社会保险扩面对私营企业竞争力的影响

我国大部分私营企业竞争优势来自于低廉的人工成本,而这是一种靠逃避社会保障责任换来的不可能长久持续的竞争优势。尽管如此,社会保障在私营企业的扩面也不能一概而论。我国目前实行的社保扩面更多地是看重私企缴费对国企社保负担的缓解作用,“五险合一”等制度设计不但会导致私企成本大幅上升,也并不完全符合私企员工的保障需求。因此,在帐户设计、参保层次等制度设计上,要区别对待,使其符合私营企业实际。     

珠江三角洲私营企业外向型发展的制度问题探讨

经济国际化是经济现代化的必由之路,其中国际化程度并非仅取决于国有企业外向型发展,相当意义上将取决于私营企业外向型发展,因此既不可忽视、更不可阻碍私营企业外向型发展,而应支持和加快私营企业外向型发展。至今私营企业外向型发展程度不高,对经济国际化贡献不大,主要根源于体制约束。本文的探讨为珠三角私企发展模式以封闭型为主转变为以外向型为主提供建议,同时珠三角私营企业外向型发展不仅先行,且具有示范效应,以期为全国私营企业外向型发展提供借鉴意义。     

私营企业家族制与制度创新的思路探讨

浙江温州地区的私营企业经过２０年的发展 ,取得了巨大的成就。一些私营企业已基本完成了资本的原始积累 ,开始陆续进入追求规模经济效益的关键阶段。然而 ,此时一些私营企业出现了发展缓慢、停止不前的现象 ,有些经营却每况愈下。究其原因 ,家族制是制约私营企业发展甚至走向衰败的根源。本文以温州为考察对象探讨私营企业家族制的有关问题及制度创新的思路。１家族制是私营企业创业初期的最佳模式家族制可以说是一种以亲缘为纽带的企业制度 ,其特点是 :①以个人产权或家族产权为主体的业主个人产权 ,所有者、经营者、管理者、生产者三位一…     

“家文化”对家族企业人力资源管理的影响

改革开放以来,中国的私营企业有了长足的发展,根据国家工商行政管理总局提供的数字,我们可以清楚地看到,2004年12月至2006年6月,全国的私营企业的数量、投资者人数、从业人员、雇工人数和注册资本金都呈快速增长态势(见表1): 截至2006年6月底,个体工商户与私营企业的从业人员(含私企投资者)已达1.12亿人,占当年城镇就业人口的41.25%.     

私营企业如何把握新机遇

党的十五大召开之后,进上步促使各地形成了大力支持非公有制经济发展的热潮,私营企业要在这一良好的外部环境中求得发展,必须造就一支高素质的私营企业家队伍,吸纳和培养一批素质较高的雇员,提高产品质量,搞好科学管理,懂法守法,不断扩大规模,树立私企形象,从而无愧于国家把私营企业作为国民经济的重要组成部分的信任之举。     

江苏省无锡工商行政管理局——强化服务发展力度 提高监管执法水平

2005年度，全市工商行政管理系统认真贯彻落实市委、市政府的工作部署，以党员先进性教育为动力，通过抓队伍、求创新、谋发展的务实举措，认真履行职能，较好地完成了各项工作任务。全市新发展私营企业9397户，完成了市政府下达的发展目标任务，全市私企总数达68167户，同比增长12.53%。     

私企员工也须"养老"

问题 实行养老保险制度是我国社会保障体制改革的重要组成部分,关系到千百万职工的切身利益,事关社会稳定和国民经济健康发展大局.为保证有足够的资金支持,1999年,国务院颁布实施了<社会保险费征缴暂行条例>,其第三条规定:"基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工……"按此规定,城镇私营企业及职工在实行养老保险的范围之内,但据审计部门最近的审计调查结果表明:私营企业参加养老保险情况不尽如人意,被调查的烟台市某区参加养老保险的私企仅有20家,占私企总数的8.7%,远远低于国有企业100%和外资企业84.6%的比例.这一问题必将影响到社会养老保险事业的健康发展,亟需引起各地、各部门、各级领导的高度重视.     

血浓于水：精英亲缘网络与古代中国的国家建设

长期以来,社会科学研究认为以亲缘为基础的制度会阻碍国家建设。文章指出,当精英网络在地理上遍布全国时,亲缘网络就能跨越地区间的差异,将利己的精英团结起来建设一个强国家,这是因为国家能在广阔的领土上提供保护与正义的规模经济。对此,文章以北宋熙丰变法期间官员对变法的偏好为例进行了讨论。文章利用官员的墓志铭建构了他们个人的亲缘网络,并从档案中搜集了有关他们政治态度的数据。在控制了官员个体、家庭与地理特征后,统计分析表明,官员亲缘网络在地理分布上的跨度越大,官员就越倾向支持变法。文章的发现强调了精英的社会结构在促进国家建设方面发挥的重要作用,有助于我们理解古代中国的国家建设,对以往欧洲中心主义文献中未充分研究的对象也提供了有益的补充。     

放出去的鸟儿能否飞回来

1999年1月4日，希望集团等20家私营生产企业经外贸部批准成为首批获得自营进出口权的私营企业，2月8日，外贸部又公布了第二批41家获得自营进出口权的私营企业名单。这标志着中国外贸体制改革取得了突破性进展。然而，也有人断言，虽然私企具有机制灵活、决策快速等优势，但由于没有直接出口经验，也缺乏外贸人才，自营出口的成本比依靠外贸代理的费用还要高，获得自营进出口权的私企可能会像关在笼里的鸟儿，放出去乱飞一阵后，还要飞回来。因此，关于私营企业获得自营进出口权的利弊以及政府、企业应采取什么样的措施来趋利避害是很值得研究的现实问题。     

数据

中国1 960至2003年粮食产量与消费走势近6年大陆的粮食产量持续下降.但消费却持续上升.导致累积缺口愈来愈大2003年国内私企纳税三甲广东个体私营企业去年共向国家纳税340.53亿元,排在全国首位,而江苏与浙江的私营企业去年纳税总额分别为283亿元和287.7亿元.排在广东之后。数据     

浅谈中小私营企业的人力资源管理

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈。如何争取企业的竞争优势将是每个企业面临的挑战,其中最为关键的因素之一就是人力资源的竞争,面对激烈的市场竞争,中小私企又该从何处入手做好人力资源管理,为其赢得最宝贵的资源将是文章要深入阐述的一个重要部分。针对当前我国中小私企在人力资源管理方面存在的问题,文章从中小私企人力资源管理者等关键员工的引进、培养、保留三个方面来解决人才短缺和过度流失问题,并引入先进的人力资源管理理论与方法来改变现有的陈旧模式。此外,企业文化建设也是被许多中小私营企业管理者所误解,无论是大企业还是中小企业,要想发展就不能缺少企业文化,而且每一个企业都应该根据自身的特点来建设企业文化,而不该在照搬照抄中沾沾自喜。     

亲缘、地缘与市场的互嵌——社会经济视角下的新化数码快印业研究

从事数码快印业的新化人以亲缘、地缘关系网络为基础,加上技术上的优势,在市场中占据了主导地位,其企业呈"内卷化"方式发展。但与此同时,市场机制也深深地嵌入亲缘、地缘关系网络,雇佣关系和同行竞争冷酷的一面一直存在。这从经验上而非哲学和文明形态上(如儒家文化)彰显了亲缘、地缘与现代市场契合的可能性,但因其互助合作的首要目的为"私"而非为"公",也便注定了无法消解市场的"弱肉强食"逻辑。     

论民营企业治理结构中的独立董事制度

改革开放以来,我国的民营经济从无到有,从弱到强,其在国民经济中的地位也越来越重要。但随着企业竞争的日益激烈,我国民营企业普遍开始面临不同程度的经营困境,其不完善的治理结构与日益激烈的市场竞争的不适应开始成为制约私企发展的严重障碍,尤其在当前的金融危机环境下,民营企业更是举步维艰。完善民营企业治理结构、提高企业的管理决策水平成为民企发展的当务之急。而独立董事制度是有效提高企业决策水平、监督和管理能力的一种制度安排,在民营企业治理结构中建立独立董事制度对规范私营经济的决策、促进私营企业进一步发展起到积极有效的作用。     

非公有制经济面临的七只[拦路虎]

从异已力量到有益补充,直到国民经济的重要组成部分,我国非公有制经济在改革开放以来获得飞速发展,但是,在民营企业发展的路上,还存在七只“拦路虎”。 一、非公有制经济的国民待遇问题尚未落实。在竞争领域,无论国企、外企、私企,都应一视同仁给予国民待遇,特别强调的是融资条件的平等。首先,在上市公司方面,要给国有经济和民营经济以同样的政策、私有企业也应该作为上市公司的主要发起单位。其次,一级市场对国有企业配股,有条件的私营企业也应该配股。第三,有条件     

社会分配不公平的原因分析

分配不公引起社会广泛关注,企业有没有剥削工人？社会特权等垄断要素会不会产生剥削？中国税收对分配影响怎样？国有企业经营目的是什么？中国干预分配现状怎样？马克思的理想社会是什么？私企的生产资料会不会导致剥削？中国宪法中要不要对私营企业的生产资料财产权给予保护？这些问题文中将进行探讨。     

私营企业员工个人的激励机制

私营企业在我国经济发展中具有重要地位,在经济全球化背景下建立健全有效的激励是保证我国私营企业保值、增值实现可持续发展的必要条件,也是我国加入WT0后对私营企业改革与发展提出的新要求,更是私营企业克服自身经营弊端发挥高素质人才作用,提高市场竞争力的重要保障.相信通过建立多元化的激励机制加之以完善的经营管理.我国的私营企业一定会面对经济全球化挑战,不断提高企业的核心竞争力,在激烈的市场竞争中取胜.     

谈家族企业文化创新

在现代经济中,家族企业成为最普遍的组织形式。据调查,我国90%以上的私营企业是家族企业。可见,家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅。方太集团茅理翔先生一针见血的指出我国私营家族企业的发展方向“,私营企业不搞家族制不行,太家族化更不行”,家族企业要实现“家族化企业”向“企业化家族”的转化。要实现这一目标,家族企业文化的创新是关键。一、家族企业文化的优势与劣势分析(一)家族企业的优势分析1.家族企业组织形态的特殊性。家族企业在所有企业组织形态中,有其特殊性。这种特殊性在于家族企业的所有权掌握在以血缘、亲缘为纽带的…     

私企内部控制存在的问题与纠正策略

时于私营企业来说,由于其经营活动比较灵活机动,因而必须建立健全能够自我调节和自我约束的内部会计控制机制.缺乏完善的内部控制机制,就谈不上规范化的企业经营管理.然而,在现实中,私企内部控制确实存在一些亟待解决的问题,本文在分析问题的基础上,进一步探讨了内部控制问题的纠正策略     

浅谈私营企业内部控制体系的建设

随着我国市场经济深入发展,私营企业发挥着越来越重要的作用,但是伴随着企业的发展,这些私营企业也面I临企业的内部控制问题,这些问题影响了企业的经济效益,成为企业发展的绊脚石。私营企业内部控制的问题已经严重制约了企业的发展,因此健全私营企业的内部控制成为促进企业稳步发展的一个重要课题。     

西部私营企业财务管理现状及对策

私营企业已成为国民经济发展中的一个重要组成部分,但由于西部私营企业在发展的过程中存在诸多不足,尤其是企业财务管理水平落后,从而严重制约了西部私营企业的发展。通过对西部私营企业当前财务管理方式、管理理念、管理制度等方面的现状进行讨论,提出创建良好的外部环境、转变财务管理理念、提高财务人员素质、建立财务会计制度以及财务指标体系等措施,以促进西部私营企业的可持续发展。