试论辽河油田某联合站的污水处理工艺

联合站污水是含固体杂质、液体杂质、溶解气体和溶解盐类等的多相体系,处理存在一定难度.文章选取辽河油田某联合站为研究对象,在分析其现有污水处理工艺的基础上提出了优化方法和改造措施,对于提升联合站的污水处理工艺水平具有一定的实际意义.     

基于爱因斯坦质能方程分析的桂林旅游资源战略诊断

爱因斯坦质能方程具有划时代的意义,站在管理学的角度思考同样具有很大的管理学意义。现代管理是信息条件下全流程的系统的优化管理,这正是质能方程的管理学意义,即企业同时对企业的规模＂m＂和企业资源的质量＂c＂进行整合和优化管理。本文利用质能方程作为分析工具对桂林旅游资源进行战略诊断,分析桂林旅游业所存在的问题并提出解决的思路。     

电网调度自动化与变电站综合自动化的整合应用

文章针对当前各电力企业在提高劳动生产率,增加经济效益,不断改造和发展完善同时,综述了运用新一代模块化、分层式的电力远程监控设计原理和运行模式,来实现对远方变电站的遥信、遥测、遥控控制,满足新站建设和老站改造的需要。     

岗位劳动评价在人力资源管理体系中的运用

<正>一引言随着劳动组织管理改革的不断深入,岗位劳动评价在人力资源管理体系中的应用已经成为一种趋势,优化组织管理、提高劳动生产率成为了企业和部门人力资源管理工作的核心内容。近年来,许多公司为优化劳动组织,提高公司的劳动生产率都在进行积极的探索和创新,通过在组织机构以及劳动人员编制等的管理中运用相关的制度来实现现代化管理,从而使得企业的劳动组织得到最大程度的优化,企业的劳动生产率得到最大范围的提高。企业人力资源管理体系中岗位劳动评价的应用为岗位价     

济宁市乡镇企业开始向集团化迈进

济宁市乡镇企业开始向集团化迈进山东省济宁市乡镇企业按照市场经济新体制要求，主动＂转轨变型＂，优化组织结构，组建＂联合舰队＂，开始向集团化迈进。目前，已建起各类集团型企业４０家，吸收成员企业２００余家，形成年产值能力达２０亿元。市场经济体制的确立和运行...     

建筑业C202—1表通关秘笈

《建筑业企业生产情况》（C202—1表）指标设置专业性强、填报难度大,诸如＂建筑业总产值＂、＂计算建筑业劳动生产率的平均人数＂等指标常令初任建筑业企业统计人员费解不已。笔者根据多年从事建筑业统计专业经验,将C202—1表主要指标的填报依据和填报方法进行梳理,着重从＂建筑业合同情况＂、＂建筑业总产值＂、＂竣工产值＂和＂从业人员情况＂四个难懂部分进行讲解,以期对企业统计人员正确填报该表有所帮助。     

基于BP神经网络的全员劳动生产率预测分析——以新乡车务段编组、区段站运转人员为例

全员劳动生产率是一个反映企业发展质量、体现企业经营效益的综合指标,是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现.BP神经网络是现今使用较为广泛的神经网络模型,其能对时间序列数据组进行较为准确的预测.基于此,运用BP神经网络对未来5年新乡车务段编组、区段站运转人员劳动生产率进行预测分析,以便对企业进行精益化管理.     

信息自动化在某联合站自动化改造中的探索与应用

随着油田信息化进程的加快，联合站自动化程度越来越高，本文就信息自动化在某联合站自动化建设改造中的探索和应用进行阐述。     

解析油田联合站的自动化改造技术

油田联合站自动化改造，是油田建设中一个十分重要额组成部分，其是为了应对现代化油田建设要求的一种根本途径。事实上，就油田联合站的自动化改造而言，其可以对整个油气生产工艺过程以及辅助系统的各个参数与进行更新和维护，并对这些信息的自动采集、监控以及保障工艺系统处于一个高效、稳定的运行状态有着十分积极的意义。为了将这种自动化改造技术以一种更为全、清晰的方式为读者呈现出来本文将紧扣这一主题，从其自动化改造的内涵及重要性出发，对联合站的自动化改造技术进行阐述与分析。     

系统优化降低注水能耗

采油企业联合站是油气集输系统的重要组成部分,既是耗能大户也是有节能潜力的大户。而油田地面注水又是其中耗能最多的一个系统,对其进行系统优化从而降低能耗具有十分重要的现实意义。本文以强一联合站为例,对优化系统运行降低注水能耗的措施进行了探索和实施,取得了较好的应用效果。     

浅谈提高联合站节能效果的措施

油田联合站生产过程中的耗能巨大，如何优化各系统能耗产出比，提高整个油田的节能减排效率更是企业将来核心竞争力的重要体现。本文以XX联合站为例，分析各系统能耗情况，提出影响联合站节能效果的几个关键。并从提高机泵运行效率，降低能耗产出比；提高炉效；脱水系统节能这几个方面深入分析，比较有针对性的提出了相应的降耗节能策略。     

如何优化组织结构

企业质量管理是企业管理的关键一环,企业要全面抓好质量管理,与组织结构优化相结合,才能彻底达到企业的全面管理。本文阐述了进行组织结构变革的重要性和必要性,提出了按照ISO9001标准模式优化组织结构,将＂根据专业分工＂转变为＂根据流程分工＂的思路和方法。在组织结构的优化中,企业质量管理的核心地位将得到明显改善。     

实施立体化管理优化人力资源配置

人力资源是企业发展最重要资源，是企业的生存和发展最根本、最核心的要素。目前，哈尔滨铁路局可以说拥有较大的人力资源，但是劳动生产率全路最低，区域性、结构性缺员问题严重。我们齐齐哈尔工务段同样存在着这样的问题。三中全会指出：“努力实现劳动报酬增长与劳动生产率同步”。所以，为适应向市场化经营要效益的发展要求，解决人力资源与劳动生产率低下的现实矛盾，优化企业人力资源配置，发挥人力资源的最大效能，是铁路工务系统人力资源管理的一项重要任务。     

规范技能鉴定工作程序 切实提高鉴定站工作质量

技能鉴定站是技能鉴定工作的执行部门,鉴定站工作质量的高低直接决定了整个技能鉴定工作质量的高低。文章结合江苏油田钻井专业技能鉴定站承担石油钻井工、钻井柴油机工和钻井泥浆工等17个工种的鉴定工作实践,提出了只有真正落实＂六五四＂,即抓好鉴定前的＂六个到位＂,鉴定过程中要实现＂五个规范＂,严把鉴定后的＂四个关口＂,才能不断提高鉴定站的工作质量,更好地为企业服务。     

“德国战车”西门子加速前行

曾几何时,西门子陷入股价低落、商业贿赂等重重危机。但后来在保留其德国企业优秀传统的同时,大胆进行＂GE＂式改造之后,西门子这架＂德国战车＂又开始以加速度前行     

矿井斜坡道车辆管理监控系统工程应用

通过对某采矿企业的井下斜坡道车辆定位及调度监控系统工程的改造,实现了对井下人员及车辆的实时跟踪监测和定位指挥调度,有效地避免了汽车相互堵塞及安全事故的发生,从而进一步提高了矿井的劳动生产率.     

李鹏在鞍钢考察时指出:企业要走质量效益型的发展道路

佳节前夕,国务院总理李鹏冒着严寒考察了鞍山钢铁公司,在听取了汇报后,李鹏总理指出,钢铁企业要挖潜改造,注重品种、质量和效益,坚持走质量效益型的发展道路,加强企业管理,提高劳动生产率,因地制宜     

绿色湘钢：“绿色增长”提升“两型社会”

湘钢始建于1958年,位于湘潭市岳塘区,素有＂十里钢城＂之称。占据湖南钢铁工业＂半壁江山＂,是国内大型钢铁联合企业和线材、金属制品的重要生产企业之一。     

论企业人力资本投资

人类已经进入知识经济时代,世界经济的发展也进入了以人力资本为基础的经济增长的主要阶段。科技不断变化的劳动力市场的需求结构,原有技术折旧加快的速度,知识更新速度的要求不断提高,更多的工作需要有＂复合型＂人才。依托学校提供教育,不足以适应企业需求。企业为了促进技术创新,提高劳动生产率,我们必须投资于人力资本,提高企业人力资本质量的存量,促进员工在企业的社会化进程,提高员工的企业文化意识,加强团队合作精神,提高他们的技能水平,为了提高凝聚力和企业的竞争力。     

以“挈矩之道”优化中国现代企业的人力资源管理

人力资源管理能力对企业提高市场竞争力起着至关重要的作用。文章通过对＂挈矩之道＂进行人性化解读,分析我国企业人力资源管理现状,提出以＂挈矩之道＂来优化我国现代企业人力资源管理的途径。