煤炭部财务劳资司司长朱登山谈煤炭工业企业劳动工资总体改革意见

煤炭部财务劳资司司长朱登山谈煤炭工业企业劳动工资总体改革意见一、煤炭企业劳动工资改单的任务以建立公有制为主体的现代企业制度为基础，以劳动体制改革为重要组成部分，以企业改革为中心环节，构成了当前深化改革的关键。而劳动体制改革的核心则是劳动力资源配置方式...     

煤炭工业劳动工资问题讨论综述

中国煤炭经济研究会与煤炭部劳动工资司联合举办的煤炭工业第一次劳动工资研究讨论会于1988年11月5日至10日在江苏省煤田地勘公司召开。这次会议讨论了煤炭企业分配形式问题和整顿劳动组织等问题,并把劳动与分配结合起来进行研究。与会同志畅所欲言,发表了许多有益的意见,对于今后改革劳动工资制度,指导当前工作都有很大启发。一、关于分配形式问题: 1.生产分配形式。与会同志一致认为从吨煤工资包干试点     

关于煤炭工业劳动工资的改革意见

(一) 当前,煤炭工业面临的问题很多,最突出的问题是人多,效率低,经济效益差。20年来统配煤矿原煤产量增加1倍,而职工人数却增加了1.13倍。造成这种落后状况的原因,主要是在劳动工资战线上“左”的流毒没有肃清,劳动工资政策统得过死,全国搞一刀切。劳动制度上的“铁饭碗”、工资制     

谈改革劳动工资制度的外部环境

传统劳动工资制度的弊病人所共知，经过十多年的改革仍未能将其彻底破除。困难不只来自企业内部，更主要的原因是上下、内外改革不配套，特别是宏观改革滞后。因此，深化劳动工资制度改革，不仅企业自身要立足内部，主动改善“小气候”，结合实际，使改革步步深入，更重要的是政府和部门要理清思路，统一协调，率先改革，从以下几个方面为企业劳动工资改革创造一个良好的外部环境。     

改革劳动工资制度 提高企业经济效益

为了提高企业的经济效益,适应企业走向市场的需要,当务之急是企业经营机制的转变,而劳动工资制度的改革是企业转变经营机制的突破口。现行的劳动工资制度存在着“铁饭碗”、“大锅饭”问题,它弱化了企业对劳动者的择优汰劣的权利。正因为这种机制严重地阻碍着生产力的发展,劳动工资制度的配套改革就成了转变企业经营机制的首当其冲的任务。长春第二机庆厂的劳动工资、保险制度综合配套改革就是紧紧地围绕着激励职工的积极性,解     

浅谈煤炭企业实行全员劳动合同制与岗位技能工资制

随着我国劳动工资制度改革的不断深化,煤炭企业劳动工资制度也得到了长足发展.最近,在全国破“三铁”的大气候下,我们要掌握机遇,继续深化劳动工资制度改革,打破“铁饭碗、铁工资”.一、全员劳动合同制与岗位技能工资制的基本内容.1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四部法规.我局从1985年元月开始对新招工人实行劳     

建立适合煤矿特点的行业工资制度

工资制度如何体现行业特点?这是煤炭工业劳动工资专业人员长期以来致力于解决的一个老课题,在以往的历次改革中也为此做了很多努力。例如:1956年改革的“小步快跑”构想;1985年改革的工资标准“菱形设计”等。但执行的结果却不理想,工资关系倒置(煤矿职工平均工资低于一般产业部门,采掘工人标准工资低于辅助工人)成了始终困扰我们的老大难问题。究其原因,政策与经济环境变化是一个方面,另一方面则是制度设计囿于统一性的框框,没有从行业特点上取得突破。     

从产品经济分配观到商品经济分配观的转变

经济体制改革以来,我国劳动工资制度发生了重大的变化,如实行劳动合同制,改变了全国统一工资制度,实行多种分配形式,将收入分配与经济效益挂钩,以及到目前实行“破三铁”等,这些都是对旧劳动工资制度的一种重要改革,具有一定的意义。但是应当看到,绝大多数国有企业的劳动工资改革,还是在原有制度下的修补和改进,对它并没有进行根本性的改革,因而原有劳动工资的弊病和缺陷不能根除。 在实行承包制下,对工资的分配一般都采取与某一指标挂钩的办法,二者之间有一种比例,某一指标完成或超额完成,按比例增加工资总额的提取。如利税承包,每超额增加     

中国煤炭经济研究会 煤炭工业部教育司合办《煤炭企业管理讲座》

今年七月,中国煤炭经济研究会和煤炭部教育司共同举办了《煤炭企业管理讲座》。邀请美国大学教授讲授六门课:《战略与决策》、《研究与发展》、《组织行为学》、《劳动生产率》、《财务管理与控制》、《经济分析》;特邀中国专家讲授的有:《煤炭企业管理与财务改革》、《我国煤矿劳动工资工作》、《西德瓦恩特煤矿的劳动工资工作》、《美国煤炭工业》。     

建立适合市场经济的企业管理制度

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业的改革方向。为此,企业内部的经营机构、劳动工资制度、财务制度等也要相应变革,确定明确的市场策略。同时必须改革现有的企业干部管理体制,营造一批优秀的企业家。     

论职工身份非国家化

建立社会主义市场经济体制,必然要重塑微观基础。国有企业的改革必须在建立现代企业经营制度的基础上,完成其劳动工资制度的改革,实现职工身份非国家化,落实企业用工自主权。 一、市场经济体制下,企业是用工主体 我国传统的劳动工资制度,是按照高度集中的中央计划经济体制模式建立起来的,其基本特点是“职工身份国家化”,即国家作为用工主体,实行国家统分统包的劳动就业体制。国家统一制定用工计划,由国家统一招收职工,其身份是国家职工。工资标准也由国家统一制定。职     

关于新时期煤矿职工队伍中人性发展变化的分类及对策

现在,我国的经济体制改革进入了全面推进重点突破的攻坚阶段。煤炭企业转换经营机制,建立现代企业制度,搞活煤炭企业,全力推动煤炭企业向市场经济过渡,劳动用工制度,劳动工资制度,社会保障制度的改革,正在全面展开。毫无疑义,职工群众是改革的主力军,是改革的基本动力,没有广大职工群众的积极性和主动精神,改革就不能深入开展。     

我国将推行职业资格证书制度化建设

国家劳动和社会保障部近日颁发了《关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》，对“十五”期间职业资格证书制度建设进行全面规划。我国石油、石化和化工行业的职业、工种、岗位繁多，因此应遵照并纳入改革规划。《意见》指出，从整体改革出发，职业资格证书制度必须与职业培训制度改革和企业劳动工资制度改革相衔接，使职业资格证书成为指引职业培训方向、检验职业培训质量的重要手段，并成为企业劳动工资管理的重要依据。《意见》要求，依照社会职业的变化情况，今后5年内要完成300个主要职业(工种)的标准制订工作，着重体现对劳…     

建立内蒙古煤炭行业社会保险体系的宏观构想

建立内蒙古煤炭行业社会保险体系的宏观构想内蒙古煤炭社会保险局今年，推进以建立现代企业制度为目标的国有煤炭企业改革．是内蒙古煤炭工业经济体制改革的重点。而与煤炭企业改革有着直接关系的社会保险制度的改革．既是内蒙古煤炭工业经济体制改革的重要内容．又是深化...     

动态

中国煤经会组织在京理事学术讨论会年前,中国煤经会组织在京理事开了为期的三个半天关于如何搞活煤矿企业,提高经济效益的学术讨论会。在京理事和部政策研究室、煤科院经济所等20多人参加了会议。郝跃、肖汝喜、祁国良、黄熏、吴裕华同志分别就煤炭工业发展战略、总承包的实施状况、劳动工资改革和煤炭销售形势以及乡镇煤矿     

煤炭企业养老保险统计浅议

为更好地深化企业改革，保持社会稳定，建立多层次的社会保障体系。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)和煤炭工业部《关于煤炭企业职工养老保险实行行业统筹的实施方案》(煤财字[1995]第224号)精神。煤炭企业于1996年1月1日开始养老保险的试点工作，现在养老保险制度不断完善。养老保险制度的建立是煤炭工业的改革、     

今年重头戏:以建立现代企业制度为目标的国有煤炭企业改革——谈谈煤炭工业经济体制改革的大思路

根据党中央、国务院的统一部署,煤炭工业今年经济体制改革的主要任务,就是重点推进以建立现代企业制度为目标的国有煤炭企业改革,协调配套地推进其他方面的改革和主管部门职能的转变,促进煤炭工业健康发展。 一、着力转换企业经营机制,改革和改造计划经济体制下形成的矿务局管理模式 转换经营机制是建立现代企业制度的重要基础。煤炭企业要继续贯彻落实《转机条例》,推行和完     

论现代企业劳动工资的科学管理模式

对国有大中型企业实施规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体就要按照现代企业制度的要求,探索和构设企业新的科学管理模式。 一、现代企业劳动工资科学管理模式 “一个目标而有成百上千的思路,同一归宿而有互相歧异的途径。”现代企业劳动工资实施科学管理的模式,因企业经营性质、规模大小、内外环境优     

加快矿井建设 搞好工资分配

改革和完善企业劳动工资制度,扩大劳动合同制范围,大力推行企业内部劳动择优组合、计件工资、定额工资和岗位工资,推广各种形式的工资总额与经济效益指标挂钩浮动办法等等,是进一步促进企业内部管理制度改革的重点之一,也是本刊今年的报道重点。本刊发表洪祖基同志的文章,以期引起经济工作者和广大读者的重视,热诚地欢迎大家赐稿。     

加快改革步伐 开创煤炭行业社会保险工作新局面──煤炭部社会保险事业管理局局长王晓琪访谈录

加快改革步伐开创煤炭行业社会保险工作新局面──煤炭部社会保险事业管理局局长王晓琪访谈录郭云涛煤炭行业社会保险制度改革是整个煤炭工业经济体制改革的重要内容。今年行业社会保险制度改革的重点是实行全行业养老金统筹调剂和进行医疗、工伤等险种的改革试点。如何搞...