构建“一企一策”管理体系 做好困难职工帮扶工作

<正>“精准脱贫”工作落实到企业，就是要做好企业困难职工的脱困解困工作，目前部分特别困难的职工群体得到了有效帮扶，但还存在相对困难的职工家庭，在困难程度上不具备特殊性，在政策上不能依据现有解困脱困规定纳入帮扶。探索在企业中如何做好相对困难职工家庭的帮扶工作尤为重要，是解决帮扶工作滞后问题，实现事前帮扶的重要环节，为进一步推进“精准脱贫”工作奠定基础。企业相对困难职工管理的特点企业相对困难职工指的是未达到城市困难职工建档标准，但由于家庭就医、就学、生活等支出超过家庭收入构成家庭经济困难的企业在册职工。在管理中，研究、掌握企业相对困难职工群体管理的特点十分必要。     

关于进一步建立和完善国有企业困难职工解困工作制度的意见

按照党中央、国务院关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的要求,为继续推动企业困难职工解困工作向制度化、经常化方向发展,逐步形成工作机制,以适应深化企业改革的要求,现就进一步建立和完善企业困难职工解困工作制度提出如下意见:一、解困工作的对象企业困难职工解困工作的对象是:1.亏损或停产、半停产的国有企业中,在一定时期内不能按时领取最低工资或基本生活费,其基本生活水平低于当地政府规定的最低生活保障标准、确无其他收入来源的困难职工。2.未参加养老保险社会统筹、所在企业又无力支付基本养老金、收入低于当地政府规定的最低生活保障标准的离退休人员。在企业兼并破产和减员增效过程中进入再就业服务中心的职工,由再就业服务中心保障其基本生活。     

中产阶段买什么？

在中国，中产阶级的四个群体分别是：传统的干部和知识分子；年龄轻、学历较高，处于产业结构高端收入处于明显优势地位的中国大城市中出现的“新中产阶级”；效益比较好的国有企业、股份制企业和其他经营比较好的企业、公司、单位的职工层；大量的个体、私营经营者、特别是中小工商业经营者。     

对建设工程价款结算方式的探讨

建设工程价款结算，属于经营资金的流通领域，处于资金循环的销售阶段的工程价款收入，是实现企业纯收入，保证企业简单再生产和扩大再生产的前提条件。工程价款结算的方式的合理与否，直接影响到企业的资金周转，关系到企业的再生产能否顺利进行。为此，确定一个科学、合理的工程价款结算方式，对建筑企业生产经营及建筑业的发展，有着十分重要的意义。     

让困难职工“病有所医”——山西省忻州市解决困难企业职工参保有新招

忻州市位于山西省北中部,是一个革命老区和贫困地区。该市目前14个县市区就有11个国家级扶贫开发重点县。国有困难企业多,仅市直32户国有困难企业就有困难职工1.5万余人。一些职工甚至处于贫病交加状态,医疗费用长期得不到妥善解决。如何建立国有困难企业职工医疗保险长效机制,     

“富润”十年帮扶困难职16500人次

富润控股集团是一家由22家困难企业组合而成有万余名职工的特殊企业，因不可抗拒因素，职工中难免遇到一些自身难以解决的急难。为帮助职工解困救急，构筑抵御困难的坚固长城，在集团党委书记赵林中同志倡导下，于1996年底成立了“困难职工基金会”。采取企业拨款、职工捐款和外部争取等多种途径筹集资金，把扶贫帮困工作作为一项重要政治任务来抓，十年如一日。常抓不懈。     

现代企业工资收入分配研究(二)——济南市企业收入分配调研报告

建立合理的收入分配制度,不仅关系到就业机制的理顺、社会保险体系的完善,而且关系到职工积极性的发挥,关系到改革、发展、稳定的大局按照党的十五届四中全会要求,应该把企业收入分配问题摆到重要位置加以研究。在今年四月份召开的全国企业工资工作会议上,张左己部长提出了企业工资制度改革的基本思路:坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存以及效率优先、兼顾公平的原则,按照"市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导",逐步建立现代企业工资收入分配制度。我们要深入调研,充分论证,稳妥试点,积极探索建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。     

浅谈企业工会如何筹集资金帮扶困难职工

在我国,工会除了代表和维护工人阶级的利益外,还要做好企业困难职工的帮扶解困工作,这是构建和谐社会的本质要求和具体体现,也是构建和谐企业的重要举措,但很多企业工会由于资金紧张,无法对一些患有受灾或患病较严重的职工个人提供较有力的帮助,本文就企业工会如何筹集资金帮助困难职工,展开自己的一些看法。     

关于物业管理行业职工收入情况的调查研究——以上海市普陀区为例

作为城市管理的重要组成部分,物业管理是一个集社会性、公益性和服务性为基本特征的新兴朝阳服务行业,事关千家万户的安居乐业,关系到和谐社会的建设.本课题以上海市普陀区为例,通过对物业管理企业负责人、工会及物业职工的深入访谈,研究当前物业管理行业职工的收入情况,分析存在的困难和问题,提出切实可行的对策建议,从而促进社会主义和谐社会的建设.     

浅谈新形势下如何做好扶贫帮困工作

随着市场改革的深化和利益结构的调整,煤矿企业职工收入明显增多,生活水平也在不断提高,但企业困难职工仍不同程度的存在。因此,进一步做好新形势下的扶贫帮困工作,解决好困难职工最直接、最现实的问题,为企业营造和谐稳定的发展环境就显得具有重要的现实意义。本文就此问题谈一些粗浅的认识。     

困难职工成因分析及对策研究

一、困难职工致困原因及心理分析 1.职工本人患大病致困。近年来，由于食品安全、生活习惯、空气及各类资源污染，使癌症等大病患者越来越多，加之医疗自费药品增多，导致一患大病就要“倾家荡产”，很多职工是家中的主要经济来源，一得上病就严重影响了家庭的整体收入和生活质量。     

财政部 国家税务总局 财税[2007]61号文件：企业政策性搬迁收入有关企业所得税处理问题的规定

一、本规定所称企业政策性搬迁收入，是指因当地政府城市规划、基础设施建设等原因，搬迁企业按规定标准从政府取得的搬迁补偿收入，以及搬迁企业通过市场（招标、拍卖、挂牌等形式）取得的土地转让收入。二、对企业取得的政策性搬迁收入，应按以下方式进行企业所得税处理：（一）搬迁企业根据搬迁规则，用企业搬迁收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途的固定资产和土地（以下简称重置固定资产），以及进行技术改造或安置职工的，准予搬迁企业的搬迁收入扣除重置固定资产、技术改造和安置职工费用，其余额计入企业应纳税所得额。（二）企业因转换生产经营方向等原因．没有用上述搬迁收入进行重置固定资产或技术改造，     

如何面对医改？

医疗保险制度的改革既关系到社会保障体系的建立和完善，关系到其它各项改革的顺利进行，关系到改革、发展、稳定的大局，又直接关系到广大职工的切身利益。它改变了以往国家和单位对职工医疗费用包揽过多，职工自我保障意识不强；医疗费用增长过快、浪费严重；管理和服务的社会化程度低；医疗保险的覆盖面窄、不少企业由于经济效益差，职工得不到医疗保障的状况。走上了一条社会统筹与个人帐户相结合的医疗保险制度的轨道。作为政府、参保单位、医药经营单位及职工个人该如何面对呢？     

如何做好企业工会的困难职工帮扶

在企业的公会中对于广大的困难职工进行帮扶主要是为了可以最大的稳定企业职工，帮助企业和谐的进行发展壮大。目前企业开展的各种对于困难职工的帮扶措施中有着一些问题的存在，本文就对于困难职工的帮扶问题进行了积极地探讨，并且也针对性的给出了相关的建议。     

我省待业保险制度改革存在的问题与对策

自1986年7月国务院发布《国营企业职工待业保险暂行规定》起，在我省正式建立起职工待业保险制度，到1992年底，全省10个省辖市，139个县（市）的19413户国营企业，事业单位参加了职工待业保险，参保职工达333.2万人，国营企业职工待业保险基金累计收入20823.6万元，支出5477.4万元，结余15346.2万元；共有10661名待业职工领取了待业救济金。待业保险制度的建立和发展，对稳定社会、解除职工的后顾之忧，促进企业经营机制的转换，增强企业活力，保证劳动制度改革和经济体制改革的顺利进行，发挥了重要作用，但由于待业保险制度尚处于发展阶段，还存在一些问题亟待解决。     

构筑保障群体利益的帮扶平台是调动职工积极性建设“温馨之家”的重要基础

我们坚持开展“送温暖”活动．做好困难职工的“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”。多年来，攀钢冶材公司工会坚持慰问、探视制度，并通过调查摸底，每年初就更新与完善困难和大病住院职工的档案．全面了解困难职工的基本情况。在公司党委、行政的关心和支持下．成立了“职工医疗及困难互助基金会”。对大病住院职工医疗费进行补助．并坚持职工定期检查身体制度。对困难职工、     

国家科委提出9条高新技术企业条件

（1）从事规范范围内1种或多种高新技术及产品的研究、开发、生产经营业务（单纯商业经营除外）。（2）实行独立核算，自主经营，自负盈亏。（3）企业的负责人是熟悉本企业产品研究、开发、生产和经营的科技人员，并且是本企业的专职人员。（4）具有大专以上学历的科技人员占职工总数的30％；从事产品研究、开发的科技人员占职工总数的10％以上。（5）有10万元以上资金，并有与业务规模相适应的经营场所和设施。（6）用于高新技术及产品的开发、研究经费占企业全年总收入的3％以上。（7）技术性收入与高新技术产品产值的总和，占企业当年总…     

浅析企业在主营业务收入确认方面的几个问题

收入的确认是一个非常重要的问题，它不仅关系到流转税纳税时间的确认，还会影响成本、费用的正确性，以至于影响企业的盈亏和应纳税所得额计算的正确性。企业的性质不同，收入的类型也有所不同，所以，在确认的时间和方式上就存在着差别。当前，企业在收入的确认上主要存在着以下几方面的问题。一、在主营业务收入确认的时间方面。所谓确认就是指收入入账的时间。收入是企业在一定时间内经营成果的集中表现，是企业利润的基本来源。企业的生产经营活动是持续不断、循环往复的。而会计分期则是人为的时间划分，所以，收入的时间划分就带有一…     

投资管理人在企业年金价值链中的地位与定位

企业年金，是企业根据自身经济实力和经营状况，经与职工民主协商，在自愿的基础上，通过设立企业年金计划、建立个人账户、缴费形成企业年金基金的方式为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老制度。它既是我国现有社会化养老制度的第二支柱，也是一个为职工不断创造价值的过程。     

当下困难职工群体生活状况保障的调查研究及对策

困难职工的生活保障状况历来受到社会各界的广泛关注，为了解困难职工的所急所需，所思所想，及时解决困难职工生产生活中存在的突出问题，本文作者以困难职工档案为依据，在全公司内开展了困难职工生活保障状况的专题调研，提出解决问题对策及思考。