违反规定使用童工应负什么样的法律责任

童工是指未满16周岁，与用人单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。     

在培训中提高干部的工作能力

农业发展银行要承担起党中央、国务院赋予的重要职责,就必须培训出一支高素质的干部职工队伍。农业发展银行机构增设刚刚完结,人事教育工作白手起家。因此,要加速人才培养,提高培训质量。而通过培训,提高干部的工作能力,是人事教育部门的重要工作任务。(一)知识是指人们在社会实践中积累起来的经验,而能力则是人顺利完成某种活动所具备的,并影响效率的个体心理特征,两者既有区别,又有着密切的联系。在干部培训中,教学的目的不仅是传授必要的知识,而且更重要的是通过教学去促进干部能力的发展。因此,注重提高干     

社员与村民应区别开来

众所周知,在初级社和高级社时,都明确规定:凡是年满16周岁的男女劳动农民,和能够参加合作社内劳动的其他劳动者自愿申请参加农业生产合作社的,经过社员大会通过,就成为社员。可见,当时“社员”的概念是非     

浅析新型职业农民培育与农民科技培训的教学差异

<正>培育新型职业农民作为提升我国农业产业化、规模化生产的有效手段,给农广校系统提出了新的工作任务,也给农广校的教学工作提出了新的课题。在以往的工作中,农广校系统承担着农民科技培训的任务,形成了一套行之有效的教学方法,近年来又承担了新型职业农民培育工作。要让工作收到良好成效,首先要认识到新型职业农民培育和农民科技培训的差异,进而才能在教学工作中采取切实可行的教学方法。一、主体身份差异参加农民科技培训的人员主体是具有劳动能力的农     

农村审计工作规程（六） 农村用工的审计

农村审计工作规程（六）　农村用工的审计农村用工是指农民按规定所负担的义务工和劳动积累工，国家规定户口在农村年满１８—５５周岁的男性劳力和１８—４５周岁的女性劳力除按国家有关规定减免者外，每年都要负担５—１０个义务工和１０—２０个劳动积累工。农村用工审...     

如何界定农村五保供养对象？

我今年66岁，残疾，无子女供养，基本没有生活来源，听说农村可申请五保供养。请问：何为五保供养？我有资格申请吗？答：农村五保供养指的是老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人．或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无瞻养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。     

探索发展六种“经济” 助力农村低龄老人“家门口”增收致富

<正>习近平总书记强调，要坚持把增加农民收入作为“三农”工作的中心任务，千方百计拓宽农民增收致富渠道。农村低龄老人（年龄60～69周岁）是农村留守人员的主要群体之一，他们大多身体状况良好，劳动能力尚可，有着较大的就业需求，但是普遍受教育程度不高，没有特殊技能，如何帮助农村低龄老人增收致富也一直是政策关注的重点。     

农民工培训要多管齐下

翻开报纸杂志，全国各地为促进农民工“洗脚进城”而开展培训的消息令人振奋。然而几乎是清一色的技能培训又让人不免担忧，因为我们众多农民工兄弟不仅仅欠缺劳动技能，更在思想意识等诸多方面都有所欠缺，所以农民工进城除了劳动技能培训外更需要全方位的“包装”，农民工培训工作要多管齐下。     

改进青年员工岗位培训工作

正应通过有效的培训提升青年员工业务技能和综合素质,为其提供发挥潜能的舞台。为提升青年员工岗位培训工作的针对性、有效性,笔者以问卷调查的方式对辽宁省大连市分行辖内7个支行40周岁(含)以下青年员工接受培训工作情况进行了调查分析。一、通过问卷透视青年员工培训工作基本情况本次调查的对象为7个支行40周岁(含)以下青年员工68人。从岗位分布情况看,信贷业务部27人、会计结算部     

农村富余劳动力转移教育培训问题研究

深化农村改革，完善农村经济体制，全面实现广袤农村小康的难题之一在于成功转移富余劳动力。要解决此难题，必须改革农村富余劳动力转移的就业环境，建立健全农村劳动力的培训机制，提高转移劳动综合素质和就业能力。当前，针对转移劳动力的培训工作已逐渐开展并日趋受到重视，但也还存在很多问题。笔以为，推进农村先进单位剩余劳动力转移培训的关键在于教育观念创新，教育投融资体制和教育制度创新。     

农三师劳动保障工作：困难、挑战及发展对策

劳动保障工作对改善民生,促进经济社会和谐发展起到了重要作用。本文就农三师劳动保障工作当前的现状及存在的问题进行了深入分析,从劳动保障工作应具备的环境条件入手,着眼于如何加快劳动保障建设步伐,推进和完善劳动保障工作,提出了相应的思路和解决对策。     

智力开发与发展农村家庭经济

智力是指人的脑力或智慧力,即人获得知识和运用这种知识解决问题的能力。作为劳动力的人,必需具备能够进行这种劳动的智能,即具备相应的科学技术知识和劳动技能。因此,只有进行智力开发,进行智力投资,才能提高劳动者的素质。所谓智力开发,就是指培养和发展人的智能的社会经济活动和过程;所谓智力投资,就是指用于培养和发展人的智能的费用。四川省合川县1986年用于教育的投资占财政总支出的比重由1985年的40.2%,提高到46.4%。此外,还在县农业事业费中,安排有专款培训经费。每年定期或不定期的培训区、乡干部和农业科技示范户、专业户以及各种生产能手和广大的农民群众达15万人次。这些都是智力投资的有效措施,对促进全县农村经济的发展发     

农村劳动力培训刍议

促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,提高农民工素质和就业能力,是当前三农工作的重要课题。本文试结合湖南省新邵县实际,在深入调查全县劳动力转移工作现状的基础上,围绕劳动力转移,对农村劳动力培训、提高劳动看素质和就业能力问题进行探讨,并提出相关对策和建议。     

谁为农村劳动力技能培训“买单”？

开展农村劳动力技能培训的实质是人力资本投资,是事关社会主义新农村建设成败的关键因素.在农村劳动力技能培训潜在投资者当中,农村劳动力投资意愿强烈但成本承担能力有限,企业成本承担能力不成问题但投资意愿不强,只有政府同时具备较强的投资意愿与成本承担能力,同时,政府还负有为农村劳动力技能培训"买单"的道义责任.因而短期内,政府应是农村劳动力技能培训的主要"买单者".从长远来看,政府要采取有效措施,促使农村劳动力技能培训市场正常有效运转,促进农村劳动力技能培训正常化、规模化和持续化开展.     

浅谈村"两工"管理

为加强对村“两工“的管理，做到用工有计划，分摊合理，手续严格，结算及时，山东省即墨市采取如下措施，收到了显著效果。一、“两工“管理的有关规定劳动积累工和义务工是村合作经济组织进行农业基本建设和兴办公益事业时，按照有关规定向村民无偿调用的劳动用工，简称为“两工“。它主要有以下三项规定：１．“两工”的负担范围及计算方法。凡户口在农村，具有劳动能力，且年满１８～５５周岁的男性公民和年满１８～４５周岁的女性公民，除按规定减免者外，每年都应承担５～１０个义务工和１０～１５个劳动积累工。村民出工统一按“工票…     

准确领会中央一号文件精神

今年中央一号文件把"大力培养农村实用人才"作为"加强教育科技培训,全面造就新型农业农村人才队伍"的三项举措之一,不仅凸显了培养农村实用人才的重要性,还为做好农民培训工作指明了方向。文件首先明确了农村实用人才培训的核心,就是提高科学素质、职业技能和经营能力。农村实用人才需要具备的条件很多,但科学素质、职业技能和经营能力必     

实行“六个坚持” 规范“两工”管理

山西省平顺县狠抓农民承担的“义务工”、“积累工”劳务负担的监督管理,有效地减轻了农民负担,他们的具体做法是:(一)坚持民主制定用工方案。一是每年初各村要根据实际需要实事求是地确定工程项目和用工数额,如修路、修缮校舍、植树造林、公路养护、农田建设等,逐项计算出用工量,依用工量计算出投工数,不得超过规定限额,编制出用工方案,方案要经村民代表会议讨论通过。二是确认标准劳动力。依据年龄变化,各村年初确认标准劳动力。凡有本村户口、有劳动能力、18—60周岁男劳力和18—55周岁的女劳力每年都应承担“两工”。按规定减免者除外。…     

第一批国家星火计划农民科技培训星火学校公布

为贯彻党的十六大、十六届三中垒会、中央人才工作会议和中央农对工作会议精神．落实科学发展观，切实加强农民科技培训工作，提高广大农村劳动者的增收致富能力，科技部、农业部、劳动和吐会保障部、共青团中央联合启动实施了“星火科技培训专项行动”，为实现专项行动提出的“县县有星火学校、乡乡有星火课堂、村村有星火带头人”的目标，建立健全农民科技培训体系．科技部星火办启动了星火学校建设工作。     

走向现代银行的重要启示--香港培训感言

按现代银行要求打造农发行,必须建立学习型组织,高度重视培训工作, 使全行的所有员工具备现代银行的理念、方法和技术,特别要使高层管理人员具备现代银行经营管理的能力和素质。有鉴于此,总行党委做出了举办高级管理人员香港培训班的决策。这是一个正确的选择,更是一个英明的安排。     

保安员的法律知识

（接上期）第二，客观方面是当场使用暴力、胁迫或者其他强制方法，强行劫取公私财物。第三，主体是已满14周岁、具有刑事责任能力的自然人。第四，主观上除具有抢劫的故意外．还要求具备非法占有的目的。