午夜胡话体位

乍看起来,空间的现实意义大于时间,"体位(身体所处的位置)"对人的当下似有决定意义;但从较大的空间或时间尺度上看,时间的意义还是大于空间的意义,即使没有什么东西是永恒的人都生存于"宇宙"里。"宇"者,空间也;"宙"者,时间也。即人总是生存于某个空间和时间中的。当下人们爱讲的表示时间和空间的一个词儿叫"时空",把"时"放到"空"的前面,可     

企业信息不对称现象的辨证解析

科学的发展告诉我们,世界在原始混沌的状态时,没有前后左右,也无从区别过去未来,世界是完全对称的,后来随着物质的流动、聚集,形成了千姿百态的天体、生命甚至人类.物质世界不再对称.生命的产生和延续,正是由于生物分子和细胞中的物质分布的高度不均匀和不对称性,一旦生物体内物质分布变成均匀和对称,生命就完结了,可以说,非对称是事物多样性的源泉,也是其发展演化的前提.信息是一个与物质和空间紧密相关的概念,信息的发生过程就是物质存在和运动的过程,因此,信息不对称的产生是必然的.我们在研究消除由信息不对称产生的危害的同时,更应该客观地认识它对事物发展的积极意义,完善企业的管理.     

浅谈人类科学界苦苦寻找的“暗物质”与“暗能量”及其解答方案

科学界为寻找暗物质、暗能量耗费大量人力物力、以及科研经费,现在也没找到一个满意答案。光线是具有一定的静(或动)质量,同时光线也具有一定能量;宇宙光线可达百亿光年,并且全方位,完全符合暗物质、暗能量特性。宇宙光线和尘埃质量虽然非常的微小,但是与宇宙立体空间乘积,质量数据应该超级大。星系和恒星之间还蕴藏有超级数量的陨石;同时还蕴藏恒星群数千万年喷发的气体物质,恒星物质与能量绝对不会凭空消失。银河系拥有数千亿恒星,还有地球、土星、木星外溢的能量物质,绝对不会凭空的消失。太阳发射的光线和数亿年喷发的物质,既具质量又具有能量,但由于宇宙空间实在太庞大了,恒星能量被放到宇宙空间里,虽然质量不变;但是温度却很可能要降低到零下数百摄氏度,下面就是我对"暗物质"、"暗能量"的理解与阐述。     

论第五基本力

这篇文章主要讲二种力,支持力和压力,支持力应该叫还回顶力,这二种力是共生的,缺一另一种力也不能存在,它们结合在一起就是永恒之力,可以用这二种力制造永动机.这二种力都能向外发射自己的力,叫它力波吧,还回顶力是动态力,因此它发出的力波是转动的,还回顶力转动力波统制着宇宙中所有星球的运行.压力发出压力波,压力波就是引力,没有压力引力就不能存在,这二种力都是基本力,引力不是基本力,所以只有五种基本力.宇宙星球中有还回顶力波的存在完全可以解释宇宙的运行,因此暗物质、 暗能量是不存在的,还回顶力波能决定宇宙中所有星球的运行,宇宙的大小和宇宙必须存在宇宙中心.还回顶力波让现在的天文理论大多都不在正确,如时空弯曲、 穿越时间、 宇宙膨胀论、 太阳核聚变产热说,宇宙存在138亿年等等,振动是产生不了声音的,水的浮力是不存在的,电子围着原子核转动是因为还回顶力波和引力.宇宙是空间生温度、 温度生宇宙、 宇宙是永恒的.全球变暖并不是因二氧化碳,因它不能使热总量增加.以上种种都跟第五基本力有关.     

宽带薪酬设计--大有学问

一种盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式目前正在被一些国内企业所认识和实践。中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用这一方法的企业之一。据了解，在引入宽带薪酬之后，它们的体会是：“这种体系更加灵活，更加能够和管理结合在一起，不再是那么僵化。原来的薪酬体系，什么位置就是什么薪酬，现在给部门的直线经理在薪酬上带来更大空间，使得他们能够根据员工的业绩在更大的范围内调整。”     

江南春:分众传媒一统江湖

“广告什么时候有效?当人处在比广告更无聊的时间和空间的时候,播放广告更有效。创造全新的广告时间段和空间段,创造强制性的广告,这就是未来广告媒体的市场。”     

软实力——企业持续增长的核心动力

企业管理领域中有一个永恒的话题：如何才能实现持续的增长？世界五百强既有从事零售业的沃尔玛，也有极度混合多元化的GE。也就是说，战略加法论和战略减法论都有实践的可行性。那么他们成功的秘决是什么？什么能支持他们持续增长？其它企业又能从中学习些什么呢？这些既是管理理论研究的核心问题，也是解决企业管理实践的关键问题。但解决这些疑问并不能从企业外在的增长或缩减中研究获得。深人企业内部，探询其成功原因是唯一的途径。抛开物质的外衣，我们可以发现成功企业的相似之处——人心齐，决策迅速准确，执行高效。如果将具备物质外形的各种各门资源能力称为“硬实力”，那么，除去“硬实力”，把对企业经营成败至关重要的因素放在一起，我们暂且不太规范将它们称为企业的“软实力”。     

习惯的制造与再造——访著名潜能大师史蒂芬·柯维

原则是不容争辩的真理《当代经理人》：你的理论的核心内容是以原则为中心,那么,什么是原则?史蒂芬·柯维：可信赖、正直、诚实、公平、同情等等都是原则,它们是普遍适用的、永恒的、不证自明的,它们属于所有的人,无论其种族、性别、宗教、社会经济地位如何。世界的各种宗教和道德哲学     

基于耗散结构理论的供应链系统核心竞争力研究

<正>耗散结构是一个远离平衡态的非线性开放系统,通过不断地与外界交换物质和能量,在系统内部某个参量的变化达到一定的阈值时,由原来的混沌无序非平衡状态转变为一种在时间上、空间上或功能上的有序平衡状态。通过涨落,系统也可能发生突变即非平衡相变。     

标识设计师了解材料知识的重要性

爱因斯坦说过：一个人的价值,应该看他贡献什么,而不应当看他取得什么。当我是个学徒的时候我不断的想要弄明白设计是什么,如何用绘图工具更好的表现我的创作以及用什么材料和加工工艺实现我的创作？设计是为解决问题而产生的有意识的活动,设计就是要让我们去理解我们是在为谁服务,了解我们服务的群体在什么样的时间空间内、要做什么、     

采访上帝

我在梦中见到了上帝。上帝问道:"你想采访我吗?"我说:"我很想采访你,但不知道你是否有时间。"上帝笑道:"我的时间是永恒的。你有什么问题吗?"你感到人类最奇怪的是什么?"     

关于循环经济理论与政策的思考

按照自然生态系统物质循环和能量流动规律重构经济系统,使经济系统和谐地纳入到自然生态系统的物质循环过程中,这种新形态的经济,就是循环经济。     

循环经济模式下企业环境信息需求与披露

循环经济就是要按照自然生态系统的能量转换和物质循环规律重构经济系统,使得经济系统和谐地纳入到自然生态系统的物质循环过程中,建立一种新型的可持续发展的经济。     

在西部大开发中应加强可持续发展的生态城市建设

基础设施建设、生态环境建设是实施西部大开发战略的重要任务。城市是现代文明的载体,由于其在国民经济和社会发展中的特殊地位和作用,城市基础设施建设、生态城市建设也应是实施西部大开发战略的重要课题。生态系统是自然界生命物质和非生命物质在特定空间的组合。城市生态系统是自然生态大系统的重要组成部分。人流、物质流、能量流、信息流、资金流构成了城市的生态系统诸单元,承担此生态系统的载体即为城市的基础设施。为了维持城市居民的正常经济社会活动和生活,城市需要从外界环境中直接或间接获取物质和能量,同时也向外界环境排…     

关于危险源,你知多少?

<正>什么是危险源危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。危险源可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。在GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系要求》中的定义为:可能导致人身伤害和(或)健康损害的根源、状态或行为,或其组合。它的实质是具有潜在危险的源点或部位,是爆发事故的源头,是能量、危险     

生存与发展 中国农民发展的社会时空分析

时间和空间是人们实现生存和发展的一项基本要素，正因为其“基本”．有时候就被疏忽了．如果深究起来却又发现它们是很难把握的。富兰克林（Benjamin Franklin）说“时间就是金钱”。但这句名言放在中国农民身上却不起作用。严新明的博士论文以此作为分析的起点．指出农民的”一亩三分地“作为物理空间是不小了．但作为农民进行生产的社会空间就很小了．因为土地能够吸收的劳动量有限．农民大量的时间不能转化为被社会所承认的时间，     

管理的12个问题（四）

我的处事原则是什么？——核心价值观 “我的处事原则是什么？”这一问题对应的是组织的核心价值观。 核心价值观的含义与内容核心价值观是组织所拥护和信奉的东西，是组织最重要的和永恒的信条，是不随时间而改变的原则，是人们判断好坏、对错、美丑、善恶的依据，     

公路工程施工现场管理初探

公路工程施工的现场管理是施工管理的核心,是企业经济目标向物质成果转化的场所.加强现场管理是施工企业管理工作的重要方面.加强现场管理就是要在一定的时间和空间内有组织、有计划、有秩序地施工,以实现公路建设项目快速、优质、低耗.     

水性光引发剂专利技术现状及发展趋势探析

为了满足消费者的需求,社会各行各业间的技术更新和改革越来越迅速。光固化产品的一个重要构成者就是光引发剂,光引发剂从根本上决定了光固化商品固化的时间长短,这也就是使得高质量光固化商品对光引发剂的要求越来越高。光引发剂是一种利用自身吸收的辐射能量,产生出能够引发聚合反应能力的活性中间体——自由基或者阳离子的物质。文章对水性光引发剂专利技术现状及发展趋势进行了探讨。     

张瑞敏管理格言

要效果,不要借口。物流以时间消灭空间,商流以空间消灭时间。不是因为有些事情难以做到,我们才失去了斗志,而是因为我们失去了斗志,那些事情才难以做到。“想干与不想干”是有没有责任感问题,是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题,但是不会干是被动的,是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题,即能不能不断提高自己的目标。盘活资产首先要盘活人。什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对,就是不简单;什么不容易?把大家公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易。企业发展的空间无限大,企业与用户的距离无限小。要…