创造性智力的经济学意义及其测度

在总结创造性智力的心理意义的基础上，本文提出创造性智力的经济学概念，从高级劳动力、活动结果以有支持性指标等方面对创造性智力的测度指标体系进行研究，并就改革开放以来高级劳动力及其创造性智力对中国经济增长的贡献作了实证分析。     

两个关键概念的区分:智力资产与无形资产

本文首先明确智力资产和智力资本两个概念的逻辑关系 ,对智力资产提出准确的概念界定。在此基础上 ,进一步说明智力资产和无形资产是两个囊括不同内容的概念 ,二者的根本区别包括资产价值测量和资产减损认定两方面。     

智力资本引进与西部经济发展

人力资源是西部经济发展的第一战略资源,但智力资短缺是西部经济发展的最大瓶颈。解决这一问题的思路包括充分开发利用西部已有人才、自身培养和外部引进等。西部需要引进人才已是不争的事实,问题的关键在于西部引进人才的着眼点在什么地方。过去,西部过于把精力局限在本地培养和国内引进上,而忽视了从国外引进人才。在新的时代背景下,西部引智工作的这一思路应该予以反思。西部大开发的宏观背景,一是经济全球化,二是知识经济时代,三是中国即将加入WTO。经济全球化和知识经济使国际竞争主要表现为经济和科技的竞争,归根到底取决于人力资本特别是其中智力资本的竞争。加入WTO后西部进入国际竞争领域也需要拥有高素质的人才优势。智力资本的全球化配置是知识经济时代的基本特征。智力资本的转移,对区域经济发展具有重要影响。西部的人力资源开发要用全球化的标准和适应国际竞争的要求来衡量,西部必须把人才工作的范围扩展到全世界,充分重视人力资源的全球化配置。因此,西部引进智力资本必须依据的战略原则和战略思路是：充分利用国内、国外两种智力资本资源,既要重视国内其他地区（主要是东部地区）的智力资本引进,也要重视国外智力资本引进,当然,西部引进国外智力资本对引进国内智力资本的难度要大得多,但不能因此就放弃从国外引进智力资本,而应积极创造条件,把引进国外智力资本作为西部人力资源战略的一个重要组成部分。深圳市通过不断地从国内外吸引优秀人才,形成了自己的人才资源高地,经济由此出现持续飞速发展的良好局面,美国之所以能长期保持世界经济的领导地位,根本的一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去。台湾通过建立科学园区,派遣留学生到海外学习,开发人才资源,香港通过招聘海外人才,以弥补人力资本外流的空缺。西部在这方面必须有长远的眼光,同时也要有宏大的气势和坚定的信心,积极投入到国际范围的人才竞争中去。     

智力资本投资与产权归属——减少企业智力资本投资风险的探讨

在知识经济条件下,企业生存和持续发展的前提条件不再是降低成本、增加物质资本的投入、扩大企业规模,而应该是建立和强化企业的核心竞争力。智力资本作为企业核心竞争力的主要源泉,就决定了企业对智力资本的投资和开发成为企业投资决策的重要内容。同时,智力资本的产权特性也决定了企业对智力资本投资所面临的风险,为了鼓励企业对智力资本进行投资并且降低企业的投资风险,就必须正视智力资本产权,避免智力资本的产权残缺。     

企业智力资本开发:一个三维理论框架

智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉。在对当前几种主要的智力资本开发模式进行分析的基础上,创造性地提出并系统阐述了从战略、创新和价值3个维度实施企业智力资本开发的思路,为企业智力资本管理提供了一个新的理论框架。     

智力流动与经济发展研究综述

智力流动一直是发展经济学的一个重要论题。随着它对发展中国家经济发展的影响日益显现,该问题的研究也出现了一系列新的进展。一方面理论界不再单纯强调个人收入差距在智力流动中的决定性作用,而是开始尝试从家户、产业结构、跨国主义等更宏观的角度考虑智力流动的成因,并且将各种社会文化因素也纳入考量的范畴;另一方面,随着"智力回流"等智力流动新现象的出现,理论界也注意到智力流动,尤其智力外流对智力流出国产生的负面效应是可以被逆转的,它可以通过各种渠道给流出国的经济发展带来积极有益的影响。对中国智力流动问题的研究也体现了这种理论发展态势,但是由于数据缺乏等原因,相关研究还有待进一步深化完善。     

论智力开发的内容和性质

智力资源是最宝贵的经济资源。智力资源的开发是本世纪中叶以来人力资源开发的实质内容和核心要求。它对于促进当前我国社会主义现代化建设，对于推进整个人类社会和人自身长远发展，都具有巨大的意义。对此，大家的认识比较清楚。但是对智力开发的内容和性质，包括对其内部构成以及各构成部分相互间的辩证关系等，却认识比较模糊，为了探明智力开发的内在规律，提高智力开发的自觉性，使其能够全面而深入地开展，并获得最优的综合效果，除了深刻认识其意义之外，对其内容和性质，包括其内部构成，以及各构成部分相互间的辩证关系等，也必须有个符合实际的全面而正确的认识。     

智力负债研究述评

描述了现有的智力负债研究文献的总体特征,然后分别从概念、计量和管理等角度分析了智力负债研究的现状,最后展望了智力负债的未来研究方向。     

关于我国企业智力资本信息披露的思考

文章通过对国内外该领域在理论与实践方面的成果进行较为系统而全面地评述,对我国智力资本信息披露问题进行初步的探计,并提出了以下建议：按强制性披露与自愿性披露相结合的原则,建立一个具有统一标准的智力资本报告框架,     

知识经济背景下人力资源会计计量模式的探讨

通过对现有的人力资源会计的计量模式进行综述和讨论，提出了一种以人力资本产权为基础的全新的会计计量模式，并对这种计量模式的产权基础进行了分析。     

晋级数独 挑战财智巅峰

<正>规则:在一个9×9的方格中,你需要把数字1～9填入其中,使方格每一行和每一列中的数字都不重复。同时,还要保证方格中9个3×3的小方格也同时包含1～9这9个数字。     

商业银行智力资本与绩效相关性研究

在知识经济时代,对于从事金融服务的知识密集型企业--商业银行而言,智力资本已逐渐成为影响其绩效的重要资源.本文选取2006-2009年我国14家上市商业银行的数据,从智力资本增值系数法(VAIC)角度实证研究商业银行智力资本与绩效的相关性.研究结果表明:智力资本、人力资本与商业银行绩效显著正相关;财务资本、结构资本、关系资本与商业银行绩效均正相关,但并不显著.结合实证研究结果本文还提出了相应的对策建议.     

知识经济背景下人力资源会计计量模式的探讨

通过对现有的人力资源会计的计量模式进行综述和讨论,提出了一种以人力资本产权为基础的全新的会计计量模式,并对这种计量模式的产权基础进行了分析。     

智力资本计量模型的构建

智力资本在企业运作中越来越重要的地位和作用使它的计量成为必要。本文通过对智力资本定义及计量特殊性的分析,提出智力资本贡献度量的重要方法——收益法,并在此基础上构建出智力资本的计量模型,以求能帮助企业更好地评价其未来竞争力和发展潜力。     

西方智力资本理论综述

一、智力资本理论的发展及研究的基本问题 1.智力资本的内涵和构成。J·K·Calbrainth是第一个提出智力资本这一概念的,在他看来,智力资本是一种知识性的活动,是一种动态的资本而不是固定的资本形式,他对智力资本理论的贡献在于第一个提出智力资本的概念。美国学者Thomas·A·Stewart以敏锐的历史洞察力,推动了智力资本理论思潮。1991年他在其经典性的     

应用托达罗人口流动模型对我国智力外流的经济分析

改革开放的30年来,我国各类出国留学生总数达一百万人以上,但是回国率却不足三成。这种智力外流现象可以用托达罗人口流动模型来进行解释,智力外流的人数是人才流动的预期净收益差异的函数,而在计算这种预期净收益差异时,除了考虑国内外工资收入的差异外,还必须考虑就业概率、人才迁移的直接成本和心理成本。     

从资本经营到智力经营：当代企业面临的战略转移

随着信息息时代的来临,企业经营方式即将由产品经营转向资本经营,继后上升到智力经营。智力经营的要素三：资本,劳动力和智力。就资本生产与智力生产的异同作了比较,同时归纳了智力化经营的策略与智力价值实现的途径 。     

知识资本与企业融智

知识资本又被称为智力资本,所谓智力是一种没有实体形态的资本,包括知识、技能、发明、创意、专长等。关于知识资本有这样一个公式：知识资本＝人力资本＋结构性资本。这里所说的人力资本是指掌握专门知识的技术人才和管理人才。知识资本所包含的人才、技术可以通过产业化形式转化为财富。知识资本比我们通常所说的品牌、专利等无形资产的内涵要广。９０年代以来,美国经济增长的主要源泉是５０００家知识含量高的高科技公司,它们对美国经济的发展及美国率先进入知识经济时代起了关键性作用,微软公司就是其中杰出的代表,它的固定资产并…