的石油及货币”会议上发表的一篇文章。     

韦伯等为代表的管理科学:管理技术与方法的创新(十)

４ 管理科学学派布莱克特（Ｐ、Ｍ·Ｓ·Ｂｌａｃｋ ｅｔｔ）、丹齐克（ＧｅｏｒｇｅＤａｎｔｚｉｇ）、丘奇曼（Ｃ．Ｗｅｓｒｃｈｕｒｃｈｍａｎ）、拉塞尔·阿考夫（ＲｕｓｓｅｌｌＬ·Ａ ｃｏｆｆ）、贝尔曼（Ｒｉｃｈａｒｄ·Ｂｅｌ ｍｅｎ）、伯法（Ｅ·Ｓ·Ｂｕｆｆａ）等人为管理科学学派的代表人物。他们的主要著作有早期布莱克特所著的《运筹学方法论上的某些方面》 ,丘奇曼、阿考夫合著的《运筹学入门》、埃尔伍德·伯法所著的《现代生产管理》、《生产管理基础》等等。管理科学学派 ,也称数理学派、数量学派。其管理思想为注重定…     

简析能源发展指数

2006年4月翻译出版的国际能源署(IEA)编著的《世界能源展望·2004》一书介绍了联合国发展计划署(UNDP)提出的综合性人类发展指数(H DI)和人类贫困指数(H PI-1)。国际能源署认为各种水平的人类发展都需要一定的能源作支撑,且人类发展指数(H DI)本身不能衡量能源发展程度。为了更好地了解能源对人类的发展作用,国际能源署为《世界能源展望·2004》设计了一种能源发展指数(EDI)。一、人类发展指数(H DI)和人类贫困指数(H PI-1)近年来,人类发展的环境和社会层面已引起了越来越多的关注。联合国发展计划署已将人类发展定义为创造一种良…